党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（2篇）.docx

1、党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（2篇）目录L党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料22.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料11党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上一年度查摆问题整改情况（一）在思想淬炼中筑牢政治忠诚，将“问题清单”转化为“成效清单”。上一年度民主生活会后，我以刀刃向

2、内的勇气直面查摆出的“理论学习碎片化”“政治站位高度不足”等问题，着力构建“学思用贯通、知信行统一”的整改闭环。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为案头卷、枕边书，系统研读原著原文，在逐字逐句的咀嚼中补足精神之钙。针对“学用两张皮”现象，建立“理论研学一专题研讨一实践转化”三阶递进机制，围绕新发展理念组织专题研讨X次，形成“党建引领基层治理创新”等X项实践成果。特别是在肃清流毒影响工作中，通过“案例警示+政治体检+思想溯源”组合拳，彻底清除思想上的模糊认识和行动上的温差落差。（二）在作风锤炼中校准行动坐标，以“绣花功夫”织密整改网络。针对“调查研究浮于表面”的问题，创新实施“蹲点式调研+

3、穿透式解剖”工作法，先后深入乡村振兴联系点开展“同吃同住同劳动”活动，在田间地头捕捉到群众对产业升级的迫切需求，推动建立“党支部+合作社+农户”利益联结机制。针对“攻坚克难劲头不足”的短板，建立“重点任务领办制”，主动包保困难企业复工复产，通过“政策直通车”“服务专员制”等举措打通惠企政策落地“最后一公里”。在修复净化政治生态中，严格执行重大事项请示报告制度，建立“政治生态分析研判”季度例会机制，推动形成“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”。（三）在纪律锻造中扎紧制度篱笆，用“长效机制”巩固整改成果。聚焦“一岗双责”落实不到位问题，构建“四责协同”机制，制定全面从严治党“三张清单”，开

4、展廉政风险点“大起底”专项行动，排查出重点领域风险隐患XX类，完善制度规范X项。针对“日常监督宽松软”现象，创新“嵌入式监督”模式，在项目建设、资金使用等关键环节设置“监督哨”，运用“第一种形态”开展提醒谈话XX人次。在持续修复政治生态中，牵头建立“政治素质档案”，将干部在重大斗争、关键时刻的表现纳入“政治画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（四）在能力历练中提升斗争本领，让“整改成效”转化为发展动能。着眼“改革创新魄力不足”问题，主动对标先进地区经验做法，在政务服务改革中推行“全生命周期”服务模式，实现XX个高频事项“一件事一次办”。针对“为民服务温度不够”的差距，开展

5、走流程、坐窗口、优服务”活动，推动解决老旧小区加装电梯、社区养老服务站建设等民生实事XX件。在肃清流毒影响工作中，注重做好“后半篇文章”，组织编写警示教育案例汇编，开展“以案促改大家谈”活动，推动党员干部在思想交锋中筑牢防线。（五）在精神修炼中涵养政治品格，用“初心使命”照亮整改征程。针对“斗争精神有所弱化”的问题，主动请缨承担改革试点任务，在要素市场化配置改革中探索形成“三权分置”经验做法。围绕“密切联系群众不够”的短板，建立“民情日记”制度，全年记录群众诉求XX条，办结率达xx%O在政治生态净化工作中，带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加支部主题党日活动，在“红脸出汗”中增强政治免疫

6、力。通过建立“整改成效回头看”机制，推动XX项整改措施转化为常态长效制度，真正实现“整改一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”。二、对照“四个带头”查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为党员干部，始终把政治建设摆在首位，在重大原则问题上立场坚定，但对照更高标准仍存在差距。一是政治判断力有待提升，面对复杂形势时未能完全做到“见微知著“。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在”等文件、靠指示”的惯性思维，对政策背后蕴含的政治考量领悟不深。二是政治敏锐性不足，对“茶杯里的风波”警惕性不够。在意识形态阵地管理中，对个别同志在非正式场合的模糊言论未能及时亮明态度，存在

7、老好人”思想。三是斗争精神有所弱化，在破除形式主义官僚主义顽疾时存在“投鼠忌器”心理。面对历史遗留的复杂矛盾，有时过度强调“稳字当头”,缺乏“越是艰险越向前”的锐气。四是肃清流毒影响仍有薄弱环节，在警示教育中存在“雨过地皮湿”现象。虽然组织开展了专题学习，但将反面典型“活教材”转化为“清醒剂”的深度不够，个别干部仍存在“看客心态”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终把锤炼党性修养作为终身课题，但自我革命精神还需强化。一是党性修养“温差”犹存，参加组织生活存在“身份切换”现象。作为领导干部参加所在支部活动时，以普通党员身份开展批评与自我批评的“辣味”不足，示范效应未充分显现。二是

