1、市人社局“回头看”工作报告：聚焦学查改，筑牢作风建设根基市人社局关于学习教育“回头看”情况报告区人社局关于深入贯彻作风建设专题“回头看”情况报告县人社局关于深入贯彻作风建设专题“回头看”情况报告市人社局“回头看”工作报告：聚焦学查改，筑牢作风建设根基习近平总书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。*规*是长期有效的铁规矩、硬杠杠。市人力资源和社会保障局始终把深入贯彻*规*作为重要政治任务，扎实开展学习教育。此次“回头看”，旨在进一步巩固成果、查找不足、深化整改，推动作风建设不断走深走实，确保人社工作始终保持正确政治方向，以优良作风为群众提供更优质高效服务，为全市经济社会发展贡献人社力量。
2、一、“回头看”工作开展情况习近平总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。市人社局在“回头看”工作中，严格按照相关要求，坚持学思用贯通、知信行统一，从学习研讨、查摆问题、集中整治等方面入手，全方位推进各项工作，取得了阶段性成效。（一）强化学习研讨，夯实思想根基。一是坚持理论武装，贯穿学习全程。将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和*规*及其实施细则精神贯穿学习教育全过程，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，组织学习新修订的党政机关厉行节约反对浪费条例以及党的十八大以来深入贯彻*规*的成效和经验八项规定改
3、变中国等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨*场次，通过集中学习、个人自学、专题讲座等形式，引导党员干部深刻领会精神实质，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是剖析典型案例，深入交流研讨。结合反面典型案例，组织党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,开展深入交流研讨。通过分析案例中违纪违法人员的思想根源和行为轨迹，对照自身查找差距，深刻认识到作风问题的危害性。大家纷纷表示要从中汲取教训，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚守底线、不碰红线。三是领导带头讲党课，发挥示范作用。党员领导干部按要求讲好专题党课，以*规*为主题，结合人社工作实际，从作风建设的重要性、当前存在的问题以及如何贯彻落实等方
4、面，为党员干部上了一堂堂生动的党课。通过领导干部带头讲，带动全体党员干部深入学习，形成了良好的学习氛围，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识。四是创新学习形式，增强学习实效。除了传统的学习方式外，还借助新媒体平台，推送相关学习内容，开展线上知识问答等活动，提高党员干部学习的积极性和主动性。同时，组织开展学习心得交流分享会，让党员干部分享学习收获和体会，促进相互学习、共同提高，推动学习成果入脑入心。（二）深入查摆问题，找准作风短板。一是多途径查找问题，刀刃向内剖析。对照相关问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，全面查找人社工作中存在的作
5、风问题。通过梳理各类监督检查结果、分析信访投诉案件等，共发现问题*条，涉及工作纪律、服务态度、政策落实等多个方面,确保问题查摆全面深入。二是严格审核把关，确保问题精准。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行严格审核把关，要求问题查摆做到全、深、准、实。对查找问题不深入、不具体的，及时退回重新梳理，确保每个问题都有具体表现、有根源分析，为后续整改提供精准靶向。三是开展警示教育，深化以案促改。按要求开展警示教育,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。以身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违法违纪行为的后果，引导党员干部自觉遵守纪律规
6、矩，增强廉洁自律意识，从思想深处筑牢拒腐防变的防线。四是建立长效机制，持续排查问题。建立问题排查长效机制，定期对人社工作进行全面梳理，及时发现新问题、新情况。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和信箱，鼓励群众对人社干部作风问题进行监督举报,确保问题能够及时发现、及时解决，推动作风建设持续向好。（三）狠抓集中整治，解决突出问题。一是制定整改措施，确保可操作可评估。针对查摆出来的问题，制定了可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。明确整改责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。在“回头看”期间，更新集中整治问题*个，制定整治措施*条，确保每个问题都有具体的整改方案和落实举措。二是压实整改
