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1、第 1 页 市残联上半年工作总结 特征码 vKuXlOIedWmVUgCkReWc * 市残联上半年工作总结 上半年，办公室按照省和 xx 市残联的重点工作要求，结合市残 联年初制定的工作要点，立足本职，充分发挥“参与政务、管 理事务、搞好服务”作用，把强化服务职能，搞好联系、协调 作为重点，牢固树立工作就是服务的思想，增强政治意识、大 局意识、服务意识，提高工作质量。半年来，办公室作为残联 的重要窗口，主要开展了以下工作： 一、进一步加强残联组织建设 （一）片区联系工作制度得到完善。按照党的群众路线教育 实践活动和市委、市政府“作风建设年”要求，为加强对基层 残疾人工作的领导，加强与镇（街道
2、）残联的沟通和联系，确 保残疾人工作各项目标任务落到实处，上半年，对已有的片区 联系制度进行完善，对各镇（街道）残联重新划分片区，建立 由残联理事长为总负责人，副理事长为各片区主要负责人，各 第 2 页 中层干部为小组成员的新型片区联系网络工作制度。该制定明 确由各片区主要负责人联系各片区的残疾人工作，充实新增片 区联系工作的主要内容，创新联系工作的方式方法。该制度的 建立，不仅让我们掌握了基层残疾人工作的动态和进展，更加 优化了对镇（街道）残联残疾人工作服务和督查指导，及时发 现工作中存在问题，总结经验，密切相互间的关系，为 xx 市残 疾人事业的发展提供了良好的制度保障。 （二）机关中层副
3、职竞岗工作有力推进。为进一步深化我会 干部人事制度改革，促进人才合理成长和优化配置，最大限度 的调动干部职工的工作积极性，我会首次对中层副职 5 个岗位 在工作人员中进行公开竞聘。为保证竞岗工作的顺利进行，成 立了竞岗工作领导小组，制定竞岗工作实施方案，进行宣传发 动，组织召开动员大会、竞岗报名、演讲培训、评委评分培训、 民主测评、竞聘演讲、考察公示等环节工作。全体符合竞岗条 件的职工踊跃报名，精心准备，积极参与竞岗演讲，极大地调 动了工作人员的积极性，发挥自己为残疾人工作献计献策的聪 明才智，涌现出一些德才兼备的人员，为残疾人事业的发展提 供坚实的人才保障和组织基础。目前，该工作进入组织考察
4、阶 段。 （三）专门协会工作规范正常开展。工作中，我们注重调动各 第 3 页 专门协会开展工作的积极性，使其按照工作制度和职责，规范 有序开展各类活动。注重发挥盲协自身主观能动性，组织其参 加第二届中国盲协工作创先争优-“创新奖”评选活动，从实 现盲人就业为目的，进行集思广益、充分酝酿后，制定了操作 性强、符合盲人特点，具有影响力、参与性、可持续性、可复 制性特点的以“帮盲帮到位盲人推拿扶助就业活动”为主 题的活动方案上报至 xx 市和江苏省残联;在第 24 个全国助残日 来临之际，聋协首次开展活动，以“生活美摄影梦”为主题 的摄影培训班受到了聋人朋友们的热烈欢迎，特邀江苏省和 xx 市摄影家
5、协会的的两位老师进行技巧讲解、现场拍摄和作品点 评，在提高摄影水平的同时，丰富了他们的精神生活。激发其 满怀信心地参与社会生活，实现摄影梦和中国梦。 (四）机关自身建设得到加强。严格落实残联理事长每周工作例 会、中层半月工作例会、基层片会、重点工作推进会制度，合 同工绩效考核制度、机关日常管理工作制度、固定资产管理、 卫生包干责任制等各项制度。通过定期交流，统一思想，明确 问题，找准努力方向，形成工作合力，保证了残联机关正常运 转。 （五）志愿者助残工作全面启动。根据共青团江苏省江苏省残 联关于实施全省青年志愿者助残“阳光行动”的通知精神 第 4 页 要求，对全市范围内 14 至 35 周岁的