8、纪律执行存在“弹性空间”，落实民主集中制仍有提升空间。在讨论“三重一大”事项时，对班子成员意见的倾听吸纳不够系统，存在“先入为主”倾向。三是作风转变尚未完全“破茧”，调查研究存在“盆景式”倾向。在基层走访中习惯按既定路线“看样板”，对背街小巷的民生痛点捕捉不够精准，提出的解决方案有时“水土不服”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持把纪律规矩挺在前面，但干事创业的闯劲韧劲仍需增强。一是担当作为存在“选择性”倾向，面对改革攻坚任务时存在“路径依赖”。在推进体制机制创新中，有时过度强调”等顶层设计”，对基层首创经验的总结推广不够主动。二是创新突破存在“天花板”现象，破解

9、发展难题时“工具箱”不够丰富。在优化营商环境工作中，满足于完成“规定动作”，运用数字化手段提升服务效能的探索相对滞后。三是风险防控存在“木桶效应”，在激励干部担当作为方面制度供给不足。虽然建立了容错纠错机制，但对“三个区分开来”的实践运用不够精准，个别干部仍存在“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚决扛起管党治党责任，但压力传导的“末梢效应”尚未完全显现。一是责任链条存在“虚化点”，对分管领域党风廉政建设满足于“签字背书”。在廉政谈话中多以原则性要求为主，结合岗位特点的个性化警示提醒针对性不强。二是监督执纪存在“宽松软”，运用“第一种形态”时存在“高举轻放”

10、现象。对苗头性倾向性问题多以口头提醒代替严肃批评，未能形成足够震慑。三是压力传导存在“衰减层”，在干部教育管理中有时“一岗双责”落实不到位。对年轻干部“八小时外”的监督手段较为单一，廉政家访等制度执行存在形式化倾向。三、产生问题的原因分析（一）在思想根源上，理论武装的“深度”与“效度”存在落差。虽然能够坚持读原著学原文，但对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不够系统，存在“知其然不知其所以然”的认知局限。特别是对“两个结合”的哲学意蕴理解不深刻，导致在运用党的创新理论指导实践时，未能完全打破“就事论事”的思维定式。面对改革发展中的新矛盾新挑战，有时习惯用“

11、老经验”应对“新问题”，本质上是马克思主义立场观点方法没有真正融入血脉、化为自觉。（二）在政治根源上，党性锤炼的“纯度”与“力度”存在温差。作为党员领导干部，虽然能够严守政治纪律，但对“国之大者”的把握仍有视野局限。在统筹发展和安全时，存在“重显绩轻潜绩”的倾向，反映出从政治高度看待经济问题的能力还需提升。面对意识形态领域斗争，虽然在大是大非前立场坚定，但对“低级红”“高级黑”等隐性风险的辨识力不足，暴露出政治敏锐性和政治鉴别力的“钝化”。在肃清流毒影响中，虽然完成规定动作，但深层次思想交锋的“穿透力”不够，本质上是政治能力与岗位职责要求存在“水位差”。（三）在作风根源上，宗旨意识的“厚度”与

12、温度”存在偏差。深入基层调研时，虽然脚步到了田间地头，但“身人心不入”的现象偶有发生。对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“解决个案多、破解机制少”的倾向，反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。在服务企业发展中，虽然建立了联系机制，但对企业转型升级的“成长烦恼”体察不深，本质上是“把屁股端端地坐在老百姓这一面”的政治立场还需进一步筑牢。这些现象表明，人民至上的价值理念尚未完全转化为行动自觉。（四）在纪律根源上，制度约束的“硬度”与“密度”存在空隙。虽然能够严格执行X规定精神，但对“风腐一体”演变规律的认识不够深刻。在干部教育管理中，存在“信任代替监督”的倾向，对苗头性问题未能

13、做到“露头就打”。在履行“一岗双责”时，有时将党风廉政建设等同于“开会强调、文件部署”，压力传导存在“层层递减”现象。特别是在防范新型腐败方面，制度建设的“前瞻性”不足，反映出对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识还需深化。（五）在实践根源上，斗争本领的“强度”与“韧度”存在短板。面对改革攻坚任务时，虽然能够迎难而上，但对“时与势”的把握不够精准，存在“战术勤奋掩盖战略懒惰”的现象。在破解体制机制障碍时，有时过度依赖“自上而下”推动，对基层首创精神的激发不够充分。在激励干部担当作为方面，虽然建立了容错机制，但对“三个区分开来”的政策边界把握不够精准，导致个别干部存在“多干多错、少干少错”

