1、某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系
2、统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，结合改革发展稳定等工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬套,一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落得不够实。在面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面
3、督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入。对标中国共产党纪律处分条例做得还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党
4、员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是社会主义核心价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展社会主义核心价值观宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
5、一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与
6、群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”，“一岗双责”还需压实。比如，对于分管某市供电公司副总经理、党委委员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关于国有企业改革
7、发展和党的建设的重要论述,认真学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、纪律处分条例等党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。同时,我广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加公司党委中心组学习、专题研讨班等学习活动，深入学习领会习近平总书记关于能源革命、电力保供等方面的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过学习，我深刻认识到，作为一
8、名供电企业领导干部，必须始终牢记“国之大者”，把保障电力安全可靠供应作为首要政治责任，坚定不移贯彻落实党中央决策部署和公司党委工作要求，为经济社会发展提供坚强电力保障。在学习过程中，我注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合。比如，在电网规划建设中，我积极推动新能源接入和消纳，组织编制了XX新能源接入电网规划方案，明确了新能源接入电网的技术标准和建设路径，为新能源产业发展提供了有力支撑。同时，我加强与政府部门的沟通协调，积极争取政策支持，推动电网建设项目纳入地方政府规划，为电网建设创造良好环境。（二）坚持问题导向，加强安全管理。牢固树立安全发展理念，始终把安全生产作为公司发展的生命线，切实履行
9、安全管理职责，加强对安全生产工作的组织领导和监督检查。针对主题教育专题民主生活会查摆的安全管理问题，我制定了详细的整改措施，明确了责任人和整改时限，确保问题整改到位。一是加强安全制度建设。组织修订了安全生产责任制安全操作规程等制度，进一步明确了各级人员的安全职责，规范了安全生产行为。二是加强安全培训教育。组织开展了安全知识培训、应急演练等活动，提高了员工的安全意识和应急处置能力。今年以来，共组织安全培训XX场次，培训员工XX人次，开展应急演练XX次，参与演练员工XX人次。三是加强安全隐患排查治理。建立健全安全隐患排查治理长效机制，组织开展了春检、秋检、迎峰度夏、迎峰度冬等专项安全检查，及时发现
10、和消除安全隐患。今年以来，共排查安全隐患XX项，已完成整改XX项，整改率达到XX%O通过加强安全管理，公司安全生产形势持续稳定，未发生重大安全事故。众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民意见，导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门的信访案件时，没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主导，导致问题迟迟得不到解决，群众满意度不高。二是创新能力有欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的
11、工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。在推动本单位的数字化建设方面，没有积极探索新的技术和模式，仍然依赖于传统的工作流程，导致工作效率低下，信息化水平提升缓慢。三是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一些商务活动时,有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对上级安排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。在工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能及时发现和解决工作中出现的问题，导致工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对本单位的
12、全面从严治党工作重视程度不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在制定年度工作计划时，对党建工作和党风廉政建设工作的安排不够具体和详细，缺乏明确的目标和措施。二是监督管理力度不。对下属干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的违规行为和不良作风，没有及时进行严肃处理，只是进行了口头批评，没有起到应有的警示作用。三是廉政教育效果不佳。开展廉政教育的方式方法单一，主要以观看警示教育片和传达文件为主,缺乏针对性和实效性。没有结合本单位的实际案例进行深入剖析，导致干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律的意识有待提高。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深
13、入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在应付了事的心态，导致对党的创新理论理解不深不透，无法将其转化为指导工作的强大思想武器。（二）党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易动摇自己的立场和原则，导致党性观念淡薄，政治觉悟不高。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏对群众的深厚感情和责任感。在决策和工作过程中，没有充分考虑群众的需求和利益，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。（
14、四）担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，导致在工作中不敢大胆创新和突破，工作进展缓慢。（五）廉洁自律不够严格。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻保持警醒，对一些细微的廉洁风险没有引起足够的重视。在社交活动和工作往来中，没有严格遵守廉洁纪律的各项规定，存在一定的侥幸心理。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，每周安排专门的时间进行集中学习和个人自学，每月撰写一篇学习心得，每季
15、度进行一次学习交流研讨，切实把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主评议党员活动，认真开展批评与自我批评。加强对先进典型的学习，以榜样的力量激励自己，不断提高党性修养和政治觉悟。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众工作机制，定期收集群众意见和建议，及时解决群众反映的问题，不断提高群众
