（4篇）2025年意识形态工作要点.docx

1、2025年意识形态工作要点【共四篇第一篇】2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是XX市加快高质量发展的重要一年。XX市直机关意识形态工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神这条主线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为XX市经济社会高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。一、强化理论武装，筑牢思想根基（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是制定详细学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入市直机关各级

2、党组织理论学习中心组、”三会一课”、主题党日等学习内容，定期组织集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每月安排一次理论学习中心组专题学习，邀请专家学者进行深度解读，促进党员干部对新思想的理解和把握。二是开展形式多样的学习活动，如举办专题讲座、读书分享会、知识竞赛等，激发党员干部学习热情，增强学习效果。充分利用XX市丰富的红色文化资源，组织党员干部参观淮海战役XX纪念馆、XX战役纪念馆等，通过实地参观学习，让党员干部在革命历史中感悟党的初心使命，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认同。三是推动理论学习与

3、工作实践相结合，鼓励党员干部将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。建立学习成果转化机制，要求党员干部结合本职工作，撰写学习心得和工作实践报告，定期进行交流分享，切实将理论学习成果落实到推动XX市经济社会发展的各项工作中。（二）持续学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是持续开展党的二十届三中全会精神宣讲活动，组建市直机关宣讲团，深入基层、深入群众，开展对象化、分众化、互动化宣讲，让党的二十届三中全会精神深入人心。根据不同行业、不同群体的特点，制定针对性的宣讲方案，如针对企业职工，重点宣讲党的二十届三中全会关于经济发展、科技创新等方面的政策；针对社区居民，重点宣讲民生保障、社会治理等内容，提

4、高宣讲的精准度和实效性。二是利用多种媒体平台，广泛宣传党的二十届三中全会精神。在XX市直机关党建网、微信公众号等开设专题专栏，及时推送党的二十届三中全会精神学习资料、解读文章、学习动态等，营造浓厚的学习氛围。同时，加强与XX日报、XX广播电视台等主流媒体的合作，开设专题报道，宣传市直机关学习贯彻党的二十届三中全会精神的好经验、好做法。三是组织开展党的二十届三中全会精神学习培训，分期分批对市直机关党员干部进行轮训，确保全覆盖。邀请党校专家、学者进行授课，通过集中授课、分组讨论、现场教学等方式，让党员干部全面系统掌握党的二十届三中全会精神，提升政治素养和工作能力。（三）加强理想信念教育。一是开展党

5、史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，通过举办专题展览、观看红色影片、讲述革命故事等形式，引导党员干部铭记党的历史，传承红色基因，坚定理想信念。在XX市博物馆举办党史专题展览，展示XX地区在党的领导下的发展历程和辉煌成就，组织市直机关党员干部参观学习，增强党员干部的历史责任感和使命感。二是加强爱国主义教育，利用重要节日、纪念日等契机，组织开展升国旗仪式、主题演讲比赛、参观爱国主义教育基地等活动，激发党员干部的爱国热情,增强民族自豪感和凝聚力。在国庆节期间，组织市直机关各单位举行隆重的升国旗仪式，开展“我和我的祖国”主题演讲比赛，抒发党员干部对祖国的热爱之情。三是开展职业道德教育，引

6、导党员干部树立正确的职业观、价值观，增强敬业精神和服务意识。制定职业道德规范，开展职业道德培训I,通过评选表彰职业道德先进个人和集体，树立榜样，营造良好的职业风尚o在市直机关开展“职业道德标兵”评选活动，对表现突出的个人进行表彰奖励，激励广大党员干部立足岗位、敬业奉献。（四）抓好党员干部日常学习。一是完善学习制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习考核等制度，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。加强对学习制度执行情况的监督检查，定期通报学习情况，对学习不认真、不积极的单位和个人进行督促整改。二是丰富学习内容，除政治理论学习外，还应加强业务知识、法律法规、科技文化等方面的学习，不断拓宽党员干

