1、党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问
2、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的条例要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如,对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时;在推进重点工
3、作中,对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够,特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时;在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党
4、性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不
5、够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如,对一
6、些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时,查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分,存在
7、暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格;对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在
8、落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时,习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对
9、新技术应用研究不够,存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够,缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别
10、是在落实重大惠民政策过程中,工作不够细致,存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底,存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中,对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面O作为单位党组（党委）书记，我能够认真
11、履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑
12、作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入,防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中,对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。二、深层次原因（一）思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不
13、够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确,理论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面,缺乏从政治高度思考和把握问题的意识,往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的条例学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足。（二）纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强,自我要求
14、不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。（三）能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把
15、握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足,推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面,调查研究不够深入,群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。（四）履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在
16、畏难情绪,不敢较真碰硬O对违纪违规问题处理不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。三、整改措施（一）进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会
17、精神实质,准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理论学习制度机制，把条例学习纳入党组理论中心组学习内容,纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用O严
18、格执行民主集中制,规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育,用好反面典型,以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设,不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水
19、平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距,创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把
20、抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制,防止问题反弹,确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。党组书记2025年民主生活个人检查发言材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流等方式，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习不够系
21、统深入。虽然能够按照要求参加各类学习活动,但在学习过程中往往浅尝辄止，缺乏深入钻研的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵理解不够全面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是理论与实践结合不紧密。在实际工作中，有时难以将所学理论知识有效应用于解决实际问题。例如，在处理一些复杂工作时，缺乏运用科学理论进行指导的意识和能力，导致工作效率不高，效果不佳。（二）在党性修养和提升方面。一是政治站位不够高。在日常工作中，有时过于注重具体事务的处理，而忽视了从政治角度思考问题的重要性。对一些涉及全局性的问题，缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时察觉并采取有效措施。二是斗争精神不足。面对工作
22、中的困难和挑战，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在处理一些棘手问题时,容易产生退缩心理,不敢直面矛盾，未能充分体现出共产党员应有的担当精神。（三）在联系服务群众方面。一是服务意识有待增强。在与群众打交道的过程中，有时态度不够热情，服务不够周到。特别是在面对一些紧急或复杂的问题时,未能耐心细致地做好解释和引导工作，导致部分群众对政府工作产生误解或不满。二是沟通协调能力不足。在协调各方利益关系时,有时表达不够清晰,沟通不够顺畅，影响了工作的顺利推进。止匕外，在处理一些涉及多个部门协作的事项时，缺乏有效的协调机制和方法，导致工作效率低下。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是创新意识不强。
23、在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。对于一些新情况、新问题，未能及时转变观念，积极探索新的解决方法，导致工作亮点不多，成效不明显。二是自我要求不够严格。在日常工作和生活中，有时对自己要求不够严格，存在松懈情绪。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退等现象；在廉洁自律方面，未能时刻保持清醒头脑，存在一定的廉政风险。二、产生问题的原因分析针对以上检视出来的问题，经认真深入剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、计划性和针对性，导致理论水平不高，运用理论指导实践的能力不足。同时，学习的主动性和积极性也有待提高,未能