7、责任,有序推进落实。按照责任分工和计划安排，扎实推进各项整改措施落实。各责任部门和责任人认真履行职责，定期汇报整改进展情况，对整改不力的进行督促问责。通过层层压实责任，形成了整改合力，确保整改工作按计划有序推进，取得了阶段性成效。三是整治违规吃喝，严肃纪律规矩。按照有关通知和工作提示要求，组织开展集中整治违规吃喝专项行动。通过开展自查自纠、监督检查等方式，严肃查处违规吃喝问题，坚决杜绝公款吃喝、接受服务对象宴请等行为。对发现的问题，严肃追究相关人员责任，形成了强大震慑，营造了风清气正的政治生态。四是聚焦突出问题，动真碰硬整治。针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬
8、开展集中整治。通过专项检查、随机抽查等方式，加大监督检查力度，对发现的问题依法依规严肃处理。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案*个、集中整治问题完成销号备案*个，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题，提升了人社部门形象。五是整治“小马拉大车”，为基层减负。聚焦基层人社工作中存在的任务过重、责任不清等“小马拉大车”问题，积极采取措施为基层减负。通过优化工作流程、精简文件会议、整合考核事项等方式，减少基层工作负担，让基层干部能够把更多精力放在为群众服务上，提高了基层工作效率和服务质量。六是健全长效机制，巩固整治成果。推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制，通过建立健全学习教育、监督检查、考
9、核评价等制度，将集中整治中的好经验好做法固化下来，形成长效机制。以制度建设为保障，持续巩固整治成果，防止问题反弹回潮，推动人社系统作风建设持续向好发展。（四）推进开门教育，接受群众监督。一是及时通报情况，增强工作透明度。领导班子将立行立改、集中整治等情况以召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报,共通报*次。让党员、群众及时了解人社部门作风建设情况,接受群众监督，增强工作透明度，提高群众对人社工作的信任度。二是践行群众路线，解决急难愁盼问题。领导干部带头走好新时代党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众需求，切实解决群众关心的急难愁盼问题。通过开展调研走访、专题接访等活动，收集群众意见
10、建议，建立问题台账，逐一解决落实。党委和政府所列重点民生事项，已完成*个,让群众感受到了人社部门作风转变带来的实惠。三是立足岗位担当，服务群众显成效。组织党员、干部立足岗位，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众。通过开展党员先锋岗、志愿服务等活动，引导党员干部发挥先锋模范作用，积极为群众提供优质服务。在就业服务、社保经办等工作中，党员干部主动靠前服务,简化办事流程，提高办事效率，让群众可感可及。四是加强沟通反馈，提升群众满意度。建立与群众的沟通反馈机制，及时回应群众关切。对群众提出的意见建议和投诉举报，及时处理并反馈结果，做到事事有回音、件件有着落。通过加强沟通
11、反馈，不断改进工作方式方法，提升服务质量，提高了群众满意度，树立了人社部门良好形象。（五）加强组织领导，确保工作实效。一是压实领导责任，杜绝过关心态。党委（党组）压紧压实领导责任，切实发挥牵头抓总作用，将深入贯彻*规*学习教育“回头看”工作纳入重要议事日程。明确各级领导干部责任，层层传导压力，防止过关心态、“一阵风”想法，确保学习教育和“回头看”工作长期坚持、持续推进。二是突出分类指导，强化学习效果。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，结合不同层级、地区、领域、行业实际加强分类指导。针对不同群体特点，制定个性化学习方案，开展有针对性的培训和教育活动，确保学习教育入脑
12、入心，提高不同群体贯彻落实*规*的自觉性和主动性。三是力戒形式主义，防止层层加码。力戒形式主义，坚持实事求是，注重工作实效。在学习教育和整改落实过程中，不搞形式、不走过场，坚决防止搞“一刀切”层层加码。注重实际效果评估，以问题是否解决、群众是否满意为标准，确保各项工作落到实处，真正取得实效。四是做好宣传引导，营造良好氛围。做好宣传引导工作，通过官方网站、微信公众号等渠道，及时宣传*规*和人社部门学习教育“回头看”工作进展及成效。同时，加强舆论引导，防止“低级红”“高级黑”，营造良好的舆论氛围，引导党员干部和群众正确认识作风建设的重要性，形成全社会共同参与的良好局面。五是发挥督导作用，解决突出问