7、部的知识面，提升综合素质。根据不同岗位的需求，制定个性化的学习内容，如对经济部门的党员干部，加强经济政策、产业发展等方面的学习；对政法部门的党员干部，加强法律法规、执法业务等方面的学习。三是创新学习方式，充分利用互联网、新媒体等技术手段,开展线上线下相结合的学习活动。建立网上学习平台，开设在线课程、学习论坛等，方便党员干部随时随地学习。同时，组织开展线下学习交流活动，如实地调研、案例分析等，增强学习的互动性和实效性。二、加强阵地建设，把握舆论导向（一）加强意识形态阵地管理。一是建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任，加强对各类意识形态阵地的日常监管。对市直机关所属的网站、微信公众号、微博、

8、报刊、内部刊物等进行全面排查，完善审批备案制度，确保阵地建设和管理规范有序。二是加强对报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，对活动主题、内容、主讲人等进行严格审核把关，防止错误思想和观点传播。提前制定活动方案，明确活动要求和纪律，加强对活动现场的管理，确保活动安全有序进行。三是加强对机关文化建设阵地的管理，如机关文化长廊、宣传栏、职工活动室等，充分利用这些阵地宣传党的理论和路线方针政策，展示机关工作成果和党员干部风采，营造积极向上的机关文化氛围。定期更新宣传栏内容，展示最新的政策法规、工作动态和先进典型事迹，发挥好宣传教育作用。（二）强化网络意识形态工作。一是加强网络舆情监

9、测和分析，建立健全网络舆情监测机制，及时掌握网络舆情动态，对涉及XX市直机关的负面舆情要快速反应、妥善处置。利用专业的舆情监测软件，对网络舆情进行实时监测，及时发现舆情热点，分析舆情走势，为舆情应对提供依据。二是加强网络评论员队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的网络评论员，积极开展网上正面宣传引导，及时回应社会关切，批驳错误言论，维护网络意识形态安全。定期组织网络评论员培训，提高其政治素养和业务能力，掌握网络舆论引导技巧，增强网络舆论引导的针对性和实效性。三是加强网络安全管理，落实网络安全责任制，加强对市直机关网站、信息系统的安全防护，防止网络攻击、信息泄露等安全事件发生。定期开展网络安

10、全检查和培训，提高机关工作人员的网络安全意识和防范能力，确保网络安全。（三）加强与新闻媒体的沟通合作。一是主动加强与XX日报、XX广播电视台等本地主流媒体的沟通联系，建立良好的合作关系，及时向媒体提供新闻素材，宣传市直机关工作亮点和成效，树立良好形象。定期召开新闻通气会，向媒体通报市直机关重点工作进展情况，为媒体采访报道提供便利条件。二是积极配合上级媒体的采访报道工作，充分展示XX市直机关在推动经济社会发展、服务群众等方面的积极作为和工作成果，提升XX市的知名度和影响力。对于上级媒体关注的热点问题，要及时做好沟通协调和服务保障工作，确保采访报道顺利进行。三是加强对新闻宣传工作的策划和组织，围绕

11、XX市经济社会发展的重点工作、重大活动，制定新闻宣传方案，有针对性地开展宣传报道，提高新闻宣传的质量和效果。在XX市举办重大经贸活动、文化活动期间，提前策划宣传方案，通过多种媒体渠道进行全方位、多角度的宣传报道，吸引更多关注。（四）做好信息发布和舆论引导工作。一是建立健全信息发布制度，及时准确发布市直机关工作信息，回应社会关切。明确信息发布的责任部门和责任人，规范信息发布流程,确保信息发布的真实性、权威性和时效性。对于涉及民生的重要政策、工作进展等信息，要及时通过官方网站、微信公众号等平台向社会公开。二是加强舆论引导，针对社会热点问题和突发事件，要及时发声，表明立场，引导舆论走向。建立舆情应对

12、机制，制定应急预案，在舆情发生时，迅速组织力量进行调查核实，及时发布准确信息，回应社会关切,防止舆情发酵升级。三是提高舆情处置能力，加强对舆情处置工作的培训和演练，提高机关工作人员的舆情应对能力和水平。定期组织舆情处置培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，让机关工作人员掌握舆情处置的方法和技巧，提高应对突发事件的能力。三、加强队伍建设，提升工作能力（一）加强意识形态工作领导班子建设。一是选优配强意识形态工作领导班子，把政治素质高、工作能力强、熟悉意识形态工作的干部充实到领导岗位上来，确保意识形态工作领导有力。严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔任用意识形态工作领导干部，注重

