1、银行党委副书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（新四个带头）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性,满足于一般性的了解和表面的学习。如在
2、学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入挖掘其核心要义与农商行工作的深度结合点，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。学习过程中也缺乏主动思考，参加集体学习多，个人自学少，对一些重要论述未能做到学深悟透。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时准确地识别和应对。例如，在面对一些网络上流传的不实金融信息时，没有充分意识到其可能对农商行形象和社会稳定造成的影响，未能第一时间采取有效措施进行引导和澄清。在工作中，对一些员工的不当言论和行为，也未能及时发现并纠正，存在政治敏感性不够的问题。贯彻执行不够坚决。在执行上级决策部署和行内规章制度时，有时存在打折扣、搞变
3、通的情况。比如，在落实一些风险防控政策时，考虑到业务发展的压力，没有严格按照规定的标准和流程执行，存在一定的侥幸心理。在推动一些重点项目时，也未能完全做到一抓到底，遇到困难和阻力时,有畏难情绪，导致工作进度受到影响。党内团结协作有欠缺。在党内工作中，与部分党委成员和党员干部的沟通协作还不够紧密。有时过于关注自己分管的工作，对其他部门和同事的工作支持和配合不够主动。例如，在一些跨部门项目中，没有充分发挥协调作用，导致部门之间出现沟通不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和质量。在党内民主生活中，开展批评与自我批评时，也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守
4、纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇。比如，在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有坚决地坚持原则而是采取了一些妥协的做法。在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，也存在一定的私心杂念，没有完全把集体利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和行内规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。例如，在考勤管理方面，自己有时会因为工作忙而忽视了考勤纪律，存在迟到早退的情况。在业务操作中，也偶尔会出现一些小的违规行为，虽然没有造成严重后果，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。作风建设仍需深化。工作
5、中存在形式主义和官僚主义的倾向。在一些工作安排上,过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。例如，在组织一些会议和培训时，存在走过场的现象，没有真正达到预期的目的。在与基层员工沟通时，也存在不够深入、不够细致的问题,没有充分了解他们的实际困难和需求,导致一些工作落实不到位。廉洁自律有松懈。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。比如，在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高,但也违反了廉洁自律的要求。在公务用车和办公用房等方面，也存在一定的超标现象，没有严格按照规定执行。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在
6、面对一些复杂的业务问题和风险挑战时，存在怕担责任、怕得罪人的思想。例如，在处理一些不良贷款清收问题时，由于担心会影响与客户的关系，没有采取果断有效的措施，导致清收工作进展缓慢。在推动一些重大改革项目时，也存在畏首畏尾的情况,不敢大胆尝试和创新,担心出现失误和风险。创新能力有待提升。在业务经营和管理方面，创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法。比如，在金融产品创新方面，缺乏对市场需求的深入研究和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。在数字化转型方面，也进展缓慢，没有充分利用现代科技手段提升服务效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业绩和指标，而忽视了
7、可持续发展和风险管理。例如，在业务拓展过程中，为了完成存款和贷款任务,过于注重数量的增长，而忽视了质量的把控，导致一些贷款存在潜在风险。在考核评价员工时，也过于关注业绩指标，而对员工的综合素质和职业道德等方面关注不够。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。例如，在制定一些业务政策和流程时，没有充分征求基层员工和客户的意见，导致一些政策和流程在实际执行中存在不顺畅的情况。在服务客户方面，也存在服务态度不够热情、服务效率不够高的问题，影响了客户的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委副书记，在履行全面
8、从严治党主体责任方面,还存在一些薄弱环节。对党建工作的重视程度还不够高，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实还不够具体，缺乏有效的监督和考核机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织员工学习党纪国法和行内规章制度时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏案例分析和警示教育，导致员工对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。在教育对象上，也存在重点不突出的问题，没有对关键岗位和重点人员进行有针对性的教育。监督执纪不够严格。在运用监督
9、执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，而是采取了宽容和迁就的态度。在查处违规违纪案件时，也存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行处理，导致纪律的严肃性受到影响。选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些不足之处。虽然建立了一套选拔任用制度，但在实际执行过程中，还存在不够规范和透明的问题。例如,在选拔干部时，有时会受到人情关系的干扰，没有完全按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔。在干部培养方面，也缺乏系统性和针对性，没有为员工提供足够的发展空间和机会。（五）剖析典型案例，以案促改有不足。思想认识不够深刻。对本地区某农商行员工违规发放贷款的典
10、型案例，虽然有一定的了解，但在思想认识上还不够深刻。没有充分认识到该案例所反映出的问题的严重性和普遍性，对其背后的深层次原因分析不够透彻,没有从根本上认识到违规行为对农商行造成的巨大损失和恶劣影响。自我反思不够深入。在反思自身存在的问题时，没有真正把自己摆进去，存在隔靴搔痒的情况。没有从该案例中深刻汲取教训L查找自己在工作中存在的类似问题和风险隐患。例如，在贷款审批过程中，虽然自己一直强调要严格按照流程和标准进行审批，但也不能排除存在一些疏忽和漏洞，没有真正做到万无一失。整改措施不够有力。针对典型案例所暴露出的问题，虽然制定了一些整改措施，但在实际执行过程中，还存在落实不到位的情况。例如，在加
