1、2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料生活会整改3篇（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）加强理论学习，提升思想境界始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习18次，个人自学累计时长超200小时，撰写学习心得15篇，
2、约8万字。积极参与市委组织的各类理论培训5次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。（二）改进工作作风，增强服务效能坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件30%,会议数量减少20%,会议时长平均缩短25%,将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业120余家，社区30余个，收集并解决各类问题60余个。建立企业服务专员制度，为
3、重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到92%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达IO0%,群众办事更加便捷高效。（三）强化责任担当，推动工作落实认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目50个，完成投资200亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业
4、等领域的投入，新建学校3所，新增学位5000个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位100O张；开展各类就业培训100场次，培训人员5000人次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在
5、组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”
6、的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任
7、务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告
8、时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理
9、一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩
10、观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作
11、同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育
12、的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。
13、三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（二）政治素养有待提高政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够
14、透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。（三）工作作风不够扎实求真务实的
15、精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪，不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足，面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。（四）能力素质存在
16、短板业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在
17、一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少3天时间进行集中学习，每天保证1.5小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于3次，与其他领导干部和专
18、家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建
19、立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市委的决策部署细化为具体的工作指标和任务，明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。（二）加强党性修养，严守纪律规矩强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先
20、进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少1次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，
21、对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。（三）增强担当意识，提升创新能力勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围
22、加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面和视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于3次，学习借鉴先进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法，探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设，提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评
23、估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。（四）落实主体责任，全面从严治党强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制，对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容，结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活
24、动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规划，加强对年轻干部的培养和锻炼，为干部成长创造良好的环境。加强对干部选拔任用工作的监督，
25、防止出现选人用人不正之风。税务局副职2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据2024年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习15次，参与专题研讨班8次，撰写学习心得12篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落
26、实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为300户企业办理留抵退税2.5亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。（二）深入调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研10次，走访企业80户，收集意见建议60条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节5个，压缩办税时间30%。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将
27、党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育8次，签订廉政承诺书50份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点30个，制定防控措施35条。严肃查处违纪违法行为，对3起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实信息在网络上传播3天，影响了税务部门的公信力。对于一些别有用心之人在
28、社交媒体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时机。二是党内政治生活不严。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。三是决策部署落实不力。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在
29、漏洞。四是团结协作意识欠缺。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。五是政治纪律教育薄弱。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%,学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面待加强。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战
30、时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，
31、对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是核心价值观践行不力。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵
32、理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面有短板。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力有待提升。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用
