2025组织生活会普通党员对照检查材料3篇.docx

1、2025年度组织生活会普通党员对照检查材料3篇一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会查摆问题整改落实情况在2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会上，我查摆了理论学习深度不足、服务群众主动性欠缺、工作创新能力不足等问题。针对理论学习深度不足，我制定了详细学习计划，每日固定时间研读经典著作和重要文件，积极参与线上线下研讨活动，学习系统性和深度有所提升，但仍存在学习成果转化不足的问题，在将理论应用于解决复杂工作问题时，思路不够清晰。在服务群众方面，我主动加入社区志愿服务队，定期帮扶群众，服务意识和能力有所增强，然而因工作冲突导致服务无法

2、持续，尚未建立长效服务机制。工作创新能力方面，我积极关注行业创新动态，但在实际工作中，受传统思维束缚，创新举措难以有效推行，创新效果未达预期。二、对照查摆问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结和统一本人始终将党的政治纪律和政治规矩挺在前，争做表率，但经过认真查摆还存在以下不足：一是政治敏锐性不足。在面对复杂网络信息时，对潜在错误言论的甄别能力较弱。比如，在浏览社交媒体时，对于一些影射、暗示性的不当言论，未能及时察觉其错误导向；在参与线上讨论时，有时会被片面观点误导，没有第一时间从政治高度去分析和判断。二是贯彻决策部署有差距。在落实党中央和省委关于交通运输领域的政策时，对部分政策的理

3、解仅停留在表面。如在执行绿色交通发展政策时，对政策中节能减排的量化指标和长期目标理解不透彻，导致在推动相关工作时，缺乏明确的实施路径和有效的工作措施。三是缺乏主动作为。在单位内部讨论中，有时明知同事观点与党的原则不符，却因怕得罪人而没有及时纠正；在团队协作中，过于关注个人任务，忽视了与同事思想上的交流和统一，不利于营造团结协作的工作氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风时刻以条例等纪律规矩为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不绝的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，但经过认真查摆还存在以下不足：一是党性原则践行不够到位，在人情的“漩涡”中出现摇摆。在日常工作中，有

4、时会因为人情因素，在处理一些涉及原则的问题时，未能坚守底线，如同在波涛中失去方向的船只，出现妥协让步的情况。比如在工作任务分配时，对于个别同事不合理的要求，没有坚决按照工作原则拒绝，而是选择了迁就，损害了工作的公正性和严肃性。二是纪律执行存在松懈，在纪律的“轨道”上偶尔脱轨。在遵守工作纪律方面，有时会因为工作忙碌而忽视一些细节规定，缺乏严谨的态度和高度的自律。例如，偶尔会忘记按时填写工作记录，在外出办公时，没有严格按照规定及时向领导汇报工作进展，影响了工作的规范性和连贯性。三是作风建设有待加强，在工作的“赛道”上出现浮躁情绪。对待一些繁琐的基础工作缺乏耐心，急于求成，如同急于冲刺的选手，忽视了

5、过程中的细节和质量。如在整理交通数据资料时，为了尽快完成任务，没有仔细核对数据的准确性，导致数据出现偏差，影响了后续工作的分析和决策，使工作成果大打折扣。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新能够树立和践行正确政绩观，围绕聚焦推动高质量发展，以迎难而上、攻坚克难的政治勇气，全力以赴应对风险挑战，但经过认真查摆还存在以下不足：一是创新意识淡薄，在传统思维的“港湾”中徘徊不前。习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新的理念和技术缺乏主动学习的热情，如同守着旧地图的航海者，难以发现新的航线。在单位信息化建设中，对大数据、人工智能等新技术在行业中的应用关注不足，没有积极探索如何利用这些技术

