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1、第 1 页 新员工岗前培训心得 特征码 mSBMHNuDHFCEPayqrRhn 新员工岗前培训心得 昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的新员工岗前培训课 程,感受特别深,今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享 一下此课程的心得体会吧: 老师在讲此课程的时候,我从前到后都在场试听,关于新 员工岗前培训我个人总结出有以下几个关键点: 一、岗前培训的理由 不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会 人事，在接受一份新工作之前就像一张白纸，等待着开发与引 导。而他们也比较容易接受企业的文化、观念，形成较普遍的 价值认同。作为企业如果有比较好的培育平台，有机会给他们 提供正规化的岗前培训，这
2、会为后期的学习立下一个好的开始。 二、岗前培训的重点 第 2 页 1、岗前培训的实质不仅仅是让新员工熟悉工作环境、工作 流程，教会他们一天怎么上班下班，如何把一天的工作任务完 成，更重要的是让他们快速的走进公司的企业文化，能自学遵 守公司各项规章制度，从一个社会人事转入职场人事的思想转 变和行为转变， 2、明白企业内部的核心内容，清楚与竞争对手之间的差异 和优势，应该怎么去占领市场。作为新员工应该怎么制定未来 的职业发展方向 3、基本的沟通技巧和礼仪。跨进一扇新的大门之前，我们 应该如何与上级，同事，和朋友进行有礼貌的沟通，在细节上 应该注意哪些礼节规范， （老师列举一些下属与领导之间出现沟
3、通障碍的现实案例进行分析） 4、团队建设：向新员工灌输一种团队融入观念，有助于他 们在工作和生活中互利合作，投入激情。不搞群体孤立，遇到 问题后知道如何分析与解决，早一点接触到公司高层们的决心 与战略规划能够很大程度上地坚定他们的信念， 5、职业心态的素养。新员入职之初可能考虑较多的就是试 用期心得感受与薪资待遇，很多人刚刚接受一份新工作，往往 还不能马上适应，徘徊在我是继续做下去，还是另选其它职业 的十字路口等.作为公司应该尽可能的做到,无论员工遇到 多少困难都要让他们感受到：只要能在这里坚持到底的做下去， 就一定会有可喜的成果，工作起来即便大家都很辛苦，但是心 第 3 页 情却很快乐（源自
4、一种非金钱上的激励） 。再者公司对试用期员 工有明确的薪资规定，不可以根据对象的不同来做大的调整， 所以对他们的使用还应当是一个循序渐进的过程，因此职业心 态素养就显得尤为重要。 三、岗前培训的后续追踪 员工的职业生涯规划：经过试用期后，他们的性格、能力、 素质都能够得到一定程度上的体现，这时他们就需要根据自己 表现出来的各种特点寻找到切入点，设计一个符合个性发展的 职业规划-未来我应该要向哪个方面发展更有利于自身能力的 提升，也有助于为公司创造更大的价值.激发他们在工作中投入 更多的激情。总之，新员工的培育工作应该建立一种长效机制， 深入持久地开展下去。设计这种规划的目的还是希望公司能够 留住人才，能够培育出适合公司发展的可用人才。只有我们员 工的素质不断得到提升，我们企业壮大的空间才会得到扩充， 企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。 特别是在案例分析环节,老师给我留下了及其深刻的印象,列 举了很多他多年经验积累的经典实例,也有其它企业培训时遇到 的部分案例,他还接合了贵公司本身的企业文化来列举一些相关 的事例全面的进行了一场剖析 第 4 页