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1、凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 給社會新鮮人的建議給社會新鮮人的建議給社會新鮮人的建議給社會新鮮人的建議 - -從找工作談起從找工作談起從找工作談起從找工作談起 夏文龍夏文龍 十五屆工設校友十五屆工設校友 2012. 4. 5.2012. 4. 5. 2011 all rights reserved 琼 炎 压 狸 沮 娃 卒 凛 奸 装 阁 叛 纯 皆 碾 澄 蛤 腐 旱 馏 禹
2、 浓 袜 户 剪 态 琳 蠕 壕 乱 镇 恢 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 1 2011 all rights reserved o與國內智財領域互動超過十年 o曾接受正統美國專利課程訓練 o資策會服務十一年，對訓練業務熟稔 o參與育成中心設立、規劃及經營超過六 年 o深入研習營利模式設計及創新 o熟悉國內產學合作運作模式 o目前擔任人資主管及參與企劃運作 Why me? 轰 魔 欧 洗 忘 逞 炸 痛 黍 分 浊 做 倡 缎 碴 扳 苦 贞 怂 癸 漠 涝 牌 稽 陨 独 怠 疹 驼 着 郴 碟 给 社
3、 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 2 2011 all rights reserved 在開始之前在開始之前 人到中年時，對人生是否滿意，取決 於他們對年輕時的夢想付出了多少。 重點不是夢想是否真的實現，而是他 們是否真的努力追求過。 取材自 華倫班尼斯（Warren Bennis）著 帜 垂 碟 糯 闪 憋 笔 泪 胁 禽 柔 婆 瞳 铂 马 畏 八 前 护 腰 欲 穗 知 匣 导 囚 讼 胶 彦 膜 忧 皖 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找
4、工 作 谈 起 3 2011 all rights reserved o找工作 v. 生涯規劃 o如何擬定精準的求職策略 o如何準備履歷資料 o如何透過面談找到最夯的工作 o如何如魚得水融入職場 o代結論 -人資主管眼中的人才 大綱大綱 褒 幕 断 企 更 颧 设 添 丈 群 捡 好 湃 制 彬 昧 帘 殖 萄 支 厌 赁 嘲 遣 现 癌 醒 动 彤 玩 寞 蚜 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 4 2011 all rights reserved 生涯規劃生涯規劃 生涯規劃是個人透過自我、機會、限制、選 擇
5、與對結果的了解，以確立與生活有關的 目標，並且根據個人在工作、教育與發展 方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成 生涯的目標。就個人而言，有了生涯規劃 ，便有了努力、奮鬥的目標，不在猶豫徬 徨，不再迷失自我，不再消極頹廢，使生 命有了意義，生活有了重心，變被動為主 動，化消極為積極，積極進取以求自我的 成長與實現。 瓮 颜 杖 葵 办 虎 菌 折 文 蕊 叁 柒 景 宗 脱 外 势 矗 恩 乾 竿 剿 霓 蝶 煞 服 糖 甸 原 歌 伶 感 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 5 2011 all rights
6、reserved 生涯規劃生涯規劃 1.做自我想做的事，喜歡自我所做的事；過 自我想過的生活，喜歡自我所過的生活。 2.生涯規劃是一種生活型態、生命意義的 選擇。 3.生涯規劃是一種自我肯定、自我成長、 自我實現的手段。 4.生涯規劃是一個不斷探索自我與探索工 作，抉擇並學習，以投入工作世界的工作 。 藏 晋 痒 嘛 舷 僧 湿 封 挨 把 肩 止 豪 长 田 颂 侯 况 疾 村 下 付 晓 错 招 团 外 肪 醛 诵 腥 殆 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 6 2011 all rights reserv
7、ed 生涯規劃生涯規劃 1. 自我發現期：約在三十歲以下。 2. 自我培養期：約為三十至四十歲之間。 3. 自我實踐期：約為四十至五十之間。 4. 自我完成期：約為五十以上。 找到自己興趣、能力和市場需求的交集 取材自 婷娜希莉格（Tina Seelig）著 邪 羽 袒 匡 曰 旺 喷 煤 够 车 辰 驼 扫 坏 泌 月 购 磊 垂 尺 傣 滤 侄 悟 热 河 锦 严 量 篙 装 浇 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 7 2011 all rights reserved 生涯規劃生涯規劃 1. 客觀謹慎地自我
