2025年某国企党委一季度抓基层党建工作总结2篇.docx

1、2025年某国企党委一季度抓基层党建工作总结2篇今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，积极探索党组织标准化建设，不断强化头雁引领，提升党建工作质效，激发干事创业新动能，树好国企担当“风向标”，以党建聚合力推动企业党建高质量发展。一、主要工作情况（一）坚持政治引领，强化党对国企工作的全面领导。公司党委深入贯彻落实党的二十届三中全会和习近平总书记考察我省重要讲话精神，持续加强党的建设，全面提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力。严格执行“三重一大”事项党委前置研究，党委前置讨论重大决策事项累计125项，对事关公司长远发展的重大问题进行把

2、关定向；“同心”党委工作品牌融入中心，通过强化政治引领，凝聚发展共识，厚植“同心红”；强化党建引领，锻造坚强堡垒，共赴“同心行”；强化载体引领，加强意识形态阵地建设，携手“同心干”；强化机制保障，营造良好生态，推进“同心兴”；强化聚才引智，激发人才效能，描绘“同心圆”。做好国有企业党建工作促进企业高质量发展入选“企业党建创新优秀案例”。企业相继荣获“特级安全高效矿井”、全县“产业工人队伍建设改革先进集体”荣誉称号,并顺利通过高新技术企业认证，迈入高新技术企业行列。（二）加强组织建设，夯实基层战斗堡垒。公司党委以党支部赛马考核为抓手，大力实施党建提质行动，推进“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项

3、工程。在“1+14”党建品牌引领下，基层党支部找准党建工作与生产经营的融合点、切入口，想办法、抓推进、求实效，呈现出同创共建、一体推进的党建工作新局面。严格落实基层党组织生活规范化操作标准，建成标准化党委会议室和基层党支部党员活动室，严肃“三会一课”，进一步规范党员组织生活。深化政工例会机制，充实会议内容，每月随机抽取支部书记汇报党支部品牌建设工作,通过现场脱稿汇报、集中点评、打分评比等形式，进一步提高了各支部对品牌建设工作的重视，取得显著成效。为保证党建品牌创建质量,将党建品牌建设情况纳入季度党支部工作目标管理考核，并通过实地调研、座谈交流、定期督导等方式，推动党建品牌由“分散创建”向“系统

4、管理”。培育了采煤党支部“四比四提争先锋”党建品牌、通防党支部“追风逐梦五星争光”党建品牌、掘进一部党支部“一二三快掘先锋”党建品牌、安监部党支部“安全365”党建品牌、机电部党支部“二创四化”等党建品牌，其中，采煤党支部“四比四提争先锋”党建品牌入选集团公司基层党建典型案例，充分发挥了党建示范引领作用。采煤党支部技术攻关小组围绕工作面智能化生产，全力推进“五率”提速，生产效率显著提高。在全国煤矿智能创新大赛中，2306工作面被评定为智能综放赛道一等级,并在减员49人的基础上,高效完成了全年生产目标。掘一掘二两家党支部党员突击队围绕生产接替目标，深化掘进攻坚，在集团公司“建功杯”劳动竞赛中共计

5、达标23队次。（三）坚持党管人才，奏响队伍建设“最强音”。公司党委坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，制定中长期人才发展规划，统筹推进管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，为公司长远发展注入持久活力。实施“1256”人才培养工程，鼓励引导大学生扎根一线，在艰苦环境中历练成才，实现“一年跟着干、两年独立干、五年成骨干、六年领着干”。坚持人岗相适。结合新技术、新装备,深挖“人”的潜力，打破传统选人用人观念，落实管理干部100%公开竞聘，一批90后大学生脱颖而出，走上了科级管理岗位，激发了企业的内生动力；畅通专业技术人员PlP5晋升通道，人才队伍活力增强，公司发展后劲充足。全面加强班队长队

6、伍建设，去年公推公选班队长43名，不胜任调整退出班队长9名，通过公开竞聘共有4名大学生进入到班队长队伍，班队长队伍综合素质不断提升；全矿205人实现技能提升，取得集团公司岗位规范操作标准描述大赛团体第三名，其中掘进机司机岗位取得第一名，采煤机司机岗位包揽一、二名。在打造人才发展平台，拓宽人才培养渠道等方面持续发力，人才活力竞相迸发，队伍建设不断夯实。（四）强化纪律作风建设，激发干事创业“新动能”。公司党委将党风廉政建设政治责任和压力延伸至基层，大力营造干事创业良好政治生态。持续巩固拓展党纪学习教育成果，常态化开展纪律教育，设立专班专栏，举办集中宣讲等活动，营造浓厚氛围，教育引领全体党员始终做到

7、忠诚干净担当。狠抓作风建设，扎实开展工程建设招投标和购销领域腐败专项整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、重点岗位人员微权力运行问题集中整治等重点工作，营造风清气正的政治生态；持续开展合规管理提升行动和“制度建设年”活动，扎实推进制度“立改废”工作。推动“2151”落实机制和“1713”办理机制，坚持“限时办结、办结回复”，做到任务马上落实、立即推动、及时反馈，推动各方面的工作提速提效。坚持“考核必须硬碰硬、真对真”的理念，通过建立常态化长效化监督问责机制，对日常工作中存在的拖拉、遇事推诿、效率低下、不作为、懒作为、慢作为、假作为等问题，建立问题清单，定期通报整改进度，逐项督促整改落实。一

