1、银行行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（共10篇）目录篇一银行行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）3篇二农商银行2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料8篇三、银行2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）.15篇四2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（银行行长）20篇五金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料26篇六、银行党委委员2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头）32篇七金融类国企党委书记2025年民主生活会个人发言提纲（四个带头）39篇八银行党委副书记2025年度民主生活会个人“新四个带头”对
2、照检视发言材料46篇九金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料54篇十银行系统2025年党支部支部班子组织生活会对照检查材料60篇一、银行行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式
3、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议,深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如
4、在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够,对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落
5、实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪,创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公
6、务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格,干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存
7、在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够,存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中
8、政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金
9、融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、深层剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入,理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性
10、锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气,不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”
11、的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际,谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治
12、方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新
13、金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制
14、度建设，完善长效机制,防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。篇二、农商银行2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文：2024年，*农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下,围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国
15、特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织学习研讨时，往往停留于表面文字的解读，没有深入挖掘内涵和实质，导致对理论的理解不够透彻。在实际工作中，不能很好地将理论与业务发展相结合,运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在制定服务“三农”和小微企业的信贷政策时，未能充分
16、从政治高度认识其重要性，政策的精准性和有效性不足。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对复杂的金融市场环境和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向。比如，个别员工在社交媒体上转发未经证实的金融信息，在一定程度上影响了银行的形象和声誉，但领导班子未能及时发现并制止。执行政治纪律有偏差。在执行上级决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实金融监管部门关于信贷规模调控和结构优化的要求时，为了追求短期的业绩增长，没有严格按照规定的进度和比例调整信贷结构，导致部分业务指标未能达到监管要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待
17、加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度,但在执行过程中存在宽松软的问题。例如，对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的
18、沟通和协调，导致一些工作落实不到位。如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求，只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下，对业务创新的重视程度不够，创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上
19、产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。例如，在年度工作考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分党员干部对党建工作不够重视。监督执纪不够严格。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微
20、的违规违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。如在员工违规经商办企业问题的排查中，没有做到全面深入，对一些潜在的违规行为未能及时发现和处理。选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。没有建立科学合理的人才评价体系，导致一些有能力、有担当的年轻干部得不到重用，影响了员工的工作积极性和队伍的整体活力。（五）以案为鉴反思，剖析整改有欠缺。以*案为鉴，思想认识有差距。原*农商银行信辛支行行长*诈骗案，反映出我们在思想认识上存在不足。对员工的思想教育不够深入，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。部分领导干部对案件的反思停留在表面，没有真正从思想
21、深处查找原因，没有将案件警示与自身工作实际相结合。制度执行有漏洞。*能够利用职务之便骗取客户资金，暴露出我们在制度执行方面存在漏洞。信贷审批、资金监管等关键环节的制度执行不到位,存在走过场、流于形式的问题。例如，在贷款审批过程中，没有严格按照规定对借款人的资质和还款能力进行审核，导致一些不符合条件的贷款得以发放。风险防控有短板。案件的发生表明我们在风险防控方面存在短板。对员工行为的监督和风险排查不够全面深入,没有建立有效的风险预警机制。如在员工异常行为排查中，只关注了员工的工作表现，忽视了员工的生活和社交情况,未能及时发现*的异常行为。文化建设有不足。农商行的企业文化建设未能深入人心，没有形成
22、良好的合规文化氛围。员工缺乏对企业的认同感和归属感，在利益诱惑面前容易丧失原则和底线。在日常工作中，对企业文化的宣传和教育不够，没有将合规文化融入到员工的行为规范和职业操守中。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神追求,缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在形式主义的问题，习惯于照本宣科、死记硬背，缺乏深入的思考和研究，没有做到学以致用、学用结合。学习制度不够完善。虽然建立了学习制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，对学习的内容、时间、方式等缺乏严格的规定和监督，导致学习效果不佳。
23、二）党性修养有所放松。宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把客户和员工的利益放在首位,缺乏对客户和员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续追求。党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在形式主义和好人主义的现象,批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）担当创新精神不足。缺乏改革创新的勇气。对金融市场的变化和发展趋势认识不够深刻，缺乏对新事物、新技术的学习和应用能力，害怕改革创新带来的风险和挑战。激励约束机制不够完善。对员
