1、2025年度市税务局党委副书记、副局长民主生活会个人对照查摆剖析材料2篇根据民主生活会相关要求，我结合自身工作实际，特别是分管货物和劳务税科、征收管理科、党建工作科、机关党委，联系XX区税务局、XX开发区税务局的职责，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学深悟透新思想。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少安排4次集中学习和6小时个人自学。通过参加专题研讨、撰写心得体会等方式，不断加深对新思想的理解和把握。在学习过程中，注重将理论与实际工作相结合，运用新思想指导税收工作实践。例如，在
2、推动货物和劳务税政策落实过程中，依据新思想中以人民为中心的发展理念，积极优化纳税服务，简化办税流程，2024年货物和劳务税申报准确率提升了15%,纳税人满意度达到92%。（二）加强作风建设，提升工作效能。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。建立了工作作风监督机制，定期对各科室和联系单位的工作作风进行检查和评估。通过精简会议文件、优化工作流程等措施，切实为基层减负。2024年，机关会议数量同比减少20%,文件数量下降18%,基层税务人员能够将更多的精力投入到税收征管和服务纳税人工作中，工作效率明显提高。（三）落实党建责任，增强党组织凝聚力。牢固树立“抓好党建是最大政
3、绩”的理念，加强对党建工作科和机关党委的指导，压实党建工作责任。组织开展了一系列党建活动，如“税务先锋”主题党日、“红色税务”党建品牌创建等，增强了党员干部的党性修养和党组织的凝聚力。2024年，新发展党员12名，培养入党积极分子25名，XX区税务局和XX开发区税务局分别有2个党支部被评为“先进基层党组织”。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。有时对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉一些不良言论和行为对税务系统政治生态的影响。如在网络上出现一些对税收政策的片面解读和负面评价时，未能第一时间组织力量进行回应和引导
4、在一次系统内部会议上，有个别同志发表了一些与税收政策精神不符的观点，自己没有当场进行纠正和引导。二是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级税收政策和工作部署时，有时会因为考虑本地区、本部门的实际情况而存在一定的变通和拖延。例如，在推广全面数字化的电子发票工作中，进度相对较慢，没有达到上级要求的时间节点。在落实减税降费政策时，个别企业未能及时享受到应有的优惠，存在政策宣传不到位的情况。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在形式大于内容的问题，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会和组织生活会上，对一些同志的批评意见不够尖锐，多以建议代替批评。
5、在组织党员学习活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致党员参与度不高。四是维护团结统一的意识不足。在工作中有时过于关注个人分管工作，对其他同志的工作支持和配合不够，缺乏全局意识和团队精神。在与其他局领导沟通协调工作时，有时会因为观点不一致而产生一些分歧，未能及时有效地进行沟通和化解。在组织跨部门税收工作任务时，部门之间的协作不够顺畅，存在相互推诿的现象。五是理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习，但在学习过程中存在浅尝辄止的情况，对一些重要理论和政策的理解不够深入透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中关于税收工作的重要论述，未能完全做到学深悟透、融会贯通，在实际工作中运用理
6、论指导实践的能力还有待提升。比如在制定税收征管措施时，对一些政策的把握不够精准，导致部分措施在执行过程中出现了一些偏差。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在面对复杂的税收工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，对党的忠诚和信仰不够坚定。在处理一些涉及纳税人利益的问题时，未能始终站在党性原则的立场上，存在一定的妥协和让步。例如，在税收执法过程中，对一些关系户的税收违法行为处理不够严格，存在从轻处罚的情况。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和税收工作纪律，但在对下属干部的管理上,有时存在宽松软的问题。对一些干部的轻微违纪行为未能及时进行批评
7、教育和纠正，导致一些不良风气在一定程度上有所蔓延。如个别税务干部在工作时间玩游戏、浏览与工作无关的网站，没有及时进行严肃处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏深入细致的调查研究和谋划。在推进税收征管改革工作时，没有充分考虑基层税务人员和纳税人的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到了较大的阻力。在开展纳税服务工作时，对纳税人的需求了解不够深入，服务措施不够精准，纳税人满意度还有提升空间。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁从政，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些税收业务培训和交流活动时，对主办方提供的一些超标准接待没有坚决拒绝
