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1、第 1 页 教师合理流动竞争上岗实施方案 特征码 PJetSduyXdvzVFibfexj 教师合理流动竞争上岗实施方案 根据xx 省事业单位岗位设置管理实施意见和市人民政府办 公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知 （兴府办发20XX107 号）文件精神，全市 20XX 年教师合理流 动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求， 在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理 流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、合理流动竞争上岗基本原则 1、保稳定、促发展原则； 2、坚持“公开、公平、公正”原则； 第 2 页 3、坚持空编补员、总量控制,
2、流动数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的 原则。 二、合理流动与竞争上岗的范围 1、进入 xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx 八个办事处教师合 理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗） 。 2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。 3、申请流入 xx、xx、xxx、xx 四个乡镇的教师不受合理流动指 标数的限制。 三、合理流动竞争上岗的资格及条件 1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满 三年以上（不含见习期） ，年度考核为合格及以上等次。 第
3、 3 页 2、取得相应等次（高中、初中、小学、幼儿园） 、相应学科专 业教师资格的。 课件 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流动与竞争上岗补员岗位数 本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为 94 名；其余乡镇实行 合理流动，流入数总量控制，总数为 62 名。 （详见附表） 五、合理流动与竞争上岗的程序 1、在 xx 网站上发布合理流动与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历 证书原件及复印件 1 份；教师资格证书原件及复印件 1 份； 20XX 年、20XX 年、20XX 年个人年度考核登记表原件及复印件 各 1 份；各种符合加分条件表彰原件及复印
4、件 1 份；应聘申请 书（申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流 动竞争上岗意见） 。 第 4 页 报名地点：xx 延安路小学（六小） 。 3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有 参加合理流动竞争上岗的资格。 4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐 项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内 容为：本学科专业业务知识） 。 对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束 后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依 次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先， 如考核量化仍出现并列，工作年限
5、长的优先，在上述并列情况 同时存在时，年龄大的优先） ，报市教师合理流动竞争上岗工作 领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。 六、合理流动竞争上岗的时间安排 xx 市 20XX 年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案发布 时间：20XX 年 8 月 1 日至 8 月 9 日。 第 5 页 报名时间：20XX 年 8 月 10 日至 8 月 11 日。 资格审查时间：20XX 年 8 月 12 日至 8 月 13 日。 考核量化时间：20XX 年 8 月 14、15 日组织对参与竞争上岗、 合理流动人员进行量化考核。 准考证发放时间：20XX 年 8 月 16 日。 业务考试时间：20XX
6、 年 8 月 17 日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：20XX 年 8 月 19 日至 8 月 21 日。 办理批复手续时间：20XX 年 8 月 22 日至 8 月 23 日（8 月 25 日 前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位） 。 咨询电话：0859-3223676。 第 6 页 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以 20XX 年、20XX 年、20XX 年年度考核结果为准， 优秀每年 3 分，合格每年 2 分。 2、普通话：二甲（含二甲）以上 6 分，二乙 4 分。 3、具有相应等级、相应学科教师资格证 2 分。 4、奖项的认定和量化计分：
7、 （1）表彰：各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评 模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级 7 分；省部级 5 分； 州级 4 分；（县）市级 3 分；教育局、乡镇 2 分；学校 1 分。 同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 （2）教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教 改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖 9 分， 二等奖 8 分，三等奖 7 分；地州（厅）级一等奖 6 分，二等奖 5 分，三等奖 4 分；(县)市级一等奖 3 分，二等奖 2 分，三等 奖 1 分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 第 7 页 5、其它情况量化加分： （1）申请参
8、加合理流动的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一 年加 1 分；凡参加工作以来，一直在巴结、沧江、洛万、三江 口、雄武、仓更 6 乡镇的村级学校及校点连续工作 10 年以上的 另加 3 分（由教育辅导站出具证明，并经站长签字） 。 （2）革命烈士子女加 2 分。 （3）现役军人配偶加 2 分。 提供考核量化材料的时间从 20XX 年 1 月起到 20XX 年 7 月止。 八、聘用待遇及要求 1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位 等级的绩效工资管理（含高职低聘） 。 2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合 同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。 九、组织领
9、导 第 8 页 为确保 20XX 年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行，特成立 20XX 年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组，其人员组成 如下： 组 长：xx（市人民政府副市长） 副组长：xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长） xx（市人大副主任） xx（市政协副主席） 成 员：xx（市政府国防教育办专职副主任） xx（市教育局局长） xx（市人社局局长） xx（市财政局局长） xx（市监察局局长） 第 9 页 xx（市编办主任） xx（市教育局副局长） 合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体 组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和 部分乡镇等单位配
10、合参与。 领导小组下设办公室在市教育局，由张兴贵同志兼任办公室主 任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和 街道办事处乡镇抽调，具体负责全市教师合理流动竞争上岗工 作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量 化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作；考试组负责出 题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临时确定） 。 十、工作要求 教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结 果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法 行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。应聘者 第 10 页 如提供的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格
