1、某领导2025年度民主生活会对照检视发言材料四个带头+反面典型按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”，认真研读党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上,通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”，广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”，深入党性分析，全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问题。比
2、如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时”方向不够明确、措施不够精准”。二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位,而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”，造成
3、工作推进的“不均衡”。四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”，过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”，存在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”，影响了工作效率和质量。五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”，缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强党性锻
4、炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”，党性原则的坚定性“打了折扣”。二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”,这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围。三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”，需要进一步筑牢“防火墙”。四是作风建设“流于形式”。
5、在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度。五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神“有所欠缺”。在面对复杂局面和棘手问题
6、时，担当精神还需进一步强化。有时会因困难和阻力而产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心。例如，在推进干部人事制度改革过程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”，推进“力度不够”，导致改革进展“步履缓慢”。二是创新意识“动力不足”。习惯于按部就班，工作中对新思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强。例如，在党员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主，对新媒体技术的“运用欠缺”，未能有效提升党员教育的“吸引力”和“实效性”。三是风险防控“存有短板”。在推动组织工作发展时，对关键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患。例如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质的考察
7、失之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”。四是政绩观念“有所偏差”。工作中有时过于追求短期成效,而忽视组织工作的长远布局和深远影响。例如，在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”，导致实际战斗力的提升“成效有限”。五是群众路线“践行不力”。在工作中与群众联系不够紧密,对群众需求和诉求的关注不够深入,服务群众的意识和能力仍需加强。例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际需求“关心不足”，问题解决“滞后”，导致部分老干部对组织工作的“满意度不高”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导未完全到位。在管党治党责任的落实上,压力传导力度仍需加强。
8、例如，在基层党建工作考核中，全面从严治党的指标设计“粗线条”，未能细化和量化具体要求，导致部分基层党组织对从严治党“重视不足”，责任落实“力度欠缺”。二是纪律教育实效不足。在纪律教育工作中，方式较为单一,内容“乏味缺新”，难以触动党员干部内心。例如，一些纪律教育活动“停留于表面”，主要集中于文件传达和会议学习，缺乏生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效”未能有效提升”。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在精准度和规范性不足的问题。例如，在干部日常管理中，对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒“，未及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积累，
9、隐患“未能及时化解”。四是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，政治素质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”。例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”，挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”。五是网络管理引导乏力。对党员干部在网络空间的言行规范管理还有待加强。例如，在网络舆情应对中，一些党员干部未能主动发声，对错误言论“回应乏力”，舆论引导措施“缺乏有效性”，导致在关键事件中“声音不足”。（五）违纪案例剖析方面以近期查处的X部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是思想认识“失之偏颇”。该干部表现出严重的特
10、权思想和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了“谋取私利”的特权。在干部选拔任用中，为亲朋好友打招呼、牟取利益。这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”，也反映出其党性修养的“根基不牢”，未将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”。二是纪律规矩”形同虚设”。案件中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子,干预正常的选拔任用程序。这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”，将纪律的“底线”踩成“装饰线”。其对组织纪律和工作纪律的漠视，使纪律红线成为“弹簧线”，充分暴露出其行为与党性要求的“背道而驰”。三是权力运行“监督失守”。案
11、件同时揭示了干部选拔任用工作中监督机制的“短板”。对权力运行的监督力度不足，关键环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”。正是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预选拔程序。这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”，织密权力运行的“防护网”，确保权力始终”在阳光下运行”。二、产生问题的原因分析（一）思想引领不足，理论学习亟需强化一是思想认识“偏重业务”。未将政治理论学习作为提高政治素养和增强履职能力的“主抓手”，而是倾向于“重业务、轻学习”，导致对理论学习的重要性认识不到位。二是学习方法“科学性欠缺”。在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以“被动应付”学习任务为主，没
