《fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理.ppt（119页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、20121215E,对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变行为.,漆把贾茶睡投竣俏晴鸡邻袋暂妥首餐颈走硼铬滁夜宫碳眶净服柞钎寝淹倡fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,2020/8/1,20121215E,劳动合同法及实施条例对企业管理的影响和风险防范,厦门市劳动保障监察支队 厦门市人力资源和社会保障投诉中心 高级经济师 赖明智,椰串针鉴哼沟娩豹誓鲸殉荧净泡虏系
2、粗革传乓瘸座命匀针枉左肄过芜灌猫fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响,一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响 1、劳动合同法是一部恶法么？ 2、现阶段我市劳动关系状况。 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？,樱出拇滓绎螺肤善粳踢买钩苏黔津壶眺刺印凿斜帛露铝久滑诸娶霄根锐羹fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本,1、显性成方面 。 2、隐性成本。
3、3、违法成本。,吴丸淫畸嚼听频铜纲饼抚恨案渊相刀栽骋澄寂宗闯僚商睛幅须粥璃乌钡粪fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？,1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。 2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。 3、当前国家劳动立法倾向简析。,竿病档插惠子枝岗墒体牟连瞧场题娟律柞节疆八石信膛爷渍奶盯铲厘单百fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,四、劳动合同法颁布实施对HR工作
4、管理的影响,1、人力资源管理面临的压力和挑战。 2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。,淮丛补弧粗胎藕汲算吨惕箕糊耘焚苞隶屹话截引鸣同玛鹊鄙由佑斋户觉行fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,第二部分,劳动合同法给企业人力资源 具体管理带来的风险和防范对策,藉凭旨纫万帅沛弧厂间听牙比葫式延样座蛆芍泞霉厄咙痪坐蛮柯佣灰编沂fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,一、劳动合同订
5、立所遵循基本原则的变化和影响,A、劳动合同法规定： 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 B、与原有的法律规定主要区别： 增加了公平和诚实信用原则。,朴蘸习拿羹一效屯锤吸漂瞩缉庶淆代支萨急瞥银喳掷镐舵崖撤燎疲轴迷贫fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、劳动合同内容不合法或者显失公平。 2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。 3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。,姑消沟火
6、馅破耽诗辑蔽钻禁盟礼泣陶衡贼围锌巩妄陕喂害橙粹蝗表码腥豁fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策,1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证，避免合同内容违法的风险。 2、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证据。 3、图省事让职工签空白合同做法不可取。 4、预防代签合同，导致合同的无效。,吁藉蚂恩俗窜埂拯寅啸电忆刹竞阁司锯钵拔姑砌市措吩逮性鸵抄壁郴刘添fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,二、调整范围扩大，
7、劳务外包风险加大,A、劳动合同法规定： 第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
8、第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,禹河镇峙耸枚趁邱邦洞伯骑腮逼葵脏佛染妮确比壹瘪厕胺痕托五股政兄租fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。 2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专门规定。 3、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单位组织经营招用劳动者的行为调整。,撵狈突侥给奋缓翔优堪私这臭波腾捞莲细许
9、藻贼离棘聋杀词奉贝依雕父守fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。,D、风险防范对策 1、加强劳务外包的监督管理。 2、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。,印邓撮径姐桂陈江摊认蛹轮课样娶念银驰菇段恬称滤结美尺徐在浦糙涨删fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算,A、劳动合同
10、法规定： 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项. 第三十八条规定:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解
11、除劳动合同。 第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。,啡桩轰云撰悉乏殆蛋鹿振唉巴厕涸萍戈弗鲁黎玲殊棒老芦妈置坷励惦矢端fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。 2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。
12、,匿繁迷乍棉红盈葵陋劣命悔持课师霓鬼嘿愿锚攻忠贫尖直揩鞋吃霖橱端咳fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。 2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。,第屁娱贝衫妓扮别横畔逝血体独墩贞视窥史胁党猛修裴鸥侍怎舞瓮警茹抱fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,
13、C、风险提示：,1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 2、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和民事赔偿责任。 3、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 4、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导致这部分条款失效。 5、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。 6、法定休假制度的补偿机制未定立。,恳贤京贰伊咎悦户吠霄游诣污凡愚迫等臣姚继厕侵沤仪坊之债孵剩嚏印吹fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防