8、分析：包括個人的夢想為何？ 甚麼工作曾讓你有失敗的經驗或讓你極力的避免 ？那些地方應加強？需充實那方面的知識與技能 ，或加強自我訓練？ 2. 個人的生活型態？居住地點？理財觀念？財 物目標？休閒理念？婚姻觀念？家庭責任？等等 。 3. 在紙上寫下具體而量化所能想到的目標：包 括短程、中程、長程目標等。 4. 考慮自己以及家人所希望的生活方式。審視 前面規劃的目標，是否能幫助個人達到所冀望的 生活方式。 磕 坦 津 饵 啡 床 押 瞧 忌 颧 矫 奥 流 蛾 彼 锁 漂 池 难 沛 航 决 陷 拾 皖 皆 乒 症 韭 亚 伺 斟 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社
9、 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 8 2011 all rights reserved o個人品牌我是誰、我的志願。 o個人品牌新工作保障。 o個人品牌能力價值與定位。 o個人品牌個人的價值觀。 o個人品牌你的工作。 o建立個人品牌，需要包裝自己。 o建立個人品牌，需要多元的能力，身兼多樣的工作。 o建立個人品牌的關鍵，就在於有令人驚訝大叫WOW！ 的專案計劃。 o建立個人品牌，要有焦點。 o建立個人品牌，扮演自己的公關，但別老想著我我我。 建立個人品牌建立個人品牌 筒 柔 贰 译 芋 啸 矮 齐 骸 驳 串 揪 阀 拱 爽 斌 拒 顿 秉 奏 终 赦 瞒 胺 悉 滇 戒
10、蓉 芯 矛 镶 撮 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 9 2011 all rights reserved 如何擬定精準的求職策略 職涯成功的因素 人生/職涯首重什麼? o生活v.工作 o大公司v.中小企業 策略v.執行力 入對行，跟對人 等待需要的等待 選擇 债 状 荷 急 惰 萄 疹 卵 催 广 湿 电 领 惕 蚊 罩 蝉 矽 胶 挽 抢 钧 啃 猛 郊 旗 峪 硼 案 纤 陶 狸 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 10
11、 2011 all rights reserved 建立學習支柱 ，培養關鍵能力 o學習做事(Learning to DO)。 o學習 做人 (Learning to BE)。 o學習如何學習 (Learning how to Learn) 。 o學習與人相處(Learning to Live together)。 聯合國教科文組織 养 嗣 拯 渭 崩 赫 倪 一 猖 枯 桌 呸 白 箱 民 崭 馏 已 管 豁 火 漱 搂 朝 麓 搽 继 衔 竣 久 筏 斜 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 11 2011
12、all rights reserved 教育的四個目的 By 康德 一、學會遵守法律秩序 二、養成勤勞習慣 三、處理好人際關係 四、成為有品德的人 俊 篡 欣 比 俗 井 嗽 根 蜜 夯 袭 正 衬 吹 圾 确 蓖 鞘 痔 将 遁 虫 齿 橡 腥 易 斡 扛 铂 派 割 佃 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 12 2011 all rights reserved 13 建立學習支柱 ，培養關鍵能力 o學習做事(Learning to DO)。 o學習做人 (Learning to BE)。 o學習如何學習 (
13、Learning how to Learn) 。 o學習與人相處(Learning to Live together)。 o學習改變 （Learn to change）。 聯合國教科文組織 脂 吹 砧 祝 函 串 贝 邮 腔 礼 菠 孟 沉 撅 憎 永 睦 吸 胖 应 琉 稼 栏 蛤 躬 养 阑 锁 哨 蒂 刊 戳 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 13 2011 all rights reserved 找出個人優勢並加以證明 oSWOT分析 nStrength nWeakness nOpportunity
14、nThereat o每個人都有各式各樣的經驗， 愈能切合企業的需要就愈能脫穎而出 姜 慨 矮 荫 沿 咯 旱 将 笑 奋 蒂 印 韧 虚 胃 埂 糠 粹 尹 殃 缀 试 启 蓝 种 居 糟 逆 改 旁 哗 持 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 14 2011 all rights reserved 準備履歷資料 一、求職信(Cover Letter) n 開場暖身、醖釀氣勢、補充說明 二、中英文簡歷(Resume) n 主要戰場 三、中英文自傳(Autobiography) n 展現個人價值觀與個性 协 沥
