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1、第 1 页 工商科学发展观分析检查阶段情况报告 特征码 emtqZcUuBDnqHFYdZBsl 按照市委统一部署，通过科学发展观学习实践活动 第一阶段的认真学习和深入思考，对科学发展观的深刻内涵有 了进一步的理解，对市委贯彻科学发展观的总体思路有了进一 步的把握，增强了以科学发展观为统领，真心实意地服务于科 学发展示范区和人民群众幸福之都建设的自觉性，从而也增强 了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧 迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求系统内外的意见，深 刻反思自己的工作，初步找出了存在问题，分析了产生问题的 原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下： 一、存在
2、的主要问题 对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思， 自己感到在以下几个方面存有差距：一是在工作思路、目标要 求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋 划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩； 不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验 第 2 页 办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的摆布上有顾此 失彼的现象，尤其是对于一些违纪行为的查处，有老好人思想， 失之于宽、失之于软，面对个别单位一些违规违纪行为屡禁不 止，缺乏过硬的措施和手段，部分同志对此很有意见。二是为 人民群众办实事的自觉性不强,按坚持以人为本要求有差距。主 要表现在实际工
3、作中，往往比较注重如何把握政策和原则，而 对做好思想工作重视不足，有时还有急躁情绪，不是设身处地 地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导， 而是心存厌烦，认为他本人只强调个人利益，不理解政策，有 片面性。有时不再理他，有时还与个别人发生争执，不欢而散。 由于自己在工作方法上比较简单，有一些想反映问题的同 志不愿意与我谈。在指导工作时，有时乱发脾气，影响了一些 同志尤其是年轻同志的积极性。三是对精神文明建设重视不足， 在抓教育培训、工商（廉政）文化建设和职工业余文体活动方 面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点 水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研
4、究。 同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工 作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞 后、事倍功半的现象；对廉政文化建设抓得不紧，机关大楼内 的廉政文化氛围不浓厚，桌牌、警示牌等没有及时设置。对职 第 3 页 工业余文体活动重视不够，满足于举办一些大型活动，日常活 动抓得不紧不实；对学习型机关建设布置多、检查少，尤其对 先进经验不注意总结，对培训中心的工作重视不够。四是在效 能建设上有差距。 主要表现在不熟悉业务工作，遇到一些群众的投诉只能听 取有关人员的意见，不善于从一些现象中发现问题的症结，也 不能就一些问题做出有把握的判断。因而对有关单位提高行政 效能的指
5、导上只限于肤浅的、表面的情况，未能从体制、机制、 法治等深层次上给予有效指导。五是在支持新农村建设方面有 差距。主要表现在下基层调研较少，虽然主管基层建设工作， 但实际到过的工商所比主要领导少得多。对于工商部门为新农 村建设服务的情况，满足于听汇报、看材料，很少直接听取基 层工作人员的看法和反映，更少直接听取广大农民群众的呼声 和要求。六是在落实科学发展观要求的正确政绩观上有差距。 主要表现在对具体工作看表面现象多，看实质内容少，注重近 期效应，忽视长远影响，有时候还自觉不自觉地做一些表面， 以能够应付检查为标准，而不是以收到实效为标准，有言行脱 节的现象。对按照科学发展观的要求深化干部考核制
6、度、奖惩 制度的改革，强化引导、激励机制，形成科学的评价标准和体 系考虑得比较少，满足于按部就班地照抄照转上级文件。 第 4 页 二、产生问题的原因 之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发 展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得 主要涉及以下几点：一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局 意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强， 对科学发展观理解得不深刻。二是以人为本的观念树得不牢。 对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对 干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。三是思想 解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法 分析解
7、决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开， 政策运用的不活、不准、不到位，队伍管理不严、不细、不规 范，进而出现这样那样的不适应。四是缺乏群众观点。未能自 觉坚持群众路线，这就很大程度上使思路受到局限，认识与实 际脱节，从而影响一些决策的准确性、科学性和针对性。五是 个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。 尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，患 得患失，怕这怕那。从表面上看，是怕工作受损失，但在潜意 识中，还是怕个人犯错误、受处分。这就形成了一种“有为” 危险， “无为”保险的思维定式，工作推着干，遇事不求真，你 好我好，一团和气。这样一来，事业心、责任
8、感降低了，推动 工作时就缺乏激情和勇气，就难以不断开创新局面。再有就是 第 5 页 觉得自己年龄比较大了，进取意识比较淡薄，有贪图安逸的思 想。 三、今后努力方向和主要整改措施 针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是： （一）切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以 科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠 于祖国和人民、忠于法律的政治本色。改进学习的方式方法， 注重向领导和身边同志学习，不懂就问；注重学习各类新知识， 提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体会，提高学习的质 量。 （二）切实转变工作作风，提高
9、工作效率。增强“敢为人 先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神，高标准、 严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承 担调研任务，经常深入干部职工中去发现矛盾和问题，为领导 当好参谋。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主 义和主观主义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答 第 6 页 应做为衡量工作的唯一标准。 （三）认真坚持民主集中制。与大家共同努力，认真执行 议事规则，知无不言，言无不尽。同时要努力提高党性修养， 坚持个人服从组织，自觉维护党组集体的领导权威。 （四）加强自身廉政建设。认真执行中央和省市委廉洁自 律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律 并落到实处。养成“三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己 的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做 法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训，防微 杜渐。