8、在与纳税人交往过程中，有时会接受纳税人赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥模范带头作用。在税务文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，缺乏有效的载体和活动，导致一些干部对社会主义核心价值观的理解和认同不够深刻。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收工作任务和复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神和勇气。如在处理一些税收征管难题和历史遗留问题时，习惯于等待上级指示和安排，没有
9、积极主动地寻找解决问题的办法。在推进税收信息化建设过程中，遇到技术难题和资金瓶颈时，没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门解决问题。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力有待提高。在税收政策宣传和纳税服务方面，缺乏创新举措，仍然依赖于传统的宣传渠道和服务方式，效果不够理想。在税收征管创新方面，对大数据、人工智能等新技术的应用不够充分，未能有效提升税收征管的效率和精准度。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和指标完成情况，忽视了税收工作的长远发展和整体利益。在制定税收工作计划和目标时，存在追求高指标、高任务的情况
10、给基层税务人员带来了较大的工作压力。在税收收入任务考核的压力下，有时会过于强调组织收入，而对税收政策的落实和纳税服务质量的提升关注不够。四是风险防范意识薄弱。对税收工作中的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在税收征管过程中，对一些高风险行业和企业的监管不够到位，存在税收流失的风险。在税务干部队伍建设方面，对干部的廉政风险和职业风险教育不够深入,导致个别干部出现违规违纪行为。五是群众路线践行不到位。在工作中与纳税人、缴费人的沟通联系不够紧密，对他们的需求和诉求了解不够及时和全面。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人、缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中与实
11、际情况脱节。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急，服务的针对性和实效性有待提高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在一些差距。对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度还不够高，没有将其与税收业务工作同部署、同落实、同考核。在对下属单位和部门的监督检查中，对党建工作和党风廉政建设工作的检查力度相对较小，存在重业务、轻党建的现象。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，没
12、有充分结合税务系统的实际案例和干部的思想状况进行深入剖析和教育。导致一些干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的情况。对干部的日常监督管理不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，未能及时运用第一种形态进行提醒和纠正。在处理一些违规违纪问题时，有时存在避重就轻、姑息迁就的情况，没有充分发挥监督执纪的威慑作用。四是选人用人工作有待完善。在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在干部选拔任
13、用的标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面和深入，有时过于注重干部的工作业绩,而对干部的政治素质、道德品质和群众基础等方面的考察不够细致。在干部培养和选拔过程中，对年轻干部的培养和选拔力度还不够大，缺乏有效的激励机制和培养措施。五是网络空间管理不够规范。对税务系统党员干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督手段。一些党员干部在网络上发表不当言论，对税务系统的形象造成了不良影响。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对措施，对一些负面舆情不能及时进行处理和引导，导致舆情发酵，影响了税收工作的正常开展。（五）以案为鉴剖析存在的问题以本系统某税
14、务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识有差距。自身对廉洁自律的思想防线筑得还不够牢，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些小恩小惠时，没有从思想深处认识到其潜在的危害，存在侥幸心理,认为偶尔一次无关紧要。二是纪律意识有松动。在日常工作和生活中，对纪律规定的学习和遵守不够深入持久，存在时紧时松的情况，没有将纪律要求完全内化为自觉行动，导致在一些场合容易放松对自己的要求。三是自我约束有漏洞。在八小时以外的生活中，自我约束不够严格，社交圈子把控不够精准，与一些纳税人的交往过于密切，没有把握好分寸，给别有用心的人提供了可乘之机。四是教育引导有不足。作为领导干部，