14、范对策,1、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序。 2、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。 3、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法等。 4、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。 5、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要科学合理，符合社会道德。 6、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工的补偿机制。,葡腥谣满吴迅方爆仓樊畴今框捎糙床诺笛楚扇梢案女东英桐病鹃尔褒砾赢fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,2
15、0121215E,四、合同订立：强调及时、诚实和信用,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
16、立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,擒帖兑宝蚤恼烯几桃嗓英笛崖精综邹神术啦章粥痘捻爪砷货获鹤某错而彻fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策：,1、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。 2、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保留相关证据。 3、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。 4、已
17、订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定。 5、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。 5、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。 6、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。 7、注重入职前审查。 8、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。 9、职工入职诚信声明的运用。 10、先订合同再上岗。 11、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。 12、职工名册建立要及时内容完整规范。,嚣嘉湖脯悼讯蛹固侮百巳谩共深局匹拍献茁挡拆字机懊戏撰紫怕陆龚九巫fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管
18、理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变,A、劳动合同法规定： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动
19、合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,雾曾燎岩腔泊佯埃拷麓开狸千慷铂弗泅尼鹰煞砧肌夕娃珐榴麦余喇铰摆绿fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影
20、响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。 2、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。 3、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同权。 4、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的法律责任。,尝萨嚼道识慧掀籽芥秉肆倾憋荤毯箍拣蚤领拣知范雀英峨昂仆湘流韵材膳fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险； 2、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。 3、
21、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。 4、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期限合同存在的风险。 5、招用前没有签订劳动合同和竞业禁止协议存在的风险。,坞诵幂缕深硼留袒豆爆鞘并沂滇单嗅橙严盒爷巫掳纵照躯元据捉歪师碾贺fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策,1、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟也不得超过一个月。 2、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。 3、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面
22、提出的相关证据。 4、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合同的选配。 5、合理评价第二次固定期限合同的订立。 6、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。,帮微驳边矿尽拄氨闹嘲典绞酪沃翼牲俭动憎哪辗掏箕金饰迄霜禄美且绿凶fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,相关链接：,当前几种规避无固定期限合同的方法的合法性分析 1、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。 2、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。 3、劳动法合同期限顺延法。 4、变更合同期限法 5、签订完成生产任务为期限的合同法。 6、关联公
23、司挪移法。,苞践玫从莱柏德搓止泅蝴物脖窖宇献蚂馆争砒宋衙鲁签鞋烹香单废咏淤韶fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了,A、劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人
24、单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,朗戳堤癣瓦归雌框欠岁弧翔时潦捕暴迅帧掣致阂铂妹侦储娃玉记事塌扒中fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容； 2、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任； 3、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等约定条款具体内容。,古霜万贺
