1、街道办2024年民主生活会会后综合情况报告区委领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告市老干局领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告市妇联领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告街道办2024年民主生活会会后综合情况报告根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，街道办高度重视，精心筹备，认真组织并召开了民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题、明确整改方向，切实提升街道办工作效能，更好地服务辖区群众。现将民主生活会会后综合情况报告如下：一、会议基本情况本次民主生活会在XX召开，街道办领导班子成员全员参会,上级领导XX亲临现场指导。会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
2、会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证为主题，紧密围绕街道实际工作，严肃认真地开展批评与自我批评，力求达到红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。二、会议主要成果（一）问题查摆精准深入。领导班子及成员紧密围绕会议主题，结合街道工作实际，通过广泛征求群众意见、自我深刻反思、上级精准指导、相互坦诚帮助等多种方式，全面深入查找自身存在的问题。在严守政治纪律和政治规矩方面，部分班子成员对新形势下的政治风险敏锐性不足；在增强党性与严守纪律作风上，存在工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退现象；在遵规守纪与
3、担当创新方面，部分同志面对新政策、新任务时，创新意识不足，习惯于按老经验办事；在履行全面从严治党政治责任方面,存在对基层党组织建设指导不够深入的问题；在意识形态工作上，对网络舆情的监测和引导能力有待提高。例如在理论学习方面，部分班子成员学习浮于表面，缺乏系统性和深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多为浅层次通读，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习的主动性和积极性有待进一步提高。在社区环境整治工作中，就暴露出因理论联系实际不足，导致整治方案缺乏前瞻性和针对性的问题。（二）原因剖析深刻到位。针对查摆出的问题，领导班子及成员从多个层面深刻剖析原因。理论学习方面，存在实用主义倾向，对与工作
4、直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习重视不足，导致政治理论水平和思想认识不够高，无法有效指导复杂多变的街道工作。党性修养方面，随着工作时间增长，部分同志逐渐放松了对党性的锤炼，宗旨意识有所淡化，在处理群众问题时缺乏耐心和热情。在面对老旧小区改造中的群众诉求时，个别工作人员没有充分站在群众角度思考问题，工作推进缓慢。同时,工作中存在畏难情绪，面对棘手问题缺乏攻坚克难的勇气，根源在于担当精神不足，没有充分认识到自身肩负的责任。（三）相互批评严肃认真。在相互批评环节，班子成员之间秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方存在的问题和不足。有成员指出部分同事在工作中担当
5、意识不够强，面对一些复杂困难的工作，如社区矛盾纠纷调解、拆迁安置等工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的精神。还有成员提出，个别同志在落实街道环保工作时,存在工作敷衍、走过场的情况，没有真正将环保政策落到实处，影响了街道整体环境质量提升。这种坦诚的批评与交流，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增进了班子成员之间的相互了解和信任。（四）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了整改措施，明确了整改目标、责任人以及完成时限。在加强理论学习方面，制定详细的学习计划，规定每周至少安排一次集中学习，每月开展一次个人自学成果汇报，每季度组织一次学习交流和研讨活动，邀请专家学
6、者进行专题讲座，提高学习的系统性和深入性，确保将理论学习成果转化为实际工作能力。在改进工作作风方面，建立定期走访群众制度，要求班子成员每月至少走访XX户居民，及时了解群众的需求和困难，切实为群众解决实际问题。同时，加强对基层工作的调研和指导，每周安排专人深入社区，协助解决社区工作中的难题，提升社区服务水平。三、会后整改落实情况（一）建立整改台账。对查摆出的问题进行全面梳理，建立详细的整改台账。共梳理出XX个问题，其中领导班子存在XX个问题，如在街道经济发展规划的前瞻性不足、对民生项目监管不到位等；班子成员个人存在XX个问题，涵盖工作态度、业务能力等多个方面。每个问题都明确了整改措施、整改时限和
