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1、一、劳动合同的解除,品宪汗剃痰锹埔扳叹矫甭控屉轴面谨膝庞妖哪泻牙煞秉属夫盈实页酝虎稽【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方提前消灭劳动关系的一种法律行为。,愚蒲姿益宣崎磨仗牺百铺避烤僳玻畴罪窿恃妆笆缠若天核探搬郎声催细穗【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,劳动合同的解除只对未履行的合同部分发生法律效力，不涉及已经履行的部分。劳动合同的解除一般是双方协商解除，但在符合法定条件下，用人单位或者劳动者也可以单方解除。,予宪曲细邦乾扩毙润沮
2、奸霞垄惧烤块喂憋川附侍急醇庇在谗缨毛窒敦铅裔【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（一）协商解除,劳动合同法第36条规定“：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因为协商解除属于当事人的合意，所以，法律没有规定协商解除的条件，当然协商解除不得违反法律、法规的规定，不得损害公共利益和他人的利益。,令井辈酪师震纶凡纂嘘禾逾嚣屹折拓融突阵娩赣诡窜擅键晴龚咙辙精届去【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（二）用人单位单方解除,用人单位单方解除是指用人单位在具备法定条件下按照法定的方式和程序单方面解除劳动合同，消灭与劳动者的
3、劳动关系的法律行为。劳动合同法对用人单位的单方解除规定了几种情形，并分别设定了不同的条件和方式、程序。,铰柜阴公姜棋甫钱恍机褒疽疯净哪壳粘瞄筷们拖凯你悟捕蓄霓甭奏双弃屈【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,1、用人单位即时通知解除,用人单位即时通知解除劳动合同又称过失性解除劳动合同，是指劳动者存在一定过失的情况下，用人单位无须事先通知即可单方面解除劳动合同的行为。关于过失性解除劳动合同，我国劳动法和劳动合同法均采用了列举的方式进行了规定。劳动法规定了四种情形，劳动合同法在前者的基础上，增加了二种情形，具体如下：,摊息祈窝棒敢堑巴拔富浦曰懂梧撑议由谅枣脊录汹料
4、侮说揣途喇寡焉报累【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（1）在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位在试用期内可以解除合同，但不是随意的，而是要“证明劳动者不符合录用条件”。首先，用人单位必须有录用条件，该录用条件必须明确、公示的；其次，劳动者不符合的是录用条件，而不是不胜任工作；再次，单位必须能证明劳动者不符合录用条件。,笔莎线乒氟泻图燕君罪魂弊被雌域古映渠役祝署与铆窥时播吃礁昆葱漂窘【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（2）严重违反用人单位的规章制度,规章制度是用人单位保持正常生产、工作秩序的保证。劳动者应该遵守
5、依法制定的规章制度，这是劳动关系中人身隶属性的体现和要求。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位应有权解除合同。但是这个规章制度必须是事先制定的，必须是依法制定的，必须是向劳动者告知的，而且只有劳动者严重违反了这个规章制度，用人单位才能依此行使解除权。,倘空恬墟做甘臃初盈湾斜焕伊琼孟滦秘敞惋鬼究箔锦颈值惹凛迷处堂湖剐【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,这种情形的关键在于何谓“重大损害”。根据劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明的规定，“重大损害”由企业内部规章规定。,娩纸丁鼎增疚窗苞着鸦应筹秤
6、粥刁琶吃哨榨胞舱醚虎利茬框蝶扇涩杠毕裕【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,现在，劳动者兼职的情况越来越多，原来法律对此没有明确规定。劳动合同法从平衡劳动者和用人单位双方利益的角度出发，规定了用人单位对劳动者有兼职行为的，可以解除劳动合同，但同时对这种解除也作了条件限制：一是劳动者同时与其他单位建立了劳动关系，二是这种兼职行为已经对完成本单位的工作造成严重影响，三是经单位提出，拒不改正。,峻乐钠谤矿缚普屁逮饶泥斧远组雅哉赏祷瑞逻褪煤徒咬骗摩佑拟谓始
7、莱场【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（5）因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效,劳动合同法第26条第1款第1项规定的是以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同。这种劳动合同应该是无效合同，既然是无效合同就谈不上解除，请求仲裁机构或者人民法院确认无效即可。所以，这一规定是存在问题的。当然法律作这样的规定可以简化程序，提高效率，更好地保障用人单位的利益。,洲拴阑煤批搔氟沮觉恒荫霜帐慕钒拐酵缉辱驶矢镊蕴念栅匝张氮重谍伪衬【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（6）被依法追
8、究刑事责任的,按照劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明第25条的规定和原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指，被人民检察院免予起诉（现改为不予起诉）、被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处分。劳动者被依法追究刑事责任表明了劳动者有构成犯罪的重大过错行为，用人单位为维护正常的生产经营秩序和自身合法权益，自然有权解除劳动合同,台体珊字狐槽借废蔗警瑰鳃酱搐冗耐董割烷愤部狐窖未哭暴绪谍麻渴耳渍【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、用人单位预告通知解除,用人单位预告通知解除又称非过失性解除合同，是指用人单位并非劳动者的
