1、2024年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料四个带头+意识形态三是“亮剑护航”态度仍显不够。面对社会上出现的一些错误思潮和不当言论，未能第一时间主动发声、鲜明亮态度。在听闻一些所谓“内部”信息或未经证实的小道消息时，个别班子成员认为只要自身不随波逐流便可置身事外，未能积极引导舆论，致使错误信息在一定范围内滋生误解，影响了正确舆论导向的树立。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够主动参与党规学习教育，以*条例为“准星”校准言行，持续
2、加强作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，努力营造风清气正的政治生态。但对照更高标准，仍有短板需要补齐。一是“学思践悟”深度仍需加强。对*思想中关于理想信念坚定、思想境界提升、党性锻炼深化等方面的要求理解尚不够透彻，个别班子成员满足于“听过、学过、读过“，但在学深悟透、入脑入心方面仍有欠缺，党性锤炼未能真正铸魂固本。二是“为民情怀”温度仍显不足。班子成员能够坚持人民至上的理念，积极参与“双报到双服务”等活动，但在深入倾听群众心声、精准把握群众需求方面仍有不足，对群众“急难愁盼”问题的回应不够迅速、举措不够精准。例如，有的班子成员工作中更倾向于对上级部署严格落实，而对群众关切的现实难题
3、关注较少，面对办事群众时有时缺乏耐心，未能真正做到换位思考、设身处地解决问题。三是“作风建设”链条仍需完善。班子成员在工作推进上更多聚焦业务攻坚，而对作风建设仍存在“重部署、轻落实”的现象，导致部分制度执行力度不够，监督检查流于形式。对科室、基层站所的作风纪律检查缺乏常态化、深层次的督导，部分“隐性四风”问题尚未完全遏制，导致个别干部在思想上有所松懈，作风建设的“防护网”仍需进一步织密扎牢。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够严格遵守纪律规矩，秉持清正廉洁之风，尽职履责、积极作为，在推动法治建设和司法行政工作中全力突破。但对标更高标准，仍有短板待补齐。一是
4、破局思维”尚显不足。部分班子成员仍习惯于沿用既有模式完成上级部署任务，面对复杂问题时，往往依赖固有经验，缺乏打破惯性思维的勇气，创新意识不够强，导致工作推进力度不足。例如，在调解员队伍建设方面，全县调解员整体年龄结构偏大、文化水平较低，在解决涉及专业领域的疑难纠纷时显得力不从心，缺乏既懂法律又精通行业知识的复合型调解人才，制约了基层治理效能的提升。二是“铁肩担当“仍有欠缺。面对难题，有时攻坚克难的魄力不足，遇到棘手问题或高难度改革任务，仍存在一定畏难情绪，未能充分运用新时代党的创新理论破解难题、推动实践，导致知识储备不够、眼界视野不广、破解难题的方法有限，担当作为的“硬实力”尚需进一步锤炼。
5、三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划亮点工作时，思维局限较大,创新力度不足，导致一些好的想法难以落地，未能形成具有示范引领作用的标志性成果。例如，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相较于其他县（市、区）数量偏少，法治建设的统筹推动力和创新引领力仍需进一步增强，需在特色项目培育、示范引领打造上加大突破力度，真正推动法治建设迈上新台阶。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识全面从严治党的极端重要性，严格落实“第一责任人职责”和“一岗双责”，形成层层传导压力、层层压实责任的工作格局，在理论学习、党内政治生活等方面发挥示范引领作
6、用，取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有短板亟待补足。一是“党建引擎”驱动力仍显不足。党建工作与业务工作的融合度不高，司法行政特色未能充分彰显，党建基础工作仍有薄弱环节，部分制度落实不到位，执行过程中存在“重任务、轻方法”的现象，导致思路不够开阔、创新动力不足，党建活力有待进一步激发。二是“谈心谈话”实效性仍待提升。部分班子成员对谈心谈话的重要性认识不足，满足于“谈过了、记录了“，缺乏深度互动和个性化交流，谈话内容局限于常规事务，未能围绕思想状态、工作作风、家庭情况、学习进展等方面进行针对性引导，使谈心谈话成为形式化“规定动作”，未能真正发挥点赞、评论为主，缺乏系统性的培训和专业能
7、力提升，难以在关键时刻发挥舆论引导作用，导致舆论阵地的管理和引导能力亟待加强。二、问题原因剖析（一）“学思践悟”不够深入。政治理论学习仍存在碎片化、浅表化的问题，学习站位不够高，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等既定安排，缺乏主动钻研的自觉性。特别是在对*生态文明思想的学习上，仍停留在浅尝辄止的层面，未能做到系统研读、深刻领悟，导致在生态文明建设中，理论指导实践的能力不足，破解难题的思维不够开阔，政策运用不够精准，影响了工作的整体推进质效。（二）“公仆情怀”不够厚重。对“造福人民是最重要的政绩”这一理念理解不够深刻，党性原则有所弱化，干事创业的激情有所消减，服务群众的主动性
8、有所下降。践行党的群众路线仍显不足，下基层察民情、解民忧、暖民心的活动虽有开展，但深度广度仍显不够。部分班子成员调研时仍停留在听汇报、看资料的层面，更多关注自身分管领域的问题，而对群众反映的其他实际困难缺乏足够的耐心和责任感,未能真正做到“俯下身子听民意、迈开步子解民忧”，导致与群众的联系不够紧密，政策落地的针对性和实效性不足。（三）“攻坚魄力”不够强劲。在工作推进中，斗争精神有所弱化，存在一定程度的“老好人”思想，对棘手问题和矛盾焦点缺乏迎难而上的勇气，更多倾向于求稳避险，回避问题、绕道前行。在面对生态环境治理的新形势、新任务、新挑战时，部分班子成员思想认识不到位，前瞻性研判不足,对问题的严
