1、目录市供电公司2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料市供电公司党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市供电公司2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，*市供电公司党委紧扣本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育的丰富内涵和实践要求，紧密联系领导班子工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖
2、析原因，提出整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式。制定详细的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的首要内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论。全年共组织党委理论学习中心组学习*次，其中专题研讨*次，邀请专家学者进行辅导讲座*次，切实增强了领导班子成员的政治理论水平。例如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，组织领导班子成员深入基层供电所，与一线员工共同探讨如何在实际工作中贯彻落实，推动能源绿色转型。二是注重学以致用。坚
3、持学思用贯通、知信行统一，将理论学习与公司实际工作紧密结合，深入研究解决公司改革发展中的重大问题。在电网规划建设中，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,科学规划电网布局，提高电网供电能力和可靠性。2024年,*电网全社会用电量达到1073.2亿千瓦时，同比增长8.7%,全年售电量1008.49亿千瓦时，同比增长8.2%,均首次突破千亿大关，为*区域经济发展提供了有力支撑。三是建立长效机制。建立健全学习长效机制，加强对学习情况的督促检查和考核评价，确保学习效果。制定了党委理论学习中心组学习考核评价办法，对领导班子成员的学习出勤、学习笔记、研讨发言等情况进行量化考核，将考核结
4、果与个人绩效挂钩，有效激发了领导班子成员的学习积极性和主动性。（二）加强党建引领，提升党建质效。一是完善党建工作体系。进一步完善党建工作责任制，明确党委班子成员、各党支部书记的党建工作责任，建立党建工作责任清单，加强对党建工作的统筹协调和指导。制定了党建工作考核评价细则，加大对党建工作的考核力度，将党建工作考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。二是推进党建与业务深度融合。深入实施“党建+”工程，围绕电网建设、优质服务、科技创新等重点工作，设立党员示范岗、党员责任区，开展党员突击队、党员先锋号等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。在*建德500千伏输变电工程建设中，成立党员突
5、击队，克服施工场地狭窄、地质条件复杂等困难，提前完成工程建设任务，增强了*西部地区供电能力。三是加强党组织建设。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高党组织生活质量。开展党支部星级评定工作，对党支部工作进行量化评价，激励各党支部争先进位。2024年，公司*个党支部被评为五星级党支部，*个党支部被评为四星级党支部。（三）坚持问题导向，抓好整改落实。一是建立整改台账。对主题教育专题民主生活会查摆出来的问题，进行全面梳理，建立整改台账，明确整改措施、整改责任和整改时限，实行销号管理。定期召开整改工作推进会，对整改工作进行跟踪调度，及时掌握整改工作进展情况，确保
6、问题整改落实到位。二是解决突出问题。针对客户反映的办电效率不高问题，深化电力”最多跑一次”改革，优化办电流程，压减办电时间和成本。推行线上办电服务，实现95%以上的办电业务可通过线上办理，办电时间平均缩短*个工作日，办电成本降低*%。针对电网建设受阻问题，加强与政府部门的沟通协调，建立健全电网建设协调机制，积极争取政府支持,有效解决了一批电网建设难题。三是巩固整改成果。对已整改完成的问题，加强跟踪回访，防止问题反弹。同时，举一反三，建立健全相关制度机制，巩固整改成果。制定了供电服务投诉管理办法电网建设工程质量管理办法等一系列制度，进一步规范了公司管理，提高了工作效率和服务质量。二存在的突出问题
7、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时从政治高度分析研判。例如,在面对网络上一些关于电力政策的不实言论时，没有迅速采取有效措施进行澄清和引导，导致部分用户对公司政策产生误解。在参与地方政府的一些能源项目讨论中，对项目可能存在的政治风险评估不够充分，未能提前提出建设性意见。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实一些政策时,存在理解不深、执行不到位的情况。如在推进新能源接入电网工作中，虽然按照上级要求制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于对地方新能源发展情况调研不够深入，导致部分项目进度滞后。在落实电力市场
8、化改革政策时，对一些新的交易规则和市场变化适应较慢，影响了公司在市场中的竞争力。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评存在“走过场”现象，相互批评时存在“老好人”思想，不敢真刀真枪指出问题。在民主生活会和组织生活会上，部分领导班子成员自我批评时避重就轻，对自身存在的问题剖析不深刻；相互批评时，多以提希望、建议代替批评意见，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是维护党的团结统一的意识有待提高。在工作中，有时存在本位主义思想，考虑本部门利益多，考虑公司整体利益少。部门之间沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮现象。在一些跨部门的电网建设项目中，不同部门之间在工作衔接、资源调配等方面存在矛盾,影响了项