7、责任人,确保整改工作有序推进。（二）明确整改时限。根据问题的轻重缓急和难易程度，将整改时限分为短期（13个月）、中期（36个月）和长期（6个月以上）。截至目前，短期整改任务已完成xx%。在改进文风会风方面，严格控制文件和会议的数量和规模，精简不必要的文件和会议，文件数量同比减少xx%,会议时长平均缩短xx%,取得了初步成效。中期整改任务正在有序推进，如加强对社区工作的指导和支持，已制定具体的工作计划和措施，组织社区工作人员进行业务培训XX次，开展社区工作交流活动XX次，并开始组织实施一系列社区服务优化项目。长期整改任务也已明确了阶段性目标和工作步骤，在提升街道整体治理水平方面，制定了三年规划，
8、稳步推进各项工作。（三）加强督促检查。成立整改工作督查小组，定期对整改工作进行督促检查，每周至少进行一次实地检查，每月召开一次整改工作推进会，及时掌握整改进度。对整改工作不力的责任人进行通报批评和问责，目前已开展了XX次督促检查，发出整改通知书XX份，有效确保了整改工作的严肃性和实效性。四、对街道工作的推动作用（一）增强了班子凝聚力。通过民主生活会，领导班子成员之间的沟通和交流更加顺畅，相互之间的理解和支持进一步增强，消除了以往工作中的一些误解和隔阂，形成了团结协作、相互配合的良好工作氛围。在近期开展的工作，如街道垃圾分类推广工作中，班子成员分工明确、密切配合，有的负责宣传动员，有的负责设施建
9、设，有的负责监督落实，顺利完成了工作任务，得到了上级领导和群众的一致好评。（二）提升了干部队伍素质。民主生活会使党员干部经历了一次深刻的党性洗礼，增强了党性修养和纪律意识，提高了政治素质和业务能力。干部们在工作中更加注重自身形象，严格要求自己，工作态度和工作作风有了明显转变。工作效率和工作质量也得到显著提升，据统计，与去年同期相比，街道办各项工作的办结率提高了XX%,群众满意度达到了xx%O在处理群众信访问题时，工作人员更加耐心细致，处理速度和群众满意度大幅提升。（三）推动了街道工作发展。以民主生活会为契机，街道办进一步明确了工作目标和工作重点，制定了一系列切实可行的工作措施，有力地推动了街道
10、各项工作的开展。在经济发展方面，积极招商引资，优化营商环境，为企业提供一站式服务，具体经济指标同比增长了%O在社会治理方面，加强了社会治安综合治理，建立了社区矛盾纠纷调解室，矛盾纠纷排查化解率达到了XX%,社区环境得到明显改善，居民的安全感和幸福感进一步提升。五、存在的问题及下一步打算（一）存在的问题。虽然民主生活会取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。个别班子成员对整改工作的重视程度还不够，存在整改措施落实不到位的情况，如在社区文化建设整改任务中，进度滞后。在建立长效机制方面，还需要进一步探索和完善，确保问题不反弹，特别是在环境卫生整治方面，容易出现反复。在推动工作创新方面，还需要进一
11、步加大力度，以更好地适应新时代街道工作的新要求，面对智慧社区建设等新任务，创新思路和方法不足。（二）下一步打算。一是加强对整改工作的跟踪问效，建立整改工作考核机制，对整改不力的责任人进行严肃问责，确保整改工作取得实实在在的效果。二是进一步建立健全长效机制，将民主生活会中好的经验和做法以制度的形式固定下来，形成常态化、制度化的工作机制，如建立定期学习制度、工作监督制度等。三是加强对干部的培训和教育，定期组织业务培训和创新思维培训，鼓励干部勇于创新、敢于担当，不断提高干部队伍的创新能力和工作水平，推动街道工作再上新台阶。街道办2024年民主生活会是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践
12、通过会议的召开，街道办领导班子和党员干部在思想认识、党性修养、工作作风等方面都有了明显的提高，为推动街道各项工作高质量发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，努力开创街道工作新局面。区委领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告根据上级党组织的部署要求，区委领导班子于XX召开了2024年度民主生活会。本次民主生活会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，紧密联系区委领导班子和班子成员的思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将会后综合情况报告如下。一会议基本情况区委领导班子对此次民主生活会高度重视，会