13、考察其政治立场、政治素养和工作能力。二是加强领导班子思想政治建设，定期组织领导班子成员学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,提高政治站位，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。通过中心组学习、专题研讨等方式，加强领导班子成员对意识形态工作的认识和理解，提升领导班子的政治理论水平和决策能力。三是落实意识形态工作责任制，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，定期研究、部署、检查和报告分管领域意识形态工作情况。建立意识形态工作责任清单，明确领导班子成员的职责分工,加强对分管领域意识形态工作的指导和监督，确保意识形态工作落到实处。（二）加强意识形态工作队伍建设。一是充实

14、意识形态工作队伍力量，根据工作需要，合理配备专职或兼职意识形态工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。加强对意识形态工作人员的选拔和培养，注重选拔政治素质好、文字能力强、具有一定网络技术知识的人员充实到意识形态工作队伍中来。二是加强意识形态工作人员业务培训，定期组织开展业务培训、专题讲座、经验交流等活动，不断提高其业务水平和工作能力。制定培训计划，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖意识形态工作理论、舆情监测与处置、新闻写作与宣传等方面，提升意识形态工作人员的综合素质。三是建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部年度考核内容，对工作表现突出的人员进行表彰奖励，对工作不

15、力的进行问责。制定科学合理的考核评价指标，定期对意识形态工作人员的工作进行考核评价,激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。（三）加强机关党员干部意识形态教育。一是将意识形态教育纳入机关党员干部教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，加强对党员干部的意识形态教育，提高党员干部的政治意识和鉴别能力。在党员干部培训中，设置意识形态专题课程，邀请专家学者进行授课，让党员干部深刻认识意识形态工作的重要性。二是开展警示教育活动，通过剖析典型案例，引导党员干部吸取教训，增强防范意识，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。定期组织党员干部观看警示教育片，学习典型案例通报，让党员干部从反

16、面案例中受到警醒，筑牢思想防线。三是加强对年轻党员干部的意识形态教育，关注年轻党员干部的思想动态,通过开展主题党日、青年论坛等活动，引导年轻党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。针对年轻党员干部的特点，开展形式多样的教育活动，如组织年轻党员干部参观红色教育基地、开展志愿服务活动等，激发年轻党员干部的责任感和使命感。（四）加强意识形态工作人才培养。一是建立意识形态工作人才库，将在理论研究、新闻宣传、舆情处置等方面有专长的人才纳入人才库，加强对人才的培养和使用，为意识形态工作提供人才支撑。定期对人才库进行更新和补充，选拔优秀人才入库，加强对入库人才的跟踪培养和管理。二是加大对意识

17、形态工作人才的引进力度，通过公开招聘、人才引进等方式，吸引一批高层次、专业化的意识形态工作人才到XX市直机关工作。制定优惠政策，为引进人才提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多优秀人才投身意识形态工作。三是鼓励和支持机关工作人员参加各类学术交流活动、业务培训和课题研究，不断提升业务水平和创新能力，培养一批意识形态工作领域的专家型人才。设立专项经费，支持机关工作人员参加学术交流活动和课题研究，为人才成长创造条件。四、服务中心大局，凝聚发展合力（一）围绕XX市经济社会发展开展宣传引导。一是聚焦XX市产业发展、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，深入挖掘工作中的亮点和成效，通过多种媒体渠道进行宣

18、传报道，展示XX市经济社会发展的新成果，营造良好的发展氛围。对XX市重点产业项目进行跟踪报道，宣传项目建设进展、取得的效益以及对经济发展的带动作用。二是加强对XX市发展战略和政策的宣传解读，让广大干部群众了解政策、支持政策，推动政策落地见效。组织专家学者、相关部门负责人对XX市出台的重要政策进行解读，通过举办政策解读会、发布解读文章等方式，提高政策的知晓度和透明度。三是开展先进典型宣传，挖掘和选树在XX市经济社会发展中涌现出的先进集体和个人，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部群众干事创业的热情。定期开展“XX好人”“劳动模范”等评选表彰活动，加大对先进典型的宣传力度，