14、的消极心态。这些问题的本质，是统筹发展和安全、守正与创新的能力还需锤炼提升。四、下一步整改打算（一）加强理论学习，提升政治能力。持续用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻重要领导关于XX工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在XX事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（二）强化党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，以先进模范为榜样

15、不断加强党性修养。通过参加党内组织生活、开展批评与自我批评等方式，查找自身存在的问题，及时进行整改。在工作和生活中，严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。严格执行纪律。加强对单位内部纪律的执行力度，对违反纪律的行为零容忍。完善纪律执行的监督机制，定期对工作人员的纪律执行情况进行检查，发现问题及时处理。通过严格的纪律约束，营造风清气正的工作环境。改进工作作风。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出主责主业,找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执

16、行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高,把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守

17、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。尽管能按时参与各类政治理论学习活动，然而在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不透彻、浅尝辄止的状况。比如,学习关于全面深化改革的重要论述时，仅仅知晓一些表面内容，未深入探究其背后逻辑与实践要求，致使在实际工作中对部分改革政策理解偏差，贯彻落实不到位。学习过程中，缺乏系统性与主动性，常为完成任务而学，未将学习真正当作一种政治责任与精神追求，未能充分运用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。在复杂多变的社会环境与网络舆论环境中，对一些潜在的政治风险和错误思潮警惕性不高。有时对一些苗头性、倾

18、向性问题反应迟缓，无法及时识别并抵制各种错误观点和不良信息。举例来说，面对网络上传播的歪曲历史、诋毁形象的言论，未能迅速予以驳斥和纠正，缺乏应有的政治担当和斗争精神，一定程度上损害了形象和声誉。在日常工作和生活中，对身边的一些小道消息和不实言论，也未及时制止和引导,未充分发挥相关人员在维护政治稳定和意识形态安全方面的积极作用。三是贯彻执行民主集中制不够到位。参与集体决策时，有时过于注重表达个人意见，对其他同志的观点和建议倾听与思考不足。没有充分认识到民主集中制是根本组织原则和领导制度，决策时未广泛听取各方意见、集思广益,致使决策的科学性和民主性受影响。比如，讨论某些重要工作方案时，未充分考虑不

19、同部门和岗位的实际情况与需求,仅从自身熟悉领域提出观点，未积极与其他同志深入探讨交流，可能使决策执行时遭遇阻力和困难。此外，决策执行过程中，有时对决策的理解和执行不够坚决、彻底，缺乏一抓到底的决心和韧劲，影响工作整体推进效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。日常工作和生活中，虽能牢记自身身份,但在党性修养锤炼上存在欠缺。有时因工作繁忙或个人情绪等因素，放松对自己的要求，缺乏自我反思和自我批评的勇气。例如，处理一些复杂问题时，未充分考量宗旨和群众利益，更多从个人得失和工作便利性出发，导致工作方法欠佳,未达预期效果。参加组织活动时，有时存在走过场、应付的心态，未将

20、活动作为提升党性修养的重要契机，未充分发挥先锋模范作用。另外，面对一些利益诱惑和困难挑战时，易产生动摇和退缩想法，缺乏坚定的党性原则和政治立场。二是纪律意识有所松懈。对纪律和规矩的重要性认识不足，虽能遵守各项纪律规定，但在一些细节处存在疏忽和侥幸心理。比如，工作中有时出现迟到早退现象，认为无关紧要。执行工作纪律时，对一些工作任务的完成标准要求不够严格，存在敷衍了事情况。遵守廉洁纪律方面，虽能自觉抵制各种腐败行为，但在一些社交场合，与管理服务对象的交往界限把握不够清晰，存在一定廉洁风险。此外，对身边同志的纪律教育和监督管理不到位，未及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，致使团队整体纪律意识不强。三

21、是工作作风不够务实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。例如，制定工作计划和方案时，未充分结合实际深入调研分析，导致计划和方案缺乏可操作性和针对性。工作推进过程中，过于依赖会议和文件传达工作要求，缺乏对实际工作的现场指导和督促检查，致使工作落实不到位。对待群众问题时，缺乏主动服务意识和耐心细致的工作态度，有时对群众反映的问题处理不及时、不彻底，引发群众不满。另外，工作中还存在推诿扯皮、拈轻怕重现象，缺乏担当精神和责任感，影响工作效率和团队形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对一些复杂问题和

22、艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，推进某项重点工作时，遇到来自外部环境和内部协调等方面的困难，未积极主动寻找解决办法，而是指望上级指示或其他部门支持，导致工作进展缓慢。工作中，有时过于担忧出现失误和错误，害怕承担责任，决策和执行时过于谨慎，不敢大胆尝试和创新，影响工作积极性和主动性。此外，对一些涉及多个部门和领域的工作，缺乏主动协调和沟通意识，存在“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，致使工作协同效率低下，无法形成工作合力。二是创新意识和能力不足。习惯按部就班完成工作任务，对新事物、新观念接受能力较弱，缺乏创新思维和开拓精神。工作中，常沿用传统工作方法和模式，对一