13、前做了大量细致且充分的准备工作。通过理论学习中心组学习，组织班子成员集中研讨交流，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，同时结合党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容，进行全面系统的学习。除集中学习外，还鼓励班子成员开展个人自学，利用业余时间深入研读相关文件和著作，撰写学习心得，加深对理论的理解。与此同时，广泛征求了全区各级各部门、基层干部群众和社会各界的意见建议。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等多种形式，广泛收集来自不同层面、不同领域的声音，共收集到各类意见建议XX条。这些意见涵盖了政治建设、经济发展、社会民生等多个方面，为准确
14、查找问题提供了丰富素材。区委主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，大家敞开心扉，沟通思想、交换意见，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑，为开好民主生活会营造了良好氛围。在此基础上，班子成员认真撰写了对照检查材料，深入剖析自身存在的问题及根源。会议由区委书记主持，市纪委监委和市委组织部相关负责同志到会督导，确保会议的规范性和严肃性。会上，首先通报了区委常委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况，让大家了解到前期整改工作的成效与不足。接着，又通报了会前征求的对区委常委班子及其成员意见情况，使班子成员对群众
15、的期望和诉求有更清晰的认识。随后，区委书记代表区委常委班子作对照检查，从多个方面深入查找班子存在的问题，并带头作个人对照检查发言，主动剖析自身存在的不足。常委同志逐一发言进行对照检查，相互开展批评。大家紧扣主题，联系实际工作中的具体事例，深入检视问题，认真开展批评与自我批评，既指出了问题，又提出了改进的方向，达到了团结-批评-团结的目的。二存在的主要问题（一）政治建设方面。部分班子成员政治理论学习深度明显不足，对党纪党规等政治理论的学习往往只是浮于表面，仅仅满足于完成规定的学习动作，缺乏对理论知识系统性、深入性的钻研。在面对网络上纷繁复杂的信息时，对一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，未能及时
16、敏锐地察觉到潜在的政治风险，政治敏锐性有待进一步提高。（二）党性作风方面。党性修养锤炼不够经常，部分领导干部在日常繁忙的工作中，不自觉地忽视了对党性修养的持续锤炼。工作作风不够扎实，形式主义现象依然存在，一些工作仅仅停留在表面，没有真正深入到实际中去。例如在具体调研工作中，调研工作走马观花，对基层实际情况了解不全面、不透彻，导致提出的解决问题的措施针对性和实效性不强，无法切实满足基层的实际需求。（三）担当创新方面。面对经济发展、社会稳定等方面不断涌现的一些难题和挑战，部分领导干部存在明显的畏难情绪，主动担当、积极作为的意识严重不足。在工作中，习惯于因循守旧,用传统的思维和方法开展工作，缺乏开拓
17、创新的精神，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力。如在推动创新工作时，由于缺乏创新举措和有效行动，导致工作进展缓慢，成效不明显，未能达到预期目标。（四）从严治党方面。部分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识存在偏差，没有充分认识到党建和党风廉政建设与业务工作同等重要，错误地认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手都要硬。廉政教育形式过于单一，多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，难以激发党员干部的学习积极性，无法达到良好的教育效果。（五）巡视巡察整改方面。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰的
18、情况，导致部门之间相互推诿，都不愿主动承担责任，从而使得整改工作进展缓慢。一些整改措施缺乏深入的调研和科学的论证，缺乏针对性和可操作性，只是简单地对表面问题进行处理，没有从根本上解决问题，存在头痛医头、脚痛医脚”的现象，容易导致问题反复出现。（六）意识形态方面。部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在错误观念，认为意识形态工作只是宣传部门的事情，与自己的工作关系不大，在工作中对意识形态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识和行动。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号等的监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理，容易造成不良影响。（七）保
