1、健康管理公司竞业禁止协议甲方（公司）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（员工）：姓名：乙方姓名身份证号码：乙方身份证号地址：乙方常住地址联系方式：乙方联系电话在甲方公司担任职务：具体职务鉴于乙方在甲方公司工作期间，可能接触并掌握甲方大量与健康管理业务相关的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，这些信息对甲方的市场竞争地位和业务发展具有至关重要的意义。为有效保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场环境，依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法以及其他相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，就乙方在离职后需遵守的竞业禁止事宜达成如下
2、协议：一、定义条款（一）商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：健康管理设备的研发数据、生产工艺、成本核算、原材料供应商信息、客户名单、销售渠道、营销策略、未公开的财务数据、服务定价体系等。（二）技术秘密涵盖甲方在健康管理设备领域所拥有的尚未公开的技术方案、技术诀窍、技术数据、软件程序、算法模型等，包括但不限于专利技术、专有技术、正在研发中的技术成果等。（三）竞业限制即乙方在离职后的特定期间内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作，也不得自行开展与甲方有竞争关系的业务。（四）竞争关系单位包括但不限于以下类型的企业或组织
3、1 .直接从事与甲方健康管理设备的研发、生产、销售、租赁业务相同或类似业务的企业；2 .提供与甲方健康管理服务（如健康监测、数据分析、健康干预方案制定等）具有竞争性质服务的机构；3 .其业务范围或经营活动可能对甲方在健康管理市场的份额、客户资源、技术优势等方面构成直接或间接竞争威胁的其他单位。二、竞业限制范围（一）业务范围限制1 .在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品（如各类健康监测设备、康复辅助设备等）、从事同类业务（如健康管理服务、远程医疗服务等）的有竞争关系的其他用人单位工作。2 .乙方不得自行开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务。例如，不得成立新的公司或个体
4、工商户开展健康管理设备的生产制造、销售，不得提供与甲方类似的健康管理咨询、服务等业务。3 .乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密为任何第三方从事与甲方业务有竞争关系的活动，包括但不限于为竞争关系单位提供技术支持、咨询顾问服务，协助其开发与甲方类似的产品或服务等。（二）地域范围限制乙方的竞业限制地域范围为详细列举具体地域，如中国境内特定省份、城市，或全球范围内甲方开展业务及有潜在业务拓展计划的区域等。该地域范围应根据甲方的实际业务覆盖范围、市场影响力以及行业特点等因素合理确定，旨在防止乙方在与甲方有竞争关系的区域内从事竞业行为，对甲方业务造成冲击。三、竞业限制期限1 .乙方的竞业限制期限自乙方离
5、职之日起开始计算，为期X年（根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过两年，此处X应不大于2）O在该期限内，乙方需严格遵守本协议约定的竞业限制义务。2 .若乙方在竞业限制期限内提前违反本协议约定，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务至原定期限届满，并依法追究乙方的违约责任。3 .如乙方离职后与甲方存在劳动争议纠纷，在争议解决期间，竞业限制期限不中断计算。四、甲方权利与义务（一）权利1 .有权对乙方在竞业限制期限内的从业情况进行监督和调查，乙方应予以积极配合，如实提供相关信息。若乙方拒绝配合或提供虚假信息，甲方有权视其为违反竞业限制义务，依法追究责任。2 .当发现乙方存在违反竞业限制协议的行为时，甲
6、方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照本协议约定支付违约金，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3 .在竞业限制期限内，甲方有权根据自身经营状况和市场环境变化，对竞业限制补偿标准进行合理调整，但应提前X个工作日书面通知乙方。（二）义务1 .在乙方离职后，甲方应按照本协议约定，按时、足额向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为具体支付方式，如每月具体日期前通过银行转账至乙方指定账户。2 .甲方应在乙方离职时，向乙方出具离职证明，并明确告知乙方在竞业限制期限内应遵守的义务及违反义务的法律后果。3 .甲方应对乙方在工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等信息采取合理的保密措施，防止信息泄露。若因甲方自身
7、原因导致信息泄露，乙方不承担相应责任。（一）权利1 .有权要求甲方按照本协议约定及时支付竞业限制经济补偿。若甲方未按时支付，经乙方书面催告后X个工作日内仍未支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已履行竞业限制义务期间应得的经济补偿及相应利息。2 .在遵守竞业限制义务的前提下，乙方有权自主选择合法的就业机会和职业发展道路，但应确保新的工作内容不违反本协议约定的竞业限制范围。（二）义务1.在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定的竞业限制义务，不得在竞业限制范围内的单位工作或从事竞业限制范围内的业务。若乙方获得新的工作机会，应在入职前X个工作日内书面通知甲方新单位的名称、工作岗位及业务范围等信息，
