1、宣传部长在2025年市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料同志们：根据本次专题民主生活会的部署要求，我紧扣“树牢宗旨意识，践行初心使命，牢固树立和践行正确政绩观，以优良作风推动*高质量发展”这一主题，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神，深刻领会纪律规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责和宣传思想文化工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了宣传思想文化战线干部职工、新闻媒体代表、基层文化工作者、理论宣讲骨干以及部分网民代表的意见建议，与班子成员、部务会成员及分管科室负责同
2、志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照习近平总书记关于正确政绩观的深刻阐述，对照省委、市委的期望和*奋力建设“云南县域社会主义现代化先行区”的目标任务，对照人民群众对精神文化生活的美好期盼，我深感自身在思想、作风、工作上还存在诸多不足，主要表现在以下几个方面：（一）在树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够扎实”1 .理论武装的“走深走实走心”不够扎实。在组织推动全市理论武装工作中，有时存在“重形式
3、覆盖、轻实际效果”的倾向。满足于中心组学习次数达标、宣讲报告会场次不少、学习强国覆盖率提升等“可量化”指标，但对理论学习的实际转化、入脑入心效果关注不够、评估不足。例如，在学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神时,策划组织了一系列学习研讨活动，声势有了，但如何将重要讲话精神精准转化为指导*发展“三大经济”（园区经济、资源经济、口岸经济）、破解发展瓶颈的具体思路和举措，研究得不够深入，推动各部门结合实际创造性落实的力度有待加强。理论宣讲有时存在“上下一般粗”的问题，针对不同群体（如企业职工、社区居民、农村群众）的精准化、分众化、互动化宣讲做得不够到位，导致部分基层干部群众感到“不解渴”、“用不
4、上”。理论学习的“最后一公里”尚未完全打通，学用结合、知行合一的成效不够显著。2 .意识形态工作的“固本强基”不够扎实。在落实意识形态工作责任制上，有时存在“重应急管控、轻源头疏导”的偏差。对网络意识形态等领域的风险监测和应急处置机制相对完善，投入精力较多，但对于如何从根本上巩固壮大主流思想舆论、增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力，思考谋划不够系统深入。例如，在运用“魅力*”等融媒体平台进行正面宣传时，有时过于追求“流量”和“爆款”，对内容的深度、思想性打磨不够，未能充分讲好*干部群众践行新思想、推动高质量发展的生动故事和精神内核。对基层意识形态阵地（如新时代文明实践中心所站、农家书屋、文化
5、礼堂）的管理使用，有时满足于“建起来”、“挂牌子”，对其常态化运行、作用发挥的指导和督促不够有力，存在“重建轻管”、“重建轻用”现象。意识形态领域基础性、长远性工作抓得不够牢靠。3 .精神文明创建的“常态长效”不够扎实。在推进全国文明城市创建成果巩固提升过程中，有时存在“重牌子保持、轻内涵深化”的倾向。关注点在测评体系要求的“硬指标”上投入较多，如环境卫生整治、交通秩序维护等“显绩”，而对于如何更深层次地培育践行社会主义核心价值观、提升市民文明素养和城市文明气质等“潜绩”，系统性谋划和持久性投入不足。例如，在推动移风易俗方面，虽然开展了宣传引导，但缺乏像山林村“新风礼堂”那样深入人心的创新载体
6、和长效机制；在选树宣传道德模范方面，后续的关爱礼遇和学习践行机制不够完善，示范引领效应的持续性和广泛性有待增强。满足于“牌子到手”，对如何让文明成为城市内在基因和持久风尚，久久为功的韧劲不足。（二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不够到位”1 .调查研究的“深实细准效”践行不够到位。虽然经常下基层，但有时存在“走经典路线”、“看示范点”多，深入矛盾多、困难大的地方少的现象。调研前准备不够充分，带着问题、带着思考下去的深度不够；调研中与普通群众、基层文化工作者、新媒体从业者等群体面对面、心贴心交流的时间不足，未能完全听到最真实的声音、掌握第一手情况。比如，对当前群众精神文化需求的新变
7、化新特点（如“银发族”的文化需求、青年群体的“国潮”偏好）、基层文化阵地效能发挥的堵点、自媒体内容生态治理的难点等，了解不够全面深入,导致政策制定和资源配置的精准性有待提高。满足于“到了现场”，但在“解剖麻雀”、提出治本之策上下的功夫不够深。2 .攻坚克难的“锐气担当”展现不够到位。面对宣传思想文化领域的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动破解难题的锐气和韧劲不足。例如，在推动媒体深度融合发展方面,虽然建成了市级融媒体中心，但在体制机制创新、人才队伍建设、自我造血能力提升等关键环节上，突破性举措不多，深度融合的内生动力有待激发；在繁荣文艺精品创作方面，如何有效破解有“高原
8、缺“高峰”的困境，激励引导文艺工作者创作出更多像舞剧阿诗玛那样体现*特色、具有全省全国影响力的精品力作，思路不够开阔，办法不够硬实；在净化网络空间方面，对如何更有效治理网络谣言、历史虚无主义等有害信息，提升管网治网能力，还需付出更大努力。存在一定的“守摊”心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。3 .落实纪律规定“严细深实”标准坚持不够到位。能够带头遵守廉洁自律各项规定，但在反对形式主义、官僚主义方面仍需持续用力。例如，在新闻报道方面，虽然强调改进文风，但会议报道、领导活动报道有时仍显程式化，篇幅偏长，鲜活生动的基层报道、民生报道比例有待提高；在举办文化活动方面，有时过于追求场面宏大、嘉宾规
