干部调整情况通报会上的讲话.docx

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1、第 1 页 干部调整情况通报会上的讲话 特征码 BbXYeIgocvUCvYaiLiPT 同志们： 向社会各界人士通报干部调整情况，既是县委进一步扩大 干部工作中的民主，全面落实群众对干部工作的“四权” ，提高 干部调配工作的透明度的创新举措；同时也是县委开门纳谏， 广泛听取社会各界对干部工作的意见和建议，不断改进和完善 干部选拔任用工作的现实需要。近年来，县委多次通过社会各 界人士情况通报会这种形式，向社会各界公开干部工作的相关 情况，积极听取和采纳各界人士对干部工作的意见和建议，大 力推进干部工作的民主化进程，在全县形成了群众有序参与、 大胆监督和客观评价的良好局面，使我县干部工作水平得到

2、了 有力地提高。在此，我代表中共县委，向长期以来积极参 与、支持、配合干部工作，给我们的工作提出了许多宝贵的建 议和意见，为建设坚强有力的领导核心和高素质的干部队伍作 出了积极的贡献的社会各界人士致以崇高的敬意和衷心的感谢! 下面，我将乡镇党委换届不再提名人员安置情况和部分县 直部门领导班子调整情况向各位，并通过你们向社会各界予以 通报： 一、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部 第 2 页 门领导班子调整配备的背景 按照中央要求和省、市委的统一部署，我县乡镇党委换届 工作从 6 月上旬开始，到 8 月底已全面结束。由于受领导职数 限制和个人年龄、身体状况等原因，原乡镇领导班子中共有

3、 52 名干部未被继续提名为新一届乡镇领导班子成员。除其中 4 名 同志因工作需要已调回县直部门安排工作外，还有 48 名不再提 名干部未重新安排工作。同时，由于部分县直部门机构的变化 和人事的变更，有一部分班子出现缺额，已经影响到正常工作 的开展。当前正值全县上下深入贯彻落实县委十二届六次全委 会议精神，全面落实“一县一业”发展思路，全力推进新农村 突破发展的关键时刻，全县改革发展稳定的任务十分繁重，迫 切需要把各级领导班子配齐配强，把干部的积极性充分调动起 来，聚精会神地推进全县经济社会率先突破发展。为此，县委 决定在安置乡镇不再继续提名干部的同时，根据县直部门领导 班子建设的实际需要，对

4、部分县直部门领导干部进行适当调整， 对空缺的领导职位进行补配，对部分乡镇和县直部门干部队伍 进行充实，从而进一步优化各级领导班子和干部队伍结构，增 强整体功能，提高执政能力。 二、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部 门领导班子调整配备的指导思想和基本原则 根据党政领导干部选拔任用工作条例和市委有关规定， 乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调 第 3 页 整配备工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中 全会精神和县委十二届六次全委会精神，全面落实科学发展观， 紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚

5、持党的干部 工作的各项路线方针政策，坚持干部“四化”方针和“德才兼 备”原则，以提高素质、优化结构、增强团结、加强工作为重 点，解放思想，实事求是，与时俱进，广泛发扬民主，坚持走 群众路线，坚持视能力给位置、凭实绩用干部，注重在基层单 位和经济工作一线发现干部，注重在工作成绩突出的单位选拔 干部，注重根据各部门的工作需要调整干部，充分保护和调动 干部积极性，积极解决一些班子和个人的问题和困难，努力把 全县各级领导班子建设成为坚决践行“三个代表”重要思想的 坚强领导集体，为全县顺利实现率先突破发展提供坚强的组织 保证。 这次干部调整主要遵循了以下几个原则：党管干部原则； 干部“四化”方针和德才兼

6、备原则；注重群众公认度和工作实 绩原则；民主集中制原则；到龄不提名原则；不超编制配备原 则。同时注意合理搭配班子年龄、文化、气质和专业结构，注 意调动各层次干部的工作积极性。同时，未提名乡镇领导班子 成员安置工作还遵循了以下原则：一是逐层逐级安置原则。根 据县直部门、乡镇领导和非领导职务岗位空缺现状，优先安排 未继续提名的乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席团主席； 第 4 页 未继续提名的乡镇副职先妥善安排党委副书记、党委副书记兼 纪委书记，副乡镇长、人大主席团副主席次之。二是基层一线 安置为主原则。适当控制乡镇不再继续提名干部调回县直部门 数量，副职一般在乡镇转任非领导职务和调任其他相当职务

7、岗 位工作。对家庭困难较大和身体等原因不再提名干部，工作能 力和成绩特别突出、群众公认度高的安排为部门副职，其余人 员均转任副主任科员。三是兼顾个人困难原则。坚持以人为本， 尽最大可能解决不再继续提名干部的实际困难。对存在长期患 病、家庭特别困难、多年在偏远乡镇工作等困难的干部，尽可 能调整到条件比较好、离家较近的乡镇或县直部门工作。 三、关于乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部 门领导班子调整配备的主要工作情况 乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班 子调整配备工作，既是乡镇党委换届干部调整工作的延续，又 是县委从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角 度出发，慎重

8、作出的决定。调整方案合理运用了乡镇党委换届 干部考察考核结果及近几年年度考核结果，充分尊重了各部门 及方方面面的意见，尤其是注重把握了以下几点： 一是坚持从工作需要出发。近年来，在县委、县政府的领 导下，我县经济社会取得了长足发展。全县各级领导班子是团 结务实、开拓奋进、干事创业的；包括不再提名干部在内，广 大干部都能够自觉主动地讲政治、讲大局、讲奉献，勤恳敬业， 第 5 页 扎实工作，做出了比较突出的工作成绩。但是也有一些县直部 门班子不健全，出现缺职；个别班子整体效能发挥不够，有的 班子结构不尽合理，活力不足。为此，县委在稳妥安置乡镇党 委换届未提名干部的同时，从有利于调动各层次干部的积极