19、在全社会形成学习先进、争当先进的良好风尚。（二）加强对重大活动的宣传报道。一是对XX市举办的重大经贸活动、文化活动、体育赛事等进行全方位、多角度的宣传报道，展示XX市的城市形象和文化魅力，提升XX市的知名度和影响力。提前制定宣传方案，利用报纸、电视、网络、新媒体等多种平台，对活动进行预热宣传、现场报道和后续跟踪报道，吸引更多关注。二是加强与中央、省级媒体的合作，邀请媒体记者参与XX市重大活动的报道，借助媒体的传播力和影响力，扩大活动的宣传效果。积极向中央、省级媒体推荐XX市重大活动的新闻素材，争取更多的报道机会，提升XX市在全国、全省的知名度。三是创新宣传方式和手段，运用短视频、直播、H5页面

20、等新媒体形式，增强宣传报道的吸引力和感染力。在重大活动报道中，利用短视频平台进行现场直播，制作精美的H5页面进行活动回顾和成果展示，提高宣传报道的传播效果。（三）做好舆情应对和舆论引导工作。一是建立健全重大活动舆情监测和应对机制，提前制定舆情应急预案，对可能出现的舆情进行分析研判，及时采取措施进行应对，确保活动顺利进行。在重大活动举办前，对活动相关的舆情进行全面监测，分析可能出现的舆情风险点，制定针对性的应对措施。二是加强对活动期间舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情，引导舆论走向。安排专人负责舆情监测，对活动期间的网络舆情进行实时跟踪，一旦发现负面舆情，迅速启动应急预案，组织力量进行调查

21、核实，及时发布准确信息，回应社会关切。三是加强与活动参与人员和社会公众的沟通交流，及时了解他们的需求和意见，积极回应关切，营造良好的舆论氛围。通过设置意见箱、开通热线电话、开展网络问卷调查等方式，广泛收集活动参与人员和社会公众的意见和建议，及时进行处理和反馈，提高公众的满意度。（四）推动意识形态工作与业务工作深度融合。一是将意识形态工作贯穿于机关业务工作全过程，在制定政策、开展工作、推动落实等各个环节，充分考虑意识形态因素，确保业务工作正确的政治方向。在制定经济发展政策时，要充分考虑政策对社会思想意识的影响，注重宣传引导，营造良好的舆论环境。二是结合业务工作实际，开展具有行业特色的意识形态工作

22、活动，增强意识形态工作的针对性和实效性。如教育部门可以开展师德师风建设、校园文化建设等活动，加强对师生的思想政治教育；卫生健康部门可以开展医德医风教育、健康科普宣传等活动，引导医务人员树立正确的职业观，提高公众的健康意识。三是建立意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核机制，将意识形态工作纳入业务工作考核体系，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。制定详细的考核指标和评价标准，定期对意识形态工作与业务工作融合情况进行检查考核，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。五、加强监督检查，严格考核问责（一）建立健全意识形态工作监督检查机制。一是制定意识形态工

23、作监督检查办法，明确监督检查的内容、方式、程序和要求，确保监督检查工作有章可循。监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设和管理情况、舆论引导和舆情处置情况等。二是定期开展意识形态工作专项督查，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对市直机关各单位意识形态工作开展情况进行全面检查,及时发现问题，提出整改意见。每半年组织一次专项督查，对督查中发现的问题进行梳理汇总，形成督查报告，向被督查单位反馈，并跟踪整改落实情况。三是加强对监督检查结果的运用，将检查结果与单位和个人的评先评优、绩效考核等挂钩。对意识形态工作落实到位、成效显著的单位和个人，在评先评优、干部选拔任用等方面予以

24、优先考虑；对存在问题较多、整改不力的单位和个人，进行通报批评，并取消当年相关评优资格。（二）严格落实意识形态工作考核制度。一是制定科学合理的意识形态工作考核指标体系，从组织领导、理论武装、阵地建设、队伍建设、舆论引导等多个方面，对市直机关各单位意识形态工作进行全面考核。明确各项指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。二是完善考核方式，采取单位自评、上级考评、群众评议相结合的方式进行考核。单位自评要如实反映本单位意识形态工作开展情况和取得的成效；上级考评要根据日常监督检查、专项督查等情况，对各单位进行综合评价；群众评议要通过问卷调查、民意测评等方式，广泛征求干部群众对各单位意识形态工作的意见

