1、社会工作部2024年民主生活会整改工作方案市工业园区党工委2024年民主生活会整改工作方案社会工作部2024年民主生活会整改工作方案根据上级的相关要求，社会工作部党委秉持高度的政治责任感与使命感，积极开展全面深入的集中学习，组织了细致入微、推心置腹的谈心谈话，进行了深刻透彻的检视剖析，全面梳理工作中存在的各类问题，严谨细致、不折不扣地开好专题民主生活会。为切实将整改工作做深、做细、做实，确保整改工作取得实质性成效，特精心制定如下整改方案。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习并全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面精准落实新时代党的建设总要求以及新时代党的组织路线，持续
2、增强四个意识”、坚定四个自信、做到两个维护。以此次民主生活会为关键契机，始终坚持问题导向，紧密聚焦查摆出的各类问题，深刻剖析问题根源，精心制定切实可行、行之有效的整改措施，全力以赴确保整改工作取得显著实效，有力推动社会工作部各项工作迈向高质量发展的新征程。二整改目标（一）政治建设更加坚定。全体党员干部对政治纪律和政治规矩的领悟更为透彻深刻，能够在思想的最深处、政治的高站位以及行动的全方位，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。无论是在日常工作的细微之处，还是面对重大决策的关键时刻，都能坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策和上级的决策部署，确保社会工作始终沿着正确的政治方向稳步前行。（二）
3、党性修养显著增强。党员干部的党性观念愈发牢固，纪律意识和规矩意识得到大幅提升。在工作中，能够时刻以党员的标准严格要求自己，展现出更加扎实的工作作风。服务群众的能力和水平得到进一步提高，主动深入基层、贴近群众，用心倾听群众的声音，切实解决好群众生活中面临的急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）创新担当能力提升。在严守纪律规矩、保持清正廉洁的坚实基础上，充分激发党员干部勇于担责、敢于创新的精神。积极主动地探索社会工作的新思路、新方法，在体制机制创新、服务模式优化等方面实现新的突破。敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方式，以创新驱动社会工作不断发展，更好地适应新时代社会发展
4、的需求。（四）从严治党全面落实。全面从严治党主体责任和监督责任得到更加精准、到位的落实。党内政治生活更加严肃规范，从三会一课到组织生活会，每一个环节都严格按照党内规定执行，真正发挥党内政治生活的教育、监督和提升作用。干部队伍建设更加科学合理，形成完善的选拔、培养、考核机制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效，营造出风清气正的良好政治生态。（五）意识形态工作强化。进一步加强对意识形态工作的全面领导，构建更加完善的工作机制。强化意识形态阵地建设和管理，从社会工作部的官方网站、微信公众号等线上平台，到各类宣传展板、活动场所等线下阵地，都做到严格把控、规范管理。持续提高党员干部的意识形态工作能力
5、使其能够敏锐洞察意识形态领域的新动向，有效防范和化解各类意识形态风险，确保意识形态领域安全无虞。三整改措施（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在问题：一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习缺乏系统性和主动性，没有形成完整的知识体系，未能深入挖掘理论的核心要义，运用理论指导实践的能力还有很大的提升空间。在面对实际工作中的复杂问题时，常常无法灵活运用所学理论进行分析和解决。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行上级决策部署时，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党
6、建引领基层治理工作中，工作进度严重滞后，没有按照既定的时间节点完成任务，对社会组织违规行为纠正不及时，导致问题逐渐积累，影响了整体工作的推进。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评流于形式，不够深刻，党员干部之间存在老好人思想，不敢直面问题、指出不足。民主集中制执行不到位，重大决策有时未充分听取班子成员意见，决策过程缺乏充分的讨论和论证，导致决策的科学性和合理性受到影响。整改措施：一是强化理论学习。精心制定详细的理论学习计划，明确规定每月至少组织2次集中学习研讨。在学习内容上，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，包括政治、经济、文化、社会、生态文明等领域；在学习方式上，采用专家讲
7、座、小组讨论、个人自学等多种形式相结合；在学习目标上，要求党员干部不仅要掌握理论知识，更要学会运用理论解决实际问题。建立严格的学习考核机制，定期对党员干部的学习效果进行考核，考核内容包括理论知识测试、学习心得撰写、实践应用能力评估等，将考核结果与党员干部的评先评优紧密挂钩，激励党员干部积极主动学习。二是坚决贯彻执行。加强对上级决策部署的学习和领会，通过召开专题会议、印发学习资料等方式,及时传达贯彻上级精神，确保全体党员干部准确了解工作要求和目标。建立详细的工作台账，对上级决策部署的落实情况进行全程跟踪监督，明确每个阶段的工作任务、责任人和完成时间，定期通报工作进展情况。对落实不力的部门和个人，