6、现有残疾青少年基本情况 和个性需求，以各镇（街道）为落脚点，分别进行了摸底调查。 据统计，我市现有有各类需求的残疾青少年 1781 人，其中有日 常照料需求的 487 人，有就业帮扶需求的 723 人，有支教助学 需求的 87 人，有文体活动需求的 293 人，有爱心捐赠（特困青 少年）需求的 301 人。为启动实施好该项工作，我会派 1 名工 作人员专程到南京参加为期 4 天的全省助残志愿者培训。下阶 段，将结合培训要求，及时将各类需求提供给共青团市委，实 现需求与服务的有效对接，使残疾人获得及时有效的服务。 二、加大基层残联和市残联各部门（科室）的工作考核力度 （一）加大对乡镇残联目标管理
7、任务考核。3 月初，按照上级 残联下达的目标管理任务，结合我市残疾人事业发展实际，加 大了对各镇（街道）残疾人工作目标的管理与考核，把目标任 务逐项分解，进一步明确和细化了各镇（街道）残联在残疾人 组织建设、就业、教育、培训、社会保障与扶贫、康复、残疾 人证管理、信访维权、信息宣传和文体事业等方面的工作重点 与考核目标。目标任务的细化考核让残疾人工作更具操作性， 更具可比性，必将更好地激发残疾人工作者的工作热情，增强 责任感与事业心，不断提升市镇两级残联“代表、服务、管理” 的层次和水平。 第 5 页 （二）完善内部绩效考核办法。为提高残联工作人员的工作 积极性和工作效率，打造一流残疾人工作者
8、团队，在实施xx 市残联绩效考核实施办法（试行） 的基础上，完善考核方案， 将科室（部门）工作纳入绩效考核范围，实行科室（部门）科 长（主任）负责制和末尾淘汰制，强化日常工作考核内容，制 定科室每月重点工作目标，每月明确各个工作人员详细工作内 容，通过不定期抽查和定期通报考勤结果来加大出勤考核力度， 把考核结果与人员聘用、薪酬结合起来。通过上述工作考核办 法来增加科室（部门）和个人责任意识，营造“人人有事干、 个个比作为”的良好工作氛围。 三、加强市残联门户网站和 xx 市残疾人信息管理系统建设 在市残联门户网站建设方面，由专人负责，与网站技术团 队保持密切联系，发现问题，及时解决。关注江苏省
9、和 xx 市残 联网站的动态，把精华内容吸收到市残联网站中，充实市残联 网站内容。落实网站建设责任制，针对各个板块的要求，及时 更新内容，半年来，网站共计更新各类记录 133 条，其中动态 信息刊登记录 123 条，使门户网站成为良好的对外展示窗口。 加强对信息系统的管理和运用，落实办公室专人负责制， 第 6 页 职能科室业务扎口负责制，明确工作重点，落实责任。由信息 专职人员对基层残联信息进行录入、更新、维护，并随时抽查 和检查，发现问题，及时通知基层残联修改。根据 xx 市每季度 通报情况，由专人对各项信息薄弱点进行专项检查，对时效性 强的重点项目（义务教育年龄段残疾学生情况以及在校学生情
10、 况）进行重点检查，在每季最后一天检查后通知乡镇专干做好 修改工作。从上级通报情况看，信息维护正确率在逐次提高。 四、内外协调做好机关服务工作 办公室作为市残联的重要窗口，既要当好参谋助手，搞好 服务协调，又要发挥联系上下、协调左右的中枢作用。半年来， 一是主动与市政府办联系工作。定期参加由市政府副市长吴青 峰分管部门的办公室主任会议，通过汇报和交流工作，密切与 政府办、其他横向部门的沟通联系；平时遇有市级层面会议时， 事先主动与市政府办沟通，取得工作关注支持。二是注重与各 科室、下属部门加强沟通联系。与各部门统一思想，形成共识， 做到分工不分家，形成合力，共同完成各项具体工作和日常性 事务。半年来，完成了残联机关内部大小会议组织通知工作， 配合做好市残联大型会议的会务工作（市政协领导来残联视察、 机关党建工作现场观摩、省残联来宜调研、爱德陶艺社揭牌仪 式等） ，档案的收集整理，公务员和事业人员正常调资，公务员 第 7 页 信息的采集和更新，联合财务科进行固定资产的核查，车辆安 排等工作。做好后勤服务，规范食堂管理。三是主动与基层残 联联系沟通工作，做到上情下达，下情上传。 *