6、提升工作效率和服务质量，错失了创新发展的机遇。二是担当精神欠缺，在困难的“礁石”前畏缩不前。面对工作中的困难和风险，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，如同在暴风雨中不敢前行的船只，选择躲避和等待。在推进项目建设时，遇到难题，没有主动深入调研、积极协调解决，而是等待上级指示，导致项目进度受阻。三是创新实践能力不足，在创新的“战场”上缺乏实战本领。虽然意识到创新的重要性，但在实际工作中，缺乏将创新想法转化为实际行动的能力，如同纸上谈兵的将领，无法在战场上取得胜利。提出的一些创新方案，由于缺乏对现实条件的充分考虑，可行性较低，难以落地实施，无法将创新的“种子”培育成事业发展的“参天大树”。（四

7、带头履行全面从严治党政治责任以案为鉴，本人时常将干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题作为反面典型案例进行对照检视，但经过认真查摆还存在以下不足：一是党纪教育参与度不高，在党纪学习的“课堂”上被动应付。在党组织开展的党纪教育活动中，参与积极性不够，只是被动地接受教育，没有主动深入思考和学习，如同在课堂上昏昏欲睡的学生，没有真正吸收知识的养分。例如，在党纪法规知识竞赛中，没有认真准备，对竞赛内容一知半解，没有充分利用竞赛机会加深对党纪的理解，导致对党纪的认识停留在表面。二是监督责任履行不到位，在监督的“岗位”上失职缺位。对身边党员干部的日常监督不够主动，没有及时发现和纠正一些潜在的纪律问题，如

8、同站岗的哨兵，没有认真履行职责。在工作中，看到同事在使用单位资源时存在一些浪费现象，没有及时提醒和制止，对不良行为的纵容可能会引发更大的纪律风险。三是在网络空间引导作用发挥不足，在网络舆论的“战场”上临阵退缩。在网络上看到涉及行业的负面不实信息时，没有及时站出来澄清和引导，担心自己的言论会引发不必要的麻烦，没有充分意识到党员在维护集体形象和舆论环境方面的责任，如同战场上的逃兵，没有坚守舆论阵地。三、对照反面典型案例进行剖析对照“XXX违纪违法案件”反面典型案例，我深刻反思自身存在的差距。在廉洁自律方面，虽然目前没有出现违规行为，但对一些社交场合中的廉洁风险认识不足。例如，在参加行业交流活动时，

9、对于一些超出正常范围的礼品馈赠，没有坚决拒绝的意识；在纪律意识方面，对一些纪律规定的边界把握不够清晰，存在侥幸心理，认为偶尔违反一次小纪律不会产生严重后果；在思想作风上，受到社会上一些不良风气的影响，有时会出现功利化的思想倾向，工作中过于追求个人成绩，忽视了集体利益和长远发展。四、产生问题的原因剖析（一）理论学习方面：一是对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升政治素养和工作能力的关键途径，缺乏系统性和主动性，往往是碎片化学习，难以形成完整的知识体系。二是学习方法不当，过于注重理论知识的记忆，忽视了对理论内涵的深入理解和实际应用，导致在面对实际问题时，无法灵活运用所学理论进行分析和解决。

10、三是学习缺乏深度和广度，对党的创新理论学习局限于表面，对相关政策法规的学习不够全面，没有及时跟进学习最新的理论成果和政策要求。（二）党性修养方面：一是放松了对党性修养的要求，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，自我约束和自我监督意识逐渐弱化。二是理想信念不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致党性原则出现动摇，在处理问题时，更多地考虑个人利益和眼前利益。三是缺乏党性锻炼的主动性，没有积极主动地参加党内政治生活，在批评与自我批评中辣味不足、不够深刻，对自身存在的问题认识不足，不能及时进行整改。（三）担当创新方面：一是学习意识固化，在长期的工作中，形成了固定的思维模式和工作习惯，对新事物、新变化反

11、应迟钝，缺乏学习新知识、新技能的紧迫感和危机感，导致创新意识和能力不足。二是求稳怕乱思想作祟，害怕创新带来的风险和不确定性，担心创新失败会影响自己的工作绩效和职业发展，从而缺乏勇于担当和敢于创新的勇气。三是缺乏能力自信，在面对复杂问题和艰巨任务时，自我怀疑，不敢大胆尝试新的工作方法和思路，习惯于依赖以往的经验和做法。（四）纪律意识方面：一是对党纪法规的学习不够深入，没有真正理解纪律规定背后的意义和目的，只是机械地记住了条文内容，缺乏对纪律的敬畏之心。二是缺乏自我警醒，没有形成良好的纪律习惯，对一些小的违纪行为没有及时纠正，逐渐积累形成隐患。三是从众心理作祟，受到社会不良风气的影响，对一些违反纪