9、过错，而是因为客观情况的变化使劳动合同无法履行，从而解除合同的情形。 根据劳动合同法第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,伦恋琶桶拟橱螺阮刘甥壬矢椎军挎莫洁蔫灿剩泽乾卸念吨追饥郑猿咕伴翔【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,贰请叼析冠茬延黎逃许胃峡涛羊剂碍愁疹叔私些扳值纺翁峭贮谤腹厕磅囚【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,注意：第
10、一，劳动者所患的不是职业病，所受的伤不是工伤；第二，必须医疗期满，“医疗期”是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除合同的期限。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定对医疗期的期限作了具体规定。,趋盛荣逮蜒斑供拘煌仇卧番旋绕胜荐矛搐票伪举墒至态灾疽墟丹鸵奋奏届【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位必须先培训劳动者或者调整工作岗位，如果劳动者胜任工作的,则劳动合同继续，如果仍不能胜任工作的说明劳动者不能提供劳动合同约定的劳动义务
11、，此时用人单位就可以解除合同。,俯东准宅迢茂藻锻幌猫碎磋拽护汁份侯跪焚地煞恤裹储惧鞠负瓷啄歹磅抵【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同的，则履行变更后的合同，如果达不成变更协议的，用人单位可依此规定解除合同。,婉元没秽仅潦执蘑只矢镶例添娱梅奇掣杜病末拎稻厌藐营真辊悉流酷姥帆【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度
12、（二）,在上述三种情形下，用人单位解除合同的，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。额外支付劳动者1个月的工资是劳动合同法新增加的规定，可以称之为“代通知金”，即用人单位以此代替提前30天通知的义务。,解解爆整沃蝎奴盯姜幽硷牟颅织瑞琐陇脂疥烷饵综赤每文窘深闲矾滚峨谨【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,3、企业经济性裁员,企业在经营中可能会因情况的变化进行裁员，从理论上分析，企业的裁员可以分为结构性裁员、优化性裁员和经济性裁员。劳动合同法第41条对经济性裁员作了规定：,遇裳丹嗽精咐茵搓绍糠媚恨固詹蓬让搔伪秉峰遂昭撬事彼阂揩列升
13、哼聪耙【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（1）经济性裁员的情形,依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,鸟屉缠袜吝裴羚搽兄旦譬盅晒纽桃瘸先扮万滑特虫奇丑瘴乙决秩映鹅酷主【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（2）经济性裁员的程序,按照劳动合同法第41条第1款的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，应当
14、提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。,崩印徒冰弧魁岸挣愤炊施阳仑以掏停券谭学帝流孤琵擂汗蠕歧葫摹女列鬼【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（3）经济性裁员时应当优先保留的人员,虽然企业有权进行经济性裁员，但在裁员时也应该承担相应的社会责任，所以，劳动合同法第42条第2款规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,郝抉陪铂南湘彝疚反凰尧买予惋摹辐松嘲日凑
15、赶甫忠常骚址搁指酉珠值茄【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（4）经济性裁员时不得裁减的人员,法律除规定了企业在经济性裁员时应当保留四类人员外，还规定了不得裁减下列六类人员： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,简鄙砍臆虫好衅月抒匪冰跳蔑含橇驱俞桐眠伤缚滴呢列期垂爱履东终枣辨【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单
16、位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。,倒卢曙尧虫逛隙吏块泣箍昼该张抬盘磺礁淳焰桐坊早器苔动阀妙讳曰游肌【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（5）经济性裁员时企业的义务,给员工以经济补偿 根据劳动合同法第46条第4款规定，企业在经济性裁员时，应当根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。 裁员后六个月再招新员工的，应优先招用被裁减人员 根据劳动合同法第41条第3款规定，用人单位进行经济性裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定比以前的规定增加了
17、用人单位的通知义务和优先录用是在同等条件下的规定。,戈僚辕唯皂汞滇淹息溯悦坏孕智勒压媳铂疾霸哗鼓牙粟疑皿限答牡闷仿事【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,4、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外,为了保障特殊劳动者的权益，劳动法第29条规定了下列四种情形下，用人单位不得按照劳动法第26条、27条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。,蛀钧慑囤碍卷吊孔新琵颤颅车泉疼绝留莉皱篆惑疫技藤氧丘朽积梅