9、目的整体推进进度。五是对意识形态工作重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。在公司内部宣传工作中，对一些重要思想和政策的宣传解读不够深入，导致部分员工理解不透彻。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，容易造成不良影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。_是党性修养不够扎实。部分领导班子成员对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，在工作中缺乏坚定的理想信念和高尚的道德情操。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易产生动摇和困惑。例如，在参与一些工程项目招投标时，对一些潜在的利益输送风险警惕性不高，没有严格按照规定程序进行操作。二是纪律意识不够强。
10、对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，存在侥幸心理，有时会出现违规违纪行为。个别领导班子成员在公务接待中，存在超标准接待的情况；在车辆使用方面，存在公车私用的现象。这些问题虽然发生在个别人员身上，但反映出公司在纪律执行方面还存在漏洞。三是工作作风不够务实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重形式、轻实效，深入基层调研不够，对基层员工和客户的需求了解不深入。一些领导班子成员习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入基层供电所和客户现场，对实际工作中存在的问题掌握不全面。在制定一些政策和措施时，没有充分考虑基层的实际情况，导致政策落实困难。四是廉洁自律意识有待加强。对廉洁风险的防控措施不够完善,存在
11、一定的廉洁风险。在物资采购、工程建设等重点领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中还存在一些薄弱环节。例如，在物资采购过程中，对供应商的资质审查不够严格，存在个别供应商提供虚假材料的情况。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥领导干部的示范带头作用。部分领导班子成员在处理一些工作和社会问题时，没有以社会主义核心价值观为指导，缺乏大局意识和奉献精神。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理一些历史遗留的
12、电网资产纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，部分领导班子成员存在观望态度，不敢主动承担责任，导致问题长期得不到解决。在推进一些重点项目建设时，遇到困难和阻力时，容易退缩，缺乏一抓到底的精神。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在电网智能化建设方面，虽然意识到了其重要性，但在实际工作中，对一些先进的智能电网技术应用不够，导致公司在电网智能化水平方面与先进地区存在差距。在服务模式创新方面，缺乏有效的探索和实践，不能满足客户日益增长的多样化需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期业绩，忽视了公司的长远发展。例如，在电网建设中，为了完成年度投
13、资任务，过于注重项目的数量和进度，而忽视了项目的质量和效益。在考核指标的设定上，过于强调经济指标，对一些基础性、长远性的工作重视不够。四是风险防范意识不够强。对公司面临的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在电力市场改革不断深化的背景下，对市场风险的分析和评估不够深入，不能及时调整经营策略，应对市场变化。在安全生产方面，虽然建立了相关的安全管理制度，但在执行过程中还存在一些漏洞，对一些潜在的安全风险隐患排查不够彻底。五是为基层减负工作落实不到位。存在文山会海现象，基层员工疲于应付各类文件和会议。一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和实效性，浪费了基层员工的大量时间和精力。在工作安排上
14、存在多头布置、重复检查的情况，给基层增加了不必要的负担。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作安排中，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。部分党委班子成员对“一岗双责”的要求理解不深，在抓好业务工作的同时，忽视了对分管领域党建工作的指导和监督。二是监督责任履行不够有力。纪委对党员干部的监督存在薄弱环节,监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。在对一些重点领域和关键环节的监督中，存在监督不到位的情况。例如，在对工程建设项目的监督中，对项目招投标、施工过程、资金使用等环节的监督不够严格
