县委宣传部部长2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）（3篇）.docx

1、县委宣传部部长2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不

2、够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确,创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大

3、主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够,群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时,应对处置不够有力。在阵地建设管理方面,制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强

4、党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中，把关不够严格，出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准,政治站位不够高。在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。

5、对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督查中，发现问题不够及时，整改不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在工作推进中,存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

6、下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强。在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够至U位。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时,处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处

7、置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重

8、视不够，指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中,存在漏洞，廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格,存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，

9、存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监

10、管不够及时，存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严,导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格,监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态

11、工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格,存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入,理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、

12、原则性问题的判断把握不够准确,处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确,创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够,压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了

13、工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入。在对新媒体新技术的研究和应用方面,跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面,研判预警不够敏锐，管控措施不够有效。特别是在融媒体建设方面,创新能

14、力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺，工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强。特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实

15、效性不够强。（五）意识形态责任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格,存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域,研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强。（三）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究

16、应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展,提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制,强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领。（四）改进工作作风，务求工作实效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改进调查研究方法,提高工作的针对性和实效性。加强督促检查,确保各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重工作实效,防止形式主义。健全完善服务机

17、制，及时回应群众关切。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。完善考核评价机制，推动工作落实。（五）压实工作责任，守牢主阵地。强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管。建立健全舆情监测预警机制,提高分析研判能力，做到早发现、早研判、早处置。完善舆论引导工作机制，提高引导的前瞻性和主动性。加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质。健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实。特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风险隐患。完善应急处置预案，提高应急处置能力。坚持

18、守土有责、守土负责、守土尽责,切实把意识形态工作各项责任落到实处。作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。副市长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）依据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知安排要求，会前，我努力刻苦学习党章、中国共产党纪律处分条例中国共产党中央办公厅关于推进党纪

19、学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性,严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、勇于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4大方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现在将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面第一个是对政治纪律在科技创新发展中的战略作用

20、认识不足。在统筹推进科技创新和产业发展工作中，对习近平总书记关于科技自立自强的重要指示精神，以及“打好关键核心技术攻坚战”的安排要求学习领会不够深入。对于涉及科技创新领域的重大任务，没有从维护政治安全的高度来认识和把握。在推进企业技术创新中，过分注重经济效益，而忽视了科技领域是大国博弈的重要战场，对潜在的技术安全风险和产业链风险警惕性不够,缺乏系统性思维和前瞻性谋划。对分管部门在科研诚信、数据安全等重要领域存在的薄弱环节，单纯从业务角度处理，缺乏政治敏锐性。第二个是对标高质量发展要求的政治站位不高。在推进制造业转型升级过程当中，对新发展理念理解不够深刻，工作中存在急功近利、片面追求速度和规模的

21、倾向。对于一些分管干部存在的违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性问题重视不够，没有及时从政治纪律角度予以纠正。比如在招商引资工作中，个别干部存在不顾环境承载能力、片面追求投资额度的做法，对这种政绩观错位的问题纠正不力。在服务外贸企业发展中，对稳住外贸基本盘的政治意义认识不够深，工作推进力度不够。三是加强长效机制建设的政治执行力不强。对推进党纪学习教育常态化长效化重视不够，在分管部门特别是直属单位，以党性原则凝聚科技创新、产业发展合力的作用发挥不充分。对推进科技、工信、商务等领域党建工作的特点规律研究不够,对基层党组织建设存在“一刀切”的简单化做法。在开展理想信念教育时，对科技工作者、企业

22、家群体的思想政治工作方式方法把握不允许，说服力和感染力不强。在构建亲清政商关系中，对规范政商交往的制度机制建设不够完善，存在制度成果转化应用不够充分的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面第一个是科技监管领域纪律规矩意识淡化。对科技项目管理、科研经费使用等重点领域的纪律要求学习不够深入,对科研诚信和学风建设重视不够。在监督管理中存在“好人主义”思想，对科研项目验收把关不够严格，对学术不端行为查处不力。在推进产学研合作过程当中，对科技人员参与企业项目的行为边界把握不允许,存在廉洁风险防控机制不健全的问题。对分管部门科技项目资金使用、科研成果转化等环节的监管不够严格，个别项目存在资金使用

23、效益不高的问题。第二个是数字政务管理存在失察失管问题。对政务数据管理和使用的纪律要求把握不够严格，在数据安全、个人信息保护等方面存在薄弱环节。推进数字政府建设过程当中，对于一些涉及敏感数据的项目风险评估不够充分，存在重建设轻管理的倾向。在政务服务数字化改革中，对数据共享应用的边界和原则把握不够准确，存在数据使用超范围的风险。对行政审批过程当中的廉洁风险防控不够到位，个别窗口工作人员存在吃拿卡要等问题。三是商务领域作风建设不够扎实。在服务企业过程当中，存在重点企业联系不够紧密、企业诉求办理不够及时的问题。对中小企业融资难、用工难等问题研究不够深入，工作措施针对性不强。在开展招商引资工作中，对项目