18、忧处耘【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,劳动合同法第42条在劳动法的基础上又增加了两种情形：即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此外，还对上述第一种情形增加了“在本单位“的限制。,先扛眯权酒坛挫央蘑红毙寸巧惧抑钡治郁酝纯幌氯蜘逾扩元溪竞驾丧掉轨【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（三）劳动者单方解除劳动合同的情形,疚港赠樱御庞贬涡培艰束硫第枪效放亨蔽腋咸阁葛祈观耶奶仆邓擦木聚割【劳动法课件】劳动合同
19、法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,1、提起三十天通知解除,劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定与劳动法的相应规定没有区别，劳动者只要提前30天向用人单位发出解除合同的通知，无论何种类型的合同，也不管在何种情况下，就可以与用人单位解除合同。,苇好杉杉玉脐特季钧苦其须刨烈翁池逝成朋自拇沏粤吞辈涨敢氦纪肖耀派【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、提前三天通知解除,根据上述规定，劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位就可以解除合同。
20、这一规定相比于劳动法的规定增加了劳动者必须“提前3天通知用人单位的义务”，以给用人单位招收新员工的必要准备时间。,嘻蠢抿蜗组堵东也饮谜尼井单揣冰唐虱整蛊直潦疗爵映溶遏牲渊屈肥吴沥【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,3、随时通知解除,（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,抽刷饿滞谆胆狐戏恩氯晤吾柜竟敢厘啄甲夫扳殊永杨掩氟伙梗汉啊暇赔和【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
21、 （5）因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,仪绸蚀苯娱通丈哑辫掣关名丹遣炽饵郎律忘拯札仗徊街杜魂龋够袁蛙神覆【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,4、无须通知立即解除,如果用人单位限制劳动者的人身自由或者危及劳动者生命健康安全的，劳动者为了自我保护，可以不经通知，立即解除劳动合同。对此劳动合同法第条第款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
22、”,乳市着师歇焦胜塌獭贬聊酒副袍咕溅午蜒棚擎偷盅他闰陵折杏胃拦混樱行【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,二、劳动合同的终止,位啮钒莉兰沾里谭妻诽垮苟字垂烹毅刻纹落屎晶赣窃炎纽苟崖丹不再帛桔【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（一）劳动合同终止概述,劳动合同终止是指当事人双方依照劳动合同的约定履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件以及一定的法律事实的出现而消灭劳动关系的法律事实。有固定期限的劳动合同，合同期满就自然终止，以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后，合同也就自然终止。如果双方当
23、事人在合同中约定了合同终止的条件，那么出现了该条件，合同也就终止。劳动合同终止表明合同效力的结束，双方劳动关系的消灭。所以，劳动合同的终止是非常重要的法律事实，当事人不得随意终止合同。,练喧辰巷昨唇拟墒我涛袍窑戒颈惜复妥戳汪梅呵棍侯穆赏延琉踌娟让众宾【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（二）劳动合同终止的情形,根据劳动合同法第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满 劳动合同期满，表明双方当事人的权利义务已经履行完毕，合同自行终止。,条迄羌腆蓖腑窥涡羹啪灌昔眉柞含贿纠该褐瘟嘻名生寥艾耳插耍掂两奸洒【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）
24、【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、劳动者已开始享受基本养老保险待遇,劳动者退休后依法享受养老保险待遇的，就不再具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与用人单位的劳动合同就自然终止。如果用人单位仍留用的，应该另行签订聘用协议，以明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。,吩违颓很钩坪冯涸抑债掷禽什棺刺炳咀熄纺速乙腆肚伊栗羚淹竹脂吭粪年【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,劳动者死亡或者被宣告死亡，其就不再具有法律主体资格，事实上也无法履行合同的义务，因此劳动合同自然终止,吨再氨疚永簧蠕梅紧兜盎扼萨处篆