15、存在一定的廉政风险。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、考察不够全面等问题。对干部的德才表现、工作实绩和群众评价等方面的考察不够深入，导致一些优秀干部没有得到及时选拔任用。在干部培养方面，缺乏系统的培养计划和有效的培养措施，干部队伍的整体素质和能力有待提高。四是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够重视，教育内容和方式方法缺乏针对性和实效性。部分党员干部的政治素质和业务能力不能适应公司发展的需要。在对党员干部的日常管理中，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪行为处理不够严肃。五是网络意识形态工作存在短板。对网络意识形态工作的
16、重视程度不够，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。在公司官方网站、社交媒体等平台上，对一些重要信息的发布和管理不够规范，容易引发网络舆情。在应对网络舆情时，缺乏快速反应能力和有效的沟通协调机制，导致舆情处置不当，影响公司形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析2023年，公司*部门员工*,利用职务之便，在*业务事项中，违规收受供应商贿赂，给公司造成了重大经济损失,并产生了恶劣的社会影响。该员工最终受到了党纪国法的严惩。一是思想认识方面。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏正确的价值观和权力观。没有深刻认识到廉洁从政是党员干部的基本准则，是公司健康发展的重要保障。在面对利益
17、诱惑时，不能坚守底线，丧失了原则。二是制度执行方面。公司虽然建立了一系列的廉洁风险防控制度，但在执行过程中存在漏洞和不足。对一些关键岗位和重要环节的监督管理不到位，导致制度执行不力。例如，在物资采购、工程招投标等环节，虽然有相关的制度规定，但在实际操作中，存在执行不严格、程序不规范的情况，给违规违纪行为提供了可乘之机。三是监督管理方面。内部监督机制不够健全，监督力量薄弱，监督方式单一。对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在发现问题后，没有及时进行调查处理，导致问题逐渐恶化。四是警示教育方面。对员工的廉洁警示教育不够深入，形式主义较为严重。警示教育内容和方式缺乏针对性和实
18、效性，不能真正触及员工的思想灵魂。员工对廉洁风险的认识不足，缺乏防范意识。五是自身要求方面。作为领导班子成员，对自身的要求不够严格，没有起到良好的示范带头作用。在工作和生活中，忽视了对廉洁自律的要求，对身边的违规违纪行为没有及时进行制止和纠正。同时，在对下属的教育管理中，也存在要求不严、管理不到位的情况。三产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习不够深入。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习中，缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有真正学深悟透。对党的创新理论的理解和把握不够准确，不能很好地运用理论指导实践，导致在工作中出现思想偏差。二是理
19、想信念不够坚定。随着工作环境和生活条件的变化，部分领导班子成员的理想信念有所动摇，对党的事业和公司的发展缺乏坚定的信心和决心。在面对困难和挑战时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。三是宗旨意识有所淡化。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中，考虑公司利益和个人利益多，考虑客户和群众利益少。对客户和群众的需求了解不够深入，服务意识不强，导致在工作中出现脱离群众的现象。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能从政治高度分析问题、解决问题，对一些政策的理解和执行存在偏差。二是党性修养不够强。部分领导班子成员
20、对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作和生活中，不能严格按照党员的标准要求自己，存在违规违纪行为。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。在党内政治生活中，存在形式主义、官僚主义现象，批评与自我批评不够深刻，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重形式、轻实效，缺乏真抓实干的精神。在工作中，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入基层调研，对实际工作中存在的问题掌握不全面。二是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏
21、难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作任务的落实不够到位。三是廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作和生活中，不能严格遵守廉洁纪律，存在违规违纪行为。（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，存在侥幸心理，对一些违规违纪行为的危害性认识不足。在工作中，不能严格遵守纪律规定，存在违规操作的现象。二是监督机制不够健全。内部监督机制不够完善，监督力量薄弱，监督方式单一。对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在发现问题后，没有及时进行调查处理，导致问题逐渐恶化
