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1、第 1 页 开发区干部作风教育整顿对照检查材料 特征码 QcXldrYNQSTjFHuUwHnO 县委开展的干部作风教育整顿活动，是县委在各项工作 面临新的起点、新的机遇、新的挑战的关键时期加强干部队伍 作风建设的重要举措，其目的是解决当前干部职工存在的突出 问题，提高干部队伍素质，以适应新形势、迎接新挑战，抢抓 发展机遇，推进县域经济发展。开发区管委会党组以高度的政 治责任感，组织全委干部职工积极投入“整风”活动，按照 委发20XX42 号关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动 的通知文件及县委书记同志动员讲话精神，在广泛征 求群众意见的基础上，认真查找本单位在工作、作风等方面存 在的问题，
2、深刻分析原因，明确努力方向，以推动开发区各项 工作再上台阶。 存在的主要问题及表现 一、解放思想和更新观念有差距 思想解放、观念更新是时代发展的需要，是不断推进开发 区建设发展的需要，是把握工作全局、驾驭局势，迎接挑战， 创新工作的需要。在西部大开发和中国入世的机遇面前，我们 第 2 页 只有不断解放思想，更新思想观念，与时俱进，才能把握发展 机遇，适应新形势。开发区班子成员及干部职工，虽然通过 “三个代表”重要思想学习教育等活动，解决了一些思想观念 上的突出问题，也基本上形成了一种人心思干、思发展、思上 进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面，但也存 在着思想解放不彻底，观念上仍然存
3、在守旧落后的问题，与新 时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够，工作被动应付 多，主动创新少，存在求稳守旧，固步自封的现象，攻坚破难 的勇气和决心不大。二是风险意识不浓， “敢试、敢冒、敢为人 先”的思想不够，存在求稳怕乱、按部就班，冲不破老框框的 现象。三是全局观念淡薄，站在全县经济发展大局上思考问题 少。这些问题，归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而 产生的。 二、招商引资和加快发展有差距 开发区是我县对外改革开放的“窗户” ，是经济发展的“特 区” ，是招商引资的“载体” 。我们只有用优越的投资环境，优 惠的政策，有效的资源，发扬“五千”精神，埋头苦干，才能 完成开发区建设发展的千
4、秋大业。虽然开发区在招商引资促发 展方面做了大量的工作，也取得了很好成绩，但与县上的要求、 时代的要求相比，还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目 引进太少，没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的 土地吸引外资外，区位优势作用不大，因而到开发区投资的小 第 3 页 型企业、民营业主、个体户相对较多，产业也主要以商贸、房 地产业为主，较大的工业生产型企业引进难，难落户。许多客 商到区内谈判的多，签约的少；实地查看的多，落实的少。招 商引资工作处于座等上门的被动景地。二是走出去请进来，主 动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目， 我们应对缓慢，怕花钱引不回项目，怕上当受骗，怕冒
5、风险， 谨小慎微，迈不出大步子。三是在招商引资谈判上，对方条件 太高，许多问题拍不了板，瞻前顾后，怕亏血本，怕向上向下 无法交待，怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略，稳 住客商，增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破， 因而区内发展缓慢，县内项目在区内培植不出重点，培植不出 重点税源，经济实现飞跃较难。 三、学习和工作作风有差距 近两年来，开发区是既要应对巨额债务，又要筹措资金搞 发展，还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定，工作任务十 分繁重，加之单位人员少，我们忙于应付经济工作事务，放松 了对党员、干部、职工的思想政治教育，放松了学习。一是干 部队伍理论学习和业务学习没有做到经常