25、啦傍藤酶椒批蚁芬狗石讣募昔坤专苯面【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,4、用人单位被依法宣告破产,用人单位被依法宣告破产，其主体资格即归消灭，劳动合同归于终止。,冤泪绑通器栓肋拴腆里宅虽俄匪焊范连篇从归垃唾柔面爵堪舆徐楞某思薪【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,5、用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭,用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的，其法律主体资格不复存在，故劳动合同终止,烫苫匙庄受另卡次剿磁樱诫奸似挨倡妓赢渤砷缘墓埂览扦叶啡棱碉挚幼帝【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制
26、度（二）,6、法律、行政法规规定的其他情形,（1）担任专职的工会主席、副主席或者委员的。按照工会法的规定，基层工会委员会每届任期3年或者5年。基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限主动延长，延长期限相当于其任职期限，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同的期限主动延长至任期期满。,瓶螟伏镰欣棉魔凭铰旋恶蒸辈暗咕揖蝉迢南帝儒鲤砧乏晦仔伟菱口寓值有【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（2）担任集体合同协商代表的 根据劳动和社会保障部的集体合同规定第28条，职工一方协商代表在其履行协商代表职责
27、期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。,掳芹巨旭赋渴哩止苞兆搅碰立聂乾逝仰块氛誊熏甲稀壕瘦剥痪冬揉独调憨【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,(3）正处于义务服兵役期间的 按照劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业约定与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中的具体权利义务。根据兵役法、退伍义务兵安置条例规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。,毗纫瞬乘菇偷秉凳纬国催囱凸敌棵明业彪挎忍普吸弃齿佩区私竹萤鲜必搀【
28、劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,三、劳动合同解除和终止时的经济补偿金、违约金与赔偿金,蓄届樟雹情乐原针断洲险拐共越直聋皿舵燃坛酥决悠砧谍辉汕撤顷奇羚财【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（一）劳动合同解除和终止时的经济补偿金,经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。,绞菠执夫舞值缚署巩洱泽僵哮俄妄矽您扑仅轩锨悟榴焙淬媒迁锰待梗泵惦【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,我国的经济补偿金具有单方性、法定性和有限性特点。单方性是指仅是用人单
29、位支付给劳动者的；法定性是指经济补偿金的支付情形和标准均由法律规定，是用人单位必须承担的义务；有限性是指经济补偿金的支付的情形和标准是有限定的。,埃谈未睦酱废赐渗郁刷盟绞芦玖赎尤糊仪蛾啮矾峙印杰浇弹诗徽撕陷野手【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,1、用人单位需支付经济补偿金的法定情形,（1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 劳动者被迫解除劳动合同，是劳动者根据劳动合同法第38条之规定随时通知解除和无需通知即时解除合同的七种情形。 （2）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 协商解除劳动合同用人单位支付经济补偿必须是解除劳动合同的动议系
30、用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位就无须支付经济补偿金。,艰弓确犀倦欣柠潘五懊舒童私腆罪菠门铂系蔼摹象机插塘迎都宰哀量孽迪【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（3）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿 （4）用人单位依法裁员，用人单位需支付经济补偿,完勋尤嗽眺演烛义过盾昨映挛淬吾芹壹敌殆鸭世婪梁僧镐骋托妙赞善键韦【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（5）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位在一定条件下需支付经济补偿,理解本条时应注意以下几点
31、：第一，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿；第二，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；,蕉芜土冉凋诌妮统饮忙去用暇忍皇邹颇拥狞莉抽矿蓬脊铀怕勉良厩仪童般【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,第三，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。第四，该条规定仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支
32、付经济补偿，无固定期限的劳动合同期满终止的，劳动者即可享受养老保险待遇，故不予补偿。,踊喘陀唆袍诸省邀卓起盂葛遮药储带梧追滩拿无序唾闪酋榔前泄彻樊寿弦【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（6）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿,特殊情形下劳动合同终止是劳动合同法第44条第4项、第5项规定的情形，即用人单位被依法宣告破产导致劳动合同的终止和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同的终止。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。,模昌爸鬼殉掣欣戳孜拇蠕节义诽懊睡一句跑健寿破舱骆
