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1、第 1 页 干部要逼不要惯 特征码 ZCpEPjiymVOIbnWsIDGc 如何培养锻炼干部是一个永恒的政治命题。对我们 的党政权关的干部而言，最缺乏的是在复杂环境中的艰苦锻炼， 而这些对他们却具有决定性的意义。 党中央政治局最近召开会议，研究和部署进一步加强人 才工作等问题，会议重申了近年来中央作出的“人才资源是第 一资源”的科学论断，强调着力建设包括党政人才在内的三支 队伍。对开辟人才工作新局面具有重要意义。安义县把县直机 关和乡镇的年轻干部“外派” ，让他们只身到沿海发达地区“自 谋职业” ，以普通劳动者身份经受社会和市场的风雨磨炼，取得 了明显成效。这一做法，完全符合中央关于建设党政
2、人才队伍 的精神，符合人事制度改革的方向。 江西省安义让机关干部到艰苦环境中去培养是最突出， 第 2 页 最特殊的一例。许多领导干部从学校门到机关门，一夜之间实 现了从“民”到“官”的跨越，群众观念比较淡薄，把他们推 入市场经济的大潮中去磨炼、搏击，自谍职业求生存、求发展， 此时他们已处于无退路的境地了。在这种情况下，他们亲历民 生之艰辛、创业之困苦，可以说，这些干部回来后一定会多一 些爱民之心，少一些做“官”之气。因此，安义县的做法培养 了干部的群众观念，变“别人求我”为在外谍职中的“我求别 人” ，拉近了官民之间的心理距离和情感距离。任何领导干部， 第一身份永远是群众中的一员。干部有这种意
3、识，才能同群众 保持血肉联系，才能真正走群众路线，一切为人民。 不到实践中去， “大风大浪”这儿个字给机关干部的感觉 或许还有些浪漫主义的色彩。安义县这一举措的全部意义在于： 加强干部实践，将其置于艰苦环境中去锻炼，复杂情境中去培 养，使其适应时代的要求，适应社会主义市场经济的环境，提 高他们驾驭市场和复杂局面的能力，进而提高其领导能力和执 政水平。这种做法看似无情却有效，从某种意义上来说，干部 是逼出来的，不是惯出来的。 第 3 页 古人云：“自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。 ”对一个 家庭来说，孩子不能娇惯，干部培养也不能娇惯。惯出来的干 部只能当太平官，太平官驾驭不了复杂的局面，吃不得苦
4、，受 不得累，耿于安乐，不思进取，想的是做官而不是做事，与 “为人民服务”的要求相去甚远。实现中华民族的伟大复兴， 建设一支高素质的干部队伍至关重要。这支队伍除了要加强理 论学习，专业知识学习，还需要在复杂环境下的实践，增强实 际工作能力，增进与人民群众的感情。 在社会主义市场经济条件下，在建设中国特色社会主义 大背景下，我们的党和政府就是要选择那些用马克思主义武装 起来懂得市场规律，能驾驭市场经济条件下的经济工作，能驾 驭各种复杂局面，而且能吃大苦耐大劳，有事业心、责任感的 一代年轻干部。这样的干部从哪里来呢，从根本上说，应该从 实践中来。对干部的培养、选拔，我们党长期形成了选派优秀 干部到党校培训、挂职锻炼等很多很好的制度，但都不能代替 在市场经济条件下从事经济工作的实践。因此，安义县的这一 做法是打掉领导干部官架子的一记重锤，是转变干部群众观念 和务实作风的有效做法，也是新时期党培养新型领导干部的一 第 4 页 条新路。