8、进行严肃问责,通过批评教育、诫勉谈话等方式，督促其及时整改，确保上级决策部署得到有效落实。三是严肃党内生活。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会的质量。在批评与自我批评环节，要求党员干部实事求是、坦诚相见，深入剖析自身存在的问题，同时客观公正地指出其他同志的不足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。完善民主集中制决策程序，重大决策前，广泛征求班子成员和干部群众的意见，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，充分了解各方诉求，确保决策科学合理、符合实际。（二）关于带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题：一是党性锻炼不够经常。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之
9、以恒的党性锻炼。在遇到困难和挫折时，容易动摇退缩，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。参与党性教育活动积极性不高，将其视为一种形式，没有真正从中汲取精神力量。二是纪律意识不够强。存在上班迟到早退、开会不遵守纪律等现象，在一些细节方面还存在不足。对单位的规章制度执行不够严格，缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律是做好工作的重要保障。三是作风不够扎实。调研工作走马观花，缺乏深入细致的调查研究，没有真正了解基层的实际情况和群众的需求。工作落实重部署、轻落实，跟踪问效不及时，导致一些工作部署无法落地生根，取得实效。整改措施：一是加强党性锻炼。丰富党性教育活动的形式和内容，通过组织党员干部参观红色教育基地，
10、如革命纪念馆、烈士陵园等，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；邀请先进模范人物作报告，分享他们的工作经验和先进事迹,激励党员干部向先进看齐；开展主题党日活动，围绕党性修养、服务群众等主题，组织党员干部进行讨论和交流，增强党性教育的吸引力和感染力。要求党员干部每月撰写党性分析报告，对照党章党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定切实可行的整改措施并及时整改。二是强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和单位规章制度，通过举办专题讲座、发放学习资料等方式，让党员干部熟悉纪律要求。通过典型案例通报、廉政警示教育等方式，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识。建立纪律监督检
11、查机制，成立专门的监督检查小组，加强对党员干部日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。三是改进工作作风。制定科学合理的调研计划，明确调研目的、内容和方法。要求党员干部深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。每季度至少撰写1篇有价值的调研报告，调研报告要提出切实可行的解决问题的建议和措施。建立工作落实跟踪机制，对工作部署进行细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作落实情况进行检查和评估，通过实地查看、听取汇报、群众满意度调查等方式，确保工作落到实处。（三）关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在
12、问题：一是担当意识不够强。面对复杂工作任务和矛盾问题时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理群众信访问题时，不敢果断决策，怕得罪人，存在推诿扯皮的现象。推进改革创新时，求稳怕乱，不敢尝试新的方法和举措，缺乏开拓进取的精神。二是创新能力不足。对社会工作发展趋势和规律研究不深入，缺乏前瞻性思维。在推动社会组织发展等工作中，缺乏创新思维和方法，仍然沿用传统的工作模式,无法满足新时代社会发展的需求。三是政绩观不够正确。工作中存在急功近利思想，过于注重短期政绩，忽视长远发展。为了追求表面上的成绩，存在虚报、瞒报工作数据现象，影响了工作的真实性和决策的科学性。整改措施：一是增强担当意
13、识。加强思想教育，通过开展担当精神专题培训，邀请专家学者、领导干部授课，深入讲解担当精神的内涵和重要性；组织学习先进典型，如黄文秀、张富清等,以他们的先进事迹激励党员干部敢于担当、勇于作为。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围、条件和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。对工作中出现的问题和困难，要求党员干部主动担当，积极寻找解决办法，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃批评，视情节轻重给予相应的纪律处分。二是提高创新能力。组织党员干部参加社会工作领域的培训和学习交流活动，每年至少安排2次外出学习考察，到先进地区学习借鉴先进的工作经验和做法。设立创新工作奖励机制，对在
14、工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的部门和个人进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。鼓励党员干部结合工作实际，开展创新实践，成立创新工作小组，针对工作中的难点问题进行攻关，推动社会工作在理念、方法、技术等方面的创新。三是树立正确政绩观。加强对党员干部的政绩观教育，通过举办专题讲座、开展主题讨论等方式，引导党员干部树立正确的价值观和事业观，深刻认识到政绩是为人民群众创造的实实在在的业绩，注重工作的质量和长远效益。建立科学的工作考核评价体系，完善考核指标和方法，加大对工作质量、社会效益、群众满意度等方面的考核权重，减少对短期数据指标的过度关注。对虚报、瞒报数据等行为进行严肃查处，追究相关