22、三是制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在漏洞和不足。对一些关键岗位和重要环节的监督管理不到位，导致制度执行不力。在工作中，存在有章不循、违规操作的现象。四今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是深化理论学习，提升政治素养。制定全面系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为长期学习重点，每月安排至少1次党委理论学习中心组集中学习，每季度组织1次专题研讨。充分利用“学习强国”等线上平台，鼓励领导班子成员每天进行自学，确保全年学习时长不少于*小时。定期邀请党校专家、学者开展专题讲座，每年不少于*次，深入解读党的政策方针，
23、加深对理论的理解和把握，不断提升政治理论水平。二是坚持学以致用，推动工作实践。紧密结合公司供电营业区的实际工作，将理论学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。在电网规划建设中,运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，科学分析*地区电力需求增长趋势，精准规划电网布局。2025年计划新建和改造变电站*座，新增变电容量*兆伏安,进一步提升供电能力，保障*区域经济发展的电力需求。同时，在优化营商环境、提升供电服务质量等方面，积极践行以人民为中心的发展思想，不断提升客户满意度。三是完善学习机制，确保学习成效。建立健全学习考核评价机制，对领导班子成员的学习情况进行定期检查和量化考核。每月检查
24、学习笔记，每季度进行学习心得交流，每年进行学习成果考核，考核结果与个人绩效、评先评优挂钩。加强对学习过程的监督管理，定期通报学习情况，对学习态度不认真、学习效果不佳的成员进行督促整改，确保学习计划有效落实，不断提高学习的积极性和主动性。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内政治生活，增强党性锻炼。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，每年至少召开*次高质量的民主生活会和组织生活会。在民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，坦诚相见、直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。加强对组织生活的监督指导，确保“三会一课”、主题党日等活动正常开展，不断增
25、强党组织的凝聚力和战斗力。二是强化纪律意识，严守党纪国法。定期组织领导班子成员学习党纪国法和公司规章制度，每季度开展1次专题学习，每年进行1次纪律知识测试，增强纪律意识和规矩意识。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在物资采购、工程建设、招投标等方面，严格执行相关制度，确保权力规范运行。三是加强作风建设，树立良好形象。坚决反对形式主义、官僚主义，领导班子成员每月至少安排*天深入基层供电所和客户现场开展调研，了解实际情况，解决实际问题。精简会议文件，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发,切实为基层减负。树立正确的政绩
26、观，注重工作实效，不搞形象工程、政绩工程，以扎实的工作作风推动公司各项工作取得新成效。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，攻克难题险阻。面对复杂棘手的问题，领导班子成员要勇于担当、主动作为，成立专项工作小组，明确责任分工,制定详细的解决方案和时间表。例如在解决历史遗留的电网资产纠纷问题时，组建由法律、财务、业务等专业人员组成的工作小组，深入调查研究，积极与相关方沟通协商，争取在2025年底前解决*%以上的纠纷问题。在推进重点项目建设中，遇到困难和阻力时，要迎难而上，一抓到底，确保项目顺利推进。二是提升创新能力，推动转型升级。加大对新技术、新业务的学习和应用力度，每年组织领导班子
27、成员参加*次以上的新技术培训和研讨交流活动。鼓励领导班子成员积极参与公司的创新实践，带头开展科技创新项目，推动电网智能化建设。2025年计划在*个区域试点应用智能电网新技术，提高电网运行的智能化水平和可靠性。同时，积极探索服务模式创新，推出更多个性化、差异化的供电服务产品，满足客户日益增长的多样化需求。三是树立正确政绩观，注重长远发展。在工作中，要克服短期行为，注重公司的长远发展。制定科学合理的考核指标体系，在关注经济指标的同时，加大对电网建设质量、供电服务水平、科技创新能力等基础性、长远性工作的考核权重。在电网建设中，严格把控项目质量，注重项目的经济效益和社会效益，确保每一个项目都经得起时间
28、和实践的检验。（四）落实全面从严治党，强化责任担当。一是压实主体责任，加强党建引领。党委要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作纳入公司整体发展规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委班子成员要认真履行“一岗双责”，定期听取分管领域党建工作汇报，加强对分管部门党建工作的指导和监督。每年至少召开*次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，不断提升党建工作水平。二是强化监督责任，确保权力规范运行。纪委要充分发挥监督执纪问责职责，加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和实效性。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是对