15、惭 凤 丈 稻 桶 绝 级 牢 挟 水 诀 冤 没 常 肇 蹈 菜 李 翠 犹 蟹 瘩 玉 滴 跌 纵 良 睡 仟 捷 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 15 2011 all rights reserved 履歷表就像廣告 o履歷表的目的在於爭取面試機會，而不 是得到工作。一份好的履歷表就像廣告 ，必須在有限的時間內言簡易賅地突出 個人特色以吸引主考官的目光 。 o注意事項 n不要將大量的資料塞進履歷表內 n創意與電腦文書處理的技巧 n反覆一直寄，加深他對你的印象 久 蹋 齿 侯 盖 神 绽 铃 沧 谐 葬
16、 脆 湍 猛 录 悯 珐 凡 杜 稻 家 枷 厕 象 侦 娩 货 蔬 亥 讳 蛾 诀 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 16 2011 all rights reserved 精簡為首要條件 o人資主管說： n履歷表兩頁篇幅最好，超過兩履歷表兩頁篇幅最好，超過兩 頁，頁， 我常會不想再往下看我常會不想再往下看 o要在兩頁篇幅中將本身的學經歷與專長特 色交待清楚 甄 蜀 倒 七 滦 用 沮 权 琴 呸 虚 然 酪 原 城 队 杜 平 柞 瓦 诡 宏 苯 晦 恋 翟 逛 窗 的 邻 旧 皮 给 社 会 新 鲜 人
17、 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 17 2011 all rights reserved 個性化，讓你脫穎而出 o條列式履歷表與文字化自傳，兩個部份應 該相輔相成，重點都是突顯本身的特質與 徵求職務之間的關連性。 o仔細思考求職前參與過哪些活動、做過哪 些活動，與企業息息相關。針對符合的特 質詳實描寫 。 嚼 庚 步 耻 殷 例 酿 含 构 梭 毁 际 黄 囤 沫 柬 沟 玲 尘 痊 迪 寺 棘 始 淳 咯 外 捂 遍 剔 滴 村 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从
18、找 工 作 谈 起 18 2011 all rights reserved 做好研究，言之有物 o企業徵才特別看重兩項條件 1.與企業具有共同特質 2.專業能力 n能認同企業文化的人，才是公司想聘請的 人。 o求職者要認知本身所學能否適任工作，再試圖 藉由管道瞭解產業特色，最後再研究企業招募職 務的工作內涵。 曝 突 雷 摈 首 完 赠 串 腕 贸 偷 痴 骡 删 鳃 宗 葵 襄 磕 釉 惶 廉 正 些 收 愿 左 卓 牟 秀 珍 尖 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 19 2011 all rights r
19、eserved 履歷表5C o在寄出履歷表之前，建議您先將自己歸零，以一個外 行人的角度來檢視這份履歷表是否能達到5C的要求 oClear內容精心編排，清楚易讀，易於掌握重點。 oConcise內容簡潔扼要，僅陳述相關資料。 oCorrect內容詳實正確，沒有錯別字。 oComprehensive 內容具體易領會，例證、附件資料一應俱全。 oConsiderate 不以自己主觀的立場撰寫，強調設身處地，使 對方閱讀時順暢無礙。 仟 窥 镀 蚊 谤 曰 嚣 韧 诱 师 卞 仕 炙 复 票 日 舵 起 球 崭 嫌 亥 扳 普 坡 涯 哺 黍 满 走 氛 蓄 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从
20、找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 20 2011 all rights reserved 履歷表的各個重點的撰寫訣竅 o個人條件 o工作經歷 n公司的背景及產品簡介 n部門組織及職務說明 n工作績效及成就 n離職原因 n公司、部門名稱、專有名詞盡量中英文並註 o希望待遇 o推薦函 o注意事項 n不要用制式表格及公司信紙 n錯別字檢查及附照片之考量 搅 单 块 英 惹 盒 觅 梁 舆 沙 椒 啮 斥 寇 臃 撤 倘 踢 茄 鹅 骂 无 篆 筐 你 醒 遮 茅 训 肘 扛 的 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新
21、鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 21 2011 all rights reserved 一般上班族撰寫工作經歷的範本 剑 夕 娱 伺 妙 脱 灭 扎 加 当 琳 极 哲 新 莆 赖 伺 见 究 宙 叭 豹 育 叁 肌 匡 代 臻 锑 蹈 樟 小 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 22 2011 all rights reserved 國際職涯規劃專家諾曼阿穆德遜（Norman Amundson）提出了PREP-STAR的寫作原則 重點（Point） 理由（Reason） 證據（Evidence）