15、在对下属干部的廉洁教育和日常提醒方面做得还不够到位，没有形成常态化、多样化的教育机制，导致部分干部对廉洁纪律的重视程度不够。五是监督管理有缺失。在工作中，对一些关键岗位和重点环节的监督管理还存在薄弱环节，没有建立起全方位、多层次的监督体系，对干部的行为监督不够及时、有效，未能及时发现和制止一些违规行为的发生。三、产生问题的原因分析（一）思想根基不牢，理论武装欠缺。一是理论学习流于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在文字表面,未深入挖掘其内涵与精髓，未能将理论学习与税收工作实际紧密结合,导致学习成果难以有效转化为工作动力和思路。例如，在学习新思想中关于税收改革的论述时，没有
16、深入思考如何将其运用到货物和劳务税政策的优化以及征收管理的创新中，使得学习与工作脱节。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和外界环境的变化，面对复杂的税收工作和各种利益诱惑，逐渐放松了对理想信念的坚守，对税收事业的使命感和责任感有所淡化。在处理一些涉及纳税人利益的复杂问题时，没有始终坚定地站在为人民服务的立场上，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到纳税人、缴费人是税收工作的服务对象和根基，没有将他们的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，缺乏深入基层、深入群众的调研，对纳税人、缴费人的实际需求了解不深，导致工作措施与实际情况脱节，服务质量和效率不高。（二
17、政治站位不高，敏锐性待提升。一是政治站位不够高远。对税收工作的政治性和战略性认识不足，没有从国家治理体系和治理能力现代化的高度来审视税收工作，过于关注业务指标和日常工作任务，忽视了税收工作在维护国家经济安全、促进社会公平正义等方面的重要作用。在执行税收政策时，缺乏从政治高度的思考和把握，导致政策执行出现偏差。二是政治敏锐性不够强。对国内外政治形势和税收工作面临的政治风险缺乏敏锐的洞察力和深刻的分析能力，不能及时准确地把握政治方向和政治动态。在面对一些涉及税收工作的政治问题和意识形态问题时，反应迟缓，措施不力，未能有效维护税务系统的政治安全和稳定。三是政治纪律和规矩意识淡薄。在工作和生活中，对
18、政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，有时存在侥幸心理和麻痹思想，对一些违反政治纪律和规矩的行为，没有坚决抵制和严肃纠正。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象,影响了工作的落实效果。（三）作风不够扎实，工作效能低下。一是工作作风浮躁不实。在工作中存在急于求成的心态，对一些工作任务缺乏深入细致的思考和谋划，没有充分考虑工作的复杂性和实际困难，导致工作措施缺乏针对性和可操作性。在推进税收征管改革等重点工作时，没有充分听取基层税务人员和纳税人的意见建议，改革措施在实施过程中遇到较大阻力。二是调查研究不够深入。在日常工作中，深入基层、深入实际开展调查研究的时间和精力不足，对基层税务工作的实
19、际情况和存在的问题了解不够全面、准确。在制定政策和决策时，缺乏充分的调研依据，导致政策与实际工作脱节，影响了政策的执行效果和工作的推进。三是工作责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作中的问题和困难缺乏主动解决的积极性和主动性。在面对一些复杂的税收征管难题和历史遗留问题时，习惯于推诿扯皮，等待上级指示，缺乏担当精神和创新意识。（四）纪律意识松懈，监督管理薄弱。一是纪律意识淡薄。对党的纪律和税收工作纪律的学习不够深入，理解不够透彻，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时存在违反纪律的行为，如对个别干部的轻微违纪行为未能及时进行批评
20、教育和纠正,导致不良风气在一定程度上蔓延。二是监督管理不到位。在对下属单位和部门的监督管理方面，存在制度不完善、执行不严格的问题，对一些关键岗位和重点环节的监督存在漏洞。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的情况，对干部的日常监督管理不够到位。三是廉洁自律意识不强。在廉洁从政方面，虽然能够自觉遵守廉洁纪律，但在一些细节方面还存在不足，如对一些超标准接待和礼品收受问题，没有坚决拒绝。在与纳税人交往过程中，没有把握好分寸，存在一定的廉洁风险。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。四、今后的努力方向和
21、改进措施（一）强化思想建设，筑牢信仰根基。一是深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，每月安排不少于4次的集中学习和8小时的个人自学，通过参加专题研讨、专家讲座等方式，加深对理论的理解和把握。注重学以致用，将理论学习与税收工作实际紧密结合，运用新思想指导税收政策制定、征管改革等工作,不断提高政治素养和工作能力。二是坚定理想信念，增强责任担当。加强对税收事业的使命感和责任感教育，通过参观红色教育基地、开展先进事迹学习等活动，坚定理想信念，增强为税收事业奋斗的决心和信心。在工作中，面对困难和挑战，要勇于担当，积极作为，