16、的满意度和获得感。（四）增强担当精神，积极履职尽责。树立强烈的责任意识和担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起各项工作任务。加强对工作的谋划和部署，制定详细的工作计划和时间表，明确责任分工，确保各项工作落到实处。发扬钉钉子精神，对重点工作和关键任务一抓到底,确保取得实效。（五）强化廉洁自律，严守纪律底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身和身边工作人员的教育和管理，定期开展廉政警示教育活动，增强廉洁意识和纪律观念。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。某市直单位领导干
17、部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深。在学习相关规章和规范要求时，存在“浅尝辄止”的现象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如，在学习某些规章时，仅限于对条文内容的记忆，而未能结合实际思考如何将其融
18、入日常工作。这种“碎片化理解”直接导致规矩在实践中的指导作用未能有效发挥。二是学用结合不够紧。尽管学习活动频繁，但在实际工作中存在理论与应用脱节的现象。例如，在处理日常事务时，更倾向于凭借经验进行操作，而忽略了按规矩要求严格执行的必要性。这种“形式化学习”导致工作方法缺乏系统性和规范性，影响了执行效率。三是大局视野不够宽。在日常工作中，分析问题和处理事务时更多关注细节，缺乏全局性视野。例如，在规划部门年度工作时，仅重点考虑部门目标，而忽略与其他部门任务的联动。这种“大局观念薄弱”的问题需要进一步强化，以便更好地服务整体发展目标。（二）在带头转变作风、提高服务水平方面。一是基层联系不够注定。在联
19、系基层和群众时，存在“走马观花”的现象，未能真正深入了解问题。例如，在调研某乡村改造项目时，仅听取了基层干部的汇报，而未能走访村民了解他们的实际需求。这种“表面化接触”削弱了基层对工作的信任感，也限制了问题解决的针对性。二是组织生活不够严肃。在集体活动中，部分环节流于形式。例如，在批评与自我批评环节中，内容多为浅层次反思，缺乏针对性和深度。这种“应付式参与”态度不仅影响了活动质量，也削弱了集体的整体活力和向心力。三是工作落实不够积极。在推动工作时,部分任务存在“虎头蛇尾”的问题。例如，在某社区治理项目中，虽然前期方案详尽，但因后续执行缺乏监督，部分细节工作未能按计划完成。这种“执行不彻底”的问
20、题需要通过建立全面的跟踪机制进行改进。（三）在带头清正廉洁、推动创新发展方面。一是推动工作思维固化。在推进重点任务时，创新意识不足。例如,在某项目推进中，仍依赖传统工作方式，未能结合实际需求创新解决方案。这种“惯性思维”的现象限制了工作的突破性和前瞻性，需要进一步激发创新活力。二是落实工作责任弱化。在面对困难任务时，有时存在“回避难点”的心理。例如，在推进某跨部门协调工作时，因任务复杂且涉及面广，倾向于搁置争议、推迟决策。这种“责任感不足”的问题影响了整体任务的进度和完成质量。三是破解问题浮于表面。在调研过程中，存在走形式的现象。例如，在社区走访中，仅关注公共场所的整治情况，而忽视居民对政策的
21、具体诉求。这种“调研方式单一”的问题需要通过更加灵活、多样化的方式深入了解基层实际情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面
22、缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的学习和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对党员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握党员干部的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风险。（五）巡视巡察、审计发现问题及整改落实方面。本人不存在巡视巡察、审计发现的问题，但通过自查自纠，发现自身在工作中仍存在一些类似的风险点，如财务报销审批流程不够规范、工作记录不够完整等，需要在今后的工作中加以改进。二、问
23、题原因剖析（一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。随着工作时间的增加，逐渐放松了对理论学习的要求。平时只是满足于参加集体学习，缺乏主动学习的自觉性和系统性。对党的理论知识一知半解，没有深刻理解其内涵和实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只学习与工作相关的内容，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造。这种思想认识上的偏差，导致我在工作中缺乏正确的理论指导，容易出现错误的决策和行为。（二）群众观念不够牢固，服务意识有所淡化。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有充分认识到群众的智慧和力量。与群众沟通交流较少，对群众的需求和诉求了解不够深入。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见
24、和建议，导致工作与群众的期望存在差距。在服务群众过程中，缺乏耐心和细心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。这种服务意识的淡化，使得我在工作中逐渐脱离了群众，失去了群众的支持和信任。（三）党性修养不够坚定，自我约束有所放松。随着工作环境的变化和工作压力的增大，逐渐忽视了党性修养的提升。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中放松了对自己的要求。在面对利益诱惑时，容易动摇自己的原则和底线。在处理个人与集体、局部与整体的关系时，往往优先考虑个人利益和局部利益，忽视了集体利益和整体利益。这种党性修养的弱化，使得我在工作中缺乏坚定的信念和原则，容易受到外界因素的干扰。（四）担当精
25、神不够强烈，工作作风不够扎实。在工作中，缺乏勇于担当的精神和积极进取的态度。对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在面对一些复杂问题时，习惯于推诿扯皮，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作作风上，存在浮躁情绪和形式主义倾向，工作不深入、不细致，只追求表面成绩，忽视了工作的实际效果。这种担当精神的缺失和工作作风的不扎实，严重影响了工作的质量和效率，阻碍了事业的发展。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把理论学习作为一项重要的政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，坚持每天学习一小时，每月阅读一本
26、理论书籍，并撰写学习心得。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽学习渠道，加深对理论知识的理解和掌握。注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，不断提高工作的科学性和前瞻性。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求。每月至少安排一次基层调研活动，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。建立群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理和解决，并将处理结果及时反馈给群众。积极参与“我为群众办实事”实践活动，切实为群众解决实际困难，不断增强群众的获得感和幸福感。（三）加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，
27、提高党性修养。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。定期开展自我批评,查找自身存在的问题并及时加以整改。加强对党纪法规的学习，增强纪律意识和法治观念，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在工作和生活中，始终保持清正廉洁的政治本色，树立良好的党员形象。（四）增强担当精神，改进工作作风。树立勇于担当的意识，面对工作中的困难和挑战，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。加强对业务知识的学习，提高工作能力和综合素质，不断提升应对复杂问题的能力。改进工作作风,坚决克服浮躁情绪和形式主义，脚踏实地，真抓实干。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。加强对工作的监督和考核，对工作成绩突出的同志进行表彰和奖励，对工作不力的同志进行批评和问责。
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