25、和建议。三是强化考核结果的反馈和运用，将考核结果向各单位进行反馈，指出存在的问题和不足，提出改进的意见和建议。同时，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，推动意识形态工作责任落到实处。（三）严肃追究意识形态工作责任。一是明确意识形态工作责任追究的情形和方式，对在意识形态工作中出现严重失误、造成不良影响的单位和个人，要依法依规追究责任。责任追究的情形包括对意识形态工作重视不够、工作落实不力，导致出现重大舆情事件、意识形态阵地出现严重问题等。二是建立责任追究的启动机制，对发现的问题线索进行认真调查核实，确需追究责任的，按照有关规定和程序启动责任追究程序。责任追究要

26、做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。三是强化责任追究的警示作用，对被追究责任的单位和个人，要进行公开通报，让其他单位和干部职工引以为戒，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。六、创新工作方法，增强工作活力（一）探索运用新技术新手段。一是利用大数据、人工智能等新技术，提升意识形态工作的精准性和实效性。通过大数据分析，了解党员干部和群众的思想动态、关注热点，为制定针对性的意识形态工作策略提供依据；利用人工智能技术，实现舆情监测、信息筛选等工作的自动化，提高工作效率。二是积极拓展新媒体平台的应用，开通抖音、快手等短视频账号，制作发布形式多样、内容丰富的意识形态宣传作品，如微视频

27、动漫、H5页面等，以更直观、更生动的方式传播党的声音，增强意识形态工作的吸引力和感染力。三是加强与网络平台的合作，借助网络平台的资源和优势，开展线上线下相结合的意识形态宣传教育活动。与本地知名网络平台合作，举办线上知识竞赛、主题征文等活动，吸引广大干部群众参与，扩大意识形态工作的覆盖面。（二）开展特色主题活动。一是结合XX市的历史文化、民俗风情等特色，开展具有地方特色的意识形态主题活动。如举办“XX文化节”，通过文化展览、文艺演出等形式，展示XX的优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，增强干部群众的文化自信和民族自豪感。二是围绕重要时间节点和重大事件，策划开展系列主题活动。在五四运动纪念日、

28、中国共产党成立纪念日等重要时间节点，组织开展主题演讲、红色故事讲述等活动，激发党员干部的爱国爱党情怀；在XX市举办重大项目开工、重要政策出台等重大事件时，及时开展宣传解读活动，凝聚社会共识。三是开展“意识形态工作进基层”活动，组织市直机关党员干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展政策宣讲、文化服务、志愿服务等活动，将意识形态工作与基层群众的生活实际相结合，打通意识形态工作“最后一公里”。（三）加强交流与合作。一是建立市直机关意识形态工作交流平台，定期组织召开工作经验交流会、研讨会等，让各单位之间相互学习、相互借鉴，共同提高意识形态工作水平。鼓励各单位分享在理论学习、阵地建设、舆情处置等方面的

29、好经验、好做法，促进工作创新。二是加强与其他地区机关的交流与合作，学习借鉴外地先进的意识形态工作理念和方法。组织人员到意识形态工作成效显著的地区进行考察学习，引进先进的工作模式和管理经验，结合XX实际，加以消化吸收和创新应用。三是推动市直机关与高校、科研机构的合作，借助高校和科研机构的人才、智力优势，开展意识形态领域的课题研究、理论创新等工作。邀请高校专家学者为市直机关党员干部举办专题讲座，共同开展意识形态工作调研，为做好意识形态工作提供理论支持和决策参考。【共四篇第二篇】2025年，XX市政府办公室意识形态工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会

30、精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕学习宣传贯彻党的创新理论这条主线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动XX都市圈高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。一、强化理论武装，筑牢思想根基1 .深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入办公室各级党组织理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习内容，每月至少组织一次集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。邀请党校专家、学者进行深度解读，每季度举办一次专题讲

