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1、第 1 页 市人事局加强廉政建设经验材料 特征码 vnKPunYBBBcvVBEntqaR 狠抓四个环节 加强廉政建设 近年来，市人事局狠抓了教育、制度、监督和惩治四大环 节，大力推动党风廉政建设和反腐败工作，为圆满完成全市人 事人才、机构编制工作提供了强有力的政治保障。具体做法是： 一、狠抓教育环节警腐，筑牢思想道德防线 1、进行纪律教育，知法守法。组织职工学习中央、省、市 纪委会议精神，开展中国共产党纪律处分条例 、 党内监督 条例 、 关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐 败体系实施纲要为主要内容的党纪党规知识的学习，进行以 两个条例为主要内容的知识竞赛、考试，使职工知纪、懂
2、纪、守纪。在纪律教育方面，近年来尤其狠抓了保密法宣传教 育工作，在此基础上，制定了人才人事和机构编制部门工作保 密制度，同时加强使用党政网、互联网的管理，高度重视网络 的安全和保密，严格审查上网信息，确保了我局在各种重大改 第 2 页 革、人事考试等方面无泄密事件发生，有力促进了工作。 2、进行典型教育，陶冶情操。组织职工参观革命先烈赵一 曼纪念馆、党史展览馆和邓小平故居等，利用清明节组织 职工给烈士扫墓，缅怀革命先烈；观看电影张思德和党 的好干部牛玉儒 、 任长霞等电视，让职工深受教育和 感染，增强了立党为公，执政为民，服务社会，服务人民的高 尚品质。 3、进行警示教育，警钟长鸣。组织职工收
3、看廉政之窗、廉 政经纬、 赌掉前程 、 王怀忠的两面人生等警示片，开展对 “李建国违规操办寿宴”典型事件的大讨论，使党员从中吸取 教训。在岁末之际，向区县人事局、编委办班子和职工发去廉 政信，重点提醒人事干部拒收钱物，要过廉洁年。通过一系列 教育活动，在职工思想道德和党纪国法上，筑牢“防火墙” ，架 起“高压线” 。 4、深入开展“树人事干部形象”集中学习教育活动，深化 党风廉政建设。20XX 年 6 月至 9 月，市人事编制系统集中开展 了学习教育活动，实行开门整风，通过“回头看” 、 “往深处看” ， 重点查找思想、工作、作风、纪律、形象方面存在的问题，面 向社会各界采取多种形式广泛征求意
4、见。针对收集到的问题和 建议进行认真整改，提升了形象。 5、深入开展创建市级文明行业活动，推进党风廉政建设。 在加强机关作风建设的同时，狠抓自身建设工作，认真开展党 第 3 页 风廉政教育，认真执行市委提出的“四条禁令” ，增强了广大干 部职工的服务意识、纪律意识和大局意识。同时在全市人事编 制系统深入开展以“三优一学一做” （优美环境、优良秩序、优 质服务，学英模树新风，做人民满意公务员） 、 “三职一树一创” （讲职业道德、尽职业责任、守职业纪律、树行业新风，创一 流业绩）为主题的创建市级文明行业活动，树立了“人人是环 境，处处是窗口，时时是形象”的行业理念，顺利通过考核， 被市委、市政府
5、命名为市级文明行业。 6、深入开展“保持共产党员先进性教育活动” ，拓展党风 廉政建设。开展先进性示范活动， “每个党员都是示范岗” ，佩 戴党徽，亮出党员身份；开展述职述廉活动，自查、自醒、自 警，充分发挥党员领导干部反腐倡廉的表率作用；上廉政党课， 由局主要领导讲授如何正确树立世界观、人生观、价值观，过 好权力关、廉政关、名利关，为民掌好权、用好权、服好务。 二、 抓制度环节防腐，深化源头治理 1、建立和落实党风廉政责任制。坚持党风廉政建设做到 “三个一” ，即目标责任实行一把手负责制，违纪违法事件查处 一竿子插到底，目标考核实行一票否决。局党组与机关各科室、 事业单位签订了党风廉政建设目
6、标责任书，纪检组负责协调， 政工科承办具体工作。抓好“三个环节” ，即目标责任分解、目 标责任考核、目标责任追究。实行“三个有” ，即年初有计划、 年中有检查、年底有总结，坚持把党风廉政建设和反腐败工作 第 4 页 与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保工作落到 实处。 2、实行诺廉述廉评廉制度。一是局领导班子成员作出 6 点廉政承诺，即：坚决拒收钱物；坚决制止跑官要求，买官 卖官；绝不允许以权谋私；坚持做到风正心齐，认真落实党风 廉政责任制；严格依纪办事，依法行政；管好配偶、子女，严 格要求单位工作人员。由班子成员书面签字承诺，对外公开， 请各级党组织、广大党员干部群众及社会各界监督
7、。二是中层 干部每年实行述职述廉测评制度，职工对述职述廉人的工作实 绩、廉洁自律情况作出满意、基本满意、不满意评定，并将评 定作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。三是对全体党员实 行了市委提出的党风廉政“8765”规定签字承诺。通过这些措 施，全体职工，特别是班子成员带头自觉遵守承诺，从未用手 中权力为自己及亲友谋私利，从不参加单位、个人对可能影响 公务的宴请，拒绝接受礼金、礼品。 3、实施任前廉政谈话制度。局机关和直属事业单位新任副 科级以上领导干部无论试用和转正，均进行了廉政谈话，从加 强党性修养、廉洁自律、管好自己、管好家属子女、管好分管 单位的工作人员，忠实履行职责，努力为人民服务等方