19、密工作方面。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识严重不足，存在麻痹大意思想，没有充分意识到保密工作关系到党和国家的安全与利益。保密制度执行不严格，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，没有严格按照保密规定进行流程管理，存在较大的安全隐患。三原因剖析（一）理论学习方面。对政治理论学习的重视程度从思想根源上就不够，没有真正把学习提升到一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任的高度，缺乏学习的系统性规划、主动性意识和深入性探究，导致对党的理论理解仅停留在浅层次，无法深入领会其精髓，也就不能很好地运用理论指导实践工作，在面对复杂问题时缺乏理论支撑和指引。（二）党性修养方面。在市场经
20、济和多元文化的强烈冲击下,部分领导干部的党性修养有所放松，没有时刻以严格的党员标准来要求自己。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，容易动摇理想信念，淡化全心全意为人民服务的宗旨意识，从而导致思想出现滑坡，行为出现失范，在工作和生活中不能很好地发挥党员的先锋模范作用。（三）担当意识方面。缺乏对事业的责任感和使命感，没有将工作视为实现人生价值、为人民谋福祉的重要途径，在工作中存在畏难情绪，过于在意个人得失，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，遇到问题习惯于回避或拖延,导致一些工作推进不力，问题长期得不到及时解决，影响了工作的整体进度和效果。（四）制度执行方面。虽然制定了一系列规
21、章制度，但在执行过程中，受到人情因素干扰和自身畏难怕软心态的影响，对违规违纪行为的查处力度不够，没有严格按照制度规定进行严肃处理，使得制度的权威性和严肃性受到挑战，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位，无法有效规范和约束干部的行为。（五）监督管理方面。对干部的监督管理存在宽松软的问题,监督机制不够完善，存在一些漏洞和盲区，监督手段不够有效，缺乏创新性和针对性，不能及时、全面地对干部的日常行为和权力运行进行有效监督。由于监督的滞后性和不全面性，不能及时发现和纠正干部的问题，导致一些问题逐渐滋生蔓延，影响了干部队伍的整体形象和工作效率。四整改措施及方向（一）加强政治建设。制定系统、全
22、面、科学的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策作为学习重点，通过专家讲座、专题研讨等多种形式，提高政治站位，增强政治素养。加强对网络舆情的监测和分析，利用先进的舆情监测技术和工具，及时捕捉网络上的政治风险和意识形态问题，做到早发现、早处理。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和上级决策部署在全区得到不折不扣的贯彻落实，维护党的集中统一领导。（二）强化党性作风。加强党性修养，定期开展形式多样的党性教育活动，如红色革命教育基地参观、先进事迹报告会等，引导领导干部以先进典型为榜样，时刻坚守党性原则。切实改进工作作风，大兴调查研究之风，规定每位班子成员每年至少深入基层调
23、研XX次，深入到群众中去，了解实际情况，撰写高质量的调研报告，为科学决策提供详实依据。加强对工作的跟踪问效,建立健全工作台账和监督机制，确保各项工作落到实处，取得实效。（三）增强担当创新。树立正确的政绩观，强化担当意识，通过开展主题教育活动、树立担当典型等方式，鼓励领导干部在工作中敢于担当、勇于负责，对敢于担当的干部给予物质和精神上的支持与鼓励，营造良好的担当氛围。加大对创新工作的投入,设立创新专项基金，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的部门和个人给予重奖，激发干部的创新活力和创造力。加强对新事物、新技术的学习和应用，积极组织干部参加培训和学习交流活动，推动全区经济社会高质量发展。
24、四）落实从严治党。强化全面从严治党主体责任意识，通过开展专题培训、签订责任书等方式，明确班子成员的党建和党风廉政建设责任，将其纳入绩效考核体系，与干部的晋升、奖惩等挂钩。丰富廉政教育形式，除传统的教育方式外，还通过开展廉政警示教育基地参观、廉政文化活动、廉政知识竞赛等，增强廉政教育的实效性和吸引力。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪四种形态，对违规违纪行为严肃查处，做到有案必查、有腐必惩。（五）抓好巡视巡察整改。明确巡视巡察整改责任，建立详细的整改工作台账，对整改任务进行细化分解，具体到每个部门、每个岗位和每个责任人，确保责任落实到人。加强对整改工作的监督检查，成立专门的监督小组，