13、题。督导组有效发挥作用，定期对各部门、各单位进行督促指导。通过实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。对工作推进不力、问题整改不到位的，严肃问责，确保所去地方和单位切实解决有关突出问题，推动“回头看”工作顺利开展。六是强化统筹协调，形成工作合力。加强与其他部门的统筹协调，形成工作合力。与人社系统内部各科室、各单位密切配合，同时加强与纪检监察、组织等部门的沟通协作，建立信息共享、协同推进机制。通过统筹协调，整合资源，共同推进深入贯彻*规*学习教育“回头看”工作，确保各项任务落到实处。二、存在的问题尽管市人社局在深入贯彻*规*学习教育“回头看”工作中取得了一定成
14、效，但对照上级要求和群众期望，仍存在一些问题。（一）学习教育方面。一是学习深度不够。部分党员干部对习近平总书记关于作风建设的重要论述和*规*的学习停留在表面，对其丰富内涵和精神实质理解不深，缺乏深入思考和研究，未能将理论学习与实际工作有效结合，运用理论指导实践的能力有待提高。二是学习形式单一。虽然开展了多种形式的学习活动，但仍以集中学习、专题讲座等传统方式为主，创新性学习形式较少。线上学习资源利用不充分，未能充分发挥新媒体平台的优势，导致部分党员干部学习积极性不高，学习效果受到一定影响。三是学习覆盖面不全。个别下属单位和基层党组织对学习教育重视程度不够,存在学习不及时、不深入的情况，部分离退休
15、党员干部和流动党员参与学习教育的渠道有限，学习覆盖面未能实现全时段、全方位覆盖，存在一定的学习盲区。（二）问题查摆方面。一是问题查找不够精准。部分党组织和党员干部在查摆问题时，存在避重就轻、敷衍了事的现象，对一些深层次问题、隐性问题挖掘不够，更多地停留在表面问题和共性问题上，对本单位、本岗位存在的独特问题查找不深入，未能精准定位作风建设中的短板和弱项。二是自查自纠力度不足。一些部门和单位存在自我感觉良好,对自身问题认识不足的情况，自查自纠不够主动，缺乏刀刃向内的勇气和决心。依赖上级督促检查和外部监督，主动发现问题、解决问题的意识不强，导致一些问题未能及时暴露和整改。三是问题分析不深入。在对查摆
16、出来的问题进行分析时，部分单位和党员干部未能从思想根源、制度机制等方面深入剖析，只是就事论事，没有真正找到问题产生的根本原因，使得整改措施缺乏针对性和有效性，难以从根本上解决问题。（三）整改落实方面。一是整改推进速度缓慢。部分整改任务涉及多个部门和环节，协调难度较大，导致整改进度滞后。一些责任单位和责任人对整改工作重视不够，存在拖延现象，未能按照既定的时间节点和要求完成整改任务，影响了整体整改工作成效。二是长效机制不完善。虽然建立了一些作风建设长效机制，但部分制度还不够完善，存在漏洞和薄弱环节。制度的执行力度不够，缺乏有效的监督考核机制，导致一些制度未能真正落地见效，对违规违纪行为的约束作用有
17、限，难以形成长效治本之策。三是整改成果巩固不力。部分问题在整改后出现反弹回潮现象，说明对整改成果的巩固措施不到位。没有及时将整改成果转化为工作常态,缺乏持续跟踪和动态管理，对新出现的类似问题预警和防范能力不足，未能从根本上杜绝问题再次发生。（四）组织领导方面。一是责任落实有差距。个别领导干部对自身责任认识不够清晰，存在责任传导层层递减的现象，未能将压力有效传导到基层。一些基层党组织负责人对作风建设重视程度不够，履行主体责任不到位，存在依赖上级部署、被动应付的情况，导致部分工作落实不到位。二是分类指导不精准。在对不同层级、地区、领域、行业的党员干部进行学习教育和整改指导时，虽然采取了一些分类指导
18、措施，但还存在针对性不强的问题。未能充分考虑不同群体的特点和需求，指导方案和措施缺乏个性化，不能很好地满足实际工作需要，影响了学习教育和整改效果。三是宣传引导有欠缺。宣传工作的深度和广度不够，对*规*的宣传解读不够深入，对人社部门作风建设的成效和经验总结推广不足。宣传方式和手段相对单一，未能充分调动群众参与监督的积极性，社会影响力和舆论引导力有待进一步提高。三、下一步工作打算针对存在的问题，市人社局将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续深入推进*规*学习教育，不断加强作风建设，确保人社工作再上新台阶。（一）深化学习教育，提升思想认识。一是加强理论研究学习。组织党员干部深入学习习近平总书记