6、化、制度化，有的同 志缺乏业务知识技能，不适应现代经济工作的需要，在处理具 体问题上显得束手无策。二是在职工教育方面正面说教比较多， 针对性教育和个别批评少，交心谈心、批评与自我批评开展得 少。三是学习内容和学习要求不新不高，许多同志没有养成学 第 4 页 习的自觉性，满足于一知半解，浅尝辄止，系统掌握一门知识 的少。由于学习上的差距，导致干部在工作作风上的不适应。 有的同志工作积极性不高，四平八稳渡太平日，有的事不关己 高高挂起，遇事躲着走，有的缺乏危机意识，事业心、责任感 不强。还有的同志纪律松散，精神面貌不好，不同程度地个别 同志身上存在自由主义作风。这些问题都极大地阻碍了我们事 业的发
7、展。 产生问题的原因及分析 一、学习制度化，经常化坚持不够 近年来，开发区干部职工的学习有所松懈，学风不浓。一 是学习兴趣不够高，思想上滋生了懒惰陋习，存在学习图表面 应付或重干轻学。二是理论学习系统性不够，对马克思、列宁 主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、十六 大精神、党中央重大决定、决议的学习不够系统和全面，对理 论掌握不全，理解不深透。三是学习内容不新、不全面，对市 场经济理论、经济法则、法律以及对开发区建设发展密切相关 的法律、法规、条例、细则、科技知识、实用技术学习较少， 存在着肤浅了解而满足现状的心理。四是学习自觉性不强，业 余时间大多数同志没有刻苦自学的良好学
8、风。五是学习与实践 结合不好，没能做到理论与实践相结合，学以致用，不善于总 第 5 页 结工作经验，缺乏理性思维。 二、对新形势、新任务思考不够 我们在思想和工作上存在的问题，究其根源是学习理解、 贯彻落实“三个代表”重要思想不够，把“三个代表”重要思 想贯穿于工作的始终，特别是在改革开放和市场经济条件下出 现的新情况、新问题研究不够，分析不透，在开发区建设问题 上盲目乐观，对开发区建设和发展缺乏系统的发展策略。因此， 工作开发起来心中无数，目标不准，措施不力。 三、实事求是的思想路线把握不够 实事求是，是我们党的思想路线和小平理论的精髓，是我 们开展一切工作的根本原则。在开发区基础设施建设重
9、大投资 问题上，没有根据自身的经济实力量力而行，违背了实事求是 的思想路线，盲目投资，贪大求洋，有限的资金没有用在刀刃 上，投资效益没有得到很好发挥，优势没有得到体现，相反导 致开发区债务沉重，负债运行，举行维艰，制约了小区的经济 发展。 四、自身建设抓得不够 近几年来，开发区党组在抓自身建设方面力度还应加大。 首先，召开党组会的时间必须保证，主任办公会、党员民主生 活会要经常化，多倾听党员干部的批评与建议。扎实抓好自身 建设和作风建设。其次，坚持开发批评与自我批评，班子内， 领导与干部要多开发谈心交心活动，发现问题，正面帮助提高， 第 6 页 共同进步。三是要充分发挥党员的先锋模范作用，使干
10、部职工 牢记为人民服务的宗旨，树立正确的价值观、人生观、荣辱观， 克服拜金主义、享乐主义，振奋精神，在群众中的代表作用得 到充分发挥。 今后努力的方向 一、以干部作风教育整顿为契机，切实转变工作作风 继续深入学习实践“三个代表”重要思想，切实加强党内 组织建设、干部队伍建设，转变作风，形成奋发向上，只争朝 夕的精神状态。教育干部职工，找准自身在工作、生活中存在 问题的原因，彻底抛弃旧思想、旧观念，树立良好的作风，增 强紧迫感、压力感，工作追求高效率。牢固全心全意为人民服 务的宗旨，弘扬吃苦奉献精神，真抓实干，完成岗位目标任务。 二、不断加强学习，努力提高政策业务水平 建立健全学习制度，按学习制
11、度办事，在班子和广大干部 职工中，形成乐于学习、勤于学习、善于学习的良好风气。坚 持和完善党组中心学习组制度，周五下午学习制度，努力增强 学习的自觉性，以全面准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小 平理论、 “三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，运用马 列主义的立场、观点、方法来观察问题、分析解决问题，紧密 第 7 页 结合开发区的实际情况，在实践中不断探索、不断完善、不断 创新，力争尽快甩掉包袱，摆脱困境，使开发区建设和发展步 入良性循环健康发展的快车道上来。 三、坚持发展硬道理，彻底解放思想，转变观念，大胆决 策 力争在较短时期内，招商引资有重大突破，实现开发区建 设和发展的新飞跃。以“整风”促工作，促发展，坚持贯彻和 服从县委、县政府的各项决定决议，在组织思想上与县委、县 政府保持高度一致牢牢抓住西部大开发的历史机遇，继续着力 于开发区的基础设施，优化投资环境，加大招商引资力度，走 出去，请进来，服好务，出效益，以加快开发区建设发展步伐， 使开发区在我县经济生活中发挥重要作用，成为县域经济的 “亮点” 。