25、定期通报整改情况，对整改不力的部门和责任人进行严肃问责，以问责促整改。建立长效机制,深入分析问题产生的根源，从制度层面、管理层面等多方面入手,从根本上解决问题，防止问题反弹。（六）加强意识形态工作。强化对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入区委重要议事日程，定期召开专题会议研究部署，分析意识形态领域的形势和问题。加强对意识形态工作队伍的建设，通过培训I、引进专业人才等方式，提高队伍的整体素质和业务能力。加强对各类宣传阵地的管理，建立健全舆情监测和处置机制，运用大数据、人工智能等技术手段，及时发现和处理不良信息和错误言论，维护意识形态安全。（七）做好保密工作。加强保密教育，通过开展保密知识讲座
26、观看保密警示教育片等方式，提高领导干部和工作人员的保密意识，定期开展保密培训和考试，将保密知识纳入干部考核内容。严格执行保密制度，加强对涉密文件、设备和场所的管理，规范涉密文件的收发、传阅、保管等环节，采用信息化管理手段,提高保密工作的规范化水平。加强保密检查，成立保密检查小组,定期对各部门的保密工作进行检查，及时发现和整改保密工作中的问题，确保不发生失泄密事件。五下一步工作计划（一）持续深化学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的、首要的政治任务，不断丰富学习形式和内容,除传统的学习方式外，还将利用线上学习平台、实地调研学习等多种形式，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，切
27、实做到学懂弄通做实。（二）扎实推进整改。对民主生活会上查摆出的问题，进行全面梳理，列出详细的整改清单，明确整改时限和责任人，建立整改跟踪机制，一项一项抓好整改落实，定期对整改情况进行评估和通报，确保取得实实在在的成效，以整改成果取信于民。（三）加强制度建设。结合整改工作，对现有的各项规章制度进行全面审查和评估，进一步完善各项规章制度，建立健全长效机制。加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的知晓率和执行力，用制度管人管事，提高工作的规范化、科学化水平。（四）推动工作落实。把民主生活会的成果转化为推动工作的强大动力，围绕全区中心工作，明确工作目标和任务，勇于担当，积极作为，制定详细的工作计划和时间
28、表，加强工作调度和协调，努力开创全区经济社会发展新局面，为实现全区经济社会高质量发展而努力奋斗。市老干局领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市老干局领导班子高度重视，精心组织、认真筹备，于XX成功召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况详细报告如下。一会议基本情况本次民主生活会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推动中国式现代化凝心聚力为主题。会议由老干局局长主持，领导班子全体成员悉数参加，上级相关部门领导也莅临现场进行指导。
29、会前，领导班子成员通过个人自学、集中研讨等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，力求学深悟透、融会贯通。同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等形式广泛征求意见，涵盖了离退休干部、基层工作人员以及相关业务单位等多方面。班子成员之间还深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。会上，局长XX代表领导班子作对照检查，从多个维度深入查摆了在坚定维护党的政治纪律和政治规矩、增强党性修养等方面存在的问题，不回避、不遮掩，切实找准找实问题根源。随
30、后,班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，深刻反思自身在工作和思想上的不足，做到了见人见事见思想。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直言不讳地提出批评意见，真点问题、点真问题，达到了深化共识、增进团结、互相监督、改进工作的目的。二存在问题及原因分析（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习存在重数量轻质量的倾向，往往只是简单地传达党的最新方针政策的表面内容，缺乏对核心要义的深入研讨和系统性思考。比如，在推进离退休干部党组织建设部署时，没有充分意识到该项工作对于维护党的政治纪律和规矩的重要意义，协调资源时瞻前顾后，督促指导基层落实力度不够，导致未能完成
31、预期的规范化建设任务。此外，在面对涉及老干部群体的网络不实言论时，缺乏敏锐的政治洞察力和舆情把控能力，未能及时有效地采取措施维护政治稳定。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养锻炼不够经常，部分领导干部参加党内组织生活时存在敷衍心态，主动性明显不足，没有充分发挥模范带头作用。工作纪律执行存在松懈现象，对考勤制度落实不够严格，没有形成有效的监督和约束机制，导致部分干部纪律意识淡薄。在组织老干部文化活动方面，习惯于沿用传统的工作方法，缺乏对新时代老干部新需求的深入调研和分析，创新性不足，未能充分满足老干部日益多样化的精神文化需求。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢
