1、市直单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改情况）12024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）2市直单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（1个带头+上年度查摆问题整改情况）1按照2024年度民主生活会部署要求，我紧扣主题主线,聚焦“四个带头”具体要求，认真开展谈心谈话、征求意见、自我检视，进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方向。过去一年，我始终以“时时放心不下”的责任感投身工作，但对照市委市政府的工作要求、群众期盼和新时代使命，仍存在需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项
2、现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。在政治立场上始终保持头脑清醒、立场坚定，严格落实“第一议题”制度，通过理论中心组学习、专题研讨等方式，系统学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，在思想上行动上与党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，坚决抵制各类错误思潮，主动维护班子团结，做到“心往一处想、劲往一处使”。但深入查摆仍存在不足。一是理论学习的高度仍需提升。对党的创新理论系统性钻研不够，存在“实用主义”倾向，满足于重点篇章的碎片化学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追
3、本溯源的探究。二是学用结合的深度有待加强。将政治要求转化为工作实践的“最后一公里”尚未完全打通，在谋划具体工作时，有时局限于就事论事，未能从“国之大者”的政治高度把握发展规律，创造性落实党中央决策部署的锐气不足。三是政治敏锐的强度还需锤炼。面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动设置议题、引导舆论的意识和能力有待提高。例如对青年群体中存在的历史虚无主义苗头性问题，未能及时通过主题党日等载体开展针对性教育引导。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终以党章为镜锤炼党性修养，严格执行中央八项规定规定及其实施细则精神，常态化开展“四风”问题自查自纠，主动接受干部群众监督。但对照更高标准要求。
4、一是党性修养的纯度存在温差。参加组织生活时自我批评多、相互批评少，存在“老好人”思想，对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，多以提醒代替批评，未能充分发挥“红脸出汗”的监督实效。二是纪律约束的硬度仍需强化。虽然能够严守廉洁自律准则，但对“八小时外”的社交圈、生活圈管理存在松懈，偶尔参加同乡联谊活动时，对席间个别偏离主题的议论未能及时制止。三是作风锤炼的韧劲有所弱化。调研工作中存在“走马观花”现象，对基层反映的体制机制障碍，协调解决的力度不够，例如某次走访社区时，群众提出的物业纠纷问题仅作转办处理，未能跟踪督办到底。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持把纪律规矩挺在前
5、面，严格执行民主集中制，但在担当作为方面。一是改革攻坚的魄力不足。面对深层次矛盾存在“求稳怕乱”心态，在推进重点领域改革时，更多采取“小步快走”策略，缺乏“刀刃向内”的勇气，例如机构职能优化调整过程中，对历史遗留问题采取“渐进式”处理方式。二是创新突破的锐气衰减。习惯沿用传统工作模式，运用数字化手段提升治理效能的探索不够，对“人工智能+政务服务”等新课题研究不深，在智慧城市建设中更多扮演“执行者”而非“设计者”角色。三是容错纠错的担当欠缺。对干部改革创新中的失误存在“避责思维”，在澄清正名、撑腰鼓劲方面力度不足，客观上影响了干部干事创业积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。认真履行“
6、一岗双责”，但责任传导存在薄弱环节。一是压力传导的精准性不够。对分管部门党风廉政建设多以会议部署、签订责任书等方式推进，个性化、差异化的监督管理举措较少，廉政风险防控体系仍需完善。二是日常监督的穿透力不足。对关键岗位干部的思想动态掌握不够全面，廉政谈话存在“程序化”倾向，未能有效发挥预防警示作用。三是制度建设的系统性滞后。在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制过程中，更多侧重纪律约束，廉政文化浸润、家风建设等柔性措施运用不充分。（五）上一年度民主生活会查摆问题的整改情况。上一年度，按照中央统一部署要求，针对查摆出的理论学习系统性不足、联系群众不够紧密、创新意识有待增强等3方面问题，制定12项