12、有制定科学合理的学习计划，也未能对学习内容进行深入研究和思考。三是学用结合“失之于浅”。理论与实践“两张皮”，未能做到学以致用、用以促学。例如，在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足,导致理论学习的实效性“打了折扣二（二）党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度一是党性观念”受外界冲击”。面对市场经济和多元文化的挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象二二是自我约束“标准不高二在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求自己，对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有所弱化”。三是党性锻炼“缺乏主动”。未充分认识到党性修养的“长期性”
13、和“艰巨性”，在日常工作中对党性锻炼的重视不足，缺少深入的思考与行动。（三）担当精神不足，创新作为动力不够一是责任意识”未完全唤醒”。未充分认识到组织工作在党的事业中的“关键地位”，对工作责任的热情和使命感“有所欠缺”，导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生。二是创新能力“动力不足”。在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新形势下的新问题“研究不深”，创新意识和能力”未能形成突破”。三是工作作风“务实欠佳”。存在浮躁情绪和功利思想，注重短期效益，忽视长远影响。例如，在一些工作中追求“速成”，却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所抬头”。（四）全面治党失责，机制保障尚待完善一
14、是责任落实“意识模糊”。对全面从严治党主体责任和监督责任认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全面从严治党作为自身的“首要责任”。二是工作机制“存有漏洞”。全面从严治党的制度建设不够完善，党员教育管理监督的制度“设计滞后”，对权力运行的监督制约机制“尚存缺口”。三是监督检查“执行不力”。在实际工作中，对违规违纪行为的查处力度“有所欠缺”，对全面从严治党的监督检查流于形式，导致问题整改的成效“难以凸显”。三、今后的努力方向和改进措施（一）政治为纲，提升理论武装一是强化理论学习“主阵地”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原文、悟原理”，以
15、理论的深度武装思想的高度，提升政治素养和履职能力。二是增强政治敏锐性“探测力”。聚焦意识形态领域复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政治风险的“火眼金睛”。三是坚决贯彻执行“硬标准”。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效,确保组织工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”。（二）锻造党性，守住纪律规矩一是坚定理想信念“压舱石”。以党的理想信念为精神支柱,强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”。二是严格自我约束“高标准”。时刻用党员标准自律言行，遵守党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心
16、有所畏、言有所戒、行有所止二三是深化党性锻炼“内功课二积极参加党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”，定期查摆问题、补齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一“红心向党”。（三）担当实干，激发创新活力一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感,面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法,推动组织工作“百尺竿头更进一步”。三是改进工作作风“实干范二坚持以实事求是为“指针”，杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环节中
17、四）从严治党，强化监督问责一是压实责任“高压线”。明确全面从严治党政治责任，强化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治党责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑人心”，提高党员干部的规矩意识。三是严格监督执纪“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起”，形成强有力的震慑效应。在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全市组
18、织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。公司党委副书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于做好2024年度保险机构民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、各部门负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议38条。最后，结合自己的思想
19、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述学习不够系统深入，存在学习碎片化、表面化的问题。在学习过程中，往往满足于完成规定动作，缺乏深入思考和研究。比如，在学习党的二十届三中全会关于金融领域改革的重大部署时，没有深入思考如何在保险公司工作中贯彻落实。在政治理论学习中，虽然能够按时参加中心组学习，但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对
20、一些重要文件和会议精神的学习，满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求。特别是对保险业在服务实体经济、防范金融风险方面的政治责任认识不够深刻，有时把保险工作简单当作经营业务，忽视了其政治属性，在工作中政治站位不够高，政治敏锐性不够强。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在落实服务实体经济、防范化解金融风险等重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。对保险业在服务小微企业、乡村振兴等方面的政策要求，落实不够有力。比如，在开发服务“三农”的保险产品时，创新不够，支持力度不够大。在防范化解金融风险方面，对一些潜在风险隐患排查不够细致，处置不够及时。在推进保险业高质量发展方面，存在重规模轻
21、质量的倾向，对服务实体经济的责任担当不够。特别是在落实监管政策时，存在选择性执行的现象，有些政策落实不够到位。在服务实体经济方面，创新不够，主动性不够，存在畏难情绪，影响了保险服务的质效。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对保险领域的政治风险认识不够深刻，防范意识不够强。特别是在防范化解金融风险方面，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，对一些违规销售行为发现不够及时，处置不够坚决。在处理群众投诉时，重视不够，研究不够深入，解决不够及时，影响了群众对保险业的信任。在舆情管理方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效。特别是在维护金融安全和社会稳定方面，政治敏锐性不够，对可能影响社会稳定
22、的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。这些都反映出政治敏锐性和政治鉴别力方面还存在明显不足。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中有时忘记了自己的党员身份，把保险公司等同于一般企业经营，忽视了保险业的金融属性和社会责任。比如，在保险产品开发和服务过程中，过分追求经济效益，对保险的保障功能和社会责任认识不够。在服务实体经济方面，存在重效益轻责任的倾向，对一些保障性强但收益不高的业务重视不够,支持不够。在服务基层和农村地区时，工作不够主动，创新不够有力，存在重城轻乡的现象。在处理理赔纠纷时，有时存在推诿