32、于创新方面。担当意识不够强烈，面对老干局活动场地拓展等难题，存在畏难情绪，主动协调解决的积极性和主动性不高，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新工作动力不足，在探索老干部志愿服务新模式上缺乏自主创新精神，习惯于按部就班，没有充分结合本市实际情况和老干部特点，导致未形成具有本市特色的品牌项目。在物资采购等环节，廉洁风险防控不够全面，对供应商资质审核存在漏洞，没有建立完善的审核和监督机制，存在一定的廉洁风险。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位，全面从严治党年度工作计划部分任务推进缓慢，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致工作进度滞后。对党员干部监督管理不够严格，存在干部接受服务对象宴请的
33、情况，反映出对干部的日常教育和监督存在薄弱环节。党建工作与业务工作融合不够紧密，在组织老干部业务活动时，没有充分认识到党建工作的引领作用，党建元素融入较少，未能实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，专题研究部署会议次数未达上级要求。意识形态阵地建设和管理力度薄弱，老干局官方网站和微信公众号内容更新不及时，缺乏专业的运营团队和管理机制，原创优质内容占比低，无法有效传播正能量、引领正确的舆论导向。对老干部群体思想动态掌握不及时,调研样本覆盖面窄，只选取了部分较为集中的老干部群体进行调研，缺乏
34、代表性，结果分析也不够深入，不能准确把握老干部的思想变化趋势。（六）在落实保密工作责任制方面。保密制度执行不够严格,文件传阅登记和涉密文件保管存在不规范情况，部分工作人员对保密制度的理解和执行存在偏差，缺乏严谨的工作态度。保密教育开展不够深入，培训次数少且形式单一，主要以传统的文件传达和讲座为主，缺乏生动性和实效性，导致干部职工的保密意识不强。保密设施配备和更新不及时，办公电脑保密软件版本低，存在安全隐患，没有及时跟上信息技术发展的步伐，对保密工作造成了一定的威胁。存在以上问题的原因是多方面的，主要包括思想认识不够深刻，没有充分认识到自身工作的重要性和肩负的责任；担当作为意识欠缺，缺乏主动作为
35、勇于创新的精神；工作作风不够扎实,存在敷衍了事、得过且过的心态；自我要求有所放松，对自身的标准和要求降低，缺乏对工作的精益求精和对纪律的严格遵守。三整改措施及整改情况（一）加强政治理论学习，强化政治纪律和规矩意识。制定详细且科学合理的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，要求班子成员结合老干工作实际撰写高质量的学习心得，通过交流分享加深对理论的理解和运用。明确专人负责与相关部门沟通协调，建立定期沟通机制，加强对基层离退休干部党支部规范化建设的指导和督促，制定详细的任务清单和时间表，确保2025年6月底前完成剩余任务。建立健全舆情监测和应对机制，安
36、排专人关注网络涉老舆情，运用专业的舆情监测工具和平台，一旦发现不实言论,及时组织专业人员进行辟谣和正面引导，维护老干部群体的形象和社会稳定。（二）增强党性修养，严守纪律规矩，创新工作方法。严格执行党内组织生活制度，领导班子成员带头参加党支部主题党日活动，积极主动发言分享党性感悟，以自身的实际行动带动全体党员干部加强党性修养。加强对工作纪律的监督检查，每周进行一次考勤抽查，建立严格的考勤奖惩制度，对迟到早退等违纪行为严肃处理，并进行全局通报。开展全面深入的老干部文化活动需求调研，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等多种方式，广泛收集老干部的意见和建议，结合新时代老干部兴趣特点，每年至少创新23种
37、活动形式，如组织老干部开展红色文化研学旅行、举办老年才艺大赛、开设线上老年大学等，丰富老干部的精神文化生活。（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。成立老干局活动场地拓展工作专班，由局长担任组长，副局长担任副组长，相关科室负责人为成员，主动与相关部门沟通协调，制定详细的工作计划和时间表，明确各阶段的工作任务和责任人，定期召开工作推进会，及时解决遇到的问题，争取2025年底前解决场地问题。设立老干部志愿服务创新项目专项经费，制定专项经费管理办法，鼓励班子成员和干部职工积极探索符合本市实际的志愿服务新模式，组织开展志愿服务项目创新大赛，打造具有本市特色的品牌项目。完善物资采购监督机制，建立