15、人员的责任。（四）关于带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：一是全面从严治党主体责任落实不到位。对班子成员履行一岗双责监督检查不严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。对党员干部日常教育管理宽松软，存在重业务轻党建的现象，对党员干部的思想动态、工作作风等关注不够。二是监督执纪四种形态运用不够充分。对党员干部日常监督不到位，缺乏常态化的监督机制，第一种形态运用不足，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。对违规违纪问题处理失之于宽、失之于软，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。干部考察对德才表现考察不全面，存在重能力轻品德的现象，对干部的政治品德、职业道德、社会公
16、德、家庭美德等方面考察不够深入。干部培养缺乏系统性和针对性计划，没有根据干部的岗位需求和个人特点进行个性化培养。整改措施：一是落实主体责任。完善全面从严治党责任清单,明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员一岗双责，详细列出责任内容、工作要求和考核标准。定期对责任落实情况进行检查和考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解责任落实情况。加强对班子成员履行一岗双责”的监督指导，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员工作汇报，对存在的问题及时提出整改要求，督促班子成员切实履行好一岗双责二二是强化监督执纪。加强纪检干部队伍建设，通过培训、交流学习等方式，提高纪检干部的
17、业务能力和综合素质。建立健全党员干部廉政档案，全面记录党员干部的廉政情况，包括廉洁自律、违规违纪等方面的信息。加强对党员干部日常行为的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。规范监督执纪四种形态的运用，严格按照规定程序和标准处理违规违纪问题，做到早发现、早提醒、早纠正，充分发挥纪律的威慑作用。三是完善选人用人机制。制定科学合理的干部考察标准和程序，在干部考察中全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重干部的品德修养和廉洁自律情况。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，广泛听取干部群众的意见，确保考察结果真实准确。建立干部培养长效机制，根据干部的岗位需求
18、和个人特点，制定个性化的培养计划，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，有针对性地提高干部的综合素质和能力水平。（五）关于履行意识形态工作责任制方面存在问题：一是意识形态工作重视程度不够。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是软任务，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在工作中，对意识形态领域的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和警惕性。二是阵地建设和管理存在薄弱环节。对社会工作领域的宣传阵地、活动场所等管理不够严格，缺乏完善的管理制度和审批流程。在一些宣传内容的审核上存在漏洞，存在一些不当言论和思想传播的风险，没有充分发挥宣传阵地的正面引导作用。三
19、是舆情应对能力有待提高。在应对网络舆情时，存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，缺乏有效的舆情监测和应对机制。对舆情的分析研判能力不足，不能及时准确把握舆情的发展态势，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良社会影响。整改措施：一是提高思想认识。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。在会议中，深入分析当前意识形态工作面临的形势和任务，研究制定切实可行的工作措施。加强对党员干部的意识形态教育，通过举办专题讲座、培训等方式，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和重视程度，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感
20、二是加强阵地管理。建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任和工作流程。加强对社会工作部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，安排专人负责内容审核，确保发布的信息准确、积极、正面。定期对宣传内容进行更新和优化，提高宣传效果。加强对社会组织、社区活动场所等阵地的监管，建立活动审批制度，对各类活动的主题、内容、参与人员等进行严格审核，确保各类活动和宣传符合党的意识形态要求。三是提升舆情应对能力。建立舆情监测和预警机制，安排专人负责网络舆情监测，利用专业的舆情监测工具，及时发现和掌握舆情动态。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，能够迅速启动预案，及时回应社会关切。加