12、律的行为见怪不怪，甚至产生了错误的认知，认为一些轻微违纪行为无关紧要，没有认识到纪律的严肃性和权威性。（五）群众意识方面：一是服务理念弱化，没有深刻理解党的群众路线的内涵，没有真正把群众利益放在首位，在工作中更多地关注上级要求和任务指标，忽视了群众的实际需求和感受。二是沟通技巧欠缺，与群众沟通交流的能力不足，缺乏主动倾听群众意见和建议的意识，在了解群众需求时，方式方法简单粗暴，不能深入群众内心，导致对群众的需求把握不准确。三是服务能力不足，在解决群众问题时，缺乏有效的工作方法和手段，不能及时、有效地为群众办实事、解难题，影响了群众对党的信任和支持。五、整改措施（一）深耕理论“沃土”，提升政治站

13、位。一是制定科学合理的学习计划，每天保证至少一小时的学习时间，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期撰写学习心得，不断提高政治理论水平，如同在肥沃的土地上辛勤耕耘，收获知识的硕果。二是丰富学习形式，通过参加专题讲座、线上学习课程、实地参观学习等方式，拓宽学习渠道，增强学习的趣味性和实效性。同时，积极参与学习讨论活动，与同事交流学习体会，加深对理论知识的理解，如同在知识的海洋中畅游，汲取更多的智慧。三是注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，在工作中遇到问题时，主动运用所学理论进行分析和解决，不断提高运用理论指导实践的能力，如同将学到的武功运用到实战中，提

14、升自己的战斗力。（二）锤炼党性“熔炉”，严守纪律规矩。一是时刻牢记党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉用党章党规党纪约束自己的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，如同在熔炉中锤炼钢铁，使自己的党性更加坚强。二是定期进行自我反思和自我批评，每月至少进行一次自我检查，查找自身在党性修养、纪律作风等方面存在的问题，及时制定整改措施并加以落实。同时，积极参加党内组织生活，虚心接受他人的批评和建议，不断提高党性修养，如同在镜子中审视自己，发现不足并及时改正。三是加强党性锻炼，主动参与党内各项活动，如主题党日、志愿服务等，在实践中锤炼党性，增强为人民服

15、务的宗旨意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，如同在实践的舞台上展现自己的风采，践行党的宗旨。（三）点燃创新“引擎”，勇于担当作为。一是树立创新意识，主动关注行业发展动态和前沿技术，每周至少抽出半天时间学习新知识、新技能，拓宽视野，更新观念，为创新工作提供理论支持，如同为引擎注入新的燃料，激发创新的动力。二是克服畏难情绪，勇于担当责任，在工作中遇到困难和问题时，主动承担任务，积极寻找解决办法。例如，在推进交通项目建设时，主动参与征地拆迁协调工作，深入了解群众诉求，积极协调相关部门，推动项目顺利进行，如同勇敢的战士，冲锋在前，攻克难关。三是提高创新实践能力，在工作中积极尝试新的工作方法和思路，

16、每季度至少提出一项创新工作建议，并将其付诸实践。同时，加强与同事的沟通协作，共同探索创新工作模式，提高工作效率和质量，如同团队合作驾驶创新的巨轮，驶向成功的彼岸。（四）敲响纪律“警钟”，敬畏党纪法规。一是深入学习党纪法规，通过参加专题培训、学习典型案例、开展知识竞赛等方式，全面掌握党纪法规的内容和要求，增强对纪律的敬畏之心，如同时刻敲响警钟，提醒自己遵守纪律。二是加强自我监督，建立纪律执行情况记录台账，每天对自己的工作和生活行为进行检查，及时发现和纠正违反纪律的行为。同时，主动接受组织和群众的监督，定期向组织汇报自己的纪律执行情况，虚心接受群众的意见和建议，如同在监督的目光下规范自己的行为，做