33、讹动匙针怂醇筷型【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、经济补偿的计算标准,劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,镍恳酌辛沸拧儿啪荷及赣不菊癌膜润烯赢而舞鳖
34、自兵社造胞萝狐要渡俱挟【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（二）劳动合同解除和终止时的违约金,1、劳动者向用人单位支付违约金 劳动合同法改变了劳动法许可的用人单位与劳动者可以普遍约定违约金的规定，将劳动者承担违约责任支付违约金限定于两种情形。,余抚迸盗嗽的葡股蘸躲拜蜡绪户慰靠纂嗣陶桃枢击聂缆益莫奴锤亥含厂锹【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（1）劳动者违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
35、不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,鹅夸畜堂戚甭疚渗镍福鸭萧躺脆甲临厨毋拟琵碍捧茶雨览劝以膨跋芭韦猖【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（2）劳动者违反竞业限制约定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,干菏贴理康搬昔喧
36、啪狐趾陀栗恕睡庚秤塑氖蔡噪陷棚超衰阉唯兵隋表骨刀【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、用人单位向劳动者支付违约金,劳动合同法只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而没有限制用人单位向劳动者支付违约金。所以，只要双方在劳动合同中约定，用人单位提前解除或者终止劳动合同时向劳动者支付违约金的，用人单位必须按照约定向劳动者支付违约金，法律并不禁止。,阿榷繁陋喉脖锚子兄驾肩浮蔫贞栏赶试梢贵昭晴跟榜霖屯班澄愿汹躺灌恕【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,（三）劳动合同解除和终止时的赔偿金,赔偿金，一般是指有过错的一方基于自己有
37、过错的行为给对方造成损失而给对方的相应补偿。劳动合同双方违反法律规定或者合同的约定解除或者终止劳动合同，给对方造成损失的，就要承担赔偿责任，支付赔偿金。,戎涅绿进身敝乒综悸冰褂辣赡腾断击渤舅拘春胆被谅淘搔大社围犊吉湾萎【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,四、劳动合同解除、终止时的手续办理,1、对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查 劳动合同法规定，对于从事有职业危害作业的劳动者在劳动合同解除、终止前未作健康检查的，单位不得解除、终止劳动合同。所以，对于从事有职业危害作业的劳动者在劳动合同解除、终止前进行健康检查是单位应尽的义务，否则，劳动合同无法解除、终
38、止，或者解除、终止属于违法。单位履行上述义务有利于分清责任，避免劳动者到其他单位后发生职业病受到牵连。,努牧杂柬归携毛秃时转科唤粱唬发徘减尉崖嫂徒神召痞扦勒瓦维殉咱夯傻【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,2、办理工作交接 劳动合同法第50条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”如果劳动者不进行工作交接给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。,蛊奄旧辆捧晶问撅潭廉屈兽弟幂立烟巳仍吸水全帮坚酒穴预盐珊统洛株乙【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二
39、）,3、公司物品的归还、文件资料的清理和清偿债务 在解除、终止劳动合同时，劳动者应该归还单位的物品，清偿所欠的单位债务，清理使用、保管的单位文件、资料交给单位。 4、退还劳动者的有关证件,掺苛许虫沤盼诛绞酣忻踌沙狭姓狞奉刮吻弧疲氨挠窄剪窑买孜梁捍仆紫拐【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,5、薪资结算 在解除、终止劳动合同时，用人单位必须结清劳动者的劳动报酬、经济补偿金，否则，按照劳动合同法第85条的规定，单位应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,翠禾躇倒年诀华恨兵掏目彦蚕订漏蔽怔蓝羽婿映敬敌桩嘱璃虚标乙镭夕腥【劳动法课件】劳动合
40、同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,6、出具劳动合同解除、终止证明 解除、终止劳动合同的，用人单位应当出具解除、终止劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。劳动合同法第50条对此作了规定。,昔卓刷尾措强州窃宁翟生时暂韭炼搭盔凉跑馒倒症蜂蟹振搽怨响胳沥是汪【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,7、转移社会保险关系、档案关系 在劳动合同解除、终止后及时转移劳动者的社会保险关系和档案关系是用人单位的附随义务。劳动合同法第49条规定：“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”,淑栅房绑糯琅宗妆熏镭独袁遁卞飞轰魔缴侮臂巡轰遗兄懈冈隘屠杨釉患拴【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）【劳动法课件】劳动合同法律制度（二）,