22、以实际行动践行对税收事业的忠诚。三是牢固树立宗旨意识，优化纳税服务。坚持以人民为中心的发展思想，把纳税人、缴费人的利益放在首位，深入基层、深入群众开展调研，了解他们的实际需求和困难，不断优化纳税服务。简化办税流程，提高办税效率，积极推广网上办税、自助办税等便捷服务方式，切实为纳税人、缴费人办实事、解难题。（二）提高政治站位，严守纪律规矩。一是提升政治站位，增强政治担当。深刻认识税收工作的政治性和战略性，从国家治理体系和治理能力现代化的高度来谋划和推进税收工作。坚决贯彻执行党中央的决策部署，确保税收政策在本地区、本部门的有效落实，为国家经济社会发展提供有力的税收支持。二是增强政治敏锐性，防范政治
23、风险。加强对国内外政治形势和税收工作面临的政治风险的分析研究,提高政治敏锐性和鉴别力。及时关注网络舆情和社会动态，对涉及税收工作的政治问题和意识形态问题，要迅速反应，果断处置，有效维护税务系统的政治安全和稳定。三是严守政治纪律和规矩，维护团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到“两个维护”，坚决杜绝任何违反政治纪律和规矩的行为。加强与其他局领导和部门之间的沟通协作，树立大局意识和团队精神，共同推动税收工作的顺利开展。在党内政治生活中，要严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）改进工作作风，提高工作效能。一是树立务实作风，真抓实干。克服浮躁情
24、绪和急于求成的心态，对工作任务要进行深入细致的分析和谋划，制定切实可行的工作措施。注重工作实效，不搞形式主义，不做表面文章，对各项工作要一抓到底，确保工作任务落到实处。二是加强调查研究，科学决策。加大深入基层、深入实际开展调查研究的力度，每月至少安排1周时间深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位，了解税收工作的实际情况和存在的问题。在制定政策和决策时，要充分征求基层税务人员和纳税人的意见建议，确保政策的科学性和可行性。三是强化责任意识，提高工作效率。明确工作职责和任务分工，建立健全工作责任制和考核机制，对工作不力、敷衍塞责的人员要严肃问责。加强对工作的统筹协调和督促检查，及时解决工作中出
25、现的问题，提高工作效率和质量。（四）加强纪律建设，落实全面从严治党责任。一是强化纪律意识，严守纪律底线。加强对党的纪律和税收工作纪律的学习教育，通过开展纪律专题培训、警示教育等活动，增强干部的纪律意识和规矩意识。严格执行纪律规定，对违反纪律的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。二是加强监督管理，完善监督体系。完善对下属单位和部门的监督管理制度，加强对关键岗位和重点环节的监督，建立健全全方位、多层次的监督体系。充分运用监督执纪“四种形态”，对干部的日常监督管理要抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正。三是落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切
26、实履行全面从严治党主体责任，将党建工作和党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作科和机关党委的指导，组织开展形式多样的党建活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。加强对干部的廉政教育和风险防控，营造风清气正的政治生态。市税务局二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主题，聚焦分管工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际情况，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）学
27、思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学习16次，参加专题研讨班9次，撰写学习心得15篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，为400户企业办理留抵退税3亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，组织分管部门开展理论学习活动20次，参与人数达300人次，推动理论学习在工作中落地生根。（二）调研走访，破解难题助发展提升。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作,深入XX区税务
28、局、XX开发区税务局等基层单位调研12次，走访企业100户，收集意见建议80条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节6个，压缩办税时间35%。建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。（三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育10次，签订廉政承诺书60份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点35个，制定防控措施40条。严肃查处违纪违法行为，对5起