17、到自律自省。三是营造良好的纪律氛围，在单位内部积极宣传纪律规定，引导身边的同事自觉遵守纪律。对于发现的违纪行为，要敢于指出并及时纠正，共同维护纪律的严肃性，如同在纪律的大家庭中，大家共同遵守家规，营造良好的氛围。（五）厚植群众“根基”，全心服务群众。一是强化宗旨意识，始终把群众利益放在首位，在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的需求和利益，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，如同大树扎根于土壤，与群众紧密相连。二是提高沟通能力，主动深入基层、深入群众，每月至少安排一次走访调研活动，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议，了解群众的实际困难。在沟通中，要注意方式方法，态度诚恳，耐心倾听

18、让群众感受到党的关怀和温暖，如同春风化雨，滋润群众的心田。三是增强服务能力，不断学习和掌握服务群众的工作方法和技巧，提高解决实际问题的能力。对于群众反映的问题，要建立台账，明确责任人和解决时限，确保问题得到及时有效的解决，切实提高群众的满意度，如同为群众打开幸福之门的钥匙，解决他们的实际问题。六、个人表态1 .坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。2 .严格做到对党忠诚，坚守政治立场，坚定政治信仰，不说违背党的原则的话，不做损害党的形象的事，始终保持共产党员的政治本色。3 .严格

19、遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序，坚决与违法犯罪行为作斗争，以实际行动维护法律尊严和社会稳定。4 .严格落实新时代党的治藏方略，坚决反对分裂，维护民族团结，积极宣传党的民族政策，为构建和谐稳定的社会环境贡献力量。5 .严格遵守共产党员不能信仰宗教的政治纪律，坚持唯物主义世界观，自觉抵制宗教思想的侵蚀，引导身边群众树立正确的信仰观念。七、对党支部批评意见1 .理论学习形式单一，主要以集中学习文件和讲话为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高，学习效果不佳，建议增加案例分析、研讨交流、实地参观等多样化学习形式。2 .在组织党内活动时，对党员的实际需求调研不够深入，活动内容与党员工作和

20、生活联系不够紧密，针对性和实效性不足，希望在组织活动前广泛征求党员意见，根据党员需求设计活动内容。3 .对党员的日常监督管理存在薄弱环节，监督方式较为传统，缺乏有效手段，对党员的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，建议建立健全党员监督管理机制，利用信息化手段加强日常监督，做到早发现、早提醒、早纠正。党组书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料按照本次组织生活会的部署要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的最新重要指示批示精神，以及相关重要论述，紧密联系全市移民工作实际，认真开展理论研讨，全面梳理和检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确

21、了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和规矩，维护团结统一方面。一是政治敏锐性与鉴别力有待提升。在移民工作推进过程中，面对诸如移民安置区利益分配纠纷、政策调整引发的移民思想波动等复杂敏感问题，我未能及时从政治高度深入分析研判，对潜在的政治风险警惕性不足。比如，在处理部分移民对安置政策调整的不满情绪时，我仅关注具体诉求的解决，却未充分意识到其可能引发的社会稳定风险和政治影响,导致在应对过程中较为被动，未能有效掌控局面。二是政治理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治纪律和政治规矩的学习多停留在表面，缺乏系统性和深度。对于习近平新时代中国

22、特色社会主义思想中有关移民工作的重要论述，未能紧密结合我市移民工作实际进行深入思考和研究，在运用理论指导实践、推动移民工作创新发展方面存在较大差距。例如，在学习以人民为中心的发展思想时，没有切实将其融入解决移民群众实际困难的工作中，导致工作中未能充分体现以移民为中心的工作理念。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。面对移民工作中的诸多困难和挑战，如移民安置资金紧张、安置用地协调困难等棘手问题时，我偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。在推进某大型水利工程移民安置工作时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，工作进展缓慢，