19、关于作风建设的重要论述，进一步研读*规*及其实施细则精神，开展专题研讨和理论征文活动，鼓励党员干部撰写学习心得和理论文章，加深对理论的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。二是创新学习形式方法。充分利用新媒体平台,开发更多形式多样、内容丰富的线上学习资源，如微党课、短视频等。开展线上线下相结合的学习活动，举办知识竞赛、演讲比赛等，激发党员干部学习兴趣，提高学习效果，扩大学习覆盖面，确保全体党员干部都能参与到学习教育中来。三是强化学习成果转化。坚持理论联系实际，将学习教育与人社工作实际相结合，引导党员干部把学习成果转化为推动工作的动力和举措。通过开展调研实践活动，让党员干部在实践中加深对理
20、论的理解，切实将学习成果转化为解决群众问题、推动人社事业发展的实际行动。（二）强化问题整改，巩固工作成效。一是加快整改进度。对尚未完成的整改任务，进一步明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，加强督促检查，确保按时完成整改任务。对一些复杂问题，加强部门间协调配合，形成整改合力，集中力量攻坚克难，推动问题尽快解决。二是完善长效机制。进一步健全完善作风建设长效机制，加强制度建设，堵塞制度漏洞。建立健全监督考核机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃问责，确保制度落地见效。同时，根据工作实际和形势变化，及时对制度进行修订完善,提高制度的针对性和实效性。三是巩固整改成果。建立整改成果巩固
21、长效机制，加强对已整改问题的跟踪问效，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。对新发现的问题，及时纳入整改范畴，做到即知即改、立行立改，持续巩固作风建设成果，不断提升人社部门服务质量和水平。（三）加强组织领导，压实工作责任。一是强化责任担当。进一步明确党委（党组）主体责任和领导干部“一岗双责”，层层压实责任，确保作风建设工作事事有人抓、件件有落实。加强对基层党组织的督促指导，提高基层党组织负责人责任意识，推动全面从严治党向基层延伸，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。二是精准分类指导。深入了解不同层级、地区、领域、行业党员干部的特点和需求，制定更加精准的分类指导方案。针对不同群体，提供个性化的学习
22、教育内容和整改指导措施，增强工作的针对性和实效性，确保学习教育和整改工作符合实际情况，取得良好效果。三是加大宣传力度。创新宣传方式，丰富宣传内容，通过多种渠道广泛宣传*规*和人社部门作风建设成效。加强与媒体合作，及时报道人社部门作风建设的好经验、好做法，树立正面典型，发挥示范引领作用。同时，加强舆论引导，积极回应群众关切，营造良好的舆论氛围，提高群众对人社工作的认可度和满意度。市人社局关于学习教育“回头看”情况报告习近平总书记强调，作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。*规*是长期有效的铁规矩、硬杠杠。市人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，把深入贯彻*规*精神学习教育作为重要政治任务
23、自开展学习教育以来，全局上下积极行动，在学思践悟中增强作风建设的政治自觉。此次“回头看”，旨在进一步巩固学习教育成果，查缺补漏，确保*规*精神在人社系统落地生根，推动人社工作不断迈上新台阶。一、工作成效（一）强化学习研讨，筑牢思想根基。习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病二市人社局将理论学习作为首要任务，贯穿学习教育全过程。一是全面系统学。将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和*规*及其实施细则精神作为重点，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，组织学习新修订的党政机关厉行节约反对浪费条例，以及党
24、的十八大以来深入贯彻*规*精神的成效和经验八项规定改变中国等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨*场次,通过集中学习与个人自学相结合，全局党员干部对*规*精神的理解更加深入，政治站位进一步提高。二是结合案例学。结合剖析反面典型案例，组织党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展交流研讨。通过分析案例中违纪违法人员的思想根源和行为轨迹，让党员干部深刻认识到违反*规*精神的严重后果，增强廉洁自律意识。累计开展案例分析研讨*次，引导党员干部从中汲取教训，做到警钟长鸣。三是领导带头学。党员领导干部按要求讲好专题党课，以自身学习体会带动广大党员干部学习。局领导班子成员深入基层党支部，围