8、季度内诫勉谈话1人次、批评教育并责令检查2人次、提醒谈话12人次，党内警告处分并调离岗位1人次，坚决维护了党纪严肃性。持续深化作风建设，全面加强“改办优”工作力度，积极开展作风督查，发布通报75期，通报各级管技人员219人次。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部

9、署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，

10、深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。2025年市直机关工委一季度党建工作情况报告今年以来，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以督促各级责任主体扛牢压实机关党建责任为着力点，建立“三个清单明责任、三个联动聚合力、三项督查促落实”工作机制，推动机关党建各责任主体知责明责负责担责，以高质量机关党建助推高质量发展。一、主要工作情况（一）建立“三个清单”机制，强化明责履职，牵紧责任落实“牛鼻子”。提高机关党建质量关键在于建立机关党建责

11、任体系，推动各级党组织紧扣责任链条，扛牢压实机关党建责任，切实将管党治党责任传导到“神经末梢”。围绕“统一领导”和“指导督促”两大职责，完善职责清晰、衔接紧密的机关党建责任链条，市直机关工委研究制定机关工委指导督促责任清单部门党组（党委）主体责任清单机关基层党组织主业主责清单，明确机关工委指导督促10项核心业务、部门党组（党委）15项主体责任、机关党委（总支）14项主责主业、基层党支部14项具体工作，推动形成机关工委督促抓、部门党组（党委）书记亲自抓、基层党组织具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。充分发挥指导督促作用，机关工委加强年度任务统筹谋划，建立综合调度工作机制，研究制定年度工作要

12、点，大力实施党员教育培训“百千万”工程，深入推进基层党组织”分类指导、争先进位”三年行动，推动机关党建提质增效。严格履行主体责任,党组（党委）加强所辖基层党组织工作的部署谋划、统筹调度，党组（党委）书记担任机关党组织书记，机关党委配备优秀年轻干部担任专职副书记，确保力量精干、保障到位。抓紧抓牢主责主业，各基层党组织细化具体工作任务，实现清单化管理、台账化落实，积极对标对表、争先创优。（二）建立“三个联动”机制，强化引领融合，激发党建赋能“内生力”。提高机关党建质量要推动党建和业务工作深度融合，坚持中心工作开展到哪里，机关党建就引领服务到哪里、党组织和党员作用就发挥到哪里，推动机关党建与中心大局

13、同频共振。市直机关工委突出引领保障发展功能，建立部门党组（党委）履行部门职责与抓机关党建联动，机关基层党组织履行主责主业与深化高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动联动，机关党建存在问题与巡察整改联动“三个联动”机制，形成全局合力、全员发力的生动局面。主角意识有效增强,组织召开市直机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任座谈会，组织开展“幸福我市党旗红机关党建走在前”征文活动，刊发市直机关党组（党委）书记抓机关党建署名文章40余篇，切实引导第一责任人积极履职尽责。基层活力持续迸发，强力推进党务、业务、服务深度融合，连续两年举办党规党纪线上竞答和主题诵读大赛，在年度“

14、两优一先”表彰中重点表彰在“三个年”活动等中心工作中表现优异的党员，市直机关轮换选派136名第一书记和157名工作队员驻村帮扶，443个机关党支部6200余名党员在57个社区开展“双报到”志愿服务，培树市公安局”双品培验”政治建警工程、市检察院“五化”党建、市税务局“四铁”政治机关等一批抓党建促发展的先进典型。巡察作用不断彰显，强化巡察整改和成果运用，制定下发市委巡察发现市直机关党建问题联动联改联评工作方案，联合市委巡察办建立“党建问题发现督促整改联动机制”，借助巡察“利剑”督促相关单位整改机关党建存在问题120余项。（三）建立“三项督查”机制，强化督导考核，推进跟踪问效“常态化”。提高机关党

15、建质量要强化制度落实管理，把全的要求、严的基调、治的理念贯穿督责考责问责全过程各环节，切实把各级党组织书记队伍建设好，把“关键少数”、关键岗位管好。市直机关工委坚持问题导向，强化督促指导，采取“四不两直”的方式，开展部门党组（党委）主体责任落实情况专项督查、机关党建基本制度落实情况专项督查、机关纪律检查工作情况专项督查，定期通报督查情况，督促抓好问题整改，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。用好述职评议抓手，建立市直机关基层党组织书记年底随机现场述职评议机制，深入推进各基层党组织书记每年向上级党组织述职和接受评议制度落实，倒逼各基层党组织书记挑实担子、履职尽责，近年来通过述职评议累计反馈并

16、督促整改责任落实问题250余个。开展综合调研督导，先后深入73个市直机关单位开展党建基本制度落实情况调研督导,走访基层党组织112个、个别访谈129人、发现问题359个,发放反馈函69份，对排名靠后的单位存在的问题进行集中反馈，对相关责任人进行约谈提醒。全面提升监督工作实效，开展“站在基层看机关”作风调研，举办新提拔干部、关键岗位人员警示教育和职务犯罪案件庭审旁听活动，紧盯重要节点、关键岗位、重点环节开展明察暗访，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防患于未然。二、下一步工作打算（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚

17、决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程,强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。