1、市委书记在全市领导干部以案促改作风建设警示教育大会上的讲话同志们：今天，我们召开全市领导干部以案促改作风建设警示教育大会，这是一次十分严肃、十分重要的大会。目的就是通过剖析典型案例，以案为鉴、以案促改，进一步强化全市领导干部的纪律意识和规矩意识，推动作风建设不断向纵深发展，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。一、深刻认识以案促改作风建设的重要性和紧迫性（一）以案促改作风建设是落实全面从严治党要求的必然举措。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作风建设是全面从严治党的重要内容，直接关系到党的形象和事业兴衰。从近年来查处的各类违纪违法案件来看，一些领导干
2、部作风问题突出，有的形式主义、官僚主义严重，不担当、不作为、乱作为；有的享乐主义、奢靡之风盛行，违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题屡禁不止。这些问题严重损害了党在人民群众心中的形象，破坏了政治生态，影响了党和国家事业的推进。通过以案促改作风建设，就是要以典型案例为镜鉴，引导广大领导干部自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，确保全面从严治党要求落到实处。（二）以案促改作风建设是推动经济社会高质量发展的现实需要。当前，我市正处于转型升级的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。要实现经济社会高质量发展，离不开一支作风优良、担当作为的干部队伍。在实际工作中，个别领导干部
3、作风漂浮，对工作敷衍塞责，遇到问题推诿扯皮，缺乏攻坚克难的勇气和决心；有的只注重表面文章，不注重实际效果，搞“形象工程”“政绩工程”，严重影响了工作的推进和落实。这些问题如果得不到及时解决，将会制约我市经济社会的发展。通过以案促改作风建设，就是要引导广大领导干部树立正确的政绩观和价值观，真抓实干、埋头苦干，以良好的作风推动各项工作取得新成效，为我市经济社会高质量发展注入强大动力。（三）以案促改作风建设是回应群众关切、维护社会稳定的迫切要求。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。作风建设的好坏，直接关系到人民群众的切身利益。一些领导干部在作风方面存在的问题，如吃拿卡要、优亲厚友、与民争利等
4、严重侵害了群众的合法权益，引发了群众的不满和怨恨，影响了社会的和谐稳定。通过以案促改作风建设，就是要以解决群众反映强烈的突出问题为突破口，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，让群众感受到作风建设带来的新变化、新气象，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。二、深入剖析典型案例，汲取教训，引以为戒（一）剖析理想信念缺失的案例，坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。从一些违纪违法案例中可以看出，个别领导干部之所以走上违法犯罪的道路，根本原因在于理想信念动摇，丧失了共产党人的政治灵魂。他们忘记了为人民服务的宗旨，背离
5、了党的初心和使命，在金钱、权力和美色的诱惑面前，丧失了原则和底线，最终沦为阶下囚。广大领导干部要从这些案例中汲取教训，加强党性修养，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚，对人民的赤诚,自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党。（二）剖析纪律意识淡薄的案例，严守纪律规矩。纪律是党的生命线，是管党治党的重器和戒尺。然而，在实际工作中，个别领导干部纪律意识淡薄，无视党的纪律和规矩，肆意妄为。有的违反政治纪律，搞“两面派”、做“两面人”，阳奉阴违、欺上瞒下；有的违反组织纪律，违规选拔任用干部，拉帮结派、搞团团伙伙；有的违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，收受他人财物，违规从事营利活动等。这些行为严重违反了党的
6、纪律，损害了党的团结统一和党内政治生态。广大领导干部要从中吸取教训，增强纪律意识，自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）剖析责任担当缺失的案例，强化责任意识。责任担当是领导干部必备的基本素质。一个有责任担当的领导干部，会在困难面前勇挑重担，在矛盾面前敢于碰硬，在风险面前敢于决策。然而，个别领导干部在工作中缺乏责任担当，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交,对工作不负责任、敷衍了事。有的对上级的决策部署不落实、打折扣,搞上有政策、下有对策；有的对群众反映的问题视而不见、听而不闻，不作为、慢作为，导致问题越积越多，矛盾越来越尖锐。这些行为严重影响了工作的推进和落实，损害了党
7、和政府的形象。广大领导干部要从中吸取教训，强化责任意识，勇于担当作为，切实履行好自己的职责使命，以实际行动践行对党和人民的承诺。（四）剖析作风漂浮的案例，弘扬务实作风。作风建设关系到党的形象和事业成败。一些领导干部作风漂浮，工作不深入、不细致，习惯于做表面文章，搞形式主义。有的下基层调研走马观花、蜻蜓点水，不深入了解实际情况，不解决实际问题；有的开会发文照抄照搬,不结合本地实际，缺乏针对性和可操作性；有的热衷于搞迎来送往、铺张浪费，追求奢华享受，严重脱离了群众。这些行为不仅浪费了大量的资源和精力，也影响了工作的质量和效果。广大领导干部要从中吸取教训，弘扬务实作风，坚持实事求是、真抓实干，深入基
8、层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、办好事。三、扎实推进以案促改作风建设，营造风清气正的政治生态（一）加强教育引导，筑牢思想防线。思想是行动的先导，加强教育引导是推进以案促改作风建设的基础。要持续开展党性党风党纪教育，通过举办专题培训班、开展廉政讲座、组织观看警示教育片等形式，引导广大领导干部坚定理想信念，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围，让廉洁自律成为广大领导干部的自觉行动。要注重运用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让广大领导干部深刻认识到违纪违法的严重后果，自觉做到警钟长鸣、防微杜渐。（二）完善制度
9、机制，扎紧制度笼子。制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性。完善制度机制是推进以案促改作风建设的关键。要针对典型案例暴露出的问题，深入查找制度漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度，建立健全长效机制。要加强对制度执行情况的监督检查，加大对违反制度行为的查处力度，坚决维护制度的严肃性和权威性。要深化体制机制改革，进一步完善权力运行制约和监督体系，规范领导干部的用权行为，防止权力滥用和腐败现象的发生。（三）强化监督执纪，严肃责任追究。监督执纪是推进以案促改作风建设的重要保障。要充分发挥纪检监察机关的监督执纪问责职能,加强对领导干部作风建设的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。要运用监督执纪“四种形态
10、特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。要加大对违纪违法行为的查处力度，对顶风违纪、明知故犯的，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。要严格落实“一案双查”制度，对发生严重违纪违法问题的单位和部门，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任，以强有力的问责倒逼责任落实。（四）领导干部带头，发挥示范引领作用。领导干部是作风建设的“关键少数”，其作风状况直接影响着一个地区、一个单位的政治生态。广大领导干部要以身作则、率先垂范，带头遵守党的纪律和规矩，带头弘扬优良作风，带头履行责任担当。要严格要求自己，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，以自身的模范行动为广大
11、干部群众树立榜样。要加强对身边工作人员和家属的教育、管理和监督，防止他们利用自己的职务影响谋取私利，共同营造风清气正的家庭环境和工作环境。同志们，以案促改作风建设是一项长期而艰巨的任务，意义重大、责任重大。我们要以这次警示教育大会为契机，深刻认识以案促改作风建设的重要性和紧迫性，深入剖析典型案例，汲取教训，引以为戒,扎实推进以案促改作风建设各项工作，努力营造风清气正的政治生态,为全市经济社会高质量发展提供坚强保障！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量
12、体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规
13、范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好
14、干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14
15、 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保
16、工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务
17、员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
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