7、整改措施，通过建立“晨读半小时”制度深化理论学习，实施“民生实事包联机制”密切群众联系,开展“揭榜挂帅”行动激发创新活力，目前已全部整改落实并形成长效机制。二、产生问题的根源（一）思想理论武装的“纯度”仍需淬火提纯。虽然能够坚持读原著学原文，但存在“学得进”与“悟得透”之间的温差。对马克思主义立场观点方法的掌握仍停留在“知其然”层面，未能完全做到“知其所以然”，特别是运用辩证唯物主义分析解决实际问题的能力尚有欠缺。这种学用脱节的根源在于，把理论学习当作“软指标”的思想残余尚未根除，满足于完成规定动作，缺乏“板凳甘坐十年冷”的钻研精神。面对新形势新任务时，理论储备不足的短板就会转化为实践中的本领
8、恐慌。（二）宗旨意识浸润的“深度”仍需久久为功。在践行群众路线时，存在“身入”与“心至”的落差。调研走访时更多关注“数据报表”而非“人间烟火”，决策过程中有时将“上级满意”与“群众满意”简单等同，本质上是对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现模糊。这种倾向反映出，在长期机关工作中，对基层疾苦的感知逐渐钝化，未能时刻保持“枝叶总关情”的为民情怀，导致解决复杂民生问题时，统筹力度与情感温度未能同频共振。（三）自我革命精神的“锐度”仍需开刃砺剑。面对改革攻坚任务时出现“守成”心态，暴露出新时代斗争本领的“能力赤字”。究其根源，是居安思危的忧患意识有所淡化，在取得阶段性成绩后滋生了“松劲歇
9、脚”情绪，未能始终以“赶考”的清醒保持奋进姿态。特别是在处理历史遗留问题时，存在“新官理旧账”的思想顾虑，本质上是政治担当与历史主动精神的弱化，反映出对“功成不必在我”境界的践行还不够彻底。（四）作风锤炼机制的“刚度”仍需立柱架梁。虽然能够严格执行纪律规定，但作风建设的长效机制尚未完全形成。在干部监督管理中，存在“抓大放小”的惯性思维，对苗头性问题的纠偏机制不够灵敏；在压力传导上，依赖“文件落实文件”的路径尚未根本转变，导致制度执行存在“上热中温下冷”现象。这些问题的深层症结在于，没有完全树立“作风建设永远在路上”的系统思维，将纪律约束与人文关怀、制度刚性与文化浸润有机结合的方法论把握不够精准
10、三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护”两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想,强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题
11、以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更
12、好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）2根据*有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度查摆问题整改落实情况在2023年度组织生活会上，我共查摆问题8条，并制定了“问题清单”，配套“整改方案”，确保条条有整改、项项见实效。经过一年来的持续整改，目前已全部完成，并取得了一定成
13、效。在理论学习方面，我制定了“学习路线图”，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把“碎片学”变为“体系学”，以专题研讨、集中交流等方式，推动学习由“感性认知”向“深度思考”转变，理论素养和政治站位不断提升。在工作作风方面，我坚持用“脚步丈量责任田”，主动深入基层一线，倾听群众声音，把群众关切的问题作为工作的“风向标”，把解决实际难题作为工作的“落脚点”，推动各项工作更接地气、更有温度。在廉洁自律方面，我以党纪党规为“标尺”，筑牢思想防线，将廉政教育作为“必修课”，常态化参加警示教育活动，以案为鉴，守住纪律红线，让廉洁自律成为内化于心、外化于行的自觉行动。二、存在的主要问题（一）带头严