9、性 和创造性，有利于工作，有利于发挥个人特长出发，按照干 部选拔任用工作条例的规定，从县纪委、县委组织部、zd 委、 县直机关工委等部门抽调 36 名干部，先后组成 13 个考察组， 对县直部门 58 个职位进行了民主推荐拟人人选，并依据被推荐 对象德才表现、年龄、学历、推荐得票情况及近三年年度考核 情况，由县委研究决定，将 32 名民主推荐得票率在 50以上、 群众综合评价高的干部作为拟任人选考察对象，严格按照条 例规定的程序，进行了深入全面的考察，并充分征求了有关 部门意见，经组织部部务会、县委书记办公会研究，全体县级 领导书面发表意见，县委常委会决定，将其中的 26 名同志提拔 充实到县

10、直部门领导班子。这 26 名同志中，有 2 名同志来自于 多年未提拔干部的单位，有 3 名同志是为新设立单位而配备的， 有 10 名同志是部门急需熟悉业务的领导，有 11 名是单位培养 多年的后备干部。从而进一步优化了班子结构，提高领导班子 的整体功能和执政能力，充分调动各级干部的积极性和创造性。 二是突出实绩，注重公论。坚持正确的用人导向，坚持凭 实绩用干部、凭发展论英雄，这是近年来县委一再强调、反复 第 6 页 申明并且一贯坚持的干部工作原则和用人导向。这次乡镇党委 换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工 作，县委始终坚持严把思想政治素质关，坚持以人为本，坚持 立足当前、着

11、眼长远，把党管干部的原则同干部工作走群众路 线相结合，个人愿望与整体布局相结合，现实需要与中期发展 相结合，既重能力又重德行，既重实绩又看潜力，特别重视在 群众中的口碑。坚持把领导班子和领导干部年度考核、换届民 主测评和推荐、实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据， 有意识地将德才素质优良、实绩明显、群众公认度高的干部安 排在重要岗位。在确定县直部门新提拔人选时，采取民主推荐、 谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式方法，多方面 全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度， 对民主推荐得票率在 50以下，多数群众不拥护的干部，坚决 不予考察和提拔使用；对在考察中有实名举报问题且有

12、线索的， 不予使用。 三是反复酝酿，严格程序。这次县直部门领导班子调整配 备人选的产生和确定过程中，县委自始至终贯彻了干部任用 条例规定的原则、条件和程序，按照德才兼备、注重实绩、 群众公论的要求，对提拔使用的每名干部，都经过了民主推荐， 民主测评，全面考察，廉政、综治、计生鉴定，生活圈、社交 圈考察，充分酝酿，会议讨论，组织决定等程序，实行了考察 预告、差额考察，并专门召开了全体县级领导干部大会，充分 第 7 页 征求县级领导对干部调整方案的意见，全面落实干部群众在干 部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。所提人选都是 自下而上，自上而下，反复酝酿，充分征求有关方面意见，各 方面达成共识

13、，意见一致后，由县委慎重研究确定的。 四是重视基层，关注一线。针对基层各种矛盾集中、工作 任务繁重、群众要求发展的愿望强烈的实际，县委着眼于充实 和加强乡镇领导力量，将因职数限制未继续提名的 15 名工作实 绩突出、农村工作经验丰富、在群众中有较好口碑的优秀干部， 兼顾其个人困难，安排在条件较好、离家近、社会主义新农村 建设任务重的乡镇任同级相当职务，继续为推进社会主义新农 村建设而建功立业。同时，在县直部门领导职位资源紧缺的情 况下，根据个人要求，将 35 名家庭困难大、或因身体等原因不 适宜在乡镇工作，在基层埋头苦干多年并取得显著成绩的干部 调回县直部门任职，并根据年龄、经历、能力及特长，

14、将其中 27 名同志安排在重要岗位担任领导职务。这充分体现了县委对 基层干部的关心、爱护和重视。这就是要向基层干部传递一个 导向，对那些默默无闻、兢兢业业、在条件艰苦的地方、在改 革发展的一线干出成绩的干部，组织上始终是关心和重视的。 这次干部调整配备共涉及 141 人，其中乡镇正职调回县直 部门任职 18 人，乡镇副职调回县直部门任职 17 人，乡镇副职 交流轮岗和转任非领导职务 15 人，县直部门、事业单位轮岗交 流 28 人，县直部门新提拔 31 人，县直部门、事业单位领导到 第 8 页 龄转任非领导职务 19 人，工作需要兼职 5 人，单位更名重新任 职 5 人，解决待遇 3 人。涉及

15、调整的干部将由县委组织部派员 在 9 月 12 日前全部派送到位。 县委认为，以上人事安排方案都是依照有关法律法规确定， 符合上级有关规定，班子的年龄、性别、党派、民族结构是比 较恰当、合理的，提拔人选符合任职资格、条件，符合发 展的需要。 同志们， “为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治” 。 干部选得准不准，用得好不好，历来是个大问题，它不仅直接 关乎发展的大局，关乎到一个地方经济社会的发展，关乎 用人导向，还关乎着大家的切身利益。为此，我们殷切希望， 在今后的工作中能够得到社会各界一如既往的支持和关心，积 极为选拔、培养、使用人才建言献策，齐心协力开创我县人才 济济、群贤毕至的大好局面，为实现全县经济社会率先突破发 展提供强有力的组织保证和人才支持。 谢谢大家！