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1、第 1 页 思想工作作风自查剖析材料 特征码 eFStEUyQMPfyIhjVDhHL 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉 子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学 习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真组织集体 学习，作为“一把手” ，自己应该以积极组织和参加集中学习， 但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内 容和学习效果没有“三落实” ；三是重业务、轻学习。由于忙于 日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农 村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学 习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。 大家都
2、知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐 碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己 存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全 可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓 小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、 法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以 致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代” 第 2 页 的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时 模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水” ，浅尝辄止；遇 上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理 问题。 由于理论功底不够深，业力
3、知识不够学习全面，使本人、 班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不 能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央 各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策 许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。 二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存 在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用 社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；大 额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大 户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往 是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题， 所以导致有些违规违纪现象反复出现
4、，有时发生，影响了信用 社的改革和发展。 三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。 一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分 坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率 虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。 二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严， 第 3 页 执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自 已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文 件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部 署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有 的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十 分果断，
5、特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。 三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没 有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法， 新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社 的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信 贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性 和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社 会主义建设对农村金融的要求。 四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多， 深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了， 往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中， 听他们的呼声，征求他
6、们的意见，掌握第一手材料比较少。对 群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。 存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作 怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度 第 4 页 定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得 罪一个人很容易” 。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对 制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的 主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运 作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。 四、 廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的 要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是 违反纪委的规
7、定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉 了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响， 按照廉洁自律是不允许的，我作为联社，是决策者、领导 者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。 五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、 一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时 间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接 受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受 和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。 追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个 谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资 高、福利好、工作轻松，哪
8、有那么多思想问题。所以，与同志 交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位， 联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上， 第 5 页 宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部 分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题 也从一个侧面说明思想政治工作不到位。 六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不 够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了 解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重 使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上， 注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交 为突出的年轻干部没
9、及时提拔任用；其次是信用社领导班 子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合 理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育， 使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点， 未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了 大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工 关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、 党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体 等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片， 广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上 的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够， 解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至 伤了一些干部的心；第五是对老干部关心体贴不够。对老干部 政治、生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取 第 6 页 征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解 决少。