14、守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习“浮于面”，深度研读仍有欠缺。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往停留在“泛读式”理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想把握还不够精准，难以做到“由表及里、触及本质”。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，未能用“放大镜”细察会议精神与本职工作的深层联系，导致理论学习停留在“输入端”，未能顺畅转化为工作思路和实践路径。二是学以致用“断了层”，理论转化仍显滞后。理论学习与实际应用结合不够紧密，存在学用“两张皮”的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于“摘抄式”记录，未能真正将所学内容“内化于心、外化于行”。比如，在推动社区治理工作中，政策
15、理解未能“吃透”，未能结合本地实际灵活运用，导致部分政策“悬在空中”，未能充分发挥实效，缺少“落地生根”的探索和实践。三是执行落实“少了劲”，攻坚克难仍存顾虑。在贯彻执行上级决策部署时，有时“只求过关”，缺少“精益求精”的劲头。面对一些复杂工作任务，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，存在一定的畏难情绪。比如，在推进*项目时，因资金困难导致进度滞后，面对难题时更倾向于“绕道走”，未能主动寻求破解之道，工作成效未能完全达到上级要求。四是政治敏锐性“慢半拍”，风险防范仍存盲区。对意识形态领域的风险感知不够敏锐，缺乏主动研判和应对的前瞻意识，存在“事后补救”多、“事前预警”少的问题。比如，在网络社交平台上
16、对一些不当言论缺乏“亮剑”意识，未能做到及时制止、主动引导，党员干部的先锋模范作用未能充分彰显，影响了政治生态的正向引领。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养“缺了钙”，坚定立场仍需锤炼。在面对利益诱惑时，有时会出现思想上的波动，党性意识未能始终如一地保持“定盘星”作用。比如，在推动*问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎,说明党性修养仍有“软肋”，理想信念仍需进一步锤炼，真正做到“大事不糊涂、小事不放松”。二是纪律意识“松了弦”，执行标准仍需上紧。在日常工作和生活中，对纪律要求有时停留在“宽泛式”认知，未能做到“精细化”执行。比如，偶尔因事务繁忙出
17、现上班迟到的情况，虽然未造成严重后果，但折射出纪律意识的“松动”，缺少“时时紧绷”的敬畏感，纪律自觉仍有待强化。三是工作作风“飘了浮”，求真务实仍需夯实。在推进工作时，有时存在“形象工程”思维，重包装、轻实效，工作方式仍停留在“表面文章”层面，忽视了落地见效的本质要求。比如，在撰写工作报告时，过度关注“辞藻修饰”和“篇幅美观”，而对实际问题剖析不够深入，导致报告虽有“亮丽外壳”，但缺乏“实质内核”，问题剖析浮于表面，整改举措不够精准。四是政绩观念“偏了向”，长远规划仍需矫正。在实务操作中，对“短期可视化成效”关注过多，而对“可持续发展逻辑”重视不足，政绩观仍需进一步端正。比如，在城市开发过程中
18、为了尽快形成“亮点工程”，在某些标志性建筑建设上，过度追求“快进模式”，忽略了对工程质量和环保标准的严格把控，导致部分建筑在后期使用中暴露问题，影响了城市形象和市民生活质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任意识“轻了些”，主动担当仍有欠缺。在面对急难险重任务时，有时习惯于“等安排、听指示”，缺乏“抢抓机遇、主动作为”的魄力，担当精神未能真正嵌入日常工作。比如，在推进*项目建设工作时，缺少“挑大梁、扛重担”的主动性，更多是等待领导指示，被动执行，未能真正扛起工作责任，影响了项目整体推进的节奏与力度。二是创新动力“弱了些”，突破思维仍有局限。工作习惯依赖“老办
19、法”“旧路径”，对新形势新任务缺乏敏锐洞察，面对新领域、新挑战时，缺少“打破惯性、勇闯新路”的开拓意识，导致创新步伐滞后。比如，在推动新能源示范项目建设时，因思维定式较强，未能跳出传统模式,缺乏行之有效的创新举措，导致项目进展“慢一拍”，未能达成预期成效。三是守规创新“矛盾化”，平衡把握仍需提升。在严守纪律与推动创新之间，存在“求稳怕错”的心态，面对创新举措时，有时过度顾虑规章制度的边界，导致“想法刚起步、行动就止步”，一定程度上影响了工作的推进效率和实际效果。比如，在推进科技创新与传统产业深度融合时，虽然对新技术的应用有所设想，但因担心突破政策框架，最终未能大胆尝试，错失了优化升级的契机，创