25、绕*规*精神的内涵、意义及如何在人社工作中贯彻落实等内容，讲授党课*场次。通过领导带头，营造了良好的学习氛围，推动学习教育走深走实。四是创新方式学。利用线上线下相结合的方式，开展多样化学习活动。线上通过微信公众号、学习强国平台等推送学习资料，线下举办专题讲座、知识竞赛等活动，激发党员干部学习积极性。共推送学习资料*期，参与知识竞赛等活动人数达*人次，有效提升了学习效果。（二）严格查摆问题，深挖作风短板。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”查摆问题是解决问题的前提，市人社局坚持问题导向，刀刃向内找差距。一是多渠道查找问题。对照相关问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查
26、调查研究、信访反映等途径，全面收集问题线索。在“回头看”过程中，通过多种渠道共收集问题线索*条，涉及工作作风、服务态度、资金管理等多个方面，为精准整改奠定了基础。二是严审核确保实效。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行严格审核把关，要求问题查摆做到全、深、准、实。对问题查找不全面、剖析不深刻的，责令重新查摆，共退回重新审核问题清单*份，确保每个问题都能见底见效，不走过场。三是抓警示深化认识。按要求开展警示教育，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让党员干部直观感受违纪违法的后果。共开展警示教育活动*次，参与人数达*人次，
27、引导党员干部明大德、守公德、严私德，增强纪律意识和法律意识。四是建机制动态管理。建立问题清单动态管理机制，根据工作进展和新发现的问题，及时更新问题清单。在“回头看”期间，对照更新问题清单*条，确保问题清单能够真实反映作风建设中存在的问题，为后续整改提供准确依据。（三）狠抓集中整治，确保整改见效。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”市人社局针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改措施，集中力量开展整治，力求取得实效。一是制定精准措施。针对查摆出的问题，制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。明确整改责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。在“回头看”期间，更新整治措施*条，确保
28、每项问题都有对应的整改方案，做到有的放矢。二是有序推进落实。按照责任分工和计划安排，稳步推进各项整改措施落实。定期召开整改工作推进会，听取整改情况汇报，协调解决整改过程中遇到的问题。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案*个，集中整治问题完成销号备案*个，整改工作取得了阶段性成果。三是整治违规吃喝。按照有关通知和工作提示要求，组织开展集中整治违规吃喝专项行动。通过开展自查自纠、明察暗访等方式，严肃查处违规吃喝问题。共开展明察暗访*次，检查单位和场所*家，有效遏制了违规吃喝等不良风气。四是严惩突出问题。针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬开展集中整治。对发现的问
29、题，严肃追究相关人员责任，形成强大震慑。共查处相关问题*起，处理*人，彰显了局党组整治作风问题的坚定决心。五是减轻基层负担。推动整治“小马拉大车”问题，精简会议文件，优化工作流程，为基层减负。严格控制会议数量和时长，精简文件篇幅，同比减少会议*%,文件*%。同时，规范督查检查考核，避免多头重复检查，让基层干部有更多时间和精力抓工作落实。六是健全长效机制。通过整改整治，问题现状明显改变，取得可检验可衡量的成果。同时，注重总结经验教训，推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制。共修订完善制度*项，涵盖考勤管理、财务管理、服务规范等方面，从制度层面巩固作风建设成果。（四）开展开门教育，接受群众监督。
30、民为邦本，本固邦宁J市人社局坚持开门搞教育，主动接受群众监督，将群众满意度作为检验学习教育成效的重要标准。一是及时公开情况。领导班子立行立改、集中整治等情况及时向党员、群众通报。通过召开内部会议、公示等适当方式，共通报*次，让党员、群众了解整改工作进展和成效，增强群众对人社工作的信任。二是解决急难愁盼。领导干部带头走好新时代党的群众路线，深入基层调研，切实解决群众关心的急难愁盼问题。聚焦就业创业、社会保障、劳动关系等领域，开展专题调研*次，收集群众意见建议*条，已解决问题*个，让群众感受到了实实在在的变化。三是鼓励担当作为。组织党员、干部立足岗位，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重