24、引进把关不够严格,存在重引进轻管理的问题。对外贸企业服务工作统筹协调不够有力，部门协同联动机制不够顺畅。在口岸建设和管理中，对通关便利化措施落实不够到位，影响营商环境优化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面第一个是推进科技创新的担当作为不足。在推进关键核心技术攻关中，对“卡脖子”问题研究不够深入，统筹科技资源的力度不够大。对企业创新主体地位的认识不够深刻，产学研协同创新的体制机制还不够完善。在科技体制改革中，对于一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，改革措施落地见效不够明显。对科技人才引进和培养的政策创新不够有力，人才发展环境还需进一步优化。第二个是工业转型升级推进不够有力

25、在推进制造业数字化转型中，对新技术新模式的应用研究不够深入，产业数字化进程相对滞后。对传统产业改造升级的路径研究不够充分，政策措施的精准性和有效性不够强。在培育新兴产业方面，对产业发展规律把握不够准确，存在一哄而上、同质化发展的问题。对产业链供应链安全的风险研判不够深入，产业链韧性提升的工作措施不够有力。三是优化营商环境的创新突破不够。在深化放管服”改革中，对简政放权、流程再造的力度不够大，存在放权不够彻底、监管跟不上的问题。推进政务服务标准化建设不够有力，跨部门业务协同和数据共享还有障碍。对营商环境评价反映的突出问题整改不够彻底，一些涉企政策落地见效不够明显。在服务企业方面，主动服务意识不

26、够强，帮助企业纾困解难的措施不够精准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面第一个是全面从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作统筹谋划不够，党建和业务工作的融合不够紧密。在科技、工信等重点领域，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，制度执行不够严格。对分管干部的日常教育管理监督不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在商务、政务服务等窗口单位，对党风廉政建设的重视程度不够，监督检查不够有力。第二个是破除形式主义官僚主义成效不够明显。对基层负担过重问题重视不够，文山会海、督查检查考核过多过频的问题仍然存在。在政务服务改革中，一些简化优化的措施落实不够到位，办事群众和企业仍反映办事程

27、序琐碎繁杂。对分管部门制发文件、开展检查考核把关不够严格，存在增加基层负担的问题。在服务企业过程当中，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，服务质效有待提升。三是预防腐败的制度机制不够健全。在工业项目审批、科技项目立项等重点领域，对廉政风险排查制建设重视不够，监督制约措施落实不够到位。对政府采购、招标投标等重要环节的监管不够有力，存在廉洁风险。在招商引资工作中，对项目引进、落地服务等环节的廉洁风险防控不够严格，存在廉政隐患。对分管部门的内部管理不够严格，对“小微权力”的监督制约不够有力。四是干部队伍建设存在不足。对分管部门干部的选拔任用把关不够严格，干部考核评价机制还不够完善。在干部培养使用中

28、对年轻干部的培养锻炼力度不够大，干部队伍专业能力和实践经验还有欠缺。对干部教育培训工作重视不够，培训内容针对性和实效性不够强。在基层党组织建设中，对党支部标准化规范化建设推进不够有力，基层党建工作质量有待提升。二、产生问题的原因分析（一）政整治管理论学习不够深入系统，政治站位还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于科技创新、数字经济发展等重要论述的学习还停留在表层，理解不够深入。在学习过程当中存在抓不紧、钻不深的问题，对于一些新理论新观点新论断把握不够精准。尤其是对科技领域是大国博弈主战场的重要论断认识不够深刻，对维护产业链供应链安全的战略意义理解不够到位。在推进重大任务落实时

29、对其中蕴含的政治考量认识不足，更多关注具体事务和表层问题，缺乏战略思维和系统观念。对分管领域的政治属性和政治风险认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。（二）党性修养存在明显不足，纪律规矩意识不够坚不可破。党性锻炼和修养的自觉性不够强，对照党的理想信念和宗旨要求还有明显差距。在实际工作中，时常忽视党员身份，以行政化思维处理问题。对条例等党规党纪学习不够深入，对纪律规矩重要性认识不够深刻。在一些重点领域和重要环节,对廉政风险和腐败隐患的警惕性不够高。比如在科技项目管理、政务数据使用等方面，对廉洁风险排查制建设重视不够。有时把纪律规矩当成工作束缚，存在无视纪律规矩也可以把工作做好的错误认识

