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1、第 1 页 教科局党委书记“大思路、大境界、大作为”作风建 设研讨会动员讲话稿 特征码 KPojMCCeziVvOVDlFLdS 教科局党委书记“大思路、大境界、大作为”作风建设研讨 会动员讲话稿 学校放假，临近春节，把大家召集起来开作风建设研讨会， 是觉得很有必要，大家都是党的干部，都应该为党的事业随时 待命，尽心竭力。韩城实行 5+2、白加黑，所有部门会议晚上 开。紧急开会，就是作风的体现。下面我讲三个问题： 一、为什么要召开这次研讨会 今年的人代会，县上把教育工作作为重中之重，优先发展， 这是重视、是期盼、更是压力和担子。在教科系统召开“大思 路、大境界、大作为”作风建设研讨会，就是要统
2、一思想、端 正作风、比学争创、追赶超越，把 xx 教育事业不断推向前进。 为此我们要推行一线工作法，以过硬作风为追赶超越凝聚人心， 提供强大势能。 1、形势催人。全县优先发展教育事业，推进城乡教育均衡 发展，彻底解决入学难，大班额的问题，全面提高教育教学质 第 2 页 量，是本届政府对教育工作提出的五年规划。目标要求相当高。 同时这届人代会不但对今后五年工作提出了规划，而且对 20XX 年工作进行部署。在人代会报告中专门安排工作的时候，把教 育工作放在了民生工程的第一位，坚持实施学校布局调整规划， 城关中学建成投用。创建省级“双高双普”县，国家义务教育 发展发展基本均衡县、全国农村职业教育和成
3、人教育示范县， 努力办好人民满意教育。任务极其艰巨，所以要求我们立即着 手、谋划、规划，拟定措施，开拓创新，努力工作，不负重托。 县人代会号召全县上下，要推行新一轮的思想大解放。深 入开展以“大思路，大境界，大作为”为主题的作风建设活动。 坚决贯彻落实省委鼓励激励，容错纠错，能上能下“三项机制” ， 坚决修正不作为，滥作为，乱作为的现象，全面加强效能建设。 全面落实党风廉政建设责任制，努力实现开拓创新，追赶超越。 2、工作紧迫。义务教育均衡发展，实施双高双普创建，加 大资金投入，所有工作的前提和基础是规划。教育设施布点规 划的情况，师资力量的调配，设施设备的配备等工作迫在眉睫、 刻不容缓。两个
4、月以来，通过对各个学校的校舍面积、部室建 设等情况进行调研，考核周边县的做法，聘请专家指导，参与 学校布点规划。广泛征求方方面面意见，不断修改。我认为很 有必要征求校长，局属单位的意见。通过这次会议，征求大家 第 3 页 意见，使学校布点规划更加科学，规范，合理。 3、群众期待。 “千名教师万名家长学生学情大调研”活动 引起了社会各界对教育的关注，参与度非常高。收集到了来自 第一线的各行各业对教育最关注的意见建议，教师建议 90 多条、 家长 120 多条、学生 60 多条，他们对我县教育事业的发展和如 何办好教育提出了许多中肯的意见和建议，这是第一手资料， 非常珍贵。我们进行统计、整理，装订
5、成册，便于大家及时的 思考问题，谋划新年度的工作，有所侧重的解决这些问题。能 够在新年的工作里有的放矢，追赶超越，确保学情调研起到效 果，确保在整改落实中把握好方向，确保在推进教育过程中让 大家听到响声。社会各界群众关注的、期待的事情需要在座的 各位以“大思路，大境界，大作为”的务实精神去谋划，去推 进，去落实。全县人民最关注的两个问题之一就是教育事业。 这是最大的民生工程。教育承载一个家庭的希望，这个责任和 担子的就落在在座的各位肩上。容不得有丝毫的松懈，作风建 设永远在路上，追赶超越必须提前行动。 二、目前在作风建设中还存在哪些问题 不可否认全系统教师整体素质都相当高。教师的理想信念 相当
6、高，教师对自身的职业选择，对教育改革，教学管理都比 较满意，干一行，爱一行。教育教学质量，群众评价也比较高。 但这不能掩盖我们存在的问题和不足。 （一）在教育成果上。我县高考独树一帜，一路领跑，万 第 4 页 人比率全市第一，多年来保持良好的成绩，全县人民都非常认 可。但一度以来，省市高考的指挥棒有意识的倾斜于升学率。 我们基数过大，并不怎么理想，包括中考成绩与我们教育大县、 教育强县这个品牌格格不入。 （二）在作风上。1、组织纪律 首当其中。有些学校目无 组织纪律，对市局下达的指标、计划文件置若罔闻；目无领导， 政令不畅，包括我有时给咱机关股长安排事情时，撂挑子，不 听指挥，长期以来养成的恶