21、强舆情应对培训,邀请媒体专家、舆情分析师等进行授课，提高党员干部的舆情处置能力和媒体沟通技巧，确保在舆情应对中能够做到及时、准确、有效。四工作要求（一）加强组织领导。成立以党委书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室的职责分工，确保整改工作组织有序、推进有力。（二）明确责任分工。将整改任务逐一分解到具体部门和责任人，明确整改目标、措施和时间节点，形成详细的整改任务清单。各部门和责任人要切实履行职责，对照清单认真落实整改任务，确保整改工作有序推进，按时完成。（三）强化督促检查。整改工作领导小
22、组办公室要定期对整改工作进展情况进行检查和通报，通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解整改工作的实际情况。对整改工作不认真、不落实的部门和个人进行督促和问责，通过批评教育、责令限期整改等方式，确保整改工作取得实效。（四）建立长效机制。以此次整改为契机，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。建立健全各项规章制度,形成长效机制，将整改成果固化下来，防止问题再次出现。同时,根据工作实际和发展变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（五）加强沟通协调。各部门之间要加强沟通协调，建立良好的工作协作机制。在整改工作中，对于涉及多个部门的问题，要加强协同配合，形成工作
23、合力。对于整改工作中遇到的困难和问题，要及时向整改工作领导小组汇报，共同研究解决办法，确保整改工作顺利推进。市工业园区党工委2024年民主生活会整改工作方案XX市工业园区作为推动当地经济发展的重要引擎，在产业集聚、创新驱动、招商引资等方面发挥着关键作用。为进一步加强园区党工委建设，提升党工委的领导能力和工作水平，以更好地适应新时代园区发展的新要求，特制定本整改工作方案。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，切实增强四个意识、坚定四个自信、做至两个维护。紧密结合XX市工业园区的实际情况和发展目标，以此次民
24、主生活会为重要契机，坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦在民主生活会上查摆出的各类问题，以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，精心组织、扎实推进整改工作，确保整改工作取得实实在在的成效，为XX市工业园区实现高质量、可持续发展筑牢坚实的政治基础和组织保障。二整改目标通过全面、深入、系统的整改，使园区党工委在各个方面实现显著提升和转变。具体而言，要使党工委班子及全体成员的政治意识更加敏锐、政治立场更加坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和上级决策部署在园区得到不折不扣的贯彻落实；党性修养更加深厚，纪律观念更加牢固，作风更加务实、严谨、高效；担当意识和创新能力大幅增强
25、能够积极应对园区发展中的各种挑战，在推动产业升级、优化营商环境等方面展现新作为、取得新突破；全面从严治党的政治责任压紧压实，党风廉政建设取得新的更大成效，园区政治生态更加风清气正；牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，有效维护园区意识形态领域的安全稳定，为园区发展营造良好的舆论氛围和思想环境。三整改措施（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在问题的整改措施1 .深化政治理论学习深度与广度。制定更为详实且具有针对性的政治理论学习计划，除了将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为核心学习内容外，还应及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和
26、指示批示精神。丰富学习形式，每月至少开展1次党工委理论学习中心组集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，每季度组织1次专题研讨交流活动。同时，建立线上学习平台，鼓励党员干部利用碎片化时间加强个人自学，定期在平台上分享学习心得，每半年组织1次线下学习心得分享会，促进相互学习、共同提高，确保党员干部对党的理论学深悟透、融会贯通，提高政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。2 .强化政治纪律规矩执行与监督。持续加强对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规的学习宣传，通过举办专题培训班、知识竞赛、线上测试等方式，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩执行情
27、况监督检查长效机制，采用定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点抽查相结合的方式，对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行常态化监督检查。对于发现的问题，建立专门的问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃依规依纪处理，绝不姑息迁就。3 .全面提升党内政治生活质量。严格落实三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进一步规范党内政治生活流程和标准，确保各项制度执行不走样、不变形。创新党内政治生活方式方法，结合园区实际和党员干部需求,开展主题党日活动、红色故事分享会等特色活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。加强