29、违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存短板。一是政治敏锐性亟待提升。对潜在意识形态风险警惕性不足,在网络舆情监测方面存在滞后。如在税收政策调整引发网络讨论时,未能在24小时内有效监测并掌握舆情动态，导致负面言论在网络传播2天内才开始进行引导，造成一定不良影响。对一些社会上流传的不实税收言论，未能及时察觉，1周后才发现并予以纠正，错失最佳引导时机。二是党内政治生活严肃性欠缺。参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是简单提及，未深入分析原因，未提出具体整改建议
30、在民主生活会中，自我剖析避重就轻，对自身存在的问题未能深入挖掘。三是上级决策部署落实有差距。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时,导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是维护团结统一主动性不足。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时,缺乏主动沟通和协调的意识。五是党员干部政治纪律教育待
31、加强。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%,学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面有不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定
32、的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时,有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀
33、请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税
34、务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决,导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面,缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一
35、些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和
36、效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在落实不力。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不够有力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重
37、点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段,监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部
38、时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身差距近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案
39、件。这起案件给我们敲响了警钟,通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制
40、度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警
41、示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。三、产生问题的原因分析（一）思想层面。认识偏差与信念动摇。一是学习态度有偏差。对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成任务而非内在需求。参加学习活动时，心不在焉，未全身心投入，对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解，未能领会其深邃内涵与实践要求，难以将理论与税收工作紧密结合，导致工
42、作缺乏理论指引，创新不足。二是理想信念不笃定。受社会多元思潮和不良风气影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在工作中遇到困难和挫折时，容易怀疑自己的工作价值和意义，忘记为税收事业奋斗的初心和使命，缺乏克服困难的动力和勇气，在利益诱惑面前立场不坚定。三是宗旨意识未扎根。没有充分认识到税收工作为人民服务的本质，没有把纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。在工作中更多考虑完成任务指标，忽视纳税人缴费人的实际感受和需求,主动服务意识淡薄，未从根本上树立以人民为中心的发展思想，导致服务质量和效率不高。（二）政治层面。站位不高与纪律松弛。一是政治站位不够高远。对税收工作在