29、工程建设、物资采购、招投标等环节，实行全过程监督，确保权力在阳光下运行。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。三是完善选人用人机制，加强干部队伍建设。严格按照干部选拔任用条例，规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。加强干部培养，制定系统的干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼、培训学习等方式，提高干部的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价机制，加强对干部工作业绩和德才表现的考核，激励干部担当作为、干事创业。市供电公司党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据中央和上级党委关
30、于开好2024年度民主生活会的部署要求，*市供电公司党委紧扣会议主题，聚焦“四个带头”重点方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检视，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况(一)强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，组织党委理论学习中心组学习共*次，开展专题研讨*次，深入学习领会习近平总书记关于能源革命、电力保供等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过邀
31、请专家学者授课、开展线上线下互动学习等形式，不断提升学习效果。组织党员干部撰写学习心得*余篇，开展学习交流分享会*次，推动理论学习入脑入心、走深走实。加强对学习成果的转化运用，围绕公司发展中的重点难点问题，开展专题调研*项，形成调研报告*份，为科学决策提供有力依据。例如，在电网规划建设方面，通过深入学习习近平总书记关于能源革命的重要论述,结合*地区经济社会发展需求，优化电网规划方案，新增变电站*座，新增变电容量*兆伏安，有效提升了电网供电能力。（二）坚持问题导向，抓好整改落实。对主题教育专题民主生活会查摆出的问题，建立整改台账，明确责任领导、责任部门和整改时限，实行销号管理，确保问题整改落实到
32、位。截至目前，已完成整改问题*个，整改完成率达到*%。针对供电服务质量有待提升的问题，开展供电服务专项整治行动，建立客户投诉快速响应机制，投诉处理时长平均缩短*队加强对基层供电所的培训和指导，组织供电服务技能培训I*期，培训人员达到*人次，有效提升了基层供电服务水平。在优化营商环境方面，积极落实小微企业“三零”服务举措，主动告知客户*户，为小微企业节省投资*万元，获得了客户的广泛好评。（三）加强作风建设，提升工作效能。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，会议数量同比减少*%,文件数量同比减少*%。严格控制“三公”经费支出，“三公
33、经费同比下降*%。加强对党员干部的日常监督管理，开展廉政谈话*人次，提醒谈话*人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行纠正。在重点工程建设中，成立党员先锋队，充分发挥党员干部的先锋模范作用，确保工程按时保质完成。例如，在*工程建设中，党员先锋队克服了施工场地狭窄、地质条件复杂等困难，提前*天完成工程建设任务，为地区经济发展提供了坚强的电力保障。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化现象，缺乏系统性、深入性的钻研。例如，在学习习近平总书记关于能源安全新战略的论述时，仅停留
34、在一般性了解，未能深入分析其对公司发展战略的深刻影响，导致在制定公司发展规划时，未能充分体现能源安全新战略的要求。又如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但对一些重要论断和部署的理解不够透彻，在实际工作中未能有效贯彻落实。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和挑战，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考。在应对外部舆论环境变化时，反应不够迅速，措施不够得力。如在某起涉及公司的负面舆情事件中，未能及时发现并有效引导,导致舆情发酵，对公司形象造成了一定影响。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时对一些政策的政治意义和影响认识不足，存在简单执行、机械落实的情况。三是党内政治生活质量
35、不够高。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，存在以工作建议代替批评意见、以提希望代替点问题的现象。在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多比较温和，未能真正触及问题的实质,导致一些问题未能得到及时有效的解决。党内政治生活的形式还不够丰富，缺乏吸引力和感染力，部分党员参与的积极性不高。四是维护党的团结统一的意识还需增强。在工作中，有时存在本位主义思想，过于关注本部门的利益，对其他部门的工作支持配合不够。在跨部门项目合作中，个别部门存在推诿扯皮、沟通不畅的情况，影响了项目的整体推进。对一些不利于党的团结统一的言论和行为，缺乏坚决的斗争精神，未能及时予以制止和纠正。
36、五是贯彻落实党中央决策部署的力度还需加大。在推动电网绿色低碳转型方面，虽然采取了一些措施，但与党中央的要求相比，仍存在一定差距。新能源接入电网的比例还不够高，配套的储能设施建设相对滞后。在服务乡村振兴战略方面，虽然开展了一些电力扶贫项目，但在电力保障的精准性和持续性上还有待提升，部分偏远地区的供电可靠性仍需进一步加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时,个别党员干部的党性原则有所动摇。例如，在物资采购过程中，个别人员未能严格按照规定程序进行操作，存在违规操作的风险。在处理个人利益与集体利益的关系时，有时存在个人利益优先的情况，缺