31、任务中担当作为、服务群众。在就业帮扶、社保扩面等工作中，党员干部冲锋在前，共帮助*名失业人员实现再就业，新增社保参保人数*人，让群众可感可及人社工作的温度。四是强化群众监督。畅通群众监督渠道，设立举报电话和信箱，及时受理群众举报和投诉。共收到群众举报投诉*件，均及时进行了调查处理，回复率达100%,充分发挥了群众监督的作用，形成了作风建设的强大合力。（五）加强组织领导，压实工作责任。“火车跑得快，全靠车头带。”市人社局党委（党组）高度重视深入贯彻*规*精神学习教育，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。一是压实领导责任。党委（党组）压紧压实领导责任，坚持以上率下，防止过关心态、“一阵风”想法
32、局领导班子成员带头遵守*规*精神，履行“一岗双责”，定期研究部署作风建设工作，召开专题会议*次，推动作风建设不断深入。二是突出分类指导。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，结合不同层级、地区、领域、行业实际加强分类指导。针对新提拔干部开展廉政谈话*人次，为年轻干部举办专题培训班*期，引导不同群体干部增强作风建设意识，筑牢拒腐防变思想防线。三是力戒形式主义。力戒形式主义，防止搞“一刀切”层层加码。在学习教育和整改落实过程中，注重实际效果，不搞形式主义的东西。精简不必要的文件和会议，减少过度留痕现象，让党员干部把更多精力放在解决实际问题上。四是做好宣传引导。做好宣传引
33、导，防止“低级红”“高级黑”。通过官方网站、微信公众号等平台，宣传*规*精神和人社系统作风建设成果，发布信息*篇，营造了良好的舆论氛围。同时,加强对干部职工的宣传教育，引导正确认识作风建设的重要性。五是发挥督导作用。督导组有效发挥作用，定期深入所去地方和单位，督促指导切实解决有关突出问题。督导组共开展督导检查*次，发现并督促整改问题*个，确保学习教育和整改工作不跑偏、不走样。六是强化考核评价。将作风建设纳入干部考核评价体系，对落实*规*精神不力的干部，实行一票否决。通过考核评价，树立正确导向，激励干部积极投身作风建设，推动人社工作高质量发展。二、存在的问题（一）学习教育深度有待提升。一是理论学
34、习不够系统。部分党员干部对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和*规*精神的学习缺乏系统性，存在碎片化学习现象，对相关理论的理解停留在表面，没有深入领会其核心要义与精神实质，在学懂弄通做实上还有差距。二是学习形式不够丰富。虽然开展了多种形式的学习活动，但仍以集中学习、专题讲座等传统方式为主，创新型学习方式运用不足。线上学习资源利用率不高，部分党员干部只是简单浏览学习资料，没有真正深入学习，学习效果有待提高。三是学用结合不够紧密。一些党员干部未能将学习成果有效转化为工作动力和实际成效，在实际工作中，仍然存在凭经验办事的现象，没有很好地运用所学理论指导实践，解决实际问题的能力有待增强。（二）
35、问题查摆广度有待拓展。一是部分问题查找不深入。在查摆问题过程中，一些单位和个人存在避重就轻现象,对一些深层次、隐性问题缺乏深入挖掘，更多地关注表面问题和容易整改的问题，对涉及体制机制、利益格局等方面的问题查找不够，导致问题清单不够全面准确。二是重点领域问题排查不足。针对人社工作中的一些重点领域，如就业资金管理、社保待遇发放等，虽然开展了专项检查，但仍存在排查不细致的情况。对一些潜在风险和隐患未能及时发现，存在一定的监管漏洞，需要进一步加大排查力度。三是群众参与度有待提高。虽然畅通了群众监督渠道，但在引导群众参与问题查摆方面做得还不够，群众提供的问题线索相对较少。部分群众对人社工作了解不够，不知
36、道如何反映问题，或者存在顾虑，不敢如实反映问题，影响了问题查摆的广度。（三）整改落实力度有待加强。一是部分整改措施推进缓慢。虽然制定了详细的整改措施，但在实际落实过程中，由于一些客观因素和主观原因，部分整改措施推进速度较慢。如一些涉及多个部门协调的问题，沟通协调难度较大，导致整改进度滞后，未能按时完成整改任务。二是整改成效不够稳定。有些问题经过整改后，短期内取得了一定成效，但由于缺乏长效跟踪机制，容易出现反弹现象。如在工作作风方面，个别干部在整改期间能够严格要求自己，但一段时间后，又出现了工作效率低下、服务态度不好等问题，整改成效未能得到有效巩固。三是制度执行不够严格。虽然建立和完善了一系列作
37、风建设制度，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位的情况。部分干部对制度规定不够重视，存在侥幸心理，没有严格按照制度办事，导致制度的约束作用未能充分发挥。（四）组织领导精度有待增强。一是责任分工不够细化。在作风建设工作中，虽然明确了党委（党组）的领导责任和各部门的工作职责，但在一些具体工作中，责任分工还不够细化，存在职责交叉和空白地带。遇到问题时，容易出现相互推诿现象，影响工作效率和整改效果。二是分类指导不够精准。对不同层级、地区、领域、行业的干部学习教育和作风建设，分类指导的针对性还不够强。没有充分考虑到不同岗位的特点和需求，制定的措施缺乏个性化，不能很好地满足实际工作需要，导致部分干部参与