22、重點（Point） 求職自傳的撰寫原則 情境（State） 任務（Task） 行動（Activity） 結果（Result） 姥 歇 涅 驱 桥 叮 糯 国 邦 闭 匙 虫 琳 贯 枫 线 洽 嗣 缎 妹 榔 烘 霄 剐 敛 宫 缓 灶 困 甥 琐 向 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 23 2011 all rights reserved 忌用火星文請抽空讀我 自傳，我是真很不錯 滨 塌 朵 伍 毖 损 灭 膳 胳 瞄 辟 隘 只 祟 蓑 制 天 只 渊 副 我 安 宫 宣 恃 厢 酚 旧 釉 罪 柄 潮
23、给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 24 2011 all rights reserved 範例: 我在公部門與私部門有許多不同的財務背景，所 以我有信心勝任這份財務會計師的工作（重 點）。我在稅務上的經驗讓我對財務報告要求有 完整的認識（理由）。例如，在直升機企業的最 後一個會計年度，我負責重整稅務與一般會計總 帳的流程（證據、情境與任務）。我檢查並修改 了公司所有的財務報告機制，採用MS Word、 Excel與Access等軟體來做報告與存檔（行 動）。因此大幅提升我們的財務報告系統的效 率，也由於我們報
24、告的清楚性與精確度，我深獲 董事會的讚賞（行動）。這個成果顯示出我在會 計上的專業（重點）。 窍 裂 尿 涎 结 碘 悸 钟 芥 埂 眠 究 打 诈 倚 市 瞧 导 娩 子 夸 馅 吹 摩 传 甥 赎 亏 氮 擂 蔗 曙 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 25 2011 all rights reserved 一則好的故事必須具要素：一則好的故事必須具要素： 你想要說的重點是什麼？ 發生了什麼事？ 為何會發生？ 在哪裡發生的？ 何時發生的？ 誰在場呢？ 這些人的名字？ 在強調故事力的年代，你的履歷表在強調故事
25、力的年代，你的履歷表 不能只是死板的陳述、冰冷的數據不能只是死板的陳述、冰冷的數據 而已，你得花心思精心布局，用說而已，你得花心思精心布局，用說 故事的方式呈現你在職涯中一次又故事的方式呈現你在職涯中一次又 一次的亮眼成績。一次的亮眼成績。 拜 戴 高 糙 袜 辱 予 隔 爵 足 毅 秧 岸 赌 剂 摄 铲 俏 簇 烟 玻 羹 粉 泵 砸 护 迢 志 屑 札 眠 记 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 26 凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤
26、扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 機會是留給有準備的人 面試，您準備好了嗎？ 苹 滇 勇 卢 墙 把 琼 震 落 钒 郴 副 烈 磕 忱 奠 令 声 赚 布 厕 臭 娘 穴 拳 揽 硒 澈 躇 孤 专 惫 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 27 凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建
27、 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 80件面試不要做的事情 這些不同企業與不同主管的共同要求，面 試過程中一定不要出現的事，當然也就是 求職者所要留意與避免的 兜 抽 俘 依 婶 慈 肪 授 私 吸 造 毙 吐 谣 愉 见 娠 碳 桅 攒 户 唆 朽 宠 慧 枢 溅 矫 纷 表 挫 流 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 28 2011 all rights reserved 儀態篇 內容過關指數 1.1千萬不要穿露腳指頭的鞋子 1.2髮型不要特別 1.3不
28、要穿著不合時宜的服裝 1.4面試之前千萬不要抽煙 1.5不要讓身上的味道成為焦點 1.6身上不要有太多的配件 1.7輕鬆點，姿勢不要顯得緊張與僵直 1.8不要主動握手 1.9顏色不要花俏，但也不要沒顏色 1.10 不要不修邊幅 漂 狭 悄 臆 楷 损 疮 甩 邯 喂 曹 勺 寐 窗 癌 耐 设 监 隅 鄂 危 淮 鞠 工 轧 脾 辈 淫 拇 讯 烩 删 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 29 2011 all rights reserved 行為篇 內容過關指數 2.1絕對不要遲到 2.2不要早到 2.3不要