11、强贷款风险管理方面，虽然完善了一些制度和流程，但在实际操作中，还存在执行不严格的问题。在加强员工教育管理方面，也没有真正做到常态化和制度化,导致员工的合规意识和风险意识没有得到有效提升。长效机制建立不完善。在以案促改促治方面，没有建立起完善的长效机制。没有从制度层面和管理层面深入分析问题产生的根源，没有及时堵塞漏洞，完善制度体系。例如，在内部监督机制方面，还存在一些薄弱环节，对关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的监督合力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习虚化。思想重视不足。没有充分认识到理论学习对党员领导干部的重要性，把学习当成一种任务,而不是一种内在的需求，缺乏学习的主动性
12、和自觉性。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法，导致学习效果不佳。学用结合不紧。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象。（二）党性修养弱化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情,没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按
13、照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，导致党内生活质量不高,对党性修养的提升作用不明显。（三）担当精神退化。怕担风险。在当前复杂多变的金融市场环境下，对风险的认识和评估不够准确，担心承担责任和风险，导致在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和担当。缺乏勇气。面对一些困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班，依赖传统的工作方法和经验，缺乏创新精神和主动作为的意识。激励机制不完善。行内的激励机制不够完善，对敢于担当、勇于创新的员工缺乏有效的激励和保障，导致员工的积极性和主动性不高，不敢担当作为。（四）管党治党软化。责任意识不强。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作
14、为自己的首要职责，存在重业务、轻党建的思想。工作能力不足。在管党治党方面，缺乏必要的知识和技能，对党的建设和党风廉政建设的新形势、新要求了解不够，不能很好地适应工作的需要。监督管理不到位。对党员干部的监督管理不够严格,缺乏有效的监督手段和措施，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位，导致纪律松弛，作风涣散。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。增强学习自觉。把理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，每天至少安排一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形
15、式。除了参加集体学习和个人自学外，积极参加各类培训和讲座，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强学习的趣味性和实效性。注重学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动农商行发展的实际行动，围绕业务经营、风险管理等工作，深入研究分析，提出切实可行的工作思路和措施。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。锤炼党性品格。时刻以党章党规党纪为镜，对照先进典型，查找自身差距,不断加强党性锻炼，提高党性修养。定期参加党性分析和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断净化自己的思想和灵魂。严格纪律执行。自觉遵守党纪国法和行内规章制度,严格执行考勤纪律、廉洁纪律等,做到令行禁止。加强对身边工作人员的教
16、育和管理，防止出现违规违纪行为。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，注重工作实效，深入基层、深入客户，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作落到实处。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化责任担当。勇于承担工作责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上，积极主动地解决问题。在不良贷款清收、业务拓展等工作中，充分发挥领导干部的带头作用，带领员工攻坚克难，推动工作取得新突破。提升创新能力。加强对金融市场和行业发展的研究，关注新技术、新趋势，积极探索创新业务模式和金融产品。加大对数字化转型的投入，提升科技应用水平,提高服务效率和质量。树立正确政绩观。
17、坚持实事求是，注重长远发展，不以牺牲质量和风险为代价追求短期业绩。建立科学合理的考核评价体系，引导员工树立正确的业绩导向，推动农商行高质量发展。（四）落实治党责任，从严管理队伍。强化主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党委会，研究党建工作和党风廉政建设工作，解决实际问题。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、知识竞赛等活动，增强员工的纪律意识和规矩意识。加强对关键岗位和重点人员的教育，做到有的放矢。严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对员工的轻微违纪行为及时进行提醒和纠正。加大对违规违纪
18、案件的查处力度，严格按照规定进行处理，维护纪律的严肃性。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部，为农商行发展提供人才保障。通过本次民主生活会的自我检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己。领导班子2025年度民主生活“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征
19、求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党组班子始终坚持把理论学习摆在首要位置，积极组织中心组理论学习，集中学习研讨，但是在理论学习的深度和广度上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性、深刻性，没有深刻把握“两个确立”的丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力有待提高。在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距,没有从
20、政治的高度来思考谋划工作，在处理一些复杂问题时，没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，不能站在政治的高度去认识和把握问题。三是政治敏锐性有待增强。班子成员在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但是在一些具体工作中，还存在政治敏锐性不强的问题，对一些错误言论和不良思潮缺乏坚决斗争的勇气，没有旗帜鲜明地站出来批驳、抵制。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题,在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和
21、建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面,还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群
22、众的意见和建议,没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。二是斗争精神还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的