11、等 次，三年内不准参加合理流动竞争上岗。 附：xx 市 20XX 年教师合理流动竞争上岗职位一览表 教师合理流动竞争上岗实施方案 根据xx 省事业单位岗位设置管理实施意见和市人民政府办 公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知 （兴府办发20XX107 号）文件精神，全市 20XX 年教师合理流 动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求， 在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理 流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、合理流动竞争上岗基本原则 1、保稳定、促发展原则； 2、坚持“公开、公平、公正”原则； 第 11 页 3、坚持空编补员、
12、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的 原则。 二、合理流动与竞争上岗的范围 1、进入 xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx 八个办事处教师合 理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗） 。 2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。 3、申请流入 xx、xx、xxx、xx 四个乡镇的教师不受合理流动指 标数的限制。 三、合理流动竞争上岗的资格及条件 1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满 三年以上（不含见习期） ，年度考核为合格及以上
13、等次。 第 12 页 2、取得相应等次（高中、初中、小学、幼儿园） 、相应学科专 业教师资格的。 课件 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流动与竞争上岗补员岗位数 本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为 94 名；其余乡镇实行 合理流动，流入数总量控制，总数为 62 名。 （详见附表） 五、合理流动与竞争上岗的程序 1、在 xx 网站上发布合理流动与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历 证书原件及复印件 1 份；教师资格证书原件及复印件 1 份； 20XX 年、20XX 年、20XX 年个人年度考核登记表原件及复印件 各 1 份；各种符合加分条件表
14、彰原件及复印件 1 份；应聘申请 书（申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流 动竞争上岗意见） 。 第 13 页 报名地点：xx 延安路小学（六小） 。 3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有 参加合理流动竞争上岗的资格。 4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐 项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内 容为：本学科专业业务知识） 。 对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束 后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依 次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先， 如考核量化仍出现
15、并列，工作年限长的优先，在上述并列情况 同时存在时，年龄大的优先） ，报市教师合理流动竞争上岗工作 领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。 六、合理流动竞争上岗的时间安排 xx 市 20XX 年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案发布 时间：20XX 年 8 月 1 日至 8 月 9 日。 第 14 页 报名时间：20XX 年 8 月 10 日至 8 月 11 日。 资格审查时间：20XX 年 8 月 12 日至 8 月 13 日。 考核量化时间：20XX 年 8 月 14、15 日组织对参与竞争上岗、 合理流动人员进行量化考核。 准考证发放时间：20XX 年 8 月 16 日。 业务考
16、试时间：20XX 年 8 月 17 日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：20XX 年 8 月 19 日至 8 月 21 日。 办理批复手续时间：20XX 年 8 月 22 日至 8 月 23 日（8 月 25 日 前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位） 。 咨询电话：0859-3223676。 第 15 页 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以 20XX 年、20XX 年、20XX 年年度考核结果为准， 优秀每年 3 分，合格每年 2 分。 2、普通话：二甲（含二甲）以上 6 分，二乙 4 分。 3、具有相应等级、相应学科教师资格证 2 分。 4、奖项
17、的认定和量化计分： （1）表彰：各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评 模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级 7 分；省部级 5 分； 州级 4 分；（县）市级 3 分；教育局、乡镇 2 分；学校 1 分。 同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 （2）教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教 改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖 9 分， 二等奖 8 分，三等奖 7 分；地州（厅）级一等奖 6 分，二等奖 5 分，三等奖 4 分；(县)市级一等奖 3 分，二等奖 2 分，三等 奖 1 分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 第 16 页 5、其它情况量化
18、加分： （1）申请参加合理流动的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一 年加 1 分；凡参加工作以来，一直在巴结、沧江、洛万、三江 口、雄武、仓更 6 乡镇的村级学校及校点连续工作 10 年以上的 另加 3 分（由教育辅导站出具证明，并经站长签字） 。 （2）革命烈士子女加 2 分。 （3）现役军人配偶加 2 分。 提供考核量化材料的时间从 20XX 年 1 月起到 20XX 年 7 月止。 八、聘用待遇及要求 1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位 等级的绩效工资管理（含高职低聘） 。 2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合 同，在合同期内个人不得提出调整工作岗
19、位要求。 九、组织领导 第 17 页 为确保 20XX 年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行，特成立 20XX 年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组，其人员组成 如下： 组 长：xx（市人民政府副市长） 副组长：xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长） xx（市人大副主任） xx（市政协副主席） 成 员：xx（市政府国防教育办专职副主任） xx（市教育局局长） xx（市人社局局长） xx（市财政局局长） xx（市监察局局长） 第 18 页 xx（市编办主任） xx（市教育局副局长） 合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体 组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办
20、事处和 部分乡镇等单位配合参与。 领导小组下设办公室在市教育局，由张兴贵同志兼任办公室主 任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和 街道办事处乡镇抽调，具体负责全市教师合理流动竞争上岗工 作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量 化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作；考试组负责出 题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临时确定） 。 十、工作要求 教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结 果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法 行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。应聘者 第 19 页 如提供的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格等 次，三年内不准参加合理流动竞争上岗。 附：xx 市 20XX 年教师合理流动竞争上岗职位一览表