31、座,促进党员干部对新思想的理解和把握。同时，利用“学习强国”等线上学习平台，鼓励党员干部自主学习，定期通报学习积分情况，激发学习积极性。2 .持续学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。组建办公室宣讲团，深入机关内部、基层社区、企业等开展对象化、分众化、互动化宣讲，根据不同受众特点，制定针对性宣讲方案，如针对机关干部，重点解读全会对政府工作的指导意义；针对社区居民，重点讲解民生保障相关政策；针对企业，突出经济发展、营商环境优化等内容，提高宣讲的精准度和实效性。利用市政府官网、微信公众号、微博等多种媒体平台，开设专题专栏，及时推送全会精神学习资料、解读文章、学习动态等，营造浓厚的学习氛围。加强与本地

32、主流媒体合作，策划系列报道，宣传办公室学习贯彻全会精神的好经验、好做法。3 .加强理想信念教育。通过举办专题展览、观看红色影片、讲述革命故事等形式，引导党员干部铭记党的历史，传承红色基因，坚定理想信念。利用重要节日、纪念日等契机，组织开展升国旗仪式、主题演讲比赛、参观爱国主义教育基地等活动，激发党员干部的爱国热情，增强民族自豪感和凝聚力。开展职业道德教育，制定办公室职业道德规范，开展职业道德培训，通过评选表彰职业道德先进个人和集体，树立榜样，营造良好的职业风尚。4 .抓好党员干部日常学习。完善学习制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习考核等制度，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。加强对

33、学习制度执行情况的监督检查，定期通报学习情况，对学习不认真、不积极的个人进行督促整改。丰富学习内容，除政治理论学习外，加强业务知识、法律法规、科技文化等方面的学习，不断拓宽党员干部的知识面，提升综合素质。根据不同岗位需求，制定个性化学习内容，如文字综合岗位加强公文写作、政策研究等方面学习；政务服务岗位加强行政管理、公共服务等知识学习。创新学习方式，充分利用互联网、新媒体等技术手段，开展线上线下相结合的学习活动。建立网上学习平台，开设在线课程、学习论坛等，方便党员干部随时随地学习。同时，定期组织线下学习交流活动，如实地调研、案例分析、研讨交流等，增强学习效果。二、加强舆论引导，营造良好氛围5 .

34、健全舆情监测与应对机制。建立完善的舆情监测系统,安排专人负责，运用专业舆情监测软件，对涉及XX发展、政府工作的网络舆情进行24小时实时监测，重点关注热点事件、民生问题等方面舆情，做到早发现、早介入、早处置。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，迅速启动预案，及时发布权威信息，回应社会关切，避免舆情发酵升级。加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成舆情处置合力。6 .增强网络正能量传播。充分利用市政府官网、微信公众号、微博等网络平台，积极传播正能量，发布XX经济社会发展成果、政府工作亮点、民生实事进展等信息，展示XX良好形象。策划制作一批形式新颖、内容生动的网络宣传作品，

35、如短视频、H5页面、动漫等，增强宣传的吸引力和感染力，提高传播效果。开展网络正能量主题活动，如“我眼中的XX发展”网络征文、摄影大赛等，引导广大网民积极参与，营造积极向上的网络舆论氛围。7 .强化舆论阵地管理。加强对市政府办公室主管主办的各类媒体平台、内部刊物、宣传栏等舆论阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。定期对舆论阵地进行检查评估，及时发现和整改存在的问题，防止出现错误言论和不良信息。加强对新媒体平台账号的管理，规范账号运营行为，明确发布内容范围和要求,确保新媒体平台健康有序发展。8 .提升新闻发布水平。完善新闻发布制度，围绕政府中心工作、重大决策部署、

36、社会热点问题等，及时召开新闻发布会，主动发布信息，解疑释惑。加强新闻发言人队伍建设，通过培训、实战演练等方式，提高新闻发言人的政策水平、沟通能力和应变能力，确保新闻发布工作质量和效果。优化新闻发布内容和形式，注重语言通俗易懂、生动形象，采用图文并茂、视频展示等多种方式，增强新闻发布的吸引力和传播力。三、推进文化建设，增强文化自信9 .弘扬社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入办公室工作和文化建设的各个方面，通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，引导党员干部践行社会主义核心价值观。在办公室内部营造浓厚的宣传氛围，利用宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，展示社会主义核心价值观内容和解读，让社