23、扯皮的现象,损害了群众利益。特别是在推进保险业高质量发展过程中，担心改革措施影响自身利益，工作推进不够主动。这些都反映出党性修养还很不扎实，宗旨意识有所淡化。二是工作作风不够扎实，担当意识不够强。在推进工作中，存在浮于表面、不够深入的问题。特别是在防范化解金融风险方面，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，措施不够有力。比如，在处理违规销售问题时，对深层次原因分析不够，整改不够彻底，导致问题反复发生。在推进业务转型发展时,创新不够，办法不多，工作推进比较保守。在加强内部管理时，抓落实不够严格，督促检查不够到位，存在重部署轻落实的现象。对基层一线反映的实际困难，了解不够深入，帮助解决不够及时。在
24、推进重点工作时，往往是蜻蜓点水，不能持续深入，导致一些工作效果不够理想。三是纪律规矩意识不够强，廉政风险防控不够有力。对保险业廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。在业务经营中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在资金运用、保险销售等环节，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。在员工教育管理方面，警示教育不够深入,廉洁从业意识不够强。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在法不责众的思想。在规范经营行为方面，红线意识不够强，对一些违规销售、虚假理赔等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱,需要进一
25、步加强。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是创新意识不够强，创新能力有待提升。面对保险业高质量发展的新要求，创新意识不够强，思维方式比较保守。特别是在产品创新和服务创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。比如，在开发服务实体经济的保险产品时，创新不够，对市场需求研究不够深入，产品针对性不够强。在发展科技保险方面，对新技术应用研究不够，推进不够有力，导致数字化转型相对滞后。在服务模式创新方面，满足于传统做法，对新型服务模式探索不够。在风险管理创新方面，手段比较单一，信息化水平不高。特别是在“保险+服务”创新方面，思路不够开阔，工作推进不够有力，影响了服务质量和效率。这些都反映出我在创
26、新方面还存在明显短板，需要进一步提升。二是担当作为不够有力，面对困难退缩不前。在推进保险业改革发展过程中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪。特别是在防范化解金融风险方面，对一些复杂问题,研究不够深入，处置不够及时。比如，在处理违规销售问题时，担心影响业务发展,工作推进不够坚决。在推进业务转型时，对一些触及利益的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在处理群众投诉时，有时存在回避推诿现象，不敢担当、不愿作为。特别是在落实服务实体经济的政策要求时，存在观望等待的心态，工作主动性不够，影响了政策效果。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。在推进工作
27、过程中，统筹协调能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。特别是在推进跨部门协作时，协调不够有力，工作推进不够顺畅。比如，在推进保险服务创新时，部门协同不够，资源整合不够，影响了工作成效。在处理理赔纠纷时，对需要多部门配合的工作，协调不够及时,处置不够有效。在推进重点工作时,督促检查不够有力，工作进度和质量得不到保证。对一些系统性工作研究不够深入，推进不够顺畅。这些都反映出我在统筹协调方面还存在明显短板。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。在落实党建工作责任制时，存在“一手硬、一手软”的问题。比
28、如,在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对保险从业人员的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，工作抓得不够紧。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在执行党内政治生活制度时，存在形式主义问题。比如，在开展“三会一课”时，内容形式不够丰富，针对性不强，吸引力不够。在组织生活会上，批评与自我批评避重就轻，辣味不够。在民主生活会上
29、对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面,工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党员发展和管理工作重视不够，质量把关不够严格。这些都影响了党内政治生活的严肃性和有效性。三是党风廉政建设责任落实不够到位。在落实党风廉政建设责任制时，压力传导不够，工作抓得不够实。特别是在保险领域廉政风险防控方面，措施不够有力，效果不够明显。比如，在资金运用、保险销售等重点领域，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在保险从业人员廉洁从业教育方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。在违纪违规问题查处方面，力度不够
30、大，震慑作用不够明显。对群众反映的一些问题，查处不够及时，整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治站位不够高，政治意识不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对金融工作的政治性认识不够深刻，对保险业在服务实体经济、防范风险方面的政治责任领会不够深入。在工作中，有时把保险简单当作经营业务，忽视了其政治属性和社会责任。对保险工作的政治性、人民性认识不够深刻，政治站位不够高。对金融安全的政治属性认识不足,在防范化解金融风险方面，政治敏锐性不够强。这些都反映出政治站位和政治意识方面还存在明显差距。二是宗旨意识不够牢固，群众观
31、点不够强。没有始终坚持以人民为中心的发展思想，在工作中存在重效益轻责任、重发展轻民生的问题。对群众的保险需求了解不够深入，服务不够精准。特别是在服务小微企业、“三农”等领域时，创新不够，支持不够有力。在产品开发和服务创新方面，对群众需求研究不够深入，保障功能发挥不够充分。在处理保险纠纷时，对群众诉求重视不够，解决不够及时。这些都说明宗旨意识和群众观点还不够强，需要进一步加强。三是能力素质不够过硬，创新意识不够强。面对保险业高质量发展的新要求，能力素质跟不上，存在明显的本领恐慌。特别是在推进业务创新方面，思维比较保守，创新能力不足。在统筹协调方面，能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。在推进工
32、作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。在运用新技术新方法方面,学习不够深入，应用不够熟练。这些都反映出能力素质方面的短板，需要加强学习提升。四是纪律意识不够强，责任担当不够有力。在全面从严治党方面，责任担当不够有力，对主体责任认识不够深刻。在党风廉政建设方面，警惕性不够高，防范意识不够强，对保险领域的廉政风险认识不够充分。在执行党的纪律方面,存在松懈思想，对违纪违规问题查处不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，工作不够严实。这些都反映出在纪律意识和责任担当方面还存在明显差距。三、努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。以更高标准要求自己
33、把政治理论学习作为重要任务,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述。建立个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多种形式，确保学深悟透。紧密联系保险工作实际,把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线，了解群众保险需求和困难，及时帮助解决实际问题。带头加强作风建设，严
