机关后勤贯彻和落实科学发展观措施.docx

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1、第 1 页 机关后勤贯彻和落实科学发展观措施 特征码 FNsrcXpFKPqwlzBtZKkG 科学发展观既是全面建设小康社会新征程中形成的 崭新理论，也是指导未来实现小康社会新要求的行动指南。十 七大报告将科学发展观定义为我国经济社会发展的重要指导方 针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想， 并形成了贯彻和落实科学发展观的一套战略部署。这使得科学 发展观在未来广阔的实践空间中，有了更为丰厚的实践土壤。 科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要 求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观从经 济社会的协调发展、区域之间的协调发展；从当前与长远的协 调发展到经济

2、政治文化社会的协调发展；从经济社会的协调发 展到发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享；从 科学发展到和谐发展，科学发展观对中国经济社会深刻变革的 认识越来越清醒，在经济社会发展中，贯彻落实科学发展观也 第 2 页 成为历史的必然要求。 对贯彻和落实科学发展观，十七大报告提出了四个方面的 要求：（1）始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线， 坚持把以经济建设为中心同四项基本原则、改革开放这两个基 本点统一于发展中国特色社会主义的伟大实践；（2）积极构建 社会主义和谐社会；（3）继续深化改革开放，提高改革决策的 科学性，增强改革措施的协调性；（4）切实加强和改进党的建 设。按照这些要

3、求，我们必须结合单位发展实际，来更好地贯 彻和落实科学发展观。 x 饭店是市级机关事务管理局的下属单位，是机关后勤服 务工作的重要组成部分，作为“朝阳产业” ，饭店业在新的历史 转型时期，面临着新的挑战和新的发展机遇，我们要领会十七 大精神实质，坚定不移地贯彻落实科学发展观，努力从以下几 个方面加以落实： 一、坚持解放思想、更新观念，各项工作力求有新突破 第 3 页 解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进 道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一*宝。 党在实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工 作上的每一个重大进步，都是坚持解放思想的结果。在 1997 年 饭

4、店取得二星的基础上，评不评三星，如何创评三星，我们也 有思想认识上的顾虑：一是，畏惧感，认为三星高不可攀；二 是，缺乏自信，对自己的优势认识不足；三是，客观条件差， 怕投入大，回收慢。为此，我们进行了多方论证，分析判断三 星市场，明确自身优势，找准切入点，经过努力，x 饭店于今 年初成功晋评为“三星” ，为饭店更好发展打开了空间。但评上 “三星”并不意味一切都好，我们还应该立足本身，找准差距， 明确努力方向。 首先，要进一步完善硬件设施。作为一家老饭店，尽管我 们已进行了大、小数次改造，达到了“三星”的硬件设施，但 设施仍显陈旧，特别是工程基础设施存在超期，超负荷运转的 情况，给饭店正常运行带

5、来一定的隐患。在财力有限的现状下， 我们要科学决策，全面论证，分步骤着重解决中央空调备用机 组、配电房等大型设备添置、改装工作，为饭店长远发展作准 备。 第 4 页 对外墙装修工程，饭店领导班子要严格按局党委的意见， 从严把好工程质量关、安全关、投资总额关、廉政关，合理组 织施工，努力将装修造成的损失降到最低点。 其次，要充分运作好“三星”这块品牌，提升服务，做好 经营促销。上“三星” ，为 x 饭店参与市场竞争打开了新的空间， 我们要抓住这一契机，一方面炼好内功，继续抓好饭店服务质 量的提高，着力推出人无我有，人有我优的特色个性化服务， 要及时总结商务楼无烟楼层，延时退房机制的成功经验，适时

6、 在主楼推广；同时，要继续创新细节服务，优化个性化服务。 另一方面，要继续做好饭店产品的宣传、推广工作。抓住 杭州湾跨海大桥建成通车这一有利时机，积极开发上海、江苏 方向的客源市场。外墙装修完工后，将会使饭店硬件环境更具 竞争力，为此，饭店要着手做好宣传工作，可利用饭店网站、 广告、画册等加强宣传，以提升 x 饭店的知名度和美誉度。 第 5 页 另外，饭店要继续做好中央国家机关 20XX20XX 年度公务 出差定点单位的招投标工作。新一轮公务出差定点单位招投 标工作即将启动，根据相关信息（三星级饭店房价最高 300 元） ，x 饭店现行房价，在三星级饭店中还是有一定竞争力 的，我们要在产品特色