30、导致一些分管干部出现违纪问题。（三）担当精神和创新意识不足，事业心和责任感有待增强。面对科技创新、产业升级等重点领域的改革任务，存在畏难情绪和等待观望心态，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对于一些深层次矛盾和问题研究不够深入，工作措施针对性和有效性不强。在推进重点工作时，存在怕担责、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。调查研究不够深入，对基层实际情况和企业需求了解不够全面，服务意识和服务能力还有差距。特别是在优化营商环境、深化“放管服”改革等工作中，创新思维不够活跃,工作方法不够科学，推进力度不够大。（四）管党治党的政治责任感不强，履职尽责还有差距。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不

31、够有力。在干部队伍建设中，对干部的选拔任用把关不够严格,日常监督管理不够到位。对分管部门特别是直属单位的党建工作统筹谋划不够,指导推进不够有力。在构建长效机制过程当中，对制度执行的刚性约束重视不够，一些规章管理制度成了“稻草人”。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不够深，整治力度不够大。在加强作风建设过程当中，存在重形式轻实效，缺乏久久为功的韧劲和耐心。三、以后的整改措施（一）着力加强理论武装，切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于科技创新、数字经济发展的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。

32、深入贯彻新时代党的创新理论，增强对国家科技创新战略的理解把握，不间断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立完善理论学习长效机制，定期组织分管部门党组织负责人开展集中学习研讨，强化理论武装效果。紧密结合分管领域实际，深入开展专项调研，找准科技创新、产业发展中的重点难点问题，力保每一项工作始终沿着正确政治方向推进。在重大项目推进过程当中，注重从政治和全局的高度谋划工作,坚决防范化解重大风险隐患。（二）一直不间断强化党性锻炼，严守纪律规矩。始终把党性修养作为终身必修课，通过定期参加党性教育培训、赴革命传统教育基地开展现场教学等方式，不间断提升党性觉悟。带头遵守党章党规党纪，认真严格执行条例等每

33、一项规定,把纪律和规矩挺在前面。加强对分管部门特别是科技、商务等重点领域的廉政风险研判，建立健全风险防控机制。在推进对外开放和科技创新过程当中，严格落实意识形态工作责任制，把好政治关、廉洁关。深入开展纪律教育，推进分管干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、重要环节，完善监督制约机制，坚决谨防违纪违规问题发生。坚持自我表率，带头改善作风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风带动政风、促进作风建设。（三）大力提升担当能力，着力推进创新发展。树立正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推进工作。扎实推进科技自立自强，完善科技创新体系，构建关键核心技术攻关新型举国体

34、制。深化制造业数字化转型，培育壮大新兴产业，打造现代产业体系。优化营商环境，深化”放管服”改革，全面提升政务服务效能。创新企业服务措施，建立问题清单台账，推进惠企政策落地见效。健全亲清政商关系，构建“亲”“清”两个正面清单，规范政商交往行为。打造优质高效的政务环境，形成市场化、法治化、国际化的一流营商环境。注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（四）压紧压实管党责任，健全长效工作机制。认真履行全面从严治党主体责任，推进党建与业务深度融合。建立健全分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。完善干部选拔任用机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁

35、关。加强年轻干部培养力度，建立年轻干部常态化培训机制。创新人才引进培养政策,优化人才发展环境，激发人才创新活力。深化党风廉政建设，健全权力运转监督制约机制。加强廉洁文化建设，通过开展廉政警示教育、设立廉政文化教育基地等方式，筑牢拒腐防变思想防线。完善分管部门制度体系，强化制度执行力，把制度优势转化为整治管理效能。建立重大项目推进机制，明确时间表、路线图，力保每一项工作落地落实。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推进我市高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改善工作。我一定虚心

36、接受、认真整改，不间断提高履职能力和水平。2025年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，XX党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件,全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的

37、团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集

38、中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上,还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小道消息,缺乏政治上的警惕性,对一些不良社会思潮,缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强

39、班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动,对防范化解风险挑战的能力还不够深入,对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险

40、挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对人民群众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发

41、展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入,对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极,对改革发展稳定的工作还不够主动，

42、对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够积极，对党建工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够

43、深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格,对党内政治生活的组织还不够规范，对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主

44、义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿,难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息等，不能及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社会稳定。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一

45、年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（二）理想信念不够坚定。班子成员都能够牢固树立“四个意识，、坚定“

46、四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络

47、舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心

48、要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加强党性修养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。三是加强党性修养。加强对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念

49、不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况,掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律,提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加强对党风廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉政建设的水平。二是加强廉洁自律。坚持严于律己、廉洁奉公,自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督,自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理,加强对党员。