23、标准。三是风险意识还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在风险意识上还存在不足,在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党主体责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在落实管党治党主体责任上还存在差距，没有很好地把管党治党主体责任落实到具体工作中，没有很好地把管党治党主体责任与业务工作有机结合起来，管党治党主体责任落实还不到位。二是党风廉政建设责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设责任，但是在落实党风廉政建设责任
24、上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设责任落实还不到位。三是党风廉政建设监督责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设监督责任，但是在落实党风廉政建设监督责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设监督责任落实到具体工作中,没有很好地把党风廉政建设监督责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设监督责任落实还不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是工作方式单一。在意识形态工作中，主要采用传统的宣传教育方式，如会议、讲座、宣传栏等，形式单一，缺乏吸引力和感染力。这种方式不能满足广大群众的需求，也难以有
25、效地传播意识形态内容。二是创新意识不足。对新的技术、手段和方法应用不够重视，缺乏创新意识。例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形态工作，导致工作效果不佳。三是针对性不强。在开展意识形态工作时，没有根据不同群体的特点和需求进行针对性的分析和研究，导致工作内容和方式与实际需求脱节。四是思想重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用。对意识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的知识体系。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。班子成员在学习习
26、近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是党性锻炼不够经常。班子成员在党性锻炼上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。三是宗旨意识不够牢固。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。四是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严
27、格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来,没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）加强政治建设，提高政治能力。坚持把党的政治建设摆在首位，把政治标准和政治要求贯穿党的思想
28、建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上的加强推进全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。（三）加强党性修养，永葆政治本色。坚持把党性修养作为终身必修课，不断加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，始终保持共产党人的政治本色。（四）加强作风建设，树立良好形象。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（五）加强纪律建设，严守政治纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩,严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律
29、生活纪律,自觉接受纪律约束和监督。2025年民主生活会“四个带头”个人检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢”思想根基”。围绕“四个带头对照，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料,力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始
30、终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性，对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心”。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重
31、要命题理解停留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标,被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足”。个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注
32、分管领域，忽视全局意识,在涉及其他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时,有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究，只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足，如通过微信收发涉密文件的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解，但我在这一方面还显得“步伐偏慢”。虽然积极参与各类理
33、论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“思想之基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足，偶尔显现出“底气不足”的问题，未能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如,在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层,服务群众时主动性和创造性不足,未能在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足”。作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求，导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织
34、某项全县招商活动时，因对细节把关不够严格，导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足”。面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”，未能充分用党的最新理论成果
35、武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”。在工作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题
36、的“退缩心态”。例如，在推进全市双招双引工作时，由于缺乏前瞻性谋划，全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”，纵向与以往成效相比“止步不前”，措施上“老调重弹”，创新力度不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥，项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心态”，对如何