23、我在协调过程中逐渐产生退缩心理，严重影响了工作效率，延缓了项目推进进程。二是工作作风不够扎实。在移民工作中，我有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对移民群众反映的问题，未能进行全面、深入的调查核实，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。同时，工作中还存在一定的形式主义倾向，过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作成效。在撰写移民工作年度总结报告时，为了突出工作成绩,对一些数据进行了过度修饰，未能真实反映工作中存在的实际问题和困难。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在移民工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和

24、创新举措。在当前移民工作形势日益复杂多变的背景下，传统的工作模式已难以满足实际工作需求，但我在探索创新移民工作方式方法方面进展缓慢。在推进移民信息化管理方面，虽然深知信息化对提高移民工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在移民工作中的关键作用。二是担当精神不够坚定。在工作中，我有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的移民问题，协调力度不足，缺乏一抓到底的决心和勇气。在处理移民安置区基础设施建设过程中，涉及到多个部门的职责划分，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，基础设施建设滞后，给移民群众的生产生

25、活带来了诸多不便。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是存在对全面从严治党认识上的偏差。尽管已经意识到全面从严治党的重要性，但在思想上仍存在一定的误区，错误地将全面从严治党的责任局限于纪检监察部门，认为作为移民局党组书记，只需专注于业务工作。没有充分理解全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的，因此在实际工作中未能将全面从严治党的要求全面融入移民工作的各个环节。二是“一岗双责”执行不力。在日常工作中，我更多地关注分管领域的业务工作，而对党风廉政建设的重视程度不足，未能实现业务工作与党风廉政建设工作的同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。对于分管科室的党员干部，我在教育管理方面不够严格

26、未能及时发现并纠正一些苗头性、倾向性问题。在日常管理中，我过分强调了对工作人员业务能力的培养，却忽视了廉政教育的重要性，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。（五）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力都放在了移民业务工作上，对意识形态工作的关注度严重不足，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展移民工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的移民事件，缺乏有效的防范和应对措施。二是对移民领域意识形态工作分析研判不深入。我对移民领域的意识形态形势

27、缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握移民群众中的一些思想动态和倾向性问题。在处理移民问题时，没有充分意识到一些移民问题背后可能潜藏的意识形态风险，导致在工作中有时处于被动局面。在处理一些涉及移民安置补偿标准的信访问题时，由于对移民群众的思想动态掌握不及时，没有及时进行正确的舆论引导，导致一些不实言论在移民群众中传播，严重影响了移民工作的顺利开展。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习深度不足。我对政治理论学习的重要性认识不足,没有将理论学习视为提升自身综合素质、增强党性修养的关键途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，未能真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用

28、主义倾向，对与移民工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供强有力的理论支撑。（二）党性锻炼不够持续。随着工作时间的增长和职务的提升,我逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承与弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，从而导致在工作中出现了一系列问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将移民群众的利益放在首位。在处理移民问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到移民群众的实际

29、需求和困难。缺乏深入移民群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对移民群众的感情不够深厚，导致在工作中出现工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，我逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气,习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的重要原因之一。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，我对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意

30、识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。三、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提升政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，持续提高政治理论水平。制定详实的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及移民业务知识的学习，不断拓宽知识面，

31、提升综合素质。增强政治敏锐性与鉴别力。时刻保持清醒的头脑，密切关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在移民工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保移民工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护移民领域的意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。强化党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参与党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足,并及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦

32、奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。筑牢宗旨意识。牢固树立全心全意为移民群众服务的宗旨意识，始终将移民群众的利益放在首位。主动深入移民安置区、深入移民群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为移民群众办实事、解难题。在处理移民问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为移民群

33、众着想，积极协调相关部门，努力解决移民群众反映的合理诉求，不断提高移民群众的满意度。改进工作作风。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在移民工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握移民问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对移民工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于直面困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理移民安置遗留问题和复杂移民信访问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问

34、题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法,提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下移民工作的要求，不断探索创新移民工作方式方法。加强移民信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段，提高移民工作的效率和质量。推进移民工作制度改革，完善移民工作机制，建立健全多元化的移民矛盾纠纷化解体系，提高移民工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单（4个方面28条）一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L在政治理论学习与政策落实方面存