28、对党内政治生活状况的监督检查和考核评价，将党内政治生活质量纳入党组织和党员干部年度考核内容，对不认真落实制度、党内政治生活质量不高的党组织和党员干部进行严肃批评、责令整改，并在评先评优、选拔任用等方面予以限制，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）关于带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题的整改措施1 .丰富党性教育形式与内容。除了定期组织党员干部到红色教育基地、廉政教育基地开展现场党性教育活动外，每年至少举办3次党性教育专题讲座，邀请党校教授、革命先辈后代等进行授课，深入解读党的历史、优良传统和革命精神。利用线上平台,推出党性教育微课程、红色故事短视频等，方便党员
29、干部随时随地学习。每半年组织1次党性分析交流活动，党员干部结合自身工作和生活实际，深入剖析党性方面存在的问题，提出改进措施,相互监督、共同提高。2 .加强纪律监督与日常管理。进一步完善党员干部日常监督管理制度，建立党员干部廉政档案，全面记录党员干部遵守纪律情况。充分发挥纪检监察部门、园区内部监督机构和群众监督的作用，构建全方位、多层次的监督网络。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在项目审批、资金使用、工程建设等方面，加大监督力度，定期开展专项检查和审计。运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和时效性。对发现的违反纪律行为，按照有关规定及时进行严肃处理，并在园区内进行通报，形成有力震
30、慑。3 .大力弘扬求真务实工作作风。园区党工委班子成员每月至少深入企业、项目一线开展调研3次，每次调研要形成详细的调研报告，提出针对性的解决措施和建议。建立企业问题跟踪解决机制，对企业反映的问题进行分类整理、台账管理，明确责任部门和责任人，限期解决并及时反馈。完善工作作风考核评价机制,将工作作风表现与党员干部的绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对工作作风扎实、为企业和群众办实事成效显著的干部，给予表彰奖励和优先提拔任用；对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部，进行严肃批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。（三）关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题的整改措施1 .全
31、面强化担当意识教育与激励。加强对党员干部的担当精神专题培训，邀请先进模范人物、优秀企业家等分享担当作为的经验和故事，每季度组织1次担当精神主题培训。收集整理正反两方面的典型案例，通过案例分析、讨论交流等方式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识。进一步完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操作流程，对在改革创新、推动发展过程中因先行先试出现的失误或错误，按照有关规定给予宽容和纠正，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立担当作为干部专项奖励制度，对在重大项目建设、招商引资、科技创新等工作中表现突出的干部，给予专项奖励和荣誉表彰。2 .多举措提
32、升创新能力与水平。加大对创新工作的资金投入和政策支持，设立园区创新发展专项资金，用于支持企业技术创新、人才培养、平台建设等。鼓励党员干部参加各类创新培训和学术交流活动，每年组织不少于2次创新能力提升培训。加强与高校、科研机构的深度合作，建立产学研合作联盟，共建创新实验室、技术研发中心等创新平台，促进科技成果转化和应用。定期举办园区创新大赛、创意征集活动等，激发党员干部和企业的创新活力，对优秀的创新项目和成果进行推广应用，并给予相应的奖励。3 .筑牢廉洁自律防线与监督机制。严格落实党风廉政建设责任制，党工委班子成员签订党风廉政建设责任书，明确一岗双责具体职责和任务。加强廉政教育，每月开展1次廉政
33、专题讲座或警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，定期通报违纪违法典型案例，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对园区各项工作流程进行廉政风险排查，绘制廉政风险防控流程图，制定针对性的防控措施。加强对权力运行的制约和监督，充分发挥园区纪检监察部门的作用，强化对重点岗位、关键人员的监督，建立廉政风险预警机制，对发现的廉政风险隐患及时进行预警和处置。（四）关于带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题的整改措施1 .层层压实全面从严治党主体责任。制定更为细致、具体的园区党工委全面从严治党主体责任清单，明确党工委班子、党工委书记、班子成员以及各党支部的责任内容、责
34、任边界和工作要求，确保全面从严治党责任落实到每个党组织、每个党员干部。建立全面从严治党主体责任述职评议制度，每年年底组织党工委班子成员、各党支部书记进行述职评议，接受党员干部和群众的监督。将全面从严治党主体责任落实情况纳入党组织和党员干部年度考核的重要内容，考核结果与评先评优、选拔任用、绩效奖金等直接挂钩，对落实主体责任不力的党组织和党员干部进行严肃问责。2 .持续加强监督执纪问责力度。全力支持园区纪检监察部门履行职责，为纪检监察工作提供必要的人力、物力和财力保障。加强纪检监察干部队伍建设，定期组织纪检监察干部培训，提高业务能力和执纪水平。充分运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，对党员干部