38、学习教育的积极性不高。三是宣传引导不够深入。在宣传*规*精神和人社系统作风建设成果方面，虽然做了一些工作，但宣传的深度和广度还不够。未能充分利用各种媒体资源，形成全方位、多角度的宣传态势，对一些好的经验和做法宣传推广不够，未能发挥示范引领作用。三、下一步工作的打算市人力资源和社会保障局将以此次“回头看”为契机，持续深入贯彻*规*精神，不断加强作风建设，以更加优良的作风、更加务实的举措，推动人社工作高质量发展，为服务经济社会发展大局、保障和改善民生作出新的更大贡献。（一）深化学习教育，提升思想认识。一是加强理论武装。持续深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和*规*精神，制定详细的学
39、习计划，每月安排专题学习，每季度开展一次理论研讨，确保党员干部学深悟透。邀请专家学者进行专题辅导，举办学习心得交流活动，推动理论学习入脑入心。二是创新学习形式。充分利用新媒体平台，打造线上学习课堂，定期推送学习视频、音频资料等。开展情景式教学、案例式教学，通过模拟违纪违法场景、剖析典型案例等方式，增强学习的趣味性和实效性。组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部学习积极性。三是强化学用结合。建立学习成果转化机制，要求党员干部每月撰写一篇学习心得，每季度提交一份结合工作实际的调研报告，将学习成果与业务工作紧密结合。通过开展“我为群众办实事”实践活动，让党员干部在解决实际问题中检验学习成效，
40、不断提高运用理论指导实践的能力。（二）加大整改力度，巩固整治成果。一是加快整改进度。对尚未完成整改的问题，建立台账，实行挂牌督办，明确整改时限和责任人，每周调度整改进展情况。对进展缓慢的整改任务，进行重点督促，确保按时完成整改任务。加强部门之间的协调配合，建立沟通协调机制，及时解决整改过程中遇到的问题。二是建立长效机制。针对容易反弹的问题,建立长效跟踪机制，定期进行“回头看”，巩固整改成效。完善制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行考核机制，对违反制度规定的行为，严肃追究责任，确保制度落地见效。三是强化监督检查。整合纪检监察、审计、财务等部门力量，建立联合监督检查机制，定期对作风
41、建设情况进行监督检查。拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用，设立举报奖励制度，对举报属实的群众给予奖励，形成全方位监督格局。（三）优化组织领导，确保工作实效。一是细化责任分工。进一步明确党委（党组）、各部门和干部个人在作风建设中的责任，制定责任清单，将工作任务分解到具体人、具体岗位。建立责任追究机制，对工作不力、未能履行职责的，严肃追究相关人员责任，确保责任落实到位。二是精准分类指导。深入调研不同层级、地区、领域、行业干部的工作特点和需求，制定个性化的学习教育和作风建设方案。针对领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同群体，开展有针对性的培训和教育活动，提高分类指导的精准度。
42、三是加强宣传引导。整合宣传资源，利用官方网站、微信公众号、报纸、电视等媒体，全方位、多角度宣传*规*精神和人社系统作风建设成果。挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造良好的舆论氛围。同时，加强对舆情的监测和引导，及时回应社会关切，树立人社部门良好形象。区人社局关于深入贯彻作风建设专题“回头看”情况报告根据通知要求，现将有关工作总结报告如下。一、以“钉钉子”的精神，筑牢学习教育思想根基习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要以钉钉子精神抓落实。*规*是改进工作作风的切入口和动员令，区人力资源和社会保障局深刻认识到贯彻落实*规*精神的重要性，将学习教育回头看作为重要政治任务，精心组织，扎实推进
43、力求以优良作风推动人社工作高质量发展。（一）提高政治站位，强化组织领导。一是成立专项小组，统筹推进工作。局党组第一时间成立了以党组书记为组长的学习教育回头看工作领导小组，明确各成员职责分工,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，为“回头看”工作提供了坚强的组织保障。二是制定详细方案，明确目标任务。结合人社工作实际，制定了区人力资源和社会保障局深入贯彻作风建设专题“回头看”工作方案，明确了学习教育、问题查摆、整改落实等各阶段的工作任务和时间节点，确保“回头看”工作有序开展。三是召开动员会议，层层压实责任。召开全局动员大会，传达中央和省、区关于深入贯彻作风建设专题的相关