35、在明显短板。以乡村振兴战略中的产业扶持政策为例，中央出台一系列鼓励农村特色产业发展的新政策后，本应迅速组织学习研究，以便指导本地工作。但因忙于日常事务，未及时跟进，致使在推动本地农产品电商产业发展时，对电商补贴、冷链物流配套等政策细节理解不透，无法有效利用政策红利吸引投资、完善产业基础设施，产业发展步伐滞后。2 .面对复杂社会问题时创新思维匮乏。如在处理乡村旅游开发与生态保护的矛盾中，未能站在维护党的绿色发展理念与地方可持续发展高度谋划。仅采取限制游客数量、简单关停部分景点等临时性措施，未从长远规划、政策引导、产业升级等层面创新思路，建立长效协调机制，导致旅游产业发展受限且生态保护成效不佳。3

36、 .在落实国家安全相关政策时存在不足。如在反邪教宣传工作中，对上级指示精神领悟不深，行动迟缓。未结合本地宗教文化特点与人员流动规律制定针对性方案，宣传形式单一、覆盖面窄，错过了最佳防范时机，给乡村精神文明建设与社会稳定埋下隐患。4 .统筹全局意识不强。在日常工作里，我时常将自己定位为基层事务的执行者，忽视了从宏观角度思考工作。例如，在参与单位年度项目规划时，只关注本部门负责的环节，未能充分考虑与其他部门工作的衔接，导致部分项目推进过程中出现资源分配不均、进度不一致的问题。对工作间的关联性把握不足，没有充分认识到每个小任务都是整体目标的关键组成部分，缺乏从战略高度规划工作的能力。5 .政治理论学

37、习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能完全把握其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习一些新的理论观点时，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求。理论学习缺乏系统性和计划性，存在碎片化学习的现象，没有形成完整的知识体系，导致对一些重大理论问题的理解不够全面、深入。6 .政治敏锐性不够。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题警惕性不够高，缺乏对复杂政治形势的深入分析和准确判断，未能及时发现一些隐藏在日常工作和社会现象中的政治隐患。在面对一些错误言论和不良思潮时，虽然内心有正确的认识，但没有充分发挥自身的影响力，主动进行

38、抵制和纠正的力度不够，缺乏应有的政治担当。7 .对理论学习的重视程度不够。日常对国家重大政策的关注度不足，对中央精神的学习不及时，政治敏锐性不高，未能将理论学习与实际工作结合得更为紧密。对政策变化的理解往往滞后，缺乏及时的理论更新与反思，导致工作中缺少政治高度。8 .学习转化为实践的能力较弱。对党的理论学习有时流于形式,认为理论知识的掌握仅仅依赖书本，忽视了理论与实践结合的深度。学习的持续性和系统性差，理论指导实际工作的能力有待提升，无法充分发挥理论的引领作用。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养提升缺乏主动性。日常虽参与党组织学习，但多为被动接受，自主学习少。在农村党员冬训期间

39、本可利用间隙深入钻研党的最新乡村治理理论，却因懈怠未付诸行动，致使在处理农村基层党组织建设与村民自治融合问题时，理论支撑不足，认识浮于表面。9 .纪律执行细节把控不严。在参与农村人居环境整治项目验收工作时，基层单位提供工作简餐，虽非豪华宴请，但因未严守纪律,未按规定支付餐费，此行为看似微小，却反映出纪律意识的松懈，易滋生不良风气。10 党性修养不够主动。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现情绪波动，导致在处理问题时不能始终保持冷静和客观，影响了工作的质量和效果，反映出党性修养还不够成熟。对一些党性原则问题,虽然能够坚守底线，但在与不良现象作斗争时，缺乏坚决的态度和有效的措施，没有充分发挥党

40、员的先锋模范作用。11 工作作风不优。工作中存在一定的浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够，导致工作质量不高，出现一些低级错误。深入基层调研还不够扎实，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正沉下心去了解实际情况，掌握第一手资料，对基层存在的问题分析不够深入，提出的建议和措施针对性不强。12 工作作风“重程序、轻成效”，实效意识不强。在某些工作推进过程中，注重“形式到位”，但对最终效果关注不足。例如，在组织相关活动时，严格按照流程完成了策划、宣传等环节，但未关注活动的实际影响和长远成效。这种“任务驱动”模式，使得部分工作流于形式，未能形成长期影响。13 公正用权受人情干扰。在处理农村土地