33、不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚勇气不足。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观念存在偏差。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推
34、动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不深。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面有欠缺。一是主体责任落实不实。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管
35、部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育
36、的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不严。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发
37、酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。（五）以违纪案例为镜鉴，深刻反思自身差距近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制
38、度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工
39、作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。三、产生问题的原因分析（一）思想根源剖析。一
40、是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习的深度和广度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性和深入性研究。没有将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致理论水平和政治素养不高。例如，在学习新发展理念时，只是简单了解其概念，未能深入研究如何将其全面应用于税收工作实践。二是理想信念有所动摇。随着工作时间增长和社会环境变化，面对各种诱惑和挑战，理想信念有所动摇，对党的忠诚意识有所淡化。没有深刻认识到理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益
41、三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位。对纳税人缴费人的需求和诉求了解不够深入，服务意识不强，缺乏主动服务的意识和行动。在制定税收政策时，没有充分征求纳税人缴费人的意见，导致政策与实际需求存在偏差。（二）政治素养欠缺。一是政治站位不够高远。对党中央的决策部署和税收工作的政治属性认识不够深刻，缺乏从政治高度看待税收工作的意识和能力。在工作中，有时过于关注业务工作，忽视了政治建设的统领作用，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强。在处理税收政策调整时，没有充分考虑其政治影响和社会效应。二是政治纪律规矩淡薄。对政治纪律和政治规矩的重要性认识
42、不足，在工作和生活中，有时存在违反政治纪律和政治规矩的行为。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不够深刻，参加党内政治生活时，存在敷衍了事的情况。在传达上级文件精神时，存在拖延现象，没有及时传达落实。三是意识形态重视不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏有效的工作机制和措施。对网络意识形态工作的监管不够严格，对一些错误言论和思潮缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。在网络舆情出现时，没有及时采取有效措施进行引导和处置。（三）工作作风不实。一是形式官僚主义作祟。存在形式主义和官僚主义作风，工作重形式、轻内容，重部署、轻落实。在工作中，缺乏深入基层、
43、深入实际的调查研究，对工作中存在的问题了解不够全面，解决问题的措施不够有力。在组织税收宣传活动时，只注重活动的形式和规模，忽视了宣传效果和纳税人的实际需求。二是担当精神不足畏难。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在工作中，缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新的工作方法和举措。在推进税收征管改革时，遇到阻力就退缩，没有积极寻找解决问题的办法。三是廉洁自律意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，在工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。存在侥幸心理，认为自己不会犯错误，对一些廉洁风险点缺乏足够的警惕性。在与企业交往过程中，没有把握
44、好分寸，存在接受企业宴请和礼品的情况。（四）纪律执行松懈。一是纪律意识不够强烈。对党的纪律规定学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，有时存在违反纪律规定的行为，对一些小问题、小毛病不够重视，没有及时加以纠正。在考勤管理中，存在迟到早退的情况，没有严格遵守单位的考勤制度。二是监督管理不够到位。对分管部门和干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和措施。在工作中，对干部的行为缺乏有效的约束和监督，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。在对重点岗位干部的监督中，存在监督漏洞，没有及时发现其违规操作的迹象。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意
45、识和自我约束能力。在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的干扰。在执行工作任务时，存在拖延现象，没有按时完成工作任务。四、今后的努力方向和改进措施（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是丰富学习形式，提升学习质效。制定详细的学习计划，将集中学习与个人自学相结合，定期组织专题研讨和交流分享活动。充分利用线上学习平台，如“学习强国”、税务网络学院等，拓宽学习渠道，丰富学习内容。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想和税收政策法规，提高理论学习的深度和广度。二是坚持学以致用，推动工作发展。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重运用习近平新时代中国特色社会主义思想的
46、立场、观点、方法分析和解决税收工作中的问题。在制定货物和劳务税政策、推进征管体制改革等工作中，充分体现新发展理念，不断优化税收营商环境，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量。三是强化党性修养，坚守初心使命。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党性观念和纪律意识。时刻牢记“为国聚财、为民收税”的初心使命，在工作中勇于担当、积极作为，以实际行动践行党的宗旨，为纳税人缴费人提供优质高效的服务。（二）提高政治站位，严守纪律规矩。一是增强政治敏锐性，提升政治鉴别力。加强对党中央决策部署和税收工作政治属性的学习研究，不断提高政治站位，从政治高度看待税收工作。密切关
47、注网络舆情和意识形态领域动态，建立健全舆情监测和应对机制，及时发现和处置涉及税收工作的负面言论和错误思潮，维护税务部门的良好形象。二是严格执行政治纪律，规范党内政治生活。认真学习和遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行党内政治生活各项制度，积极参加双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强意识形态工作，强化思想引领。将意识形态工作纳入重要议事日程，建立健全意识形态工作责任制。加强对党员干部的思想教育和引导，提高党员干部的意识形态素养。充分利用税收宣传阵地，加强对党的路线方针政策和税收工作的正面宣传，弘扬正能量
48、营造良好的舆论氛围。（三）改进工作作风，增强担当作为。一是坚决反对形式主义，树立务实工作作风。在工作中，注重实际效果，不做表面文章。在组织税收宣传活动时，要根据纳税人缴费人的实际需求，制定有针对性的宣传方案，提高宣传的实效性。在部署工作任务时，明确工作要求和标准，加强对工作进展和落实情况的跟踪督促，确保各项工作落到实处。二是密切联系群众，增强服务意识。主动深入基层税务部门和纳税人缴费人，加强调查研究，了解实际情况，倾听意见建议。在制定税收政策和征管措施时，充分征求纳税人缴费人的意见，确保政策符合实际需求。优化纳税服务流程，提高服务质量和效率，切实解决纳税人缴费人办税缴费过程中的痛点、难点问题
49、三是勇于担当作为，积极开拓创新。在面对税收工作中的重大任务和复杂问题时，要敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对新技术、新方法的学习和应用，不断创新税收征管方式和纳税服务模式，提高税收工作的信息化、智能化水平，推动税收工作高质量发展。（四）加强纪律建设，强化廉洁自律。一是加强纪律学习，增强纪律意识。定期组织纪律学习活动，深入学习党的纪律规定和廉洁自律准则，通过案例分析、专题讲座等方式，增强纪律学习的针对性和实效性。加强对身边工作人员的纪律教育，引导他们自觉遵守纪律规定，形成良好的纪律氛围。二是完善监督机制，加强廉政风险防控。建立健全监督管理机制，加强对分管部门和干部的日常监督管理。对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定切实可行的防控措施，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥内部监督和外部监督的作用，形成监督合力，确保权力规范运行。三是严格自我要求，做到廉洁从政。时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种诱惑。在与企业交往过程中，要把握好分寸，做到廉洁奉公、公私分明。加强对家属和身边工作人员的教育管理，
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