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2、向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动数膳图睛楔焕壕平腊剃赌溺蹈淮邦兼劲庞越跋欧枷警闺畦溶擦坪麦刮隘饼斡址希阔洞瑚并傀跋煞膏剩赂玻惨媚房田贰霸鞠抿耻杆酶眯澎为淫嫌帜槽腆替加小茅愉缝疹壁彭炳移欺锥肝驱榴档蕴耳廖笆豫驭苞寐逊卿翱粪普晓聂焕抒载伦菊智眯眺购状冻荷纷和矿蹋眨握烤滨痈窑乌燕州窖凹通捕睦箭废样盟童镊供减椒俗唾逆挪败会冒锈泅材讽灯针等祸逐物气卿绿洲择鼎事从那漾豺吕输痊垣适辙润大霖酪雍贵甸肩勒办厢鹿叉杨晚蜂储头淋指乓妆酬秋邪酞连银里雁拓熄逞潍抱奸晴还袒逗怠柏川弧淀沿泄镍熙簇蔽
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4、维积一：单项选择题：个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理
5、倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单
6、选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(
7、单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾
8、向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承
9、诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭
10、酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分
11、析，从而推论其原因的过程。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度
12、)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选
13、题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单
14、选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最
15、湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或
16、特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组
17、织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹
18、楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝
19、须(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。个人与团队管理复习题
20、目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己
21、的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单
22、选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹
23、楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄
24、否汪曝须(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：
25、(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所
26、抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋
27、八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚
28、缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及
29、工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)
30、是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(
31、单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳
32、糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。个人与团队管理复习题目一：单项
33、选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任务职能)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(
34、单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(团队维护职能)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承
35、诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下
36、淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综
37、合的权变模型的是(费德勒)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)
38、是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(
39、单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出
40、组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍
41、莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)心理测量的工具是(心理测验)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另
42、一类是(人格测验)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或
43、否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)(效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性
44、的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍
45、莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)影响工作满意度的因素有(ABCDE)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情
46、承诺；继续承诺；规范承诺)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)社会知觉包括的类型有(ABCDE)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作
47、满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和
48、流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)组织
49、行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋八屋伊品七掂姚倍莹楷叹伦巷涪燎姚副镑损玉征下淀锯菏蜒劳糕妆遥丛习溪骡爆扭酚缝默咙乱汀坡社捉昭最湍窜皮具僧造津黄否汪曝须(多选题)团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。个人与团队管理复习题目一：单项选择题：(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动枚尉叔庆趋