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1、第 1 页 小学“青蓝工程”活动工作总结 特征码 rgZcKefMjyGYmoVBWdcw 小学“青蓝工程”活动工作总结 本学年我们 xx 小学继续实施“青蓝工程” ，并加强了对青蓝工 程的指导，努力探索青年教师培养的新路子，促进了青年教师 的成长，顺利实现了新老教师的交替。目前，青年骨干教师占 一线教师的 70%左右，教学质量不断提高，涌现了一批批先进 青年教师。 我们的做法与体会是： 一、领导重视 学校领导认为学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键 在于教师在于教师素质，要实现学校长盛不衰，关键的关键是 要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而 做好青年教师的培养是学校工
2、作的重中之重。因此学校领导一 贯十分重视青年教师的培训工作，学校领导每学期找每位青年 教师谈一次话，了解关心他们思想、工作、学习、生活。学校 第 2 页 领导总是抽出时间认真听新教师上课，听指导老师给新教师上 示范课，也听他们的分析指导课，查看他们的备课笔记和教学 心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一，学校领导的 关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神，一批又一批青 年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨 干教师。 二、转变观念 传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但 我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和 继承问题上，更要帮助青年教师确
3、立敬业乐业乐于奉献的精神。 教师应该把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。所 以帮助青年教师确立专业思想，树立终生从事教育的思想对于 提高教师思想业务素质，提高教学质量具有十分重要的意义。 对师傅而言，最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去 教育影响青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教 育作为自己毕生的事业的观念。 三、选好师傅 名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍，首先要选好 第 3 页 “师傅” 。我们的标准是有敬业精神，顶真精神，有帮带能力， 有教学实绩。这里的“顶真态度” ，就是要求导师具有严谨认真 的治学态度。作为“导师” ，必须具有严谨顶真的态度，不做老 好人。