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1、第 1 页 年轻干部思想作风状况的调查报告 特征码 VBsyWzkuWztDBdjupBHP 最近，我们对全县 31 个乡镇和县直单位的 100 名年轻 干部的思想作风状况进行了问卷调查。调查对象有：县处级干 部 3 名，正科级干部 25 名，副科级干部 72 名。其中 30 岁以下 的 19 人，3135 岁的 32 人，3540 岁的 49 人。调查显示， 当前年轻干部的思想作风状况主流是好的。在工作和实践中， 年轻干部表现出了比较坚定的共产主义信念和比较明显的政治 立场以及积极向上的人生追求。展现出了新时期的年轻干部奋 发向上、敢于创新、朝气蓬勃的时代特征。 一、年轻干部思想作风状况的主
2、要特点 1、具有比较坚定的共产主义信念和良好的价值取向。在当 前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰苦工作环境 下的广大年轻干部依然表现出了较坚定的共产主义信念。从调 查情况来看，有 84%的年轻干部对实现共产主义充满了信心； 68%的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。 充分显现出了新时期年轻干部正确的世界观、人生观和价值观。 第 2 页 2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。新的时期，年 轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，不学者 必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。调查表明，有 65%的年轻干部认为必须不断加强自身学习，改善知识结构，切 实提高自
3、身的政策理论水平。由于年轻干部都具有旺盛的精力， 加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政治理论和专业 技术、勤于思考的习惯。 3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。广大年轻干部， 尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解 放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自 己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统不 同的新观点、新方案。 “空谈误国，实干兴邦”是大多数年轻干 部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，不 怕苦，不怕累，继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，体现了全 心全意为人民服务的革命宗旨。根据调查统计，有 86%的年轻 干部表示现阶段
4、党员干部必须继续发扬艰苦奋斗的作风和务实 创新的工作理念。 4、具有较强的自律意识和强烈的正义感。调查表明，大多 数年轻干部对自己都要求比较严格。53%的年轻干部把群众公认 作为自己工作好坏的衡量标准。年轻干部在廉洁自律方面表现 出了十分坚定的意志，78%的调查对象对当前社会上存在的各种 腐败现象和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制。76%的年轻干部 第 3 页 认为必须狠抓党员干部作风转变，并对党风的转变充满了信心， 展现出了新时期年轻干部坚定的政治立场和正义感。 二、年轻干部思想作风存在的主要问题 我们从调查情况中可以看出，尽管大多数年轻干部继承和 发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰
5、苦奋斗，开 拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用。但是，由于各种原因， 极少数年轻干部在思想作风上也存在着一些问题，应该引起社 会各界的高度重视。 问题之一：淡漠政治。主要表现为：不注意政治理论的学 习，借口工作忙而忽视理论学习，理论功底比较浅。因而观察 问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对于影响政治稳定、社会安定 的苗头性问题，往往嗅觉不灵，反映迟钝，明辨是非的能力较 差。分析问题不善于从政治的高度探索问题发生的根源，不能 以高度的政治鉴别力对问题的性质作出准确的判断，在大是大 非和许多问题上分不清是非。 问题之二：热衷权力。当前，有极少数年轻干部不能正确 看待和使用手中的权力，过分注重职务升迁，权