23、些新的工作理念和技术手段应用不够积极主动。比如，在信息化时代，对如何利用大数据、人工智能等新技术提升工作效率和质量缺乏深入研究和实践，导致工作方式滞后，难以适应新形势下工作的发展需求。面对新问题和新挑战，缺乏创新思路和方法，无法及时有效提出创新性解决方案，影响工作成效和发展。另外,对团队成员的创新意识培养和创新能力提升关注不够，未营造良好的创新氛围和环境。三是风险防控意识和能力有待提高。工作中，对潜在的风险隐患缺乏敏锐洞察力和前瞻性思考，往往问题出现后才进行应对处理，缺乏有效的风险预警和防范机制。例如，推进一些重大项目时，未充分考虑可能面临的政策风险、市场风险和技术风险等，对项目实施过程中的风

24、险评估和管控不到位，致使项目实施出现意外情况,影响顺利推进。日常工作中，对一些规章制度执行不够严格,对一些潜在的廉政风险和工作失误风险未及时发现和纠正,易引发不必要的问题和损失。此外，应对突发事件和危机情况时，缺乏足够的应急处理能力和经验，不能迅速有效采取措施应对，可能导致事态扩大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，虽能意识到自身在这方面的职责，但实际工作中，未将全面从严治党工作与业务工作紧密结合，存在“一手硬、一手软”的现象。例如，安排工作时，更多关注业务工作的任务指标和完成进度，对党风廉政建设和反腐败工作的部署要求相对较

25、少。对分管部门和下属的管理，缺乏严格的监督和考核机制，对他们工作中存在的一些违规违纪行为和不良作风问题发现不及时、处理不严格，未形成有效震慑。此外,落实全面从严治党主体责任缺乏系统性和长期性规划，未建立长效工作机制和保障措施，工作效果不理想。二是监督管理存在薄弱环节。对分管领域内的人员监督管理不够严格,存在监督不到位、管理不规范的问题。日常工作中，对人员的思想动态和工作表现关注不足，缺乏有效沟通交流，不能及时发现他们工作和生活中的问题与困难。对人员的考核评价，过于侧重工作业绩，对廉洁自律、作风建设等方面的考核评价不够全面、深入，致使一些人员对纪律和规矩的敬畏之心不足。另外，监督管理过程中，缺乏

26、有效的监督手段和方法，对一些违规违纪行为的发现和查处难度较大，影响监督管理效果。三是作风建设仍需持续加强。自身作风建设方面，虽能严格遵守相关规定及其实施细则精神，但在一些细节处仍有改进空间。例如，公务接待中，有时因考虑接待对象身份和工作需要，出现超标准接待情况，虽金额不大，但反映出自身作风建设不够严谨。工作中，有时存在急躁情绪,对下属工作要求过高、批评过多，未充分考虑他们的实际困难和承受能力，影响团队凝聚力和工作积极性。此外，深入基层调研存在不够深入、细致的问题，未真正了解基层群众的所思所想所盼，不能及时有效为他们解决实际问题，影响形象。二、问题根源剖析（一）政治站位不够高，理论武装不够深入。

27、对政治理论学习的重要性认识不足，未将学习作为提升综合素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。学习时，未真正学深悟透、融会贯通，对创新理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不深刻，导致政治站位不高，政治敏锐性和鉴别力不强。运用理论指导实践、推动工作时，存在脱节现象，无法很好地将方针政策与实际工作结合，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。（二）党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。长期工作中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我提升意识，未时刻以标准严格要求自己。面对各种利益诱惑和困难挑战，易受外界因素干扰，导致党性原则动摇。同时，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，工作中未充分考虑群

28、众利益和需求，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,未真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（三）责任担当意识不强，工作作风不够扎实。对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏勇于担当的精神和责任感。工作中存在畏难情绪和侥幸心理，害怕承担风险和责任，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。工作推进过程中，缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，对工作落实情况缺乏有效监督和检查，导致工作效率低下，任务不能按时完成。（四）纪律规矩意识淡薄，自我约束有所放松。对纪律和规矩的重要性认识不足

29、缺乏敬畏之心，未将纪律和规矩作为行为准则和行动指南。工作和生活中存在侥幸心理和麻痹思想，对一些纪律规定和制度要求执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。同时，自我约束能力下降，对自己的言行举止缺乏严格要求，在一些社交场合未把握好分寸，易受不良风气影响，导致纪律规矩意识淡薄，廉洁自律意识不强。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“

30、两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。