24、工的激励和约束不够到位，没有建立科学合理的绩效考核和奖惩制度，导致员工缺乏创新的动力和积极性。工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，过于追求短期利益和表面成绩，忽视了工作的质量和效果，缺乏对工作的耐心和毅力。（四）管党治党力度不够。责任意识不够强。领导班子对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不够清晰，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。党建工作重视不够。在工作安排和资源配置上,对党建工作的投入不足,没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。队伍建设不够重视。对纪检监察干部队伍的建设不够重视，缺乏对纪检监察干部的培训和培养，导致纪检监察干部的业务能力和综合素质不能满足工作
25、需要。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习意识。把政治理论学习作为首要任务，深刻认识学习的重要性，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高政治理论水平和业务能力。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善学习制度。建立健全学习制度，严格规定学习的内容、时间、方式和考核办法,确保学习的规范化和常态化。加强对学习情况的监督检查，将学习成果与干部的选拔任用、绩效考核等挂钩，提高学习的实效性。（二）加强党
26、性修养，严守纪律规矩。增强党性观念。加强党性锻炼，始终保持共产党员的政治本色，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，自觉践行社会主义核心价值观。严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和银行的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设。坚决反对形式主义和官僚主义,树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，深入基层、深入群众，了解客户和员工的实际需求，为客户和员工办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化担当精神。面对复杂多变的金融市场环境和艰巨繁重的改革发展任务,要敢于担当、勇于负责，积极主动地解
27、决问题，不推诿、不逃避。提高创新能力。加大对金融科技的投入和应用，加强与互联网企业、科技公司的合作，积极探索创新金融产品和服务模式，满足客户多样化的金融需求。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象工程。建立科学合理的绩效考核体系，引导干部员工树立正确的业绩导向。（四）落实治党责任，全面从严治行。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，做到两手抓、两手硬。加强监督执纪。纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。完善选人用
28、人机制。建立科学合理的人才评价体系和选人用人机制,坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部，为农商行的发展提供人才保障。*农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我们将不忘初心、牢记使命，团结带领全体员工，努力开创农商行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。篇三、银行2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题,广泛征求意见，
29、深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议,深入查找存在的问题和不足，认真撰
30、写对照检查材料。二、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、
31、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪,创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务
32、实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格,存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投
33、诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风
34、控手段创新不够，存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控
35、不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如,在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、深层剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入,理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想
36、对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清
37、晰,缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际,谋划推进服务实体经济、防
38、范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工
39、廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建
40、工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制,防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。篇四、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（银行行长）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要
41、问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维
42、护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微
43、企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程真正做到常态化和制度化,导致员工的合规意识和风险意识没有得到有效提升。长效机制建立不完善。在以案促改促治方面，没有建立起完善的长效机制。没有从制度层面和管理层面深入分析问题产生的根源，没有及时堵塞漏洞，完善制度体系。例如，在内部监督机制方面，还存在一些薄弱环节，对关键岗位和重点环节的监督还不
44、够到位，没有形成有效的监督合力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习虚化。思想重视不足。没有充分认识到理论学习对党员领导干部的重要性，把学习当成一种任务,而不是一种内在的需求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法，导致学习效果不佳。学用结合不紧。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象。（二）党性修养弱化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己
45、宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情,没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，导致党内生活质量不高,对党性修养的提升作用不明显。（三）担当精神退化。怕担风险。在当前复杂多变的金融市场环境下，对风险的认识和评估不够准确，担心承担责任和风险，导致在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和担当。缺乏勇气。面对一些三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位（二）勇于担当作为（三）强化作风建设按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,领导班子
46、成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“
47、两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一,质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述,由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力
48、解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党
49、委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气,深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题,已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学
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