1、部门副职2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
2、致,但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了
3、部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进X工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼,严格遵守党的纪律,但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，
4、满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水,群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自
5、律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时,缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进X项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问
6、题。比如，在开展X专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导,我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够
7、及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇,党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治
8、理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强,创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中
9、不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担
10、当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水
11、平,更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不
12、够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时,缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还
13、有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式,未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足,组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性O在召开组织生活会时，议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的
14、情况；对党员干部的思想教育不够深入,对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决,工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，
15、存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失
16、之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分,对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象，一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等待的思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难
17、而上的勇气和魄力，存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法,致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时,缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现状、因循守旧，缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例
18、如，在垃圾分类、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足，未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式，导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分,工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题,工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改浮于表面,群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意度不足60%。在落实惠民政策时,政策宣传和
19、解读不到位,存在简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题,且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升,力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足,对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进
20、上，督促指导的力度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织运行不规范,作用发挥不够明显。此外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如，对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺
21、三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全，执行力度不足。在村级“三资”管理中，审核把关不够严格，监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。此外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，
22、未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象,对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上,理解不够透彻，贯彻落实力度不够，未能充分运用党的创新理论来指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入,对群众需求的了解不够
23、全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准;创新能力缺乏,解决难题的方法有限;统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避,不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和策略。三、整改措施针对以上问
24、题和原因，我将从以下几个方面进行整改。（一）加强学习，坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神,认真学习党章、习近平谈治国理政及省市部署会议精神，切实把政治建设放在首位，不断增强“四种意识”、坚定“四个自信“，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头挤时间学，每天安排1小时时间用于学习，每月至少集中学习1次，每年研读精品书籍不少于12本，丰富学习内容，既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识，又带头掌握政策，特别是学深吃透中央及省、市出台的众多帮扶县域经济发展政策,务求活学活用。通过学习坚定理想信念，大力弘扬理论联系实际的
25、良好学风,努力把学习的最新成果转化为谋划发展的正确思路,转化为破解难题的有力举措，转化为把方向、抓大事、总揽全局的领导能力，有效促进各项工作的开展。（二）提升认识，强化宗旨意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。一是树牢坚持群众观点。践行党的群众路线，牢牢树立执政为民、为民服务的宗旨意识，把人民群众是否满意、是否得益作为自己想事情、办事情、做决策的根本标准，放下架子、扑下身子，问政于民、问需于民、问计于民，服务好群众，造福好群众，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事把人民利益维护好、实现好、发展好。二是坚持“四下基层”群众路线。自觉贯彻党的群众路线，坚持大兴调
26、查研究之风，践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风，用工作行动落实会议文件，多做一些为民谋福利的实事,把权力行使在为民谋利益、增福祉的工作上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（三）以身作则，从严管党治党。一是强化政治建设。坚持党要管党、从严治党，严格落实新时代党的建设总要求，切实把党的政治建设摆在首位，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是落实主体岗位责任。带好班子管好队伍，坚持党建工作和中心工作一起谋划部署，加强干部队伍建设，加大正向激励力度，全面落实关心关爱基层干部“十五条”，探索推行容错纠错办法，进一步完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，进一步调动干部积极性
27、提振干事创业精气神;严格党内政治生活，进一步完善“三会一课”制度“规范+”量化考评，真正教育改造提高党员干部，切实增强党组织的凝聚力和向心力。规范党内政治生活，打造一批党建品牌。三是深化正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真带头贯彻落实新出台的中央八项规定实施细则精神和实施细则及省委实施办法精神，严肃查处顶风违纪和“四风”隐形变异问题；准确把握运用监督执纪“四种形态”，健全廉政谈话提醒机制，注重抓早抓小；保持反腐高压态势，常态开展巡察工作，重点对扶贫救济等领域侵害群众利益的问题进行集中整治，巩固古田发展风清气正政治生态。（四）敢于担当，推动古田发展。担当是一种责任、一种精神、一种能力。一是
28、要践行正确政绩观。树立“功成不必在我”的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，团结带领导全县上下认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委全会精神，始终把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的,把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，彻底解决好”政绩为谁创”“创什么样政绩”“靠什么创政绩”的问题。二是要强化担当重责任。为官一任，造福一方。我将立足本职岗位，恪尽职守，务实工作，奉献才干，把增加人民福祉的责任扛在肩上、抓在手上,全面贯彻落实新发展理念，坚持抓项目增后劲、抓产业强基层、补短板惠民生，坚定实施乡村振兴战略，用真情实绩和实意赢得群众的信任和赞誉。三
29、是要勤于谋事促发展。积极践行求真务实、真抓实干的工作作风,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提高抓工作落实的能力，在矛盾和问题面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬，面对急难险重任务豁得出去，直面矛盾和问题，大胆开拓创新，以健康产业为引领，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。2025年民主生活会“四个带头”个人检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神，系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心
30、谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料,力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一万面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部