6、力观发生扭曲 和变形，不能正确使用人民赋予的权力。为群众谋利益，把很 大的一部分精力放在谋划自己的升迁上，迎来送往搞关系，找 门子，想方设法寻找升官的捷径，而没有把精力放在工作上， 完全忘掉了全心全意为人民服务的宗旨，在群众中造成很坏的 影响。 第 4 页 问题之三：贪图安逸。在改革开放和发展社会主义市场经 济的新形势下，少数年轻干部潜滋暗长了贪图安逸、害怕艰苦 的思想。他们甚至把勤劳朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐， 视艰苦创业者为傻冒。相反却把讲排场、比阔气、摆派头当作 荣耀。 问题之四：轻视群众。年轻干部大都由于具备较高的文化 知识水平，接受新事物快，思想活跃，具有较强的开拓创新精 神，
7、结果他们中的少数人往往因为取得了一些成绩就过高估计 自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，滋长了骄傲自满 和个人英雄主义思想，违背党的民主集中制原则，产生了脱离 群众的不良倾向。 三、解决年轻干部思想作风问题的对策 上述问题虽然发生在少数年轻干部身上，但危害极大，不 可等闲视之。问题产生的原因是多方面的，有形势和环境等客 观上的原因，而根本原因是少数年轻干部放松了世界观、人生 观和价值观的改造，放松了党性锻炼，在市场经济的新形势下， 沾染了庸俗的政客风气，个人主义、拜金主义和享乐主义的思 想悄然滋长。要解决年轻干部存在的这些思想作风问题，应该 采取以下四个方面的对策： 一、提高年轻干部的理论
8、修养。只有理论上的清醒，才有 政治上的坚定。各级党委必须从“三个代表”重要思想的高度， 抓好年轻干部的理论学习，把理论学习纳入党委工作的重要议 第 5 页 事日程，牢牢抓在手上，做到经常抓，反复抓，抓反复，要制 定学习计划，规范学习内容，改进学习方法，完善学习制度， 注重学习实效。要使年轻干部真正认识到提高理论修养离不开 学习，只有不断地学习才能在政治上保持清醒的头脑，在行动 上与上级组织保持高度一致。要组织年轻干部系统地学习马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重 要思想，真正领会其精神实质，吸取其思想精华，在复杂的形 势下坚持理性思考、冷静分析、辨别方向，沉着应对，做到
9、立 场坚定，旗帜鲜明。 二、强化年轻干部的宗旨意识。全心全意为人民服务是检 验干部党性的试金石。一个认识不到人民群众重要历史地位的 人，一个对人民群众没有深厚感情的人，是不可能自觉地为人 民群众谋利益的。首先，要教育年轻干部牢固树立群众观点。 注重解决对待群众的态度问题，使他们对人民群众的感情融于 自己的一言一行当中，自觉把人民拥护不拥护、赞成不赞成、 满意不满意、答应不答应作为自己想问题、办事情的出发点和 落脚点。其次，要教育年轻干部增强“公仆”意识。教育年轻 干部正确对待和使用人民赋予的权力，把权力当作更好地为人 民服务的手段。第三，要教育年轻干部发扬艰苦奋斗的优良传 统。帮助年轻干部树立
10、正确的世界观、人生观和价值观。使年 轻干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蚀的坚固防线， 顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取， 第 6 页 不法之事不干。 三、锻炼年轻干部的务实作风。首先，要坚持把工作热情 与尊重客观规律统一起来。年轻干部的工作热情高、劲头大， 但必须头脑冷静，尊重客观规律，想问题办事情必须从实际出 发，实事求是，根据需要和可能，一件件扎扎实实去办。其次， 要提倡说实话、鼓实劲、干实事、求实效。年轻干部要敢于把 说实话作为自己的一项政治品德，如实反映各种问题，在遇到 大事，特别是涉及到个人利益的时候，要实事求是，坚持原则， 绝不能弄虚作假。要坚持深入基
11、层，体察社情民意，为群众办 实事、办好事，不搞不切实际的高指标，不搞虚假浮夸的假政 绩。第三，从小事做起，从自我做起。年轻干部为人民群众办 实事不能好大喜功，不屑于办“小事” 。其实，许多看似细枝末 节的“小事” ，却与群众的利益息息相关，不能借口“小事”而 置之不理，要在一件件小事中培养求真务实的作风。要培养严 于解剖自我的精神，对自身存在的问题，敢于承认，坚决改正， 不遮遮掩掩、躲躲闪闪。同时，年轻干部还要克服傲气，尊重 同志，取长补短，促进自己不断成熟。 四、加大年轻干部的监督力度。年轻干部思想作风出现的 问题，应本着“惩前毖后、治病救人”的原则，加强教育和管 理。组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对年轻干部 的监督，要建立健全经济责任审计、汇报思想、定期谈话、年 末述职等一系列监督制度，把管理监督工作贯穿于年轻干部培 第 7 页 养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民 主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到 警钟长鸣，防微杜渐，发现问题，及时教育。同时，要深入考 察监督年轻干部的生活圈、社交圈，对年轻干部实行全方位的 监督管理。