9、格，存在一定的“面子”思想，活动的实际效果和群众参与度、获得感未能完全匹配；在文件简报方面，虽然数量有所控制，但一些文件内容空泛、可操作性不强的问题依然存在；在公务接待和差旅活动中，有时执行标准不够严格彻底。艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想在内心深处扎根不够牢固。（三）在推动宣传思想文化工作高质量发展、服务*大局方面，存在“三个不够有力”1 .服务中心大局的“音量”和“音效”不够有力。围绕*市委市政府中心工作，特别是发展“三大经济”、建设“云南县域社会主义现代化先行区”的重大部署，宣传思想文化工作的聚焦度、穿透力、影响力有待提升。正面宣传有时存在“自说自话”、“大水漫灌”的问题，未能充分运用群众
10、喜闻乐见的方式讲清楚*的比较优势、发展机遇和生动实践。例如，对*在绿色石化、新材料等产业方面的突破性进展、优化营商环境的具体成效、重大民生工程的推进情况等，宣传报道的深度、广度和吸引力不足，未能完全凝聚起全市上下共谋发展的强大合力。议题设置能力有待加强，主动策划推出在全国全省有影响力的重磅报道、深度报道不多。2 .文化赋能发展的“深度”和“广度”不够有力。对*丰富的历史文化（如盐文化、温泉文化）、工业文化资源挖掘利用不够充分，文化资源优势转化为发展优势、竞争优势的路径不够清晰、成效不够显著。“螳川文化”品牌的辨识度和影响力有待提升，缺乏具有广泛知名度和市场号召力的文化IP和文化活动品牌。文旅融
11、合的深度不够,文化元素融入城市景观、旅游产品、公共服务的创新举措不多。文化产业发展相对滞后，缺乏骨干文化企业和有竞争力的文化产品，对经济增长的贡献度不高。公共文化服务的精准供给能力有待加强，特别是对偏远农村地区、特殊群体的文化服务存在短板。3 .应对舆情风险的“预警”和“疏导”能力不够有力。对全媒体时代舆情生成演变规律的认识有待深化，风险预判的前瞻性和敏感性有待提高。舆情监测的覆盖面和技术手段需要升级，对一些苗头性、倾向性问题的发现不够及时。在重大突发事件和敏感热点问题的舆论引导上，有时反应不够迅速，发布权威信息、回应社会关切、疏导公众情绪的时效性和有效性有待提升，存在一定的“被动应对”现象。
12、网络评论员队伍建设和网评引导能力需要加强，在网络空间弘扬主旋律、传播正能量的声量和效果需进一步放大。二、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面:1 .理论武装的深度转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习的系统性、深入性、实践性不够。满足于“读过了”、“学过了”，但在深刻把握其核心要义、精神实质、实践要求，并用以改造主观世界、指导宣传思想文化工作实践上，下的功夫还不够深，导致对正确政绩观的理解和践行出现偏差，工作中未能完全摆脱形式主义、功利主义的影响。2 .宗旨意识和人民立场
13、树得不牢。“为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题在思想深处扎根不够深。有时不自觉地站在了“管理者”、“传播者”的角度思考问题，未能始终将人民群众的满意度、获得感作为检验宣传思想文化工作成效的最高标准。深入基层、深入群众倾听真实心声、了解迫切需求的主动性不够强，导致一些工作脱离实际、脱离群众，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。3.党性锤炼和自我革命精神有所松懈。随着工作年限增长，有时产生了“歇一歇”、“松口气”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所减退。面对宣传思想文化领域的新挑战、新问题，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和担当，存在一定的“求稳怕乱”心态。对自身存在的问题缺乏经常性、深刻性的检视
14、和剖析，自我革命的精神不足。4.系统观念和战略思维运用不够。对新时代宣传思想文化工作的规律性认识有待深化，未能完全站在*发展全局和长远的高度去系统谋划和推进工作。有时就宣传抓宣传，融入中心、服务大局的结合点找得不够准、不够实，未能充分展现宣传思想文化工作“内聚人心、外树形象”的强大功能。对工作的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进做得不够到位。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次专题民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神，立行立改、真抓实改，务求取得实效。1 .强化理论武装，筑牢正确政绩观的思想根基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
15、政治任务，持续深入学习习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述和考察云南重要讲话精神。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会蕴含其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢固树立和践行正确政绩观，始终坚持宣传工作服务全市中心大局，把“凝聚人心、汇聚力量、展示形象、推动发展”作为最大政绩。正确处理显绩与潜绩、当前与长远、数量与质量的关系，坚决反对形式主义、官僚主义，确保宣传思想文化工作始终沿着正确方向前进。2 .聚焦首要任务，提升理论武装的穿透力感染力。一是深化理论学习教育。创新党委（党组）理论学习中心组学习形式，增强研讨深度和实践导向。