37、会主义核心价值观深入人心。加强对党员干部的教育引导，将社会主义核心价值观纳入干部考核评价体系，激励党员干部在工作和生活中自觉践行。10 .传承和弘扬XX优秀传统文化。深入挖掘XX历史文化资源，组织开展XX历史文化研究、整理和宣传活动，如举办XX历史文化讲座、编印XX历史文化书籍等，让更多人了解XX的历史文化底蕴。结合传统节日和重要纪念日，开展形式多样的文化活动，如春节民俗文化展示、端午诗词朗诵会、中秋文艺晚会等，传承和弘扬XX优秀传统文化，增强文化认同感和归属感。加强与文化部门、文化机构的合作,共同推动XX优秀传统文化的保护、传承和发展。IL推动文化创新与发展。鼓励办公室党员干部积极参与文化创

38、新活动，结合工作实际，创作具有XX特色、体现时代精神的文化作品，如文学作品、摄影作品、书法绘画作品等。支持文化产业发展，关注XX文化产业项目，为文化企业提供政策咨询、信息服务等支持，助力XX文化产业繁荣发展。加强文化交流与合作，积极引进外地优秀文化成果,同时推动XX文化走出去，提升XX文化的影响力。12 .丰富机关文化生活。组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、歌唱比赛、演讲比赛等，丰富党员干部的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。建立机关文化社团，如摄影协会、书法协会、读书协会等，为党员干部提供交流学习的平台，促进文化素养的提升。加强机关文化阵地建设，完善机关阅览室、健

39、身房等文化设施，为党员干部开展文化活动创造良好条件。四、加强阵地建设，巩固意识形态前沿13 .加强传统媒体阵地建设。加强与XX日报、XX广播电视台等本地传统媒体的合作，积极提供新闻线索和宣传素材,充分利用传统媒体的权威性和影响力，宣传政府工作成效、政策措施等内容。支持传统媒体的改革创新，推动传统媒体与新媒体融合发展，提升传统媒体的传播力和竞争力。加强对传统媒体报道的引导和管理，确保报道内容符合意识形态工作要求。14 .拓展新媒体阵地建设。加大对市政府官网、微信公众号、微博等新媒体平台的投入和建设力度，优化平台功能，提升用户体验。积极探索新兴媒体平台的应用，如抖音、快手等短视频平台，开设官方账号

40、发布优质短视频内容，扩大宣传覆盖面。加强新媒体人才队伍建设，通过培训、引进等方式，提高新媒体运营人员的专业素质和业务能力。15 .强化基层意识形态阵地建设。加强对基层社区、农村等意识形态阵地的指导和支持，通过开展理论宣讲、文化活动等方式，将党的理论和方针政策传递到基层群众中。建立基层意识形态工作联系点，办公室党员干部定期深入联系点，了解基层意识形态工作情况，帮助解决实际问题。加强对基层文化设施的建设和管理，如农家书屋、社区文化活动中心等，为基层群众提供丰富的文化资源和活动场所。16 .规范管理各类意识形态阵地。建立健全意识形态阵地管理制度，明确各类阵地的管理责任和工作要求，加强对阵地建设、使

41、用、维护等环节的管理。严格落实意识形态工作责任制，对违反意识形态工作要求的行为，严肃追究相关人员的责任。定期对各类意识形态阵地进行安全检查，及时排除安全隐患，确保阵地安全稳定运行。五、加强队伍建设，提升工作能力17 .强化意识形态工作责任意识。将意识形态工作纳入办公室重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。明确办公室领导班子、各科室负责人在意识形态工作中的责任，层层签订意识形态工作责任书，将意识形态工作责任落实到具体岗位和个人。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查和考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。18 .加强意识形态

42、工作队伍培训。制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，邀请专家学者、业务骨干等进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与应对、新媒体运营等方面知识和技能，不断提高意识形态工作队伍的业务水平和工作能力。鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动和业务培训，拓宽视野，更新观念，提升综合素质。19 .优化意识形态工作队伍结构。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体运营等专业知识的人才充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构。加强对年轻干部的培养和锻炼，为年轻干部提供更多参与意识形态工作的机会，让年轻干部在实践中成长，为意识形态工作注入新的活力。20