8、以便甲方进行审查是否存在竞业冲突。2,采取合理、有效的措施保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。即使在离职后，乙方仍应对在职期间知悉的保密信息承担保密责任，直至该等信息被依法公开或失去保密价值。3 .乙方应在离职后X个工作日内，向甲方提交一份详细的离职工作交接清单，将其在甲方工作期间涉及的所有商业秘密、技术秘密等资料和物品（包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等）全部移交给甲方。若因乙方原因导致资料或物品缺失、损坏，乙方应承担相应赔偿责任。4 .在竞业限制期限内，如乙方知悉任何第三方侵犯甲方商业秘密、技术秘密或存在与甲方有竞争关系的不正当竞
9、争行为，应及时通知甲方，并在甲方要求时，提供必要的协助和信息，帮助甲方维护自身合法权益。六、竞业限制经济补偿1 .甲方同意在竞业限制期限内，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前X个月平均工资的X%（该比例应根据当地法律法规及行业惯例合理确定，且不得低于法定最低标准）。例如，乙方离职前12个月平均工资为具体金额元/月，则甲方每月应支付的竞业限制经济补偿为具体金额元。2 .若乙方在竞业限制期限内，经甲方查证未违反本协议约定的竞业限制义务，甲方应按照约定的时间和金额足额支付经济补偿。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付剩余期限的竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿
10、3 .乙方应在每月收到竞业限制经济补偿后的X个工作日内，向甲方出具收款确认凭证。如乙方未按时出具，甲方有权暂停支付下月经济补偿，直至乙方补齐凭证。七、违约责任1 .若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金金额为竞业限制经济补偿总额的X倍（具体倍数应根据双方协商及违约可能给甲方造成的损失程度合理确定）。例如，竞业限制期限为2年，每月经济补偿为具体金额元，经济补偿总额为具体金额元，则违约金为具体金额元。2 .乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，除支付违约金外，还应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失（如业务订单流失、客户资源减少、研发投
11、入损失等）、间接经济损失（如预期可得利益损失、市场份额下降导致的利润减少等）以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费、调查取证费等）。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿差额部分。3 .若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X个工作日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已履行竞业限制义务期间应得的经济补偿、违约金及相应利息。八、协议的变更与解除1 .经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。变更或解除协议的书面文件应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2 .若因不可抗力或
12、其他不可预见、不可避免且不可克服的客观原因，导致乙方无法履行竞业限制义务的，乙方应在该等原因发生后的X个工作日内书面通知甲方，并提供相关证明文件。在此情况下，双方应协商变更或解除本协议，且乙方不承担违约责任。3,若甲方未按照本协议约定按时支付竞业限制经济补偿，且经乙方书面催告后X日内仍未支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应违约责任。4 .若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任。九、争议解决1 .本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方书面通知对方争议事项
13、后的X个工作日内进行，双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，积极寻求解决方案。3,若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议规定的其他各项义务。十、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议存在冲突，以补充协议为准。3 .双方确认，本协议中所填写的地址、联系方式等信息为有效送达地址和联系方式。如有变更，变更方应在变更后的X个工作日内书面通知对方。否则，按照原地址和联系方式发送的通知、文件等视为已送达。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日
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