9、重性和紧迫性缺乏深刻认识，改革攻坚的魄力不够，导致部分工作推进缓慢、落实力度不足，质量和成效未能达到预期，制约了整体工作提质升级。三、整改措施（一）铸牢政治定力，全面提升履职能力一是“学思践悟”走深走实。强化理论武装，突出政治导向，推动学习教育融入日常、抓在经常，贯穿队伍教育整顿始终。注重学习实效，确保学有所思、学有所悟、学有所行，把理论学习成果真正转化为增强党性、提升能力、改进作风、推动工作的强劲动力。二是“同频共振”优化班子运转。坚持从政治高度深化对班子团结的认识，把握整体协同、分工互补原则，既各司其职、各尽其责，又加强沟通、形成合力。强化政治站位，提升统筹全局、协同推进的能力，确保“关键
10、少数”示范引领、”最大公约数”凝心聚力，推动整体治理效能稳步提升。三是“支部堡垒”夯实根基。聚焦“一切工作到支部”这一根本理念，充分发挥支部书J的核心带头作用，强化党建基础制度建设，以“关键少数”撬动“最大增量”。充分用好“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度载体，推进支部标准化、规范化建设，筑牢基层组织战斗堡垒。（二）锤炼务实作风，推动工作提质增效一是“以上率下”树立担当标杆。班子成员带头转作风、提效能，主动参加双重组织生活，自觉接受党内监督、群众监督，涵养自省自律精神。推行挂点督导机制，深入基层一线察实情、解难题，强化对重点工作、关键环节的动态跟踪，确保部署事项落地见效。二是“激活内驱”
11、提升队伍效能。优化科室职能配置，强化分工协作，建立能上能下的管理机制，进一步增强队伍的战斗力和创新力。推进分级分类管理,精准把握科室职责，加强横向协作和纵向联动，充分释放组织活力，确保队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。三是“党建引航”赋能业务发展。坚持党建引领，以政治建设为统揽，强化党性锤炼、纪律意识和规矩观念，抓实抓细政治监督,确保单位政治生态风清气正。深入挖掘党建与业务融合发展的契合点，建立党建与业务协同推进机制，真正实现以党建强引领、以队伍促业务的良性互动。（三）厚植为民情怀，推动服务走深走实一是“人民至上”践行服务理念。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众需求放在心上，把群众冷暖挂在心
12、间，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。以真情实意对待群众、服务群众，把心贴近群众，把事做到群众心坎上。二是“四下基层”做深做细。坚持问题导向，常态化开展下基层察民情、解民忧、暖民心活动，面对面倾听群众呼声、点对点回应群众诉求，推动政策措施精准落地。三是“守护生态”厚植绿色福祉。强化责任担当，聚焦群众反映突出的生态环境问题，推动精准施策、靶向整改，切实解决环境治理中的痛点、难点，努力满足人民群众对优美生态环境的向往,让蓝天常在、青山常驻、绿水长流成为最普惠的民生福祉。2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注
13、重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致工作
14、成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需力口强。三是“选育管用”系统缺位，“长远布局”短板突出干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性，在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学，仍然存在论资排辈、标准模糊等问题，导致部分优秀年轻干部的晋升
15、通道受限，影响了干部队伍的活力。干部培养方式较为单一，培训内容与实际需求脱节，缺乏针对性和梯队式培养方案，导致干部成长路径不清晰、发展潜力未被充分挖掘。此外，干部考核体系仍偏向短期业绩评价，忽视了干部的长期能力提升和品德考察，使得干部评价“重显绩、轻潜绩”的现象较为突出，影响了干部队伍的可持续发展。干部队伍是事业发展的“主心骨”，只有健全“选育管用”全链条机制，完善科学考核评价体系，才能确保选出的干部“可堪大用”，培养的人才“行稳致远”，推动单位发展迈向更高水平。（五）在落实意识形态工作责任制方面。在落实意识形态工作责任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响
16、了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作”方向不偏、措施有力、实效凸显”。一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑，但在面对一些复杂舆论环境和敏感事件时，仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如，在浏览网络信息时，对一些似是而非的错误言论，未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图，对潜在的意识形态风险缺乏预判能力，导致处置不够及时、回应不够精准。当前，意识形态领域斗争形势严峻复杂，稍有松懈就可能让错误思潮渗透蔓延，唯有提高政治敏锐性，增强风险预判力，才能牢牢掌握意识形态工作主动权，