16、精心组织面向基层的对象化、分众化、互动化理论宣讲，打造“螳川宣讲轻骑兵”品牌，用好”屋场恳谈会”等载体，用“百姓话”讲活“大道理”。二是强化研究阐释转化。围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神在*的生动实践，聚焦“三大经济”发展、优化营商环境、增进民生福祉等重大课题，组织力量开展应用性对策研究，推出一批高质量研究成果，为市委决策提供参考。三是推动学用紧密结合。建立理论学习成果转化运用机制，引导党员干部自觉运用党的创新理论指导实践、破解难题，切实把学习成效转化为推动*高质量发展的强大动力和实际成效。3 .壮大主流舆论，提升服务中心大局的贡献度。一是做强正面宣传。紧扣*发展“三大经济”、建设“云南县
17、域社会主义现代化先行区”的生动实践，精心策划重大主题宣传。创新传播方式，推出一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品，讲好*故事、传播*声音。提升“魅力*”等平台影响力，打造区域主流舆论高地。二是提升舆论引导水平。健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，做到及时发声、权威发布、有效引导。加强网络评论员队伍建设，提升网评引导能力，营造清朗网络空间。三是深化媒体融合改革。推动市级融媒体中心在体制机制、内容生产、技术应用、人才队伍等方面实现深度突破，增强自我造血能力和综合竞争力，打造具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的新型主流媒体。4 .繁荣文化发展，提升文化软实力和影响力。一是擦亮“螳川文化”品牌。
18、深入挖掘*盐文化、温泉文化、工业文化等特色资源，加强文化遗产保护利用。策划举办具有全省全国影响力的文化活动（如螳川文化艺术节），提升城市文化品位和知名度。二是推动文旅深度融合。支持创作反映*特色、彰显时代精神的文艺精品。推动文化元素融入旅游线路、城市景观和公共空间，开发特色文创产品。支持八街慢生活小镇、温泉文旅项目等提档升级，打造文旅融合新地标。三是健全公共文化服务体系。优化城乡文化资源配置，提升新时代文明实践中心（所、站）、图书馆、文化馆等阵地服务效能。创新实施文化惠民工程，关注特殊群体需求，打造“15分钟品质文化生活圈”。四是培育壮大文化产业。制定扶持政策，培育骨干文化企业，发展文化创意、
19、数字文化等新业态。5 .深化文明创建，提升城市文明程度和市民素质。一是巩固全国文明城市创建成果。健全常态长效机制，推动创建工作向更高水平、更深层次发展。聚焦城市精细化管理、市民文明行为养成等重点难点,持续发力。二是拓展新时代文明实践。提升中心（所、站）建设水平,精准对接群众需求，打造特色志愿服务项目。深化移风易俗，推广山林村“新风礼堂”等经验。三是加强道德风尚建设。完善道德模范等先进典型选树宣传和关爱礼遇机制。深入开展“扣好人生第一粒扣子”等主题教育实践活动，加强未成年人思想道德建设。6 .锤炼严实作风，树立宣传干部“新风貌”。一是大兴调查研究之风。力戒形式主义、官僚主义。每年至少用2个月时间
20、深入基层一线，带着问题、带着感情开展“蹲点式”、“沉浸式”调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。二是发扬斗争精神。敢于直面宣传思想文化领域的难点、痛点、堵点，在净化网络空间、抵制错误思潮、推动媒体改革等方面敢于亮剑、善于斗争。三是严守纪律规矩。带头严守党的政治纪律、宣传纪律、廉洁纪律等各项纪律要求。严格管理新闻舆论阵地、文化文艺阵地、网络意识形态阵地。认真履行“一岗双责”，加强对宣传思想文化系统干部职工的教育、管理和监督，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。以上是我的对照检查发言，肯定还有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方。恳请各位同志本着对党、对事
21、业、对同志高度负责的态度，对我提出严肃的批评意见。我将虚心接受、照单全收，深刻反思、坚决整改。我将以此次民主生活会为契机，在市委的坚强领导下，进一步强化政治担当，提升能力本领，改进工作作风，守正创新、锐意进取，不断开创*宣传思想文化工作新局面，为*奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件！赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转
22、为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重
23、视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀
24、泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流
25、程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向
26、激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强
27、化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
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