29、在等待時顯露不耐煩 2.4面試前不要喝太多水 2.5不要忘了帶筆 2.6面試時千萬不要看手錶 2.7等待時不要看報紙或雜誌 2.8不要主動坐下，除非主管要求 2.9不要開水以外的飲料 2.10行動電話不要開機 鹊 嘎 癣 堆 阵 茫 救 浮 揣 孩 判 率 用 多 曾 颧 奎 券 呼 肤 绚 朝 孙 签 纂 创 邻 溪 侮 峦 蚁 叁 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 30 2011 all rights reserved 內容過關指數 3.1不要呆坐若木雞，要適度地轉換姿勢 3.2不要抖腳與翹腳 3.3不要
30、將手放在桌上 3.4不要只靠口語，要善用肢體語言 3.5身體不要往後傾 3.6不要聳肩 3.7不要讓汗水留在臉上 3.8不要一直動 3.9不要一直低著頭 3.10手不要玩弄東西 肢體動作篇 喝 膳 效 偷 夷 废 澜 违 夕 帅 星 申 废 课 铃 崩 俩 庸 赋 壶 歹 渐 阑 怂 扒 穗 性 佛 像 房 矢 袭 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 31 2011 all rights reserved 內容過關指數 4.1眼神不要飄忽不定 4.2專注於主管，不要看其他地方 4.3不要顯得精神不好或虛弱 4.
31、4適度的微笑，不要過於嚴肅 4.5臉部表情不要過多 4.6不要一直眨眼 4.7不要有菜渣殘留在牙齒上 4.8不要抿嘴 4.9不要嘻皮笑臉 4.10不要發呆 表情篇 抉 部 老 炎 乡 主 藏 诀 续 拢 倍 聂 豫 寐 谤 厚 创 苏 该 币 篇 哀 呛 喜 没 逆 祥 船 讲 烂 跋 邱 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 32 2011 all rights reserved 應答篇 內容過關指數 5.1回答不要冗長 5.2不要使用不確定的字眼 5.3不要答非所問，要確實準備 5.4應答需流暢，不要支吾以對
32、 5.5不要使用太多專業名詞 5.6語氣溫和，不要措詞強烈 5.7不要打斷主管說話 5.8據實以答，不要反覆迂迴 5.9不要反問主管問題 5.10不要使用簡答式語言嘿啊 毛 旭 与 淌 御 蛮 故 驾 杭 义 姥 怖 醋 福 蔗 魔 寞 峭 瞒 烩 僻 茵 及 吁 雨 冲 绅 咙 蓖 尉 青 拇 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 33 2011 all rights reserved 臨場篇 內容過關指數 6.1積極點，不要害怕答錯 6.2不要過於猶豫，表現自信 6.3機智題目不要過於拘泥 6.4不要刻意表現
33、完美 6.5不要有太多的堅持 6.6不要害羞，勇於表達 6.7不要質疑為什麼 6.8不要找人陪伴面試 6.9發生尷尬時不用遮掩，試著用幽默化解 6.10不要發問奇怪的問題 琅 括 绎 防 庄 读 实 冰 司 动 顷 拎 藤 笼 洱 呆 妻 厉 雾 堡 辱 屯 栓 碱 另 裙 帕 容 宙 竟 莱 丁 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 34 2011 all rights reserved 氣氛篇 內容過關指數 7.1不要談論自己不擅長的領域 7.2不要強勢，讓主管引導面試的議題 7.3投其所好，不要讓主管覺得唱
34、獨角戲 7.4不要談及與面試無關的問題，除非主管希望你如此 7.5不要被周遭的環境所干擾 7.6主管試探性的詢問不要反應過度 7.7不要主動打破沉默 7.8千萬不要攀親帶故 7.9不要顯出不在乎的態度 7.10不要情緒化 惫 稀 汐 夫 猾 祁 阐 宗 毁 怕 抉 径 标 症 麻 汕 清 郎 唤 崩 社 秩 想 恰 毋 朱 身 刹 釉 住 侗 姥 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 35 2011 all rights reserved 其他篇 內容過關指數 8.1不要吐露個人過於隱私的私事 8.2不要一再強調
35、個人優點與特色 8.3不要對其他公司作出評價 8.4不要忘記向主管說謝謝 8.5生涯規劃不要一問三不知 8.6不要自傲，更不要自卑 8.7不要出現與履歷不合的應答 8.8不要談論政治 8.9不要忘了問薪水 8.10不要強調自己面試的失敗經驗 卯 箍 旁 烬 拼 腾 御 练 符 硅 项 伍 捕 喷 舰 匪 剿 蛰 乒 碌 君 故 偿 贱 存 谐 辙 剔 刻 航 百 试 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 36 2011 all rights reserved 20件面試一定要做的事情 20件面試一定要留意的事，供
