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1、第 1 页 怎样写好辞职信 特征码 ibbSYSUauNFqbRnuaoiK 怎样写好辞职信 员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信 的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的 意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、 双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职 信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。 为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工 因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的 方面，供想辞职的员工参考： 1、 了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气 用事。想辞
2、职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的 权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 第 2 页 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需 要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职， 这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还 是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责 任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其 三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担 任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 2、 寻找合适的辞职理由； 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性 质的辞职，并且在确定
3、之后，寻找合适的辞职理由。协商解除， 只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要 提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要 特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠 工资或者不付加班费等诸种情形。 3、 措词温和，不可激化矛盾； 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不 可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全， 第 3 页 不敢宣告理由而使自己被动。 4、 顺利取得相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因 此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比 如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职
4、信，单位发的工资条 等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好 单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话， 就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系 在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在 做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并 且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时， 也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书应注意的问题 第 4 页 1理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由 是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。 但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意