31、分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性,对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心”。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监
32、管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面，导致部分企业安全生产工作未达标,被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足”。个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识,在涉及其他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时,有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究，只关注与自身领域相关的部分，未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足，如通过微信收发涉密文件的现象较为普遍，存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于
33、个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解,但我在这一方面还显得“步伐偏慢”。虽然积极参与各类理论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“思想之基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任务时，因理论储备不足，偶尔显现出“底气不足”的问题，未能从更高的政治站位深入分析和解决问题。例如,在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层，服务群众时主动性和创造性不足,未能在解
34、决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足”。作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率，偶尔会忽视工作的规范性要求，导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关不够严格，导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。此外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，影响了团队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持
35、续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足”。面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”，未能充分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经
36、济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”。在工作谋划中，部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题的“退缩心态”。例如，在推进全市双招双引工作时，由于缺乏前瞻性谋划，全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”，纵向与以往成效相比“止步不前”，措施上“老调重弹”，创新力度不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥，项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏
37、差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中，有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心态”，对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为，落实主体责任的力度不足,仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作二例如，在部分专项整治工作中，相关领导班子成员对分管领域的党风廉政风险点排查不够深入,措施不到位，问题整改成效一般,难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足,
38、认为自身做到廉洁自律即可,对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位“光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍有形式主义倾向，未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识，导致作风问题和纪律问题屡有发生。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚
39、焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段，党性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心“渐行渐远”，宗旨意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想,模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群
40、众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时解决，基层信任基础因而受到挑战。（三）锐意进取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾,缺乏“迎难而上、破冰突围”的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过二部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想,对工作要求停留在“差不多”“还可以
41、层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到位,缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自身要求松懈，未能树立“时代标杆”。示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工作中未能将严肃纪律、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题,X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头
42、脑为“动力源”，持续深化学习教育，推动思想认识“提档升级二同时，严格规范党内政治生活,筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。（一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入落实理论中心组年度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动,“带头学+共研讨”双向发力，“理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果“内化于心、外化于行”。通过丰富学习内容、创新学习形
43、式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服务大局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解他们的所思所想。以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，
44、用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖“不想为、不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造“干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行动诠释担当，用实绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基，激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。市委副书记2025年度民主生活会个人对照检查
45、材料民主生活会是党内政治生活的重要内容，是党员干部开展批评与自我批评、剖析自身问题、促进自我提升的重要契机。通过深入学习、深刻反思以及广泛征求意见，我对照“四个带头”要求，认真查找自身存在的问题，深入分析原因，并制定相应的整改措施,现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治立场上，我始终坚定地与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是对一些新出台的重大政策和重要政治理论，虽然能够及时学习领会，但在融会贯
46、通、学深悟透方面还存在差距。有时候未能充分将这些理论和政策与本市的实际工作情况进行深度结合,在向基层干部和群众宣传解读时，不能做到深入浅出、通俗易懂，导致部分同志对政策的理解不够全面准确，影响了政策的有效落实。二是在面对复杂多变的社会思潮和网络舆论环境时,政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。虽然深知要时刻保持清醒的政治头脑，但偶尔在看到一些似是而非的观点时，未能第一时间旗帜鲜明地予以驳斥和纠正，担心过度反应会引发不必要的争议，没有充分意识到任由错误思想传播可能带来的不良影响，从侧面反映出在维护政治安全和意识形态安全方面的主动性还不够强。三是在贯彻落实上级决策部署过程中，虽然主观上积极推动各项
47、工作落地,但个别情况下，由于地方实际情况的复杂性以及部分环节协调难度较大,使得工作推进的速度和效果没有达到预期要求,在一定程度上存在着打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣、一以贯之地将政治纪律和政治规矩贯穿到每一项具体工作中去。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律意识和工作作风对于党员干部履行职责、服务群众至关重要。在这方面，我虽不断自我鞭策，但也察觉到了一些问题。在党性修养上，尽管深知党性锻炼是党员干部终身的必修课，但随着工作阅历的增加和事务性工作的繁忙，主动进行系统的、深入的党性分析和自我反思的频率有所降低。有时会陷入事务性工作的漩涡，忽视了从党性原则的高度去审视和处
48、理问题，导致在一些关键决策和重要工作中，考虑个人得失和局部利益的情况偶有出现,没有始终将党和人民的整体利益放在首位，没能完全展现出应有的党性觉悟和政治担当。在严守纪律方面，能够严格遵守党的各项纪律规定，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。然而，在对身边工作人员和亲属的纪律约束上，还存在着监管不够全面细致的问题。虽然时常对他们进行廉洁自律方面的教育提醒,但偶尔因工作繁忙而放松了对一些细节的关注，比如个别场合下，身边人不经意间流露出的一些可能影响干部形象的言行，没有及时进行严肃纠正，反映出在纪律要求传导上还存在薄弱环节。在砥砺作风方面，始终秉持着求真务实、真抓实干的工作作风,但在工作压力较大、任
49、务较为繁重的时候，也出现过急于求成的心态，对一些工作的细节把控不够到位，深入基层调研时，虽然次数不少，但存在走马观花、浮于表面的情况，没有真正做到沉下心去倾听基层干部群众的心声，了解他们的实际困难和深层次需求，导致制定的部分政策措施在针对性和可操作性上有所欠缺,难以切实有效地解决实际问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的重要动力。在这两方面的结合上，我还存在需要改进之处。在遵规守纪、清正廉洁方面，一直严格要求自己，自觉遵守廉洁从政的各项准则，坚守廉洁底线，从未利用职务之便谋取私利。但在一些公务交往中，对于一些看似常规但可能存在潜在廉洁风险的行为，缺乏足够的警惕性，比如在接受一些正常的公务接待时,虽然都是按照规定标准执行,但没有充分考虑到社会影响以及群众可能产生的误解，未能做到更加
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