24、充分认识到理论学习对于提升自身素质和工作能力的重要性。（二）党性修养不够坚定。在党性修养方面存在短板弱项，未能时刻牢记共产党员的身份和使命担当。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的工作任务,缺乏足够的政治定力和斗争精神。此外,在自我约束和管理方面也存在不足之处，未能做到严于律己、清正廉洁。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，未能真正将群众利益放在首位。在与群众打交道时，有时过于注重形式而忽略了实质内容，导致服务效果不佳。同时，在解决群众诉求时，缺乏耐心细致的工作态度和方法技巧，影响了党群干群关系。（四）创新意识和能力不足。受传统思维定式和工作习惯的影响，创新意识和开拓
25、精神不强。在工作中往往满足于现状和已有经验做法，缺乏对新情况新问题的深入研究和探索尝试。止匕外，在团队协作和沟通协调方面也存在不足之处,影响了工作效率和质量提升。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，明确学习目标和重点内容，确保学习时间和效果的统一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论著作和文件精神，不断提高政治觉悟和理论水平。二是积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识视野和认知边界。同时加强与同事之间的交流互动和学习借鉴经验做法不断提升自身综合素质和综合能力水平。三是注重将理论学习与工作实践相结合，善于运用科学理论指导实践
26、推动工作取得实效。通过不断学习和实践锻炼提高运用马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的能力。（二）坚定理想信念，强化党性修养。一是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终保持清醒头脑和政治定力在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。二是加强党性锻炼和道德修养不断提高自身素质和能力水平。积极参加党内政治生活和各种形式的党性教育活动不断增强党性观念和宗旨意识。三是坚持原则、秉公办事严格遵守党纪国法和各项规章制度做到清正廉洁、公正严明。自觉接受组织和群众的监督约束做到言行一致、表里如一。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。一是牢
27、固树立全心全意为人民服务的宗旨意识始终把人民群众放在心中最高位置。积极投身于基层一线和群众中去了解他们的所思所想所盼所需切实为他们排忧解难。二是改进工作作风和方法提高工作效率和质量。坚持深入基层调查研究掌握第一手资料和真实情况为科学决策提供有力支撑。同时加强与相关部门的沟通协调形成工作合力推动各项工作顺利开展。三是注重倾听群众呼声和建议及时回应社会关切积极化解矛盾纠纷维护社会和谐稳定。通过真诚的服务和有效的沟通建立起与人民群众的深厚感情纽带赢得他们的信任和支持。（四）勇于创新实践，提升工作效能。一是培养创新思维和开拓精神敢于尝试新事物新思路新方法不断探索适合本单位本部门发展的新路径新模式。积极
28、借鉴先进地区和单位的成功经验和做法结合自身实际进行消化吸收再创新。二是强化团队协作和沟通协调能力发挥集体智慧和力量共同推动工作取得突破性进展。加强与同事之间的交流互动和协作配合形成相互支持、相互配合的良好工作氛围。三是注重总结提炼工作经验和教训不断完善工作机制和方法手段提高工作效率和质量水平。通过持续改进和创新实践不断提升自身综合素质和综合能力水平为党和人民事业作出更大的贡献。最后，我将以此次专题民主生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题和不足之处，切实抓好整改落实工作。同时，我也将以此为新的起点，进一步加强理论学习、坚定理想信念、牢记宗旨意识、勇于创新实践，不断提升自身素质和能力水平，努力
29、成为一名合格的共产党员和优秀的领导干部。2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）（政协）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，市政协党组领导班子深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“四个带头”，并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的
30、团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，虽能积极组织学习，但学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。据统计，全年组织集中学习*次，但每次学习中，委员们的互动交流时间占比不足*%,导致部分委员对理论的理解不够深入，未能充分领悟“两个确立”的决定性意义,在运用理论指导政协工作实践上存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在关于某社会热点问题的讨论中,部分委员未能从政治高度准确把握舆论导向，发表的观点存在片面性，未充分考虑其可能对社会稳定和党的形象
31、产生的影响,反映出在维护党的团结统一上还需进一步加强。三是贯彻落实存在差距。在落实党中央关于加强和改进新时代政协工作的决策部署方面，虽然制定了相应的工作计划和措施,但在推进过程中，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。例如,在加强委员队伍建设方面,计划开展的培训次数和质量未达到预期目标,实际完成率仅为*如影响了委员履职能力的提升,未能完全做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是防止和反对错误思想不够坚决。在政协工作中，对个别委员存在的个人主义、分散主义倾向纠正不够及时有力。如在一些协商会议中，个别委员过于关注自身利益诉求，忽视了整体利益和大局意识，影响了协商的效果和质量,暴露出我们在防止
32、和反对错误思想方面的工作还需加强。五是长效机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在实际运行中,存在落实不够扎实、监督不够有力的问题。从学习成果转化来看,部分委员在撰写提案、参与调研等工作中，未能充分体现学习成效，提案质量和调研深度与预期目标仍有一定差距,说明长效机制的运行效果有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利益关系复杂的协商议题时，个别委员的立场不够坚定，受到人情关系等因素影响，未能完全从党和人民的利益出发发表
33、意见和建议，影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。在遵守政协工作纪律方面,还存在一些薄弱环节。据统计,在*次政协会议中，迟到早退现象时有发生，参会率未达到*%的高标准要求。个别委员对请假制度执行不够严格,存在无故缺席重要会议和活动的情况,反映出我们在纪律教育和约束方面还需加大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中，还存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。例如，在一些调研活动中，前期准备不够充分，调研过程走马观花，对实际情况了解不够深入，导致形成的调研报告质量不高，提出的建议针对性和可操作性不强，未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考,没有充分发挥政协民主监督和参政议政的职
34、能作用。四是权力运用不够规范。个别委员在参与政协工作中，对权力的边界和运用方式把握不够准确。如在参与民主监督过程中，存在超越权限、过度干预被监督部门正常工作的情况，影响了监督的效果和被监督部门的工作积极性,说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社会主义核心价值观，但在实际工作中，仍有部分委员在言行举止上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间，个别委员发表的言论不够客观理性，甚至存在传播不实信息的情况，损害了政协委员的形象，也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价值观方面的工作还需进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提