8、面提出 希望和要求，以增强任职人员的责任意识、服务意识和自律意 识，忠实实践“三个代表”重要思想，立党为公，执政为民。 4、实施人事干部责任追究制度。局制定了市市级人 第 5 页 事、机构编制部门工作人员行政过错责任追究试行办法 ，明确 了工作人员行政过错行为含义、责任追究范围、过错责任划分 与承担、过错责任追究、追究程序等，这对促进依法行政，进 一步规范人事部门行政行为，保证正确、及时、公正、高效实 施行政管理，预防和减少行政过错行为发生和推进廉政建设都 将起到积极的作用。 三、 抓监督环节拒腐，规范权力运行 1、政务公开，阳光作业。把推进政务公开工作作为规范权 力运行，从源头上预防腐败产生
9、的重要载体，将其放在建立健 全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的大局中来谋 划。把政务公开建成人事部门密切联系群众的窗口，凡是群众 关注的热点、难点的事，如考试录聘用人员、职务晋升、职称 评聘、工资调整、专家选拔、表彰奖励等工作均实行公开，并 规范公开的内容和程序，不断创新公开形式，全面打造阳光人 事，促进人事工作的透明化，有效地推动了党风廉政建设。 2、严肃考纪，监督到位。考纪考风是社会关注的热点。 每年初，作为重点工作专门布置，年终进行专门考核。每次考 试，我们坚持邀请市纪委监察局、用人单位、考点的领导和新 闻媒体全程监督，考前培训考务人员时强调纪律并签订考风考 纪责任书，考试时督
10、促落实，考试后对违纪人员教育处理。去 年以来，处理各类考试违纪人员 57 人。同时，人事考试报名采 用现场数码照相采集指纹方式，建立参考人员报名信息库和信 第 6 页 息卡，从源头上有效预防作弊行为。通过这些措施和手段，有 效地净化了我市人事考试的考风考纪，维护了考试的公正性、 严肃性和权威性。为此，省人事厅在我市召开了人事考试工作 会，交流了经验。 3、凡进必考，公开公正。机关录用主任科员以下人员和财 政负担的事业单位新进人员一律实行凡进必考，从源头上杜绝 了进人上的不正之风。针对考录工作中，面试是考生、社会关 注的热点问题，我们进一步规范面试工作，实行了考官管理制 度。出台了市国家公务员和
11、机关工作者录用面试考官资 格管理办法 ，规定了面试考官资格授予的基本条件、程序办法、 考官的义务、权利、纪律等，成立了考官资格管理委员会， 建立了考官库，对考官实行动态管理，如违纪则取消考官资格。 与此同时，我们改进了面试操作办法，采取集中面试，考官组 成和考官面试考生组均当场抽签确定。如 20XX 年全市区县 742 名面试考生集中在一个学校，分成 8 个组同时面试，考官、监 督员、考务工作人员、考生进场后实行全封闭管理，然后采取 “四抽”的办法产生面试组，即监督员自抽监督组、主考官自 抽面试考生组、考官自抽面试考生组、考生自抽面试序号。这 些措施有效堵住了“钻空子” 、 “托门子”的漏洞，
12、避免了面试 中的人情分、印象分现象，确保了面试工作的公开、公平、公 正，为用人单位择优选出了人才，社会广泛赞誉。 四、狠抓惩治环节反腐，增强治本功效 第 7 页 1、查处问题，严肃处理。一是认真处理了群众来电反映某 县人事局在办理公务员工资转正定级工作中乱收费的问题。责 成该县人事部门立即自查自纠，写出整改情况上报，要求举一 反三，认真吸取教训，做到“坚持政策，不得随意增加收费金 额；坚持范围，不得随意增加收费项目；坚持依据，依法收费。 ”二是根据群众来信反映翠屏区体检合格的一名考生作风不正， 政治素质较差的问题，我们及时责成区人事部门进行认真调查 核实。结果群众反映问题属实，取消了该考生录取
13、为公务员的 资格，严把公务员素质的入口关，有效地维护了考录公务员工 作的严肃性和权威性。三是对某县人事局一名工作人员违规违 纪的事情，及时进行了调查、核实，督促处理，并责成该县强 化廉政教育，筑牢思想道德防线，强化廉政自律，严格规范从 政行为。 2、拒收礼金，弘扬正气。去年 9 月，市级机关一名政工干 部为下属单位职工办理职称手续，将两个各装有 300 元现金的 信封分送我局经办职称的两名同志。在当场无法拒收的情况下， 等其离开后，两名同志立即向科长汇报，科长当时作了退回本 人的处理并及时向纪检组汇报情况。此事，党组高度重视，决 定坚决纠正和带头抵制收送钱物的歪风，强化廉政教育，对经 受住金钱
14、考验的两名同志在全局职工大会上进行表扬，号召全 体职工向他们学习。同时要求每一位工作人员，特别是作为社 会、群众关注的热点、敏感岗位的同志更要廉洁自律、时刻保 第 8 页 持警钟长鸣。 3、澄清是非，保护干部。20XX 年，群众在“市委书记信 箱”中举报我市某县人事局局长利用职权超编安置人员到县风 景旅游执法队工作问题。市人事局及时进行了解核实，查明该 局长不存在以权谋私行为，领导、群众对该同志在工作中敢于 坚持原则、大胆管理、工作开拓创新成效显著予以了充分肯定。 为了弘扬正气，鼓励先进，我市推荐，省上批准，该同志于 20XX 年全省人民满意公务员表彰会上被省政府授予一等功。 在今后工作中，市人事局将按照中央关于建立健全教育 制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，进一 步推进党风廉政建设，做到把教育作为廉政建设的基础环节， 把制度作为廉政建设的保障环节，把监督作为廉政建设的关键 环节，把惩治作为廉政建设的重点环节，狠抓落实，努力把我 市人事系统党风廉政建设工作推上新的台阶。