38、供应商资质审核复查制度，每半年对供应商进行一次全面审查，增加实地考察和第三方评估环节，确保采购环节廉洁规范。（四）落实全面从严治党政治责任，推动党建与业务深度融合。制定全面从严治党主体责任清单，明确每项任务的责任领导、责任科室和完成时限，建立责任追究机制，每季度进行一次检查和通报，对落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，详细记录干部的廉洁自律情况，定期开展廉政谈话和警示教育活动，通过典型案例分析、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识。在组织老干部开展各类业务活动时，充分融入党建元素，如在健康讲座中增加党的卫生健康政策宣传等内容，在老干部书法绘画
39、比赛中设置党建主题作品专区，确保每年融入党建元素的业务活动占比达到80%以上。（五）加强意识形态工作，提高思想引领力。将意识形态工作纳入局年度重点工作，每年至少召开4次专题会议研究部署，制定意识形态工作年度计划和考核办法，明确工作目标和责任分Xo明确专人负责老干局官方网站和微信公众号的内容更新和管理，建立内容审核机制，每周至少更新一次网站内容，每月推出至少4篇原创优质微信公众号文章，提高内容的质量和吸引力。扩大老干部思想状况调研样本覆盖面，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法，确保样本量达到全市老干部总数的30%以上，深入分析调研结果，建立老干部思想动态监测数据库，及时掌握老干部思想动态，有针对
40、性地开展思想引导工作。（六）严格落实保密工作责任制，强化保密管理。加强对保密制度的学习和培训，组织全体干部职工每季度进行一次保密知识考试，将考试成绩与绩效考核挂钩，确保制度入脑入心。增加保密教育形式，如观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛、举办保密案例分析讲座等，每年不少于4次，提高干部职工的保密意识和防范能力。安排专项经费，及时更新办公电脑保密软件等设施，建立保密设施定期检查和维护制度，定期进行保密安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保保密工作万无一失。截至目前，各项整改措施正在有序推进中，部分措施已经取得了初步成效。如政治理论学习研讨氛围逐渐浓厚，干部对党的方针政策理解更加深入，能够自觉
41、运用理论指导实践；在组织老干部文化活动方面，已经策划了红色文化研学旅行等新活动，受到了老干部的广泛关注和好评，活动报名人数远超预期，老干部的参与积极性明显提高。四下一步工作计划（一）持续深化整改落实。对已经取得初步成效的整改措施,进一步巩固成果，建立长效跟踪机制，确保问题不反弹。对正在推进的整改任务，加强跟踪督促，细化工作进度表，按照时间节点有序推进，确保按时完成整改。定期对整改情况进行总结和评估，及时调整整改策略和方法，提高整改工作的针对性和实效性。（二）建立长效机制。针对民主生活会中查摆出的问题，深入分析问题产生的根源，举一反三，从制度建设、流程优化、监督管理等方面建立健全相关制度机制，从
42、根本上解决问题，防止类似问题再次出现。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。（三）加强队伍建设。通过组织培训、学习交流、实践锻炼等多种方式，提高老干局干部职工的政治素质和业务能力。制定详细的培训计划，邀请专家学者进行政治理论和业务知识培训I,定期组织干部职工到先进地区学习交流经验，安排年轻干部到基层一线和重要岗位锻炼，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干工作队伍。（四）提升服务质量。以老干部需求为导向，不断优化服务内容和方式。深入开展老干部需求调研，及时了解老干部的新需求、新期待，根据不同年龄段、不同兴趣爱好的老干部群体，提供
43、个性化、精准化的服务。加强服务设施建设，改善服务环境，提高服务效率，为老干部提供更加优质、高效、便捷的服务，让老干部切实感受到组织的关怀和温暖。（五）强化宣传引导。充分利用老干局官方网站、微信公众号、宣传栏等多种平台，广泛宣传老干部工作的政策法规、工作动态和先进典型。制定宣传工作计划，明确宣传重点和目标，创新宣传形式和内容，制作高质量的宣传资料，提高宣传工作的吸引力和影响力。加强与媒体的合作，积极宣传老干部工作的成果和经验，营造全社会关心支持老干部工作的良好氛围。市妇联领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告按照市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市妇联领导班子精心筹备、周密组织
