1、根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立问题-责任-整改三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在温差落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习呈现三多三少现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研少
2、泛泛而学多深度悟少。如在新发展理念与区域经济布局”专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展产业链现代化攻坚”等实践转化，导致理论学习成果转化率不足40%。二是政治能力提升存在短板弱项。在落实第一议题制度中存在三个滞后。重大政治要件办理平均滞后5个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达25%,政治要件落实成效评估机制尚未建立。如在推进*重大战略中，对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致3个项目未能按期达产。三是政治纪律执行存在宽松软虚。对分管领域政治生态建设存在三重三轻倾向。重业务指标轻政治建设、重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，对个别干部八小时
3、外社交圈监管存在盲区，对2名干部异常行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改革攻坚存在畏难情绪。面对领域深层次矛盾，存在三怕心理。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。在推进综合改革试点中，对利益调整方案决策迟疑4个月，导致改革窗口期红利流失约2、3亿元。二是创新突破存在路径依赖。数字化转型推进中存在三个惯性。沿用传统管理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在*智慧
4、平台建设中，因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足60%,未能实现一网统管目标。三是应急处突存在本领恐慌。面对领域突发公共事件，暴露出三个不足。风险预判能力不足、统筹协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因应急预案更新不及时，导致响应时间超标准要求1、5小时。四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的问题，关注点集中在“短期应对措施“，忽视了长效机制的研究和建立。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任传导存在层层衰减。落实一岗双责呈现上热衷温下冷现象，对分管部门廉政风险点排查存在三化
5、问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。如对*项目招投标监管，虽建立双随机机制但执行率仅65%o二是作风建设存在反弹回潮。形式主义官僚主义出现三新变种。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率不足40%,解剖麻雀”式调研仅开展2次。三是纪律教育存在供需错位。廉政警示教育存在三多三少。案例通报多深度剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主，沉浸式、体验式教育占比不足20%O四是推进工作的执行力需要提高。对一些任务安排重视不够，存在“形式完成”的现象。例如，在重点项目推进中，仅关注是否
6、按期完成，未能深入分析执行效果和优化空间，导致部分项目成效不够显著。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是干部培养存在结构失衡。人才队伍建设面临三个断层。专业型干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如*领域专业人才占比不足30%,85后”干部仅占12%。二是文化培育存在形神分离。机关文化建设存在三重三轻。重环境布置轻精神塑造、重活动开展轻价值引领、重传统继承轻创新发展。如家文化建设仍停留在文体活动层面，未形成特色价值理念体系。三是群团工作存在脱实向虚。服务职工群众存在三个不够。需求把握不够精准、服务载体不够创新、长效机制不够健全。如职工心理健康服务仅开展2次讲座，EAP服务体系尚未建立
7、四是纪律监督的力度不足。对分管领域的作风建设管理还存在短板，特别是对个别人员的“懒散”和“应付工作”的行为，提醒和纠正不够及时，影响了整体工作效率。二、原因剖析（一）理论武装虚化弱化。根本症结存在以干代学的实用主义倾向，将学习视为软指标，年均撰写调研报告不足2篇，专题党课课件更新率仅30%o对“两个确立”的决定性意义领悟不深，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。（二）党性修养淡化退化。关键诱因参加组织生活存在三多三少。被动参与多主动策划少、泛泛而谈多思想交锋少、程序走完多质量提升少。全年仅开展批评与自我批评3次，红脸出汗效果不明显，党性锻炼熔炉温度不足。（三）宗旨意识不够
8、牢固。深层根源践行群众路线存在三化倾向。调研路线化、座谈对象固定化、问题解决程式化。全年深入困难企业仅2次，接访下访次数同比下降15%,急难愁盼问题解决率不足60%。（四）斗争精神衰减弱化。直接原因面对改革攻坚存在三不心态。不愿碰硬骨头、不敢涉深水区、不会打攻坚战。在*改革中因担心稳定问题，将3项关键措施推迟实施，错失改革窗口期。（五）廉洁自律不够严格。虽然始终坚持廉洁自律，严格落实中央八项规定精神，但在作风建设、纪律执行等方面仍需进一步强化。对纪律建设的系统性思考不够，对潜在的风险点防控措施仍需细化，在持之以恒纠治“四风”、营造风清气正的政治生态方面，仍需进一步提高标准、强化执行,确保政治生