43、建立健全激励机制。建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工参与意识形态工作的积极性和主动性。设立意识形态工作创新奖，鼓励干部职工在工作中勇于创新，探索新的工作方法和途径，提高意识形态工作的质量和效果。六、完善工作机制，形成工作合力21 .建立健全沟通协调机制。加强办公室内部各科室之间的沟通协调，形成工作合力。建立意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，交流工作经验，共同推进意识形态工作。加强与其他部门、单位的沟通协作，建立信息共享、协同作战的工作机制，共同做好意识形态工作。22 .完善监督考核机制。建立健

44、全意识形态工作监督考核机制，制定详细的考核指标和评价标准，定期对办公室各科室、党员干部的意识形态工作进行考核评价。加强对意识形态工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。将意识形态工作考核结果在一定范围内进行通报，对工作不力的科室和个人进行问责。23 .强化应急处置机制。完善意识形态领域突发事件应急处置机制，制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。加强应急演练，提高应对突发事件的能力。一旦发生意识形态领域突发事件，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，防止事态扩大，维护社会稳定。24 .建立长效机制。总结意识形态工作中的好经验、好做法，形成长效机制，不断巩固和提升意识形态工作成果。加强

45、对意识形态工作的研究，探索新形势下意识形态工作的特点和规律，不断创新工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。持续推进意识形态工作的规范化、制度化建设，为意识形态工作的长期稳定开展提供保障。【共四篇第三篇】2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，为进一步加强机关意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权,根据县委关于意识形态工作总体要求，结合XX工作实际，制定2025年意识形态工作要点如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作重要

46、论述，坚决做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。紧紧围绕XX工作中心任务，强化政治担当，全面落实意识形态工作责任制，切实维护意识形态安全，为推动XX工作高质量发展提供坚实思想保障和强大精神动力。二、重点任务（一）扛牢政治责任，强化组织领导L压实主体责任。切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要领导作为第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调重大问题；分管领导履行直接责任，具体抓好落实；其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。2 .完善工作机制。严格落实党委（党组）意识形态工作责

47、任制实施办法，建立健全意识形态工作定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，研究意识形态工作，分析研判形势，及时解决突出问题。每年向县委专题汇报意识形态工作不少于一次，确保中央和省市县委各项决策部署在XX落地生根。3 .强化责任落实。把意识形态工作纳入领导班子和领导干部目标管理，作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容,接受监督和评议。对意识形态领域出现的问题，严肃追责问责，确保责任落实到位。（二）强化理论武装，筑牢思想根基4 .深化理论学习。坚持“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为XX理论学习中心组学习的核心内容，制定年度学习计划，每月至少组织一次集中学习研讨，引导

48、党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至U”两个维护”。5 .创新学习方式。丰富学习形式，通过专题讲座、实地调研、现场教学等方式，增强学习的针对性和实效性。充分运用“学习强国”等平台，开展线上线下相结合的学习活动，推动理论学习常态化、制度化。全年组织党员干部参加各类专题学习培训不少于4次。(三)加强教育管理，提升队伍素质6 .掌握思想动态。建立定期谈心谈话制度，班子成员与分管科室负责人、党员干部每年至少开展一次谈心谈话，及时了解思想动态，解决思想困惑。对新入职人员、岗位调整人员、退休人员等重点群体，有针对性地开展思想政治教育。7 .强化教育培训。组织党

49、员干部参加意识形态工作专题培训，提升业务能力。邀请宣传部门领导或业务骨干授课,每年开展意识形态工作业务培训不少于1次，切实提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。8 .严肃纪律要求。加强对党员干部的日常管理监督，严肃政治纪律和政治规矩，坚决杜绝在公开场合发表与党中央精神相违背的言论。对违反意识形态工作纪律的行为，严肃处理，绝不姑息。(四)守好舆论阵地，弘扬主流声音9 .管好宣传阵地。加强对机关门户网站、微信公众号、微信群等宣传平台的管理，严格落实“三审三校”制度，确保发布内容准确无误、导向正确。定期开展宣传平台自查自纠，及时清理违规信息，防止出现意识形态安全问题。10 .加强舆论引导。围绕XX重点工作和中心任务，加大宣传力度，及时发布权威信息，回应社会关切。针对社会热点问题，主动发声、正确引导，防止不实信息和谣言传播。加强与省市主管部门的沟通协作，积极报送工作亮点和经验做法，提升XX工作影响力。IL强化舆情管控。建立网络舆情监测机制，安排