41、纠纷案件时，涉及亲友利益，虽最终裁决公正，但过程中曾有犹豫，未坚决秉持公正原则,这一思想偏差严重威胁到基层法治公信力与党群关系。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .改革创新动力不足。在推进农村集体产权制度改革时，担忧触动既得利益群体引发矛盾，对股权量化、成员界定等关键改革环节畏首畏尾，改革方案保守，推进缓慢,未能充分释放农村经济发展活力，导致村集体经济增长乏力。2 .难题破解缺乏恒心。如处理农村水利设施老化致农田灌溉难问题，因涉及多部门协调、资金筹集困难，虽多次尝试解决，却在重重困难前退缩，未持续跟进，致使问题长期悬而未决，影响农业生产与农民收入稳定。3 .应对新问题

42、方法陈旧。在打击农村非法集资新型犯罪活动中，沿用传统宣传教育与排查手段，对线上集资平台、虚拟货币诈骗等新形式缺乏研究，未借助大数据、金融监管科技等创新工具，导致打击效果不佳，农民财产安全受威胁。5 .担当作为意识不强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时会寄希望于上级的支持和其他部门的配合，主动担当作为的意识有待加强。对一些工作的创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法去做，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，导致工作缺乏亮点和特色。6 .奋斗精神与创新意识不强。有时满足于现状，未能在工作中展现出更高的奋斗目标和创新精神。面对工作中的难题，容易感到沮丧,缺

43、乏迎难而上的决心和信心，未能展现出应有的拼搏态度和应对复杂局面的能力。7 .攻坚克难的决心不足。在面对复杂和棘手问题时，常有回避心理，缺乏主动解决问题的勇气与行动力。对问题处理的方式过于保守,未能充分发挥改革创新精神，导致工作推进过程中遇到瓶颈时难以突破。8 .责任担当不够坚决。有时处理工作时过于稳妥，未能有效展现责任担当。在面对困难时，倾向于回避，缺乏“责任在我”的积极心态。全局思维和系统性思考不足，导致在决策和行动中缺少有力的支持和保障。四、带头履行全面从严治党政治责任方面L在干部管理上好人主义严重。在乡镇干部日常工作监督中，对部分干部迟到早退、工作敷衍等作风问题，未及时严厉批评纠正，仅口

44、头提醒，致使问题屡禁不止，工作效率低下，影响政府服务形象。2 .选人用人科学性欠佳。在选拔村党支部书记后备干部时，未精准考量农村工作复杂性与干部综合能力。选拔的部分干部虽理论知识丰富，但缺乏农村实践经验与群众工作能力，在带领村民发展产业、调解纠纷等工作中力不从心，阻碍乡村振兴战略实施。3 .意识形态监管薄弱。在网络舆情管理方面，对干部网络言论监督缺失。曾有干部在社交媒体转发未经核实的农村负面信息，引发不良影响，因未及时制止与教育，损害了政府公信力与农村形象。4 .思想政治工作重视程度不够。对思想政治工作的重视程度不够，存在偏重业务工作的现象，未能充分理解和贯彻思想政治工作的根本任务。尽管面临业

45、务工作压力，但思想政治工作的重要性应始终贯穿其中，未能调动干部的思想政治积极性。5 .廉洁自律不够严格。在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险认识不够到位，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节上还需要进一步加强自我约束，防止出现漏洞。对身边工作人员和家人的廉洁教育还不够经常和深入，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对他们的监督和提醒还存在不足，没有形成全方位的廉洁防线。6 .全面从严治党责任落实不到位。在履行“一岗双责”时，对分管部门的党建工作重视程度还不够，投入的时间和精力有限，导致一些部门的党建工作存在薄弱环节，党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。对分管部门党员干部的监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，没有做到抓早抓小，防微杜渐。