35、的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，围绕工程项目招投标、土地出让、资金使用、干部选拔任用等工作，开展专项监督检查和审计，严肃查处违纪违法行为，对典型案例进行公开通报曝光，形成有力震慑。3 .深入推进党风廉政建设和反腐败工作。加强党风廉政建设宣传教育，在园区内设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、播放廉政公益广告等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进企业、进机关、进社区活动，通过举办廉政讲座、廉政文艺演出等形式，将廉政文化传播到园区的各个角落。建立健全廉政风险防控长效机制，加强对权力运行的制约和监督，完善廉政风险排查、评
36、估、预警、处置等工作流程，定期对廉政风险防控情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高廉政风险防控水平，从源头上预防腐败问题的发生。（四）关于履行意识形态工作责任制方面存在问题的整改措施1 .切实加强意识形态工作组织领导。进一步强化园区意识形态工作领导小组的职能作用，由党工委书记担任组长，明确分管领导和其他班子成员的意识形态工作责任，形成党工委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。完善意识形态工作领导小组会议制度，每月召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，对重大问题和重要事项及时进行决策和部署。建立意识形态工作责
37、任制考核制度，将意识形态工作纳入党工委班子和领导干部年度考核内容，明确考核指标和评价标准，确保意识形态工作责任落到实处。2 .全面强化意识形态阵地建设与管理。加强对园区网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台以及宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地的建设和管理，明确专人负责内容审核和发布，严格执行信息发布审核制度，确保发布内容积极健康、符合主流价值观。加强对园区内企业、学校、社区等单位的意识形态工作指导，建立意识形态工作联动机制，定期召开工作协调会，加强信息沟通和工作协同，形成工作合力。开展意识形态阵地安全检查专项行动，每季度对各类阵地进行一次全面检查，及时发现和整改存在的安全隐患，确保意识形态阵
38、地安全可控。3 .着力加强意识形态工作队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的干部充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构，提高队伍整体素质。加强意识形态工作队伍培训，每年至少组织2次专题培训，邀请专家学者、资深媒体人等进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与应对、新媒体运营等方面的知识和技能。建立意识形态工作人才激励机制，对在意识形态工作中表现突出的干部给予表彰奖励和晋升机会，激发工作积极性和创造性。加强与上级宣传部门、高校、媒体等的交流合作，建立人才交流培养机制，为意识形态工作队伍提供学习和实践的机会，不断提升业务能力和水平。四工作要求（一）加强组织领导。成立以园区党工
39、委书记为组长，党工委副书记为副组长，其他班子成员为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，设在园区党工委办公室，具体负责整改工作的日常组织、协调和联络工作，办公室主任由党工委办公室主任兼任。整改工作领导小组定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的重大问题，确保整改工作顺利推进。（二）明确责任分工。对整改措施进行进一步细化分解，制定详细的整改任务清单，明确每项整改任务的责任领导、责任部门、配合部门和完成时限。责任领导要切实履行牵头抓总责任，组织协调相关部门和人员，按照时间节点和工作要求抓好整改工作；责任部门要主动作为，制定具体的工作方案和推进计划，认真落实
40、整改任务；配合部门要积极配合、协同作战，形成工作合力。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作任务明确、责任到人、落实到位。（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要建立定期检查和不定期抽查相结合的督促检查机制，每月对整改工作进展情况进行一次全面检查，每半月进行一次重点抽查，及时掌握整改工作动态。对整改工作推进有力、成效显著的部门和责任人进行通报表扬；对整改工作不力、进展缓慢的部门和责任人进行通报批评，并下达整改督办通知书，责令限期整改。建立整改工作考核制度，将整改工作完成情况纳入部门和干部年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（四）建立长效机制。在整改过程中，要注重总结经验教训，深入分析问题产生的根源，从制度建设、流程优化、监督管理等方面入手，建立健全各项规章制度，形成长效机制，防止问题反弹。要将整改工作与园区的日常管理、业务工作紧密结合起来，把整改成果转化为推动园区发展的强大动力，以整改促工作，以工作检验整改成效，实现整改工作与园区各项事业发展相互促进、共同提高，推动XX市工业园区实现高质量、可持续发展。
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