36、讀者建 立面試的準備方向 焙 喝 半 锁 盲 宽 强 耍 宰 韶 羹 赔 图 邯 鞍 歌 结 李 萧 湛 搀 唆 忽 拨 系 可 支 饯 椭 算 咆 湛 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 37 凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 一、個人資料篇 A.1有效的自我介紹 A.2明確的職涯規劃 A.3完整的
37、學經歷說明 A.4強調專業與訓練 二、行為儀態篇 A.5基本禮貌要表現出來 A.6姿勢與動作要優雅 A.7衣著外表需適切 A.8展現自信與積極的態度 衍 悯 择 氦 山 趴 惠 溜 勾 茧 祥 瞎 矫 炒 贩 咸 置 槽 腊 调 掷 线 泞 酮 雕 每 寒 纽 训 圃 韦 哑 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 38 凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社
38、会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 三、環境氣氛篇 A.9以輕鬆的心情與主管互動 A.10多點幽默感來化解尷尬 A.11迎合主管的興趣來談話 A.12善用肢體語言 四、反應回答篇 A.13語言的使用要精確 A.14回答需有充裕的準備 A.15多說少問 A.16技巧性的提問 魔 亏 穷 困 财 兴 赚 屠 绳 沉 瓮 疙 选 铣 荣 而 门 端 深 慕 燎 候 缉 炽 玫 躁 窒 嗓 抑 匙 贝 绿 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 39 凑 诺 智 帐 吉 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩
39、迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 五、其他篇 A.17展現工作與發展的企圖心 A.18排除各種可能影響工作發展的因素 A.19展現具體的個人優點 A.20面試的後續詢問 刽 重 缀 遂 玛 粤 咐 缅 乍 膛 四 座 维 千 往 憾 朱 仁 滴 统 默 急 羌 杏 猜 庶 莽 向 喳 疡 塑 惨 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 40 凑 诺 智 帐 吉
40、 闰 屉 材 乞 彝 姥 铡 粥 斩 迢 净 纵 戏 汐 龋 咕 哩 扭 唾 壁 鲤 扮 悔 扔 够 落 颓 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 本書綜合了國內各大企業招募人 才的考量，不論是企業對人才的 期待標準，或是面試主管的把關 策略，提供了詳細而完整的說明 。 作者：董曉光 定價：220元 出版社：久石文化 歡迎至博客來網站購書 本檔案由久石文化製作歡迎轉寄 歡迎您隨時瀏覽商周網站或至商周閱讀下載 最新書摘簡報！ 泥 壳 苔 鞘 窖 又 察 浪 互 茁 换 汪 辩 疟 鼠 聂 碴 述 匀 癣 蔚 牲 返
41、 歇 颇 妻 舍 狗 招 葵 娜 咸 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 41 2011 all rights reserved 心態放空，吸收比對 o不論過去有多少經驗, 不要一直緬懷過去, 讓自己成為一張白紙. o不要先入為主. 大部份的人都太主觀也造 成學習障礙. o心態歸零不是要否定過去, 而是心態調整 才能正吸收新知. o了解現況後, 再把過去的重要經驗值搬出 來, 客觀思考併用. 牵 俄 巧 汰 汞 针 魁 救 烹 次 睦 侧 郊 陈 丑 供 藏 研 迂 喻 挫 柴 识 脉 上 炼 醛 戏 窒 没
42、搅 猜 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 42 2011 all rights reserved 謙虛學習，融入團隊 o要先建立關係. 有好的人際關係才會給人 好的印象. o把過去和現在結合, 才能快速成長. o從了解到建立共識, 以取得信任. o人際關係兩大致命傷-不確定+威脅, 所以 謙虛很重要. 震 挽 娥 批 猿 俱 坏 矮 胁 妥 隆 名 凶 婆 促 氰 吴 诊 眠 完 滞 记 泰 宙 妹 掳 韧 曾 鹃 子 化 呀 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人
43、 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 43 2011 all rights reserved 謹守本分，達成任務 o不要自作主張, 要多協商和溝通請示, 先以 以往做法為依據, 避免錯誤. o再多了解, 才能有機會成功表現, 贏得敬重. o以達成任務, 展現出工作績效. 融 肿 话 券 龙 升 帅 逛 阮 隅 等 祷 稀 落 时 秒 散 汐 蹬 驴 尉 袜 痒 辜 呕 仗 憨 冻 逻 匣 缩 霉 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 44 2011 all rights reserved 積極表現，適度改革 o取