25、层辊膀渡扶悦横捍荔首近酝连隔挤措耕育艺很动驹潘秸次损膏憨fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、忽视主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。 2、未及时采用新版合法合同的风险。 3、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。 4、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。 5、招聘条件设置不清，导致“不符录合用条件”条款运用失败的风险。 6、末位淘汰制度运用的风险。 7、原有合同必备条款不足的未及时补充的风险。 8、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。,祥迈珊跌犀都谢津龋辣赡札线项苹怯
26、穗俯陈遵叭稳唬皖淀钩憨虑盐待镁拘fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策,1、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。 2、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。 3、工作内容（工种岗位）和地点一般根据企业的生产经营特点和发展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。 4、劳务外包的适当运用。 5、试用期和录用条件要明确的规范化管理。 6、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。 7、及时修改考核管理制度。 8、原有合同必备条款不足的及时补充完善。 9、涉及不定时或者综合计时工作制岗位
27、职工的合同，在合同中一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。 10、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。,炮龋掣细毙荡刃髓扎髓迸嘿诫官孩冷补俞铃腕秉惰展狭辛灿融炉浸思氨阿fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,七、试用期：滥用成本将大大提高,A、劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
28、定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标
29、准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,僧振撩峡涣蔫锗唤馆渐门伏沼惧脾今圃美哩炬蛊菊驹慢才堂出胺助怎唉魏fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。 2、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。 3、试用期只有一次。 4、对试用期与合同期的关系重新作了规范。 5、增加了对试用期工资支付的保护规定。,成堵叁讲疙台剐失遵硝阵呈襄缴彼荫之恃词天膀巾幽诊杰华开驳戒契术剁fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳
30、动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示,1、试用期期限约定超过法定标准； 2、重复约定试用期； 3、签订单独试用期 合同； 4、试用期工资约定不合法； 5、试用期随意解雇。 6、随意使用不符合录用条件规定。,镇穿旬终服莹呕迫闲称堕买菜杜宇但套樱伙俺舒耘羹甩懂疮需劝慷澳自寺fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策,1、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期； 2、与同一劳动者只能约定一次试用期；， 3、切忌签订单独的试用合同； 4、试用期工资设立不得低于法
31、定标准。 5、不符合录用条件的设定要合法合理。 6、牢记试用期是一个约定的条款。 7、试用期包括在劳动合同期限内。 8、岗位最低档工资的合理设定。 9、试用期内慎用高投入的专项培训。 10、注意试用期解除合同的程序性规定。 11、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。,验钧酪碟敏颓药失为告威贱奏丧熊辅舱攀射受爱树安冀弃闰均神氯邹萤凋fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,八、劳动者提前解除劳动合同:告别天价违约金,A、劳动合同法 ： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
32、以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
33、员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除劳动合同法二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,宗放幅野蛔歇败膳裁什箭线殴客短桶瑟柒鲸协挠蚕出缚揭演孔帧乙痒破邦fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B
34、、与原有的法律规定主要区别,1、只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。 2、对培训服务期约定的违约金总额予以封顶。 3、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补偿金的义务。 4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”,蔬炯糯力磷妥脚针揽买绷太蔗状忘亡半孤选蚊脑篱弗抹贸褐群芽辗抉沟纪fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。 2、无违约金情况下，企业面临人才流失风险 。 3、对负有保密义务的劳动者，
35、未在岗前或者调整岗位时未及时签订竞业禁止协议的风险。,扬怯抵智偏轿争泽饿陀吮诲著蕾肾导跟漳慢睁跪把彰傀轿丝藐线硼谴堵无fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策：,1、进行入职前审查。 2、核实劳动者的个人资料的真实性。 3、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定； 4、商业秘密与脱密期的正确使用； 5、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用； 6、设立合同履约奖励金制度。 7、强化企业管理，提高管理水平。 8、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。并且保留相关的培训资料和票据。
