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1、第 1 页 定期进行安全培训制度 特征码 YOBHMGAPhzIuZqlkNmGN * 定期进行安全培训制度 安全教育与培训是保证安全生产的基础工怍。是提高职工 安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水 平的重要手段。 1、公司级负责人的培训： 公司级负责人包括总经理、副总经理、都必须轮流接受安 全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格 证后上岗。 2、安全生产管理人员的培训： 安全管理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员 与行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全 培训着重解决；牢固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆 正安全与生产经营等各项活动
2、的关系；学习和掌握先进的安全 第 2 页 技术和安全管理知识；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴 国内外现代化管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教 育培训，提高干部的全面素质和安全素质。 3、特种作业人员专业培训： （1）特种作业是国家认定的，对操作者本人及其周围人员及设 施的安全有重大危险因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电 工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡分配到特 种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专 业部门(安监部门)对其进行行专门技术培训，经考试合格，取 得特种作业操作资格证后方可上岗操作。 （2）凡已取证从事特种作业的人员按一定时间要求参加专业部
3、 门组织的培训、考试和考核。 4、新工人的安全培训 新进公司的作业职业，接受安全教育、培训的时间不得少 于 40 小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带领，进行 现场操作，学习 3 个月后，新工人方可上岗独立作业。 第 3 页 5、全员安全教育： 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少 子 20 小时。 6、换岗工人安全教育： 调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程 和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必须对他们进 行岗前安全教育。教育内容包所有新岗位的责任、制度及操作 规程。 7、 “四新”安全教育： 当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时， 必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作 规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够 独立操作、安全生产。 *