17、守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，缺乏前瞻性和主动性，面对意识形态领域的新情况、新挑战，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上，仍然习惯于沿用传统做法，未能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化，导致意识形态引领力不足，难以有效凝聚思想共识。例如,在面对年轻群体时，宣传方式较为单一，未能充分运用数字化传播手段，将主流价值观与互联网语境相结合，导致影响力有限、传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规，而要主动适应新时代特点，拓宽视野,创新理念，增强意识形态工作的传播力和感染力，让主流思想真正“入脑入
18、心”。三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时，未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、见成效”。二、原因分析（一）信念根基不牢，理论学习不深领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的
19、思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国TS社会主义共同理想的认识不够透彻，导致政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。理想信念是思想之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基，才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。（二）自我要求松弛，党性锤炼不够随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以党员的标准严格律
20、己，导致党性修养有所滑坡，影响了工作作风的严谨性和纪律执行的刚性。例如，部分成员习惯于凭经验决策，对党规党的纪律的敬畏感减弱，在面对利益诱惑时警觉性不高，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，唯有以更高标准、更严要求加强自我革命,才能筑牢信仰之基，锻造忠诚干净担当的政治品格。（三）知识更新滞后，思维方式固化面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔,创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异，但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖
21、仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能跳出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪潮中抓住机遇、赢得先机。（四）群众观念淡薄，服务意识不足在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措
22、施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差,影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。三、整改措施（一）“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习重要思想,通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指
23、导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。（二）“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省一整改提升”的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要
24、率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，做到发现一起、查处一起、警示一片，真正让纪律成为“高压线”，确保党风政风持续向好。（三）“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题,以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。
25、建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班,定期研究分析，精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。（四）“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用”全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。
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