9、态更加清朗。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力二坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗
10、差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众
11、疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。（四）狠抓纪律作风建设，营造山清水秀政治生态。一是构建四责协同监督体系。制定全面从严治党”三张清单,建立政治监督活页，每季度开展清风护航专项行动。二是开展作风建设深化年。实施基层减负20条，建立“四不两直”调研台账，确保年度调研天数不少于60天。三是打造沉浸式廉政教育。建设VR廉政教育基地，开展清廉说微视频大赛，建立干部廉政电子档案。根据XX党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试
12、行）等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为办公室的一名普通党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。对党的二十届三中全会精神等重要政治理论的学习，仅满足于一般性了解，未深入挖掘其核心要义与精神实质。例如，在学习全会文件时，往往是快速浏览，对诸如新发展理念在办公室工作中的具体运用等新观点、新论断，缺乏深入思考与分析。这使得我在向同事传达相关精神时，只能做一些浅层次的解读，无法结合实际工作深入阐述，导致同事对政策的理解也不够全面，在实际
13、工作中难以有效贯彻落实。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的社会现象和网络信息，缺乏从政治角度敏锐分析和判断的能力。在单位内部，当一些关于单位政策的不实传言在同事间传播时，我未能第一时间意识到其可能引发的负面影响，如扰乱同事工作心态、破坏单位和谐氛围等。由于缺乏应有的政治担当，没有及时站出来制止和澄清这些不实传言，使得不实信息在一定范围内蔓延，给单位工作带来了潜在的干扰。三是上级决策部署执行不到位。在执行与办公室工作相关的上级决策部署过程中，常因工作任务繁杂而出现打折扣、搞变通的情况。以单位加强文件管理规定为例，规定要求对文件进行细致分类、规范编号与妥善归档，以便快速检索与查阅。但在实际操作中，
14、我有时为了节省时间，简化文件分类流程，导致部分文件未能准确归类，编号也存在混乱现象。这不仅使得后续查找文件困难重重，严重影响了工作效率，还可能导致重要文件的遗漏或延误处理，给单位工作造成不必要的损失。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养易受干扰。在办公室工作中，面对高强度的任务压力以及个人职业发展的瓶颈，如长时间在繁重工作下个人晋升却无明显进展时，容易产生思想波动，将个人利益置于工作之0这种思想上的偏差，导致工作积极性和主动性大幅减退,对工作任务不再充满热情，无法充分展现党员的先锋模范带头作用。例如，在面对一些紧急且重要的任务时，不再像以往那样主动承担，而是在内心产生抵触情绪，
15、推诿拖延，影响了整个工作团队的协作效率。二是纪律意识时有松懈。尽管熟知各项纪律规定，但在实际工作中，仍偶尔出现违反纪律的小问题。比如，因早上交通拥堵等客观原因，未能合理安排出行时间，导致偶尔迟到，违反了单位的考勤纪律。此外，在参加一些会议时，由于对会议重要性认识不足，同时又忙于处理其他手头工作，没有全身心投入会议，出现交头接耳、开小差等违反会议纪律的行为，不仅影响了自身对会议内容的吸收，也干扰了会议秩序，给其他参会人员带来不良影响。三是工作作风不够扎实深入。处理办公室繁琐事务时，常常存在敷衍了事的心态。在撰写办公室工作总结、汇报材料等文件时，为了尽快完成任务，没有认真收集和整理相关数据与素材，
16、而是简单拼凑内容。这样生成的材料缺乏准确性和针对性，无法真实、全面地反映办公室工作的实际情况与成果，使得材料对领导决策和工作指导的价值大打折扣。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。面对办公室工作中的复杂问题和困难任务，如涉及多部门协调的综合性项目、处理突发的办公危机等，存在严重的畏难情绪。在协调单位各部门之间的工作关系时，一旦遇到部门之间的矛盾和分歧，不是积极主动地寻找解决办法，而是害怕承担责任，选择回避或拖延问题。这种行为使得问题长期得不到解决，不仅影响了工作的整体推进速度，还可能导致部门之间的矛盾进一步激化，影响单位内部的团结与协作氛围。例如，在一次跨
17、部门合作项目中，因两个部门在工作任务分配上产生分歧，我未能及时介入协调，导致项目进度延误，给单位带来了一定的经济损失。二是创新能力亟待提升。在办公室日常工作中，长期习惯于遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。随着单位对提高办公效率、推进信息化办公的要求日益迫切，在办公室的信息化建设方面，我没有积极主动地去探索和尝试新的办公软件和技术，如电子文档管理系统、智能会议安排软件等。三是廉洁自律细节把控不严。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面容易放松警惕。在参加一些与工作相关的活动时，有时会因为抹不开面子，接受合作方或业务往来单位赠送的一些小礼品，或者参加一些规模较小的宴请。尽