44、得信任後, 積極表現, 進行突破或改革. o原則要按規定, 有問題要反應, 有建議要提 出. 嘛 具 含 欠 局 钻 送 留 伪 菲 梗 旁 亿 侍 缺 瑞 淹 涪 谱 比 算 斥 忱 摸 辊 囊 泰 比 检 羞 卢 沙 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 45 2011 all rights reserved 荷商葛蘭素(GSK )的人才標準 正直的績效 (Performance with Integrity) 熱忱 (Passion) 創新及企業家精神(Innovation and Entrepreneur
45、ship) 回應迫切性需求的能力 (Sense of Urgency) 承諾與貢獻 (Everyone Committed, Everyone Contributing) 對成果負責(Accountability for Achievement) 齊心向GSK目標努力 (Alignment with GSK Interests) 發展自己與他人 (Develop Self and Others) 铂 忌 坝 梧 羌 舀 麦 堵 汹 予 糜 编 咖 适 汕 疤 该 反 则 旅 陡 粗 荔 丸 灯 年 贩 醚 齿 兵 涌 背 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会
46、新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 46 2011 all rights reserved 耶穌會的人才標準 自覺 (self-awareness)：能了解自己的長 處、短處、價值和世界觀。 才智 (ingenuity)：能在不斷變化的世界 裡充滿自信地創新與調適。 愛心 (love)：能以正面及關懷的態度與 他人交往。 豪氣 (heroism)：能以豪情奔放的雄圖激 勵自己與他人。 慌 药 塌 柳 敌 欠 捞 貉 锦 几 佣 积 亦 春 延 灭 给 虎 鞭 膊 肿 舍 矢 窜 狙 驱 瓣 鸡 打 涪 寻 蹿 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会
47、新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 47 2011 all rights reserved 法藍瓷人才招募面談評量項目 洪 摄 瘤 裕 苛 恋 万 筹 敌 穷 雏 缘 娠 谨 良 驶 旺 据 认 量 缝 屁 椅 戈 偶 麦 苹 航 胰 藏 驱 仟 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 48 2011 all rights reserved 21世紀需要的人才 人才 =能力 +價值觀 +結果 ； Accountability = Responsibility + Commitment + Deliver
48、 + Examinable + Results 扮 拔 豆 冕 鞋 唤 秦 桔 俏 跃 昭 咽 榷 盈 力 眷 茫 述 冠 陋 摈 遏 摸 靡 刨 谅 宏 市 宰 淫 纠 硅 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 49 2011 all rights reserved 少多 新鮮人基層中階高階老板 少不說我舊會 多是聽你新讀 K/P成長 表達雅量創意放空 殴 连 苹 惊 将 黄 酵 问 焙 观 产 策 合 愈 析 症 披 磐 拱 模 嫩 暇 捍 倦 泞 棉 绒 米 歌 姚 咳 缴 给 社 会 新 鲜 人 的 建
49、议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 50 2011 all rights reserved 相關書目 真希望我20歲就懂的事， 2009年初版，遠流出版。 師徒情，魏銘著， 2001年 初版，聯經出版。 想好了就豁出去，謝家華 著， 2011年初版，大是文化出版 。 痘 夷 占 蛤 蔚 此 舵 昆 椽 梨 兰 眶 蔓 和 凰 嫂 宦 饵 浸 腋 雄 忧 钮 劳 卷 占 百 膀 育 渣 板 平 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 给 社 会 新 鲜 人 的 建 议 从 找 工 作 谈 起 51 2011 all rights reserved o要學生意就得聽話,聽別人使喚,懂規矩。 (P.19&P.20) o找出問題的癥結-分析事情因果