37、乏大局意识和奉献精神。在面对紧急任务和困难挑战时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。二是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，存在一知半解、似懂非懂的情况。在日常工作中，个别党员干部存在违反工作纪律的现象，如迟到早退、工作时间玩游戏等。在廉洁纪律方面，虽然加强了教育和监督，但仍存在一些廉洁风险点。如在工程建设项目中，个别人员存在接受供应商宴请、收受礼品等问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作中注重表面形式，忽视实际效果。在一些工作部署中，缺乏深入的调查研究，导致政策措施与实际情况脱节。在服务客户方面，还存在服务态度不够热情、服务效率不够高的
38、问题。如客户反映的用电问题，有时未能及时得到解决，影响了客户满意度。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏主动作为、积极进取的精神。四是廉洁自律意识有待加强。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在不够严格的情况。个别党员干部对廉洁自律的重要性认识不足,存在侥幸心理。在与供应商、客户的交往中，未能严格遵守廉洁纪律，存在利益输送的风险。在个人生活中，个别人员存在追求奢华、铺张浪费的现象，与党员干部的形象不符。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。部分党员干部对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻，未能将其融入到日常工作和生活
39、中。在企业文化建设中，对社会主义核心价值观的体现不够充分，缺乏具有感染力和影响力的宣传活动。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和复杂问题时，部分领导干部存在畏首畏尾、不敢担当的情况。如在推进电网改造升级项目中，由于涉及到征地拆迁、群众协调等难题，个别领导干部存在等待观望的态度，未能积极主动地寻找解决办法，导致项目进展缓慢。在工作中，存在遇到问题绕道走、不敢啃“硬骨头”的现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和应用不够积极主动，在推动公司创新发展方面存在一定的滞后性。在智能电网建设、电力大数据应
40、用等领域,与先进企业相比还有较大差距。在管理创新方面，缺乏有效的激励机制和创新氛围，员工参与创新的积极性不高。如在绩效考核制度中，对创新成果的考核权重较低，未能充分调动员工的创新热情。三是风险防范意识不够强。在公司发展过程中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险预警和应对机制。在电力市场改革的背景下，对市场变化的敏感度不够高，未能及时调整经营策略，导致公司在市场竞争中面临一定的压力。在安全生产方面，虽然采取了一系列措施，但仍存在一些安全隐患，如部分老旧设备的维护保养不到位，存在安全事故的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中，过于注重短期业绩和指标完成情况，忽视了公司的长远发展和可持续发
41、展。在电网建设中，存在重速度轻质量的现象，一些工程建设项目虽然按时完成了任务，但在后期运行中出现了一些质量问题。在干部考核评价中，对政绩的考核过于注重量化指标，忽视了对干部工作作风、创新能力等方面的考核。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与基层员工和客户的沟通联系不够紧密，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定政策和决策时，未能充分征求基层员工和客户的意见和建议，导致一些政策措施与实际情况不符。在服务客户方面，虽然推出了一些便民措施，但在落实过程中还存在不到位的情况，客户的满意度还有待提高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了党委主体责任和班子成员“
42、一岗双责”，但在实际工作中，存在责任落实层层递减的现象。部分基层党组织对全面从严治党工作重视不够，存在重业务轻党建的情况。在对基层党组织的考核中，党建工作的考核权重较低，未能充分体现全面从严治党的要求。在落实主体责任过程中，存在工作措施不够具体、针对性不强的问题，缺乏有效的监督检查和考核评价机制。二是监督责任履行不够有力。纪检监察部门在监督执纪问责方面还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督不够到位。在工程建设、物资采购等领域，存在监督漏洞，导致一些违规违纪问题时有发生。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准的问题。对一些轻微违纪问题，未
43、能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和能力的考察还不够全面。存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的现象，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时选拔任用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，干部的能力素质提升不够明显。四是网络空间言行管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督不够到位，存在个别党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情方面，还存在反应迟缓、处置不当的问题，导致一些负面舆情对公司形象造成了不良影响。在网络意识形态工作方面，缺乏有效的宣传引导和管