34、格执行各项规章制度。主动深入基层单位，了解员工工作生活情况，及时帮助解决实际困难。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。增强担当精神，面对困难和问题主动作为，不推诿、不回避。三是加强能力建设，提升创新水平。加强学习培训，不断提高专业素养和管理能力。深入研究保险业发展趋势，创新工作思路和方法。主动学习新技术新方法，提高信息化应用能力。加强与先进保险机构的交流学习，借鉴好的经验做法。强化统筹协调能力，提高解决复杂问题的能力。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。加强调查研究，提高科学决策能力。四是强化纪律意识，严守廉洁底线。时刻牢记党员身份,严格按照党员标准要求自己
35、认真执行党内政治生活制度,提高组织生活质量。加强党性修养，增强纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，带头改进作风。加强保险领域廉政风险防控，强化自我约束。主动接受监督，自觉维护党的形象。带头遵守各项规章制度,做到廉洁从业。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。省直部门班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
36、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工,严格督促推进。二是各班子成员认真整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会,
37、部党组班子高度重视,精心组织筹备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深化对全面从严治党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单位、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不讳。四是深入查摆剖析问题。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。五是严格审核把
38、关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象，影响了改革任务的落实。二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。在一些
39、重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力。比如在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格,存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台账，但整改不够彻底。三是执行请示报告制度不够严格,重要情况报告不够及时。对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范,存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报
40、告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况。在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象。二是工作作风不够扎实,存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，与基层和
41、企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担。在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了部门形象。三是落实中央八项规定精神不够严格,“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对干部八小时以外的活动情况关注不
42、够，监督管理不够严格。有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检查的现象，影响了机关形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进重点工作时，
43、创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划。比如在优化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。在行政审批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响了改革成效。对新经济新业态发展，研究不够深入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，造成改革效果不够理想。政策制定的科学性不够，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,造成
44、一些政策效果不够理想。在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在落实意识形态工作责任制方面，有的处室负责人重业务轻党建,对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够果断。在基层党建工作中，对一些软弱涣散基层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好。二是日常监督管理不够严格,对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够
45、对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起处级干部家属违规经商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题。在选人用人方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的处室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻
46、底。四、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，政治站位不够高。随着分工分管范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理论学习浮于表面、走形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。在推进具体工作中，政治敏锐性不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了各项工作的正确方向。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化。由于长期在机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失去
47、了应有的敬畏。特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在一些小事小节上把握不够严。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题有所滋生。（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在一些涉及深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解决问题的办法不多。对一些新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造
48、性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足,导致一些重点难点问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入,对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策的落地见效,损害了部门在基层和企业中的形象。五、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治能
49、力。建立周例学、月研讨、季交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培训。深化对党的创新理论的学习领会,把学习成果转化为推动工作的实际成效。完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内
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