37、落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主体责任的力度不足,仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作二例如，在部分专项整治工作中，相关领导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入,措施不到位，问题整改成效一般,难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足，认为自身做到廉洁自律即可,对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工
38、作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位“光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍有形式主义倾向,未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识，导致作风问题和纪律问题屡有发生。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够
39、使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段，党性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心“渐行渐远”，宗旨意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想,模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时
40、解决，基层信任基础因而受到挑战。（三）锐意进取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾,缺乏“迎难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过二部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想,对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不至U位,缺乏“红线不可触”的敬畏意识
41、在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自身要求松懈，未能树立“时代标杆”。示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题,X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头脑为“动力源”，持续深化学习教育，推动思想认识”提档升级二同时，严格规范党内政治生活,筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的
42、方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。（一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动,“带头学+共研讨”双向发力，”理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果”内化于心、外化于行”。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记
43、使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服务大局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解他们的所思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖“不想为、不愿为、不敢为”
44、的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造“干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基，激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。某市财政局局长2025年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联
45、系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路方面，我认识到自己在政治敏锐性上仍需提高，对上级指示的理解不够全面细致。比如,在上级要求优化预算分配方案时，我因理解不彻底，导
46、致在文化项目资金分配上出现问题，原定500万元的预算申请迟迟未获批准，影响了项目实施的时间表和效率。二是巩固主题教育成果不够深入。对主题教育的巩固和拓展虽有方案计划，但实践中缺乏深入推进和系统跟踪。尽管多次进行了研究部署，但后续督导落实不够有力度，导致整改效果不够明显。三是贯彻落实重大决策部署流于形式。在推动经济建设和高质量发展过程中，监督检查的工作有时局限于制度层面,未能深入实践。“学查改”常态化长效化机制尚未真正建立，总体效果欠佳。比如，我们在落实党中央关于优化营商环境的决策部署时，制定了一系列规章制度，但在具体实施时，仅停留在文件转发和表面检查，未深入到企业实地调研，导致一些关键问题和细
47、节未能得到及时解决和反馈。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩约束有待进一步严格。在强化党员干部遵规守纪方面，制度约束不够有力。虽然制定了违纪事项和提醒清单，但实际中更多依靠个人自觉，缺乏细化的制度规范，尤其是“八小时之外”的管理存在盲区。比如，在一个周末集体活动中，个别干部的行为稍显失范,但由于相关管控措施不完善，仅以口头提醒代替，没有进行制度化处理。二是民主决策过程不够充分。在重大项目实施和政策制定中，虽然坚持了集中研究，但在听取基层群众和社会各界意见方面做得还不够周全，特别是在会前征求意见和会上民主讨论上显得不足。比如，在一个重点财政拨款项目确定过程中，由于时间紧迫，
48、主要依赖于内部研讨，未能提前广泛收集群众意见，导致后续实施时遭遇了一些基层的质疑和反馈不及时的情况。三是宣贯方式单一缺乏创新。践行社会主义核心价值观过程中，方法手段较为单一，过于依赖传统宣传和文化活动，缺乏灵活性和创新性，容易流于形式。同时，从中华优秀传统文化中汲取营养的主动性不高，未能充分发挥先进文化的浸润作用。比如，某次集中学习活动仍然沿用传统的讲座形式，忽视了新媒体和互动平台的应用，导致参与者反馈热情不高，教育效果打了一些折扣。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是配套政策滞后。在落实上级出台的新政策时，我们存在配套政策跟进不及时的问题。这导致了部分上级政策在本
49、地难以有效落地，影响了我们在促进本地经济社会发展方面的力度和效果。比如，中央发布了针对中小企业的扶持政策，而我们并未及时制定相关的地方性实施细则，结果使一些企业在申请资金和政策支持时面临困难，无法充分享受到政策红利。二是敢于攻坚克难的魄力还不够强。应对高质量发展中出现的新矛盾和新问题时，我的思想重视程度不够，导致情况预判不够准确，采取的方法和措施也不够有力。这种局面使得部分问题仍未得到有效解决，制约高质量发展的难点和堵点还未彻底破除。比如，在推进某某项目时，我未能充分预计到资源配置和部门协调的复杂性，结果项目进展缓慢，未能如期发挥预期效益。三是基层减负落实不够到位。尽管采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，形式主义的检查考核、调查研究和报表填报等问题依然存在，给基层增加了不必要的负担。比如，一些部门对基层的考核指标繁多，要求反复填报几乎相似的数据，导致基层工作人员耗费大量时间重复劳动，而没有更多精力投入到实际工作中去，无法有效推动基层工作的高效开展。（四）带头
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