44、控措施，未能充分发挥网络的正面作用。五是全面从严治党制度执行不够严格。虽然制定了一系列全面从严治党的制度规定，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象。如在“三重一大”决策制度执行中，存在决策程序不规范、决策过程不透明的问题。在廉洁自律制度执行中，对一些违规违纪行为的处理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析在2023年，公司*部门的*,利用职务之便，在*业务事项中，违规收受供应商贿赂*万元，给公司造成了重大经济损失，并严重损害了公司形象。一是思想认识存在偏差。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏正确的价值观和权力观。在日常工作中
45、未能将廉洁自律作为一种行为准则和职业操守，对违纪行为的危害性认识不够深刻。存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。在面对利益诱惑时，未能坚守底线，丧失了原则。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和公司的规章制度学习不够，缺乏敬畏之心。在工作中，无视纪律规定，随意践踏制度红线。对自己的行为缺乏约束，缺乏自我监督和自我约束的意识。在面对组织的监督和检查时，存在抵触情绪，不配合调查工作。三是制度执行不到位。公司虽然制定了一系列的廉洁风险防控制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和缺陷。如在供应商管理方面，对供应商的资质审核、评价考核等环节存在把关不严的情况，给了不法分子可乘之机。在监督
46、机制方面，存在监督不到位、监督乏力的问题，未能及时发现和纠正违规行为。四是教育监管缺失。对党员干部的廉洁教育不够深入,缺乏针对性和实效性。教育方式单一，主要以集中学习、观看警示教育片为主，未能真正触及党员干部的思想灵魂。对干部的日常监管不够严格，存在重使用、轻管理的现象。对干部的工作圈、生活圈、社交圈缺乏全面了解，未能及时发现干部的不良行为和倾向。五是自身要求不够严格。在工作和生活中，未能严格要求自己，缺乏自律意识和自我约束能力。追求物质享受，贪图个人私利，忽视了自身的道德修养和党性锻炼。在与供应商的交往中，未能保持应有的距离，存在利益输送的风险。在面对权力和利益时，未能坚守廉洁底线，做出了错
47、误的选择。三、产生问题的原因分析（一）思想懈怠，理论武装不足。一是理论学习主动性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏内生动力，多依赖组织安排的集中学习，主动利用业余时间深入钻研的少。学习计划执行不严谨，常因工作繁忙随意搁置学习任务，导致学习碎片化、不连贯。学习过程中缺乏深度思考，满足于一般性了解，未能深入挖掘理论精髓，难以将理论与实际工作紧密结合，无法有效指导实践。二是理想信念根基不牢固。身处复杂多变的社会环境和市场经济浪潮中，部分党员干部思想防线松动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念产生动摇。面对工作中的困难与挫折，容易怀疑自身奋斗目标的价值，丧失前进动力。
48、在面对各种思潮冲击时，缺乏坚定立场，难以明辨是非，容易被错误思想误导，致使理想信念根基不稳。三是宗旨意识树立不扎实。在工作推进中，部分干部没有将全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿始终，对群众需求关注不够。主动深入基层调研次数少，对群众用电的实际困难和诉求掌握不全面。在制定政策和决策时，未充分考虑群众利益，导致部分举措与群众期望存在差距，无法切实满足群众对电力服务的需求。（二）政治偏差，规矩意识淡薄。一是政治站位高度不够。对党中央关于能源领域的决策部署以及上级党委工作要求，未能从政治战略全局的高度去深刻领会。在落实相关政策时，仅局限于完成表面任务，未充分认识其对电力行业发展的深远意义。在面对涉及电
49、力安全、能源转型等政治敏感性问题时，缺乏敏锐洞察力，不能及时准确把握政治方向，难以从政治角度分析和解决问题。二是政治纪律执行不严。部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩重视不足，存在侥幸心理。在日常工作和生活中，有时会违反政治纪律，如在网络平台随意发表对政策的不当评价，传播未经证实的信息。对于违反政治纪律的行为，内部监督和处理机制不完善，处罚力度不够，导致政治纪律的严肃性未得到充分维护。三是党内政治生活不严肃。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式，存在“老好人”思想，不敢真刀真枪指出问题。党内政治生活形式单一，缺乏创新，对党员吸引力不足，导致参与度不高。在党内政治生活中，对党员思想动态关注不够，未能及时纠正不良思想倾向，影响党内政治生态的健康发展。（三）作风不实，工作效能低下。一是工作作风漂浮。工作中形式主义严重，过于注重文件传达、会议部署，对实际工作落实情况跟踪检查不到位。制定工作计划时，缺乏深入调研，目标和措施不切实际，导致工作难以有效推进。在面对复杂工作任务时，存在推诿扯皮现
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