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1、第 1 页 新版党政领导干部选拔任用工作条例心得体会： 好制度助力选拔好干部 特征码 NAUgRESfSKPwrvbWfEEK 新版党政领导干部选拔任用工作条例心得体会：好制度 助力选拔好干部 近日，中共中央公布了新版党政领导干部选拔任用工作条例 ， 这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好 干部的制度保证。此版一出，备受关注。这一条例不仅是 12 年 来的第一次修改，更是在新年的第一新版条例。条例着力解决 选人用人中的突出问题，回应公众关切，充分体现了 从严治党， 从严管理干部的要求。条例呈现出三个特点即更加严谨的选拔 干部、更加细致的使用干部。更加严格的问责干部。 其中一个值
2、得注意的变化是条例对公开选拔和竞争上岗模式的 规定更加规范务实。这些年来，公开选拔和竞争上岗作为一种 新的干部任用模式，在拓宽选人视野，打破论资排辈等方面积 极作用很明显，但也出现了一些问题，比如一些地方规定公开 选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一 第 2 页 步绝对化为凡提必竞、简单以分取人。这种倾向导致了干得好 不如考得好的现象越演越烈，甚至出现考试专业户，让埋头干 事的干部受到很大冲击。 搞竞争性选拔的目的，应该是为了更好地发现好干部、使用好 干部，而不是为了“作秀” 。修订后的干部任用条例既坚持 了公开选拔和竞争上岗，又分别对适应情况作了明确规定，切 实解决竞争性选拔过多、过滥、动辄面向全国选拔，兴师动众， 成本太高，质量不高的问题，防止高分低能和考试专业户问题。 还特别增加领导干部参加公开选拔应经所在单位同意的规定， 将“统一考试”环节改为“采取适当方式进行能力和素质测试、 测评、比选择优” 。公开选拔既要突出岗位特点，更强调能力、 素质、工作实绩和一贯表现，这些规定既坚持党管干部原则， 又坚持好干部标准，体现实事求是的精神，做到了管用实用。