43、国家治理体系中的重要地位认识不足，未能从全局和战略高度看待税收政策执行、征管改革等工作。在落实工作时，只关注局部和眼前利益，忽视整体和长远利益，对党中央关于税收工作的决策部署理解不深不透，执行时打折扣、搞变通，影响税收工作的政治效果和社会效应。二是政治纪律不够严明。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心不足，认为一些小的违规行为无关紧要，未意识到其可能引发的严重后果。在党内政治生活中，不严格遵守组织程序和规定，对上级文件和指示传达贯彻不及时、不到位，在网络等平台上有时放松对自己言论的约束，给税收工作带来负面影响。三是意识形态把控不力。没有充分认识到意识形态工作在税收领域的重要性，缺乏对税收相关舆情和思
44、想动态的敏锐洞察和有效引导。在面对网络上的错误税收言论和不良思潮时，未能及时发声、主动亮剑，对干部职工的意识形态教育不够深入，导致部分干部对税收工作的政治属性认识模糊,在工作中出现思想偏差。（三）作风层面。担当缺失与自律不严。一是担当精神有所弱化。随着工作时间增长和工作难度加大，逐渐滋生求稳怕乱思想，缺乏改革创新的勇气和魄力。面对税收征管改革等复杂任务，担心失败和风险，不敢大胆尝试新方法、新举措，习惯于按老经验、老套路办事。对工作中的困难和问题，缺乏主动担当、积极解决的意识，推诿扯皮，导致工作进展缓慢。二是工作作风不够务实。工作中存在浮躁情绪,急于求成，注重表面文章和短期政绩，对税收工作的基础
45、性、长期性工作重视不够。在税收宣传、调研等工作中，走马观花、敷衍了事,没有深入基层了解实际情况，制定的政策和措施与实际脱节，难以有效落实，影响税收工作的质量和效果。三是廉洁自律要求不高。对廉洁自律的底线和红线认识不够清晰，总认为自己不会触碰纪律红线,存在侥幸心理。在与企业交往中，不能坚决抵制各种诱惑，对一些可能存在的廉洁风险麻痹大意，对家属和身边工作人员的廉洁教育和管理不到位，没有做到防微杜渐，给廉洁从政带来隐患。（四）纪律层面。意识淡薄与监管乏力。一是纪律学习浮于表面。对党的纪律规定和税收工作的各项规章制度学习不深入、不系统，满足于一般性了解，没有深刻领会其精神实质和具体要求。在学习过程中，
46、缺乏主动性和自觉性，没有将纪律学习与实际工作相结合，导致在工作中对纪律规定的执行不严格，容易出现违规行为。二是监督管理宽松软。在对分管部门和干部的监督管理中，存在好人主义思想,怕得罪人，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，未能及时发现和纠正。监督机制不完善，监督手段单一，对重点部门、关键岗位的监督存在漏洞，缺乏有效的风险防控措施，不能及时发现潜在的纪律风险。三是自我约束不够严谨。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我监督能力。在执行工作纪律和廉洁纪律时，有时放松对自己的要求，出现违反规定的行为。在面对各种诱惑和压力时，不能坚守纪律底线，容易随波逐流，给税收队伍形象带
47、来不良影响。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。通过参加专题培训、研讨交流等方式，不断提高自己的理论水平，将学习成果转化为推动税收工作的思路和举措，增强运用理论解决实际问题的能力。二是坚定理想信念。加强党性修养，深入学习党的历史和优良传统，从革命先辈和先进典型中汲取精神力量，坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰。时刻牢记为税收事业奋斗的初心和使命，在工作中遇到困难和挑战时，以坚定的理想信念为支撑，保持昂扬
48、向上的精神状态，勇于克服困难，为实现税收现代化目标不懈努力。三是厚植宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把纳税人缴费人的利益放在首位，主动了解他们的需求和诉求，不断优化纳税服务。在制定税收政策和征管措施时，充分征求纳税人缴费人的意见，确保政策措施符合实际、便于操作，切实提高纳税人缴费人的满意度和获得感，以实际行动践行税收为民的宗旨。（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是提升政治站位。加强对党中央关于税收工作决策部署的学习和研究，深刻理解税收工作在国家治理中的重要作用，从政治高度看待和推进税收工作。自觉把分管工作融入税收事业发展大局，立足全局谋划工作，确保税收政策执行、征管改革等工作与党中
49、央保持高度一致，充分发挥税收在服务经济社会发展中的职能作用。二是严守政治纪律。增强对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规定。认真落实党内政治生活制度，严肃党内政治生活，按时参加党组织活动，积极开展批评与自我批评。严格执行上级文件和指示的传达贯彻制度，确保政令畅通，在网络等平台上时刻注意自己的言论，维护税收工作的良好形象。三是强化意识形态工作。把意识形态工作纳入重要议事日程，加强对税收领域意识形态工作的领导和管理。建立健全舆情监测和应对机制，及时关注网络上与税收相关的舆情动态，对错误言论和不良思潮及时进行引导和纠正。加强对干部职工的意识形态教育，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，确保税收队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（三）改进工作作风，增强担当能力。一是增强担当意识。克服求稳怕乱思想，以高度的责任感和使命感，主动担当起税收改革发展的重任。在推进智慧税务建设、税收征管体制改革等重点工作中，勇于创新，敢于尝试新的技术和方法，积极应对各种困难和挑战。对工作中的疑难问题，不推诿、不回避，主动协调各方力量，努力寻找解决办法，确保
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