35、下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时，部分委员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不足。例如，在关于*市产业结构调整的协商调研中，需要协调多个部门和企业，涉及大量的数据收集和分析工作，部分委员因担心工作难度大、责任重，参与的积极性不高，导致调研工作推进缓慢，影响了政协在推动高质量发展方面的作用发挥。二是创新精神不足。在政协工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在利用信息化手段拓展政协履职渠道方面，虽然已经开展了一些探索，但与先进地区相比，还存在较大差距。据调查，我市政协委员通过网络平台参与履职的比例仅
36、为*南远低于发达地区的平均水平,反映出我们在创新工作方式、提升履职效能方面还需加大力度。三是风险防范能力有待提高。在参与经济社会发展相关问题的协商讨论中,对一些潜在的风险隐患认识不够充分，提出的防范措施不够有力。如在关于*市重大项目投资的协商中，部分委员对项目可能面临的市场风险、资金风险等分析不够到位，提出的建议未能充分考虑风险因素，对市委、市政府科学决策的支撑作用不够明显,说明我们在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还需进一步加强。四是形式主义整治不够彻底。在政协工作中，虽然一直强调反对形式主义，但在一些具体工作中,仍存在形式大于内容的问题。如在提案办理过程中，部分提案的答复存在
37、敷衍了事的情况,办理结果未能真正落实到位,导致提案的实际效果大打折扣。据统计，在*件提案中，委员对办理结果表示不满意的占比达到*版反映出我们在深化整治形式主义、为基层减负方面还需持续用力。五是群众路线贯彻不够深入。在参政议政过程中，与群众的联系还不够紧密，对群众的诉求和意愿了解不够全面准确。例如，在关于民生问题的调研中，虽然采取了问卷调查、实地走访等方式，但调研样本的覆盖面不够广泛，未能充分反映不同群体的利益诉求,导致提出的一些建议与群众的实际需求存在一定差距,影响了政协在走好新时代党的群众路线方面的成效。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在政协党组织建设方面，对
38、党员委员的教育管理还存在宽松软的问题。例如，在党员委员的思想政治教育方面，教育内容和方式不够丰富多样，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员委员的党性意识不够强，先锋模范作用发挥不够充分。据统计，在参与政协各项活动中,党员委员的示范引领作用不够明显的占比达到*碗，影响了政协党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育效果不佳。虽然多次组织开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不够强，责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析1 .政治理论学习的紧迫感
39、不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南,政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。2 .宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,也能积极履职尽责,但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻
40、求突破上不够大胆,这些都是影响工作长远发展的不良因素。3 .问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。4 .作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉
41、贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心,外化于行,在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施L带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上,交出优异答卷,不断开创高质量发展的新局面。2 .带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习,带头全面学习贯彻习
42、近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟,融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。3 .带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精
43、神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。4 .带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证,始
44、终带头落实中央八项规定和实施细则精神,带头严格执行廉洁自律准则,以钉钉子精神持续推进机关作风整顿,聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干
45、部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩在政治理论学习方面，虽然我一直深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但仍存在学习深度不够的问题。往往只是停留在表面的通读文件、了解大概内容，对于一些重要思想、政策方针背后蕴含的深层次逻辑和重大意义,没能做到深入钻研、透彻领悟。在贯彻落实上级决策部署上,偶尔存在执行不够迅速和坚决的情况。有时会因为忙于手头的常规工作，对新下达的任务未能第一时间做出反应，在推进过程
46、中也会出现一些小的拖延，影响了整体工作效率和效果。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪方面，虽然一直能自觉遵守各项规章制度，但在一些细节上还存在麻痹大意的思想。比如在日常的办公用品使用上，有时会因为图一时方便，没有严格按照规定的领用流程操作，虽然涉及的物品价值不大，但也反映出纪律意识还需进一步强化，不能因为事小而放松要求。在勇于担责上，面对一些复杂且棘手、可能会带来较大责任压力的工作任务时，内心会有短暂的犹豫和顾虑，担心一旦出现问题会给自己带来不良影响，从而在主动担当的积极性上打了折扣。而在敢于创新方面，习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维定式较为严重。总是担心新
47、的尝试会带来不可预估的风险，对一些新的理念、新技术在工作中的应用不够积极主动，导致工作缺乏亮点和突破。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养上,在面对多元价值观的冲击和复杂社会环境的影响时，自身的党性锤炼还不够经常和深入。有时候会不自觉地受到一些外界不良风气的干扰,在看待个别问题时出现立场不够坚定的情况，没能时刻以党员的高标准严格要求自己。严守纪律方面，尽管总体上能守住纪律底线，但在一些人情往来的场合，对于界限的把握还不够精准。虽然没有违反原则性的纪律规定，但有时候容易陷入人情的“模糊地带”，给人一种纪律把控不够严谨的印象。砥砺作风上，工作中还存在一定程度的浮躁情绪，急于求成，在一
48、些工作还未夯实基础、充分调研的情况下,就想着快速出成果，导致最终的工作质量不尽如人意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在对身边同志的日常教育监督上，力度还不够大。虽然也会时常强调纪律和作风方面的要求，但更多是停留在口头提醒，缺乏系统的、有针对性的教育引导以及常态化的监督检查机制，对于一些潜在的违规违纪苗头没能做到及时发现和有效遏制。在推动所在单位或部门的党风廉政建设工作方面,主动谋划和创新举措相对较少。往往是按照上级的统一部署按部就班地开展工作,没有充分结合本单位的实际情况去探索更有效的廉政建设方式方法,使得党风廉政建设工作的实际效果与预期目标还有一定差距O二、原因剖析（一）理想信念不够
49、坚定。对政治理论学习抓得不紧,学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员,入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求,放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧,政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化,对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主
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