44、于XX年XX日成功召开了2024年度民主生活会。本次会议紧密围绕主题，紧密联系工作实际，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，取得了显著成效，达到了预期目的。现将此次民主生活会会后综合情况详细报告如下。一会议基本情况本次民主生活会由市妇联党组书记、主席XX亲自主持。会议全程有市委督导组悉心指导，并进行了专业点评，市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组组长也亲临现场进行指导。在会前准备阶段，市妇联领导班子高度重视，采用集体学习与个人自学紧密结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及习近平总书记对妇女儿童事业和妇联工作的一系列重要论述。通过原原本本读原著
45、认认真真学原文、深入思考悟原理，班子成员不断加深对理论知识的理解。同时，广泛征求各级妇联组织、妇女群众代表以及相关部门的意见建议，共发放征求意见表XX份，收回有效意见表XX份，梳理出各类意见建议XX条。班子成员之间、班子成员与分管部室负责同志之间深入开展谈心谈话，累计谈话XX人次，充分交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，班子成员认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。会议期间，首先通报了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况以及本次民主生活会征求意见情况。随后，党组书记代表班子作对照检查
46、从多个方面深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并提出了切实可行的整改方向。紧接着，党组书记带头作个人对照检查发言，全面、深入地剖析自身存在的不足。班子成员逐一发言进行对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻反思根源。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方的问题和不足，共提出相互批评意见XX条。批评意见既有针对性又有建设性，既有辣味又饱含同志间的关心，真正达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结的良好效果。二主要成效（一）思想认识实现新提升。通过会前的深入学习和会上的热烈讨论，领导班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思
47、想，特别是关于妇女儿童和妇联工作的重要论述有了更为深刻、透彻的理解。不再局限于表面的文字学习，而是能够深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。在学习过程中，大家结合工作实际，积极交流研讨，分享学习心得，进一步增强了四个意识、坚定了四个自信、做到了两个维护。政治站位得到显著提高，能够从党和国家事业发展全局的高度来思考和谋划妇联工作；理论素养也大幅提升，为更好地开展妇联工作提供了坚实的理论支撑。（二）问题查摆达到新深度。班子成员紧紧围绕民主生活会主题，紧密结合全市妇联工作实际，从带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性与严守纪律、带头在遵规守纪前提下勇于担责创新、带头履行全面从严治党政治
48、责任等多个维度，深入、细致地查找自身存在的问题。大家不回避矛盾、不遮掩问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对自身存在的问题进行了全面体检。不仅找出了工作中存在的具体问题，如工作落实不到位、活动形式主义等，还深入剖析了问题产生的思想根源，如政治理论学习不够深入、党性修养不够扎实等，做到了问题找得准、根源剖析深。（三）相互批评展现新气象。在相互批评环节，班子成员秉持着对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度，以真诚的态度、客观的语言，直言不讳地指出对方的问题和不足。批评意见既有针对性，直指问题要害，又充满善意，饱含对同志的关心和期望。大家能够虚心接受批评，认真反思自身问题，形成了良好的批评与自
49、我批评氛围。这种坦诚相见、开诚布公的相互批评，不仅让大家红脸出汗，更让大家在思想上受到了深刻的教育和触动，达到了排毒治病、增进团结的目的，为今后更好地开展工作奠定了良好的团结协作基础。（四）整改方向推出新举措。针对查摆出的问题，领导班子和成员分别制定了详细、具体、切实可行的整改措施。明确了整改目标，确保整改工作有的放矢；规定了整改时限，按照短期、中期、长期目标有序推进整改；确定了责任人，将整改任务层层分解，落实到具体人头。同时，制定了详细的整改计划，对每一项整改措施都明确了具体的实施步骤和工作要求，体现了即知即改、立行立改的坚定决心和积极态度，为推动妇联工作高质量发展奠定了坚实基础。三存在问题及原因分析（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政治理论学习存在短板。政治理论学习的深度和主动性不足，存在实用主义倾向。
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