7、性，认为岗位是给他个人准备的。 有的学校对县局安排的事情，落不实。扶贫是一项政治任务， 其他学校都能完成，但截至 11 月底的时候，个别学校还没有组 织这个活动，说不过去。作为学校的校长、局属单位的负责人 必须有政治责任感，必须心有大局。 2、工作纪律。校长听评课工作没有落实到位，部分校长听 课数量少，部分校长只听不评。我们提倡校长代课，校长不带 课也可以理解，毕竟管理事物多，规定班子其他成员必须代课， 鼓励带主课。不在一线带课，就不接地气，不能很好的了解一 线教师、学生的真正想法和需求，错过了许多教育动态，指挥 自己的分管工作完全是凭经验。能成为校领导班子成员，都是 一线摸爬滚打出来的优秀教
8、师，若不代课就没有很好的起到身 先士卒、率先垂范的作用。对一线的教育力量也是一种削弱。 常规教学管理没有严格落实到位。一些学校对教师的备课、作 业的批阅、教学检测的分析等方面的督查没有真正落实。教研 第 5 页 组活动流于形式，校内教师的培训没有形成制度，全县集中培 训派人支差，应付差事的现象比较多。农村一些学校体音美等 活动不开展，音乐、美术课不能按时上。 3、财经纪律。一是经费紧张，但形式主义的花销依然存在。 我认门认人时竟然摆放水果，今后决不允许这样！二是随意挪 用项目资金。干点事情不容易，必须严守纪律。三是账外资金 的问题。 4、制度落实。一是请假制度的问题，有事外出按要求例行 书面请
9、假手续。二是教辅材料的征订是否按照公布的目录要求。 三是不愿得罪人而重奖轻罚的现象还普遍存在，管理失之于宽。 5、责任落实。一是各部门之间要相互尊重，密切配合；不 能店大欺客，有了矛盾老死不相往来；拈轻怕重完不成任务等 现象充分说明了责任心不强，工作平顺整齐就是最大的成绩， 矛盾上交、工作添堵，久而久之容易拥“包” ，要用辩证的方法 思考问题。二是校园安全问题必须引起足够重视，学校的监管 工作要落实到位。信访稳定要讲清政策，出现失误要严肃追责。 三是一些校长对教师的诉求漠不关心，导致一线教师心寒，影 响教师工作积极性。四是校园环境卫生要常抓不懈，安排、督 查要到位，个别学校要全力改变校园环境卫
10、生差的实际，培养 学生良好的行为习惯，提高教师、学生幸福指数。五是考务组 织工作不严肃，业务能力测试中的组考工作现象暴漏出个别工 第 6 页 作人员责任心不强，参考教师业务能力欠缺，有失公允，应当 引起我们的重视。六是有些教师长期不在岗，校长睁一只眼闭 一只眼，执行制度怕得罪人，好人现象严重。七是调研活动中 的网上调研出现的题型设置不严密的问题，说明了责任心不强。 6、形式主义的问题。 （1）迎来送往的，班子成员站在门口 迎接等事情没有必要，希望踏实、务实工作。 （2）开会发言中， 多空话套话，理论空洞，形式上的话讲的太多，谈到问题是蜻 蜓点水、一笔带过，不说透彻。我想说，大家效率放高，有问
11、题说问题，有事说事，有观点摆观点，哪怕你把一个观点展开 说，说透，让大家有一个深刻的印象就好。 7、个人作风问题。一是分管县长到局里调研，召开座谈会， 中场稍事休息后，继续开会时人员不齐、自由散漫、我行我素 问题。二是机关同志到基层时的形象问题。三是吸烟问题，要 做到不在公共场所吸烟，特别是在校园内坚决不能吸烟。四是 体罚和变相体罚学生的现象还时有发生，暴露出个别教师法制 意识淡薄。五是各校长，局属单位负责人要把师德师风建设一 定拿在手中，教育为人师表，率先垂范，争做楷模。 8、廉政建设。一是有偿补课的问题三令五申、仍屡禁不止。 课堂不讲知识，背后开小灶。有偿补课增加学生课外负担，增 加家长负
12、担，有失教育均衡。令行禁止，制度必须落实。二是 私自向企业摊派、抽利，吃拿、索要现象给教育抹黑。三是找 第 7 页 人说情，讲资格现象。四是寒假期间的值班人员要切实负起责 任，保障财产安全。五是节假期间减少走动，对自己严格要求， 对他人负责。利用节假日多尽孝。咱都是同一个战壕里的战友， 有精力、有时间多去慰问困难教师。要按照白县长讲的，过一 个靓丽、平安、和谐、温暖、廉洁的新年，我非常感谢大家的 支持。 以上问题，大家对照检查，有则改之，无则加勉。既然把 问题提出来了，就要抓好典型，做好整改，年后春训要结果。 三、如何搞好这次作风建设研讨 1、排除干扰。时间上利用假期，开会地点离城远，方便我 们远静下心来思考、研讨、总结。 2、会议纪律。手机关机或者调至静音，会场减少走动，认 真听，保证会议秩序、质量。 3、积极发言。虚心请教，交流好的经验、措施，大胆提出 新年工作的一些好的建议和意见。共同探讨，发展教育。时间 紧，希望大家开诚布公，说观点、摆问题。 4、交流学习。教师之间、学校之间都有竞争，各有经验。 希望大家虚心听、认真学，多动脑、勤思考，做好笔记。有的 经验拿来直接就能用，嫁接就是创新。