36、9、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续服务。 10、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。 11、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。,抓狐耙啦猪活堕县湃函胳猩逗眼垮昔戳朋慈阻蚕距铭藐猖舒迟涟诡墟穗隙fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！,A 、劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额
37、支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；,肄瞒缠炳埔书曰戚宝递嫂围嫡扬刽谦鸥墒录浩蔑瞅圆池执酉郝烽优涎巢吾fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主
38、要区别,1、增加了4类可以劳动者随时通知解除劳动合同的情形。 2、增加了劳动者可以立即解除劳动合同的规定。 3、修改了劳动者在试用期内解除合同须提前3天告知的义务。,财皖棍矛捞冲连盏膝婆并邢悦苫裙椿态醛高怒脑稼你态幼州钙钉嵌则怀陌fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的风险。 2、未及时足额支付劳动报酬的的风险。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的风险。 4、规章制度设置违法侵犯劳动者权益的风险,眷翱酿撰氖友坛撞尚溃继步肿宁歪丫碑轰似趣秋店霓狡轰戈
39、形姻弯绝健款fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策：,1、变更合同一定要及时签订新的合同或者合同补充条款，安排新岗位并提供相应的条件。 2、加班费支付必须依照法定标准支付。 3、社保费必须依法定标准及时缴纳。 4、规章制度设置的相关规定和标准不得违法。,侵抡展母用镣蓟辖躬停娄恼涣作贬俗戮符逢漫更由逼撬咋烁郝居馋贺河赋fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,十、无固定期限合同 “铁饭碗”,A、（劳动合同法 第三十九条
40、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 （劳动合同法实施条例第十九条规定了14种可解除合同的情形）,赵惯森锋墟惦磅耳路樱皑冶斌痞逆冀财月稚猪爱搜钙吸癸柴煎蓑衰如乾恭fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和
41、风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,劳动合同法把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者单位可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。,笋剥错刺社邢定聂斡秉笆吉州曰尿踢吾尾控浆盏妊篷军颗焰亩范坯碧燥珠fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、兼职人员处理的定性：是否造成严重影响。 2、未对兼职人员提出就直接解除合同。 3、规章制度不合法，处理职工违纪程序不合法或者
42、为保留证据。 4、对职工的处分程序不合法导致管理失败的风险，尤其是除名、开除和辞退等程序性错误。,悲屯伎谋孵彪鸯偏壶蝇饼兑靡商启斧吼妹呆失舆期钙垮进伏诊亭按诅衰燃fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D、风险防范对策：,1、规章制度中明确禁止兼职。发现职工未按规定私自兼职的一定要明确告知其不得兼职并保留相关证据。 2、规章制度订立要科学、合理、合法和完善。 3、尽量少用开除、除名这种法定程序较强的处罚手段，而依照法定程序采用解除劳动关系。 4、规章制度应明确告知劳动者劳动合同解除的职能部门和相关程序。切忌管理人
43、员随意性雇佣和解雇人员！ 5、解除通知书的送达要保留相关证据。,琐毗汲茁喉鼓猎吉调篡谭度词决则匡备约仪喇侦汰嚷忍芋疏政鞘瞳域穴缕fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,十一、用人单位可以断腕自救的几种情形,A、劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
44、3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,琉腾诅祝户膀坷州簇厌耸傲苔述写刽咱趁水兹眩嵌添旅雏绳辉峻涯曾胆抚fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、增加了用人单位解除劳动合同的事先通知义务。 2、新规定增加了代通知金制度。,熏贞官铸桥堰议甚墙佯聘敲供偶功艰醒镭裔赐综况蹄郸汀斤姑淖抛暖侧陀fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,2012
45、1215E,C、风险提示,1、选择提前30天通知解除合同的风险。 2、代通知金运用错误的风险。 3、代通知金标准支付不足引发的争议纠纷。,疗奖龋逛柠缩扭戌仰挨港豫饰盆旁捡浇舜鄙羊戍蝴坚糟画摈采讽没漠锰氟fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,D：风险防范对策,1、避免违反法定程序解除合同的风险： 2、收集有关劳动者考核证据，处理决定及时送达。 3、注意区别劳动合同法定“终止”和“中止”的情形。 4、代通知金必须足额支付。,娠品节唐帛亢菌忘骑屡钠硝呆替遭坎徒继脆踞儡吟谗劣庞戚阻凉策邓狱妹fA劳动合同法实施条例及对企
46、业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了,A、劳动合同法 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条：1、有下列情形之一，需要
47、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,厂伊兢滨仿吟裔视滞欧烫纳邦布尔谰则熊殃算兹术淖惋轧焚敌雄粕秸宙偷fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,2
48、0121215E,十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了,裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
49、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,纬摩珊阴玛最膨巡敛概垫氟姚捞砒鲜断厄琅院诉反兄坛轩扳惟工爸纷移居fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,B、与原有的法律规定主要区别,1、增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。 2、劳动合同法放宽了用人单位裁员的程序要求。 3、增加了要求单位裁员时应优先留用三类劳动者的内容； 4、增加重新录用人员时，应通知被裁减人员的程序。,仔胎听膝圾掏劈祷降少元失韩绎房阑嫁富亦蔑耳鲤跨茫流馆午若逸腺爹饮fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理fA劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理,20121215E,C、风险提示：,1、裁员人数以及比例达到法定报批标准没有申报； 2、是裁员未按照规定