18、管这些礼品和宴请价值不高，但从廉洁自律的高标准、严要求来看，仍然违反了相关规定。这种对细节的忽视，反映出我在廉洁自律方面的思想防线还不够牢固，没有时刻保持高度的警惕性，长此以往，可能会逐渐放松对自己的要求，陷入更大的廉洁风险。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识片面。存在一种错误观念，认为全面从严治党主要是领导干部的职责，与自己作为普通党员关系不大。这种认识上的偏差，导致在平时的工作和生活中，没有从全面从严治党的高度去严格规范自己的言行举止。对身边出现的一些不正之风和不良现象，如同事间的一些轻微违规行为、工作中的推诿扯皮现象等，没有引起足够的重视，没有意识到这些看似微小的
19、问题，可能会逐渐侵蚀单位的政治生态，影响单位的整体发展。二是办公室落实举措乏力。在办公室工作中，虽然知道要落实全面从严治党的要求，但缺乏切实可行的具体行动和措施。在组织办公室内部的廉政教育活动时，仅仅是简单地传达一些文件和会议精神，没有结合办公室工作实际，如办公用品采购、文件保密管理等方面可能存在的廉政风险点，开展有针对性的教育活动。这种形式主义的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事们对廉政风险的认识和防范意识没有得到有效提高，无法真正将全面从严治党的要求融入到办公室日常工作中。二、存在问题的原因分析（一）理论学习缺乏系统性与主动性。对政治理论和党内法规的学习，缺乏系统性规划，往往是碎片化、随
20、意性的学习。没有将学习真正内化为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动深入探究的精神,满足于一知半解，对党的方针政策和纪律规定的理解仅停留在文字表面，未能深入领会其背后的深刻内涵和实践要求。这使得在实际工作中，无法将理论知识与工作实际有机结合，导致在面对各种问题和挑战时，缺乏坚实的理论指导，工作决策和执行容易出现偏差。（二）党性锻炼缺乏持续性与自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，没有坚定地以党性原则为指引，而是容易受到外界因素的干扰，动摇自己的理想信念。这反映出我在党性锻炼方面
21、缺乏自觉性和主动性，没有将党性修养融入到日常生活和工作的点滴之中，没有形成常态化的自我反思和自我提升机制，从而导致在关键时刻，党性原则不够坚定，无法充分发挥党员的模范带头作用。（三）工作态度不够端正，价值观存在偏差。对办公室工作的重要性认识不足，没有树立正确的工作价值观。将办公室工作仅仅视为一种谋生手段，而没有认识到其对于单位整体运转、服务群众的重要支撑作用。这种错误的价值观，导致在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感。在面对工作中的困难和压力时，不是积极主动地寻求解决办法，而是选择逃避或应付，从而导致工作中出现各种问题和失误，影响了工作质量和效率。（四）创新意识和能
22、力不足，思维固化。长期在传统的工作模式下工作，习惯于按部就班地完成任务，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。在面对新时代办公室工作的新要求和新变化时，思维方式较为固化，缺乏突破传统的勇气和动力。没有充分认识到创新对于提高工作效率、提升工作质量的重要性，没有积极主动地去学习和借鉴先进的办公理念和技术，导致在工作中难以提出创新性的思路和方法，无法适应不断发展变化的工作环境。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，提升政治站位。深入理解党的精神和党内法规。制定月度学习计划，每周设定重点，每月写一篇学习心得，结合工作实际，提升政治理论水平。参与培训研讨。积极参加单位的政治理论培训和研讨，与党员交
23、流心得，倾听他人见解，拓宽政治视野，提高政治敏锐性和鉴别力，正确判断和应对社会现象。学以致用。将政治理论与办公室工作紧密结合，确保工作符合政治方向。在文件起草、会议安排等工作中考虑政策要求，将理论转化为实际行动，为工作顺利开展提供政治保障。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。珍惜批评与自我批评的机会，坦诚剖析思想行为，主动查找党性问题，如个人利益优先思想、模范作用发挥等。针对问题，制定整改计划和期限，并汇报整改情况，通过反思和整改增强党性修养。参与志愿服务活动，锤炼党性，增强服务宗旨意识。执行纪律规定，制定个人纪律清单，包括考勤、工作、廉洁纪律等,附上违反后果和自我惩罚措施。每日自我检查，确保遵
24、守纪律。违反时，立即自我惩罚，如写检讨书、公开检讨等，强化纪律意识，形成自觉遵守纪律的习惯。分享清单，互相监督，营造良好纪律氛围。培养严谨工作作风，对待工作树立细致负责态度。制定工作计划和时间表，明确任务、责任人和时间节点，确保工作有序推进。撰写材料时深入调研，收集数据素材，确保内容真实准确。安排会议时，进行现场勘查，制定活动方案，精心准备和检查每个细节，提高工作质量和效率。（三）增强担当意识，勇于创新实践。主动承担任务。积极面对办公室难题，每季度总结重要工作，记录任务详情、困难、措施和成效。通过经验反思，提升担当和解决问题的能力。向勇于担当的同事学习，提高应对困难的自信。推进创新学习与实践。
25、每月学习新办公软件或技术，如项目管理软件、电子签名技术。通过线上课程、阅读和请教技术专家深入理解新工具。每半年提出至少一项办公室工作创新建议，并实践。关注创新效果，调整完善，推动工作创新，提高效率和质量。强化廉洁自律。定期参加廉洁教育，每季度观看警示教育片，深刻理解廉洁重要性。建立廉洁档案，记录教育活动、礼品宴请情况及反思和改进措施。每月回顾档案，发现并改进问题。参与廉政文化活动，如撰写文章、演讲，营造办公室廉洁氛围。（四）落实全面从严治党责任，发挥党员引领作用。通过学习和交流，增强责任意识，认识到全面从严治党是每名党员的责任，与个人工作生活紧密相关，从思想上筑牢防线。扎实推进办公室落实举措。每季度进行廉政风险排查，梳理风险点。针对问题，制定整改措施，明确责任人和期限，并建立监督机制。每年制定工作计划，纳入日常工作议程。定期开展廉政教育，提高廉洁自律意识和防范能力，确保工作落实。
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