20、新动力未能充分释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是思想认识“浮于表”，贯通融合仍有欠缺。对全面从严治党的重要性虽有一定认知，但在实际工作中，未能真正做到“融入日常、抓在经常”，存在“就业务谈业务、就党建谈党建”的“两张皮”现象。比如，在推动业务工作时，未能将廉洁风险防控“前置”，缺少从“制度源头”构建防控体系的意识，导致廉政要求停留在“口头强调”，未能真正嵌入到工作流程之中。二是“一岗双责”落实“轻了手”，监督管理仍有盲区。作为*,在抓业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设“只做安排、不做跟踪”，监督管理的“力度”与“深度”均显不足。比如，对分管部门党员干部的教育管理仍停留在“
21、例行学习”层面，未能建立长效机制，缺乏“咬耳扯袖”的警示提醒，导致一些苗头性、倾向性问题未能“早发现、早纠正”。三是党内监督“开了口”，批评力度仍有顾虑。虽然能够按要求参加党内组织生活，但在批评与自我批评中，仍存在“抹不开面子、揭不开短处”的现象，党内监督的“辣味”不足。比如，在支部组织生活会上，面对一些需要指出的问题，因碍于情面未能“一针见血”，导致批评流于形式，问题未能得到有效整改，监督实效未能充分释放。三、原因分析一是理论学习“浅了水”，深度钻研仍显不足。对政治理论学习的重视程度不够，未能将其作为“精神补钙”的核心任务，而是停留在“任务驱动”模式，缺乏持之以恒的学习韧劲。在学习过程中，存
22、在一定的“实用主义”倾向，往往是“为学而学”，而非“学以致用”，导致理论理解停留在“皮毛”，未能真正做到“内化于心、外化于行”，政治素养和理论水平仍有较大提升空间。二是党性锻炼“少了劲”，理想信念仍需淬炼。在日常工作和生活中，对党性修养的锤炼有所放松，未能以“如履薄冰”的标准时刻审视自身言行。对党的历史和优良传统学习不够深入，宗旨意识和群众观念理解不够透彻，导致面对困难和诱惑时，缺乏“咬定青山不放松”的坚定意志，党性原则在不经意间“松了扣”，思想定力仍需进一步强化。三是担当精神“弱了劲”，攻坚魄力仍显不足。随着工作时间的增长，逐渐滋生“求稳心态”，遇到复杂任务时,容易产生“绕道走”的思想，攻坚
23、克难的勇气和魄力有所减弱。对工作中的风险和挑战预判不足，面对“硬骨头”时，缺乏迎难而上的底气和破局思维，存在“不敢闯、不愿闯”的倾向，导致部分工作推进力度不够，创新举措难以落地。四是自我要求“松了弦”，严于律己仍有欠缺。在取得一定成绩后，逐步放松了对自身的高标准严要求，纪律意识有所弱化，缺乏“自省镜”和“警戒线”的自觉意识。在工作和生活中，对党纪国法和规章制度的执行标准有所下降，一些“小问题”未能做到“防微杜渐”，导致个别不良习惯在不知不觉中积累，影响了工作的严谨性和规范性。四、整改措施（一）锤炼思想“压舱石”，筑牢信仰之基坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想“固本培元”，将理论学习作为“精
24、神坐标”，做到学思践悟、知行合一。坚持以上率下，充分发挥中心组学习“领航灯”作用，带动各支部严格落实“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部在理论武装上“加油充电”，在思想淬炼中“锤炼筋骨”，真正做到拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不断提升“政治三力”。强化学用结合，打破理论学习“壁垒”，将习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入业务实践,紧盯生态环境突出问题，推动治理举措精准落地，以实实在在的行动推动生态环境质量持续向好。（二）提振作风“硬抓手”，狠抓执行落地持续向“庸懒散拖”亮剑，牢固树立“实干为先、执行为要”的鲜明导向，坚决破除“低粗差”作风顽疾，
25、以反面典型通报倒逼干部知责明责、履责尽责。充分发挥“头雁”引领效应，带领分管干部践行“一线工作法”，做到“指挥在一线、落实在一线、攻坚在一线”，用“钉钉子”精神推动任务落地，让每一项部署都有“责任链”、每一个环节都有“闭环管理”，确保工作执行不悬空、任务落实不打折，以实干实绩助力高质量发展行稳致远。（三）厚植为民“生命线”，提升服务质效坚持人民至上，把群众的操心事、烦心事作为工作的“风向标”，真正将“以人民为中心”的发展思想落到实处。以真情服务群众、用实干温暖人心，推动群众获得感和幸福感不断提升。坚持问计于民、问需于民，常态化开展“四下基层”活动，以“沉下去”的方式了解民情，以“办实事”的举措解民忧，确保群众的诉求“事事有回应、件件有着落”。围绕群众关切的生态环境问题，精准施策、靶向治理，以更优的生态环境回应群众对美好生活的向往，切实把人民满意作为检验工作的“金标准”。
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