44、要求，强调“回头看”工作的重要意义，将责任层层压实到每个科室、每个岗位，营造了全员参与的良好氛围。（二）丰富学习形式，增强教育实效。一是领导带头领学，发挥示范作用。局领导班子成员以身作则，带头参加理论学习中心组研讨，围绕*规*精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述，开展集中学习*次，交流发言*人次，为全局党员干部树立了榜样，引领学习热潮。二是分层分类研学，确保全员覆盖。针对不同岗位、不同层级的干部，开展分层分类学习。组织年轻干部参加专题培训班*期，培训*人次；依托“三会一课、主题党日等，组织基层党员开展学习交流*次，实现了学习教育全员覆盖，让*规*精神入脑入心。三是开展警示教育，筑牢思想防线
45、组织全局干部观看警示教育片*场次，参观廉政教育基地*次，通过反面典型案例，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。（三）加强宣传引导，营造良好氛围。一是利用内部平台，宣传政策精神。通过局官网、微信公众号等内部宣传平台，发布*规*精神相关政策解读、工作动态等信息*条，及时推送学习资料和工作要求，方便干部职工随时随地学习,营造了浓厚的学习氛围。二是设置宣传展板，强化视觉引导。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板*块，展示*规*精神要点、回头看工作成果等内容，让干部职工在日常工作中潜移默化接受教育，增强了宣传的直观性和感染力。三是编发学习简报，交流工作经验。定期编发
46、学习教育“回头看工作简报*期，及时总结各科室好的经验做法，通报工作进展情况，促进了各科室之间的交流与学习，推动“回头看”工作不断深入开展。二以“显微镜”的细致，查找整改突出问题习近平总书记指出，要坚持问题导向，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。区人力资源和社会保障局在学习教育回头看中，以“显微镜般的细致，全面查找问题，深入剖析根源，扎实推进整改，确保*规*精神落到实处。（一）总体情况良好，学习教育成效显著。一是思想认识进一步提高。通过“回头看”，全局党员干部对*规*精神的理解更加深刻，政治意识、纪律意识和规矩意识明显增强,自觉遵守规定的思想自觉和行动自觉
47、进一步提升，形成了风清气正的良好政治生态。二是工作作风进一步转变。干部职工更加注重求真务实，深入基层调研次数同比增加*%,切实为群众办实事、解难题，服务态度和工作效率明显改善,受到群众好评次数较去年同期增长*%,人社系统行风建设取得显著成效。三是制度机制进一步完善。结合“回头看”工作，修订完善了财务管理、公务接待、考勤管理等相关制度*项，形成了用制度管人管事的长效机制，为贯彻落实*规*精神提供了制度保障。（二）亮点特色突出，创新举措成效斐然。一是打造“智慧人社”服务平台。运用互联网技术，整合就业、社保、人事人才等业务，推出“智慧人社”手机APP,实现了业务线上办理，让群众办事“少跑腿”,线上业
48、务办理量占比达到*%,极大提高了服务便捷性和效率。二是开展“人社服务进万家活动。组织党员干部深入社区、企业、乡村，开展政策宣传、业务办理等服务*次，覆盖群众*人次，面对面解决群众问题，拉近了与群众的距离，增强了群众对人社工作的认同感。三是建立作风建设监督举报机制。设立举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，共收到群众举报线索*条，及时核查处理*条，对违规违纪行为形成了有效震慑，推动了作风建设持续向好。（三）存在问题剖析，找准根源精准施策。一是形式主义问题仍有残留。部分工作存在重留痕轻实效现象，文件、会议数量虽有所减少，但质量有待提高，有的文件内容空洞,会议实效性不强，占用了干部过多时间和精力。二是服务意识有待增强。个别窗口工作人员存在态度不够热情、业务不熟等问题，办理业务效率较低，未能完全满足群众需求，群众满意度还有提升空间。三是勤俭节约意识不够牢固。在办公设备使用、水电消耗等方面，存在一定程度的浪费现象,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统未得到充分发扬。（四）采取有力措施，靶向治疗精准发力。一是针对形式主义问题，严格文件会议审核把关。制定文件会议审批制度，明确文件字数、会议时长等标准，精简文件内容，压缩会议时间，提高文件会议质量。在“回头看”期间，文件数量同比减少*%,会议时长平均缩短*%。二是针对服务意识问题，加强窗口人
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