7、、报价等方面要提前进行科学论证，争 取顺利中标，并取得预期客源。 二、坚持以人为本，继续抓好劳动合同法的贯彻实施 工作，促进饭店和谐发展 以人为本是科学发展观的核心。 “发展为了人民，发展依靠 人民，发展成果由人民共享” ，这一论断充分体现了马克思主义 的人民观，体现了中国发展的目的是为了中国人民，而不是为 了发展而发展。总书记在讲话中提出“真诚倾听群众呼声，真 实反映群众愿望，真情关心群众疾苦” ，这“三真”充分体现了 党中央的民本思想。作为基层党组织，要努力实践这“三真” 。 x 饭店是劳动密集型企业，作为饭店管理者，要始终将员工的 切身利益放在首位，要将饭店的发展成果与员工共同分享。 第

8、 6 页 上半年，配合劳动合同法的实施，饭店对原有劳动 合同进行清理，及时与相关人员续签了劳动合同 ，并适当 延长了合同期限，避免了劳务纠纷，稳定了员工队伍。在此基 础上，饭店修订了员工手册 ，作为劳动合同的配套制度， 与劳动合同法同步推行，加强对员工的劳动纪律教育，促 使员工自觉按规章制订办事。 事业单位职工年休假实施细则出台后，饭店相应制订 了饭店员工年休假实施细则 ，要求各部门利用经营淡季，采 用员工本人申请与部门统筹安排相结合的办法，合理安排年休 假。在不增加饭店成本支出的前提下，让全体员工（含编外用 工）享受带薪年休假。与原年休假办法相比，新细则还增 加了年休假期，使员工享受到了政策

9、带来的实惠。 第 7 页 对编外用工，饭店进一步规范了用工制度，保护他 们的合法权益。在编外用工社会保险缴纳上，饭店从长计议， 设身处地为外来人员着想，严格按劳动部门的要求办理社会保 险。20XX 年 1 月起，市政府出台外来务工人员社保套餐后，饭 店积极响应，及时为全体外来人员办理转保、参保手续，解决 外来人员养老、看病的后顾之忧。 对于员工的生活疾苦，饭店能真心给予关爱，对生活困难 的弱势员工，我们及时给予帮助，饭店工会还建立了困难职工 联系册，党支部继续推进帮困基金筹集工作，及时送上组织的 关爱。上半年，为帮助患癌症的客房部员工陈丽婷同志，饭店 党支部、工会不仅及时组织全体员工募捐，还积

10、极与机关党工 委、市总工会、市慈善总会等机构联系，为其争取补助，经过 努力，共筹集经费 5 万元，解决了治病的燃眉之急，使员工真 正体会到饭店大家庭的温馨，为和谐社会建设作出了积极的贡 献。 饭店作为企业，它的活力，于不断的创新，而员工作为最 活跃的因素，在饭店发展中起着决定性的作用。在市场机制转 型的新形势下，如何构建和谐、新型的用人机制，更好调动员 第 8 页 工工作积极性，将个人价值与饭店发展有机统一，是我们面临 的新课题。作为管理者，在工作中，应自觉以十七大精神为指 导，坚持以人为本，科学发展，用新思路，新办法去积极应对 新情况，新问题，以保持饭店的长久、健康、可持续发展。 三、坚持走

11、科学发展之路，努力创建节约型饭店 科学发展的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹 兼顾。要更深刻、更自觉地把握经济发展规律，采取有力措施 提高经济发展的质量和效益。 ，饭店要着手做好宣传工作，可利 用饭店网站、广告、画册等加强宣传，以提升 x 饭店的知名度 和美誉度。 另外，饭店要继续做好中央国家机关 20XX20XX 年度公务 出差定点单位的招投标工作。新一轮公务出差定点单位招投 标工作即将启动，根据相关信息（三星级饭店房价最高 300 元） ，x 饭店现行房价，在三星级饭店中还是有一定竞争力 第 9 页 的，我们要在产品特色、报价等方面要提前进行科学论证，争 取顺利中标，并取得预期客源

12、。 二、坚持以人为本，继续抓好劳动合同法的贯彻实施 工作，促进饭店和谐发展 以人为本是科学发展观的核心。 “发展为了人民，发展依靠 人民，发展成果由人民共享” ，这一论断充分体现了马克思主义 的人民观，体现了中国发展的目的是为了中国人民，而不是为 了发展而发展。总书记在讲话中提出“真诚倾听群众呼声，真 实反映群众愿望，真情关心群众疾苦” ，这“三真”充分体现了 党中央的民本思想。作为基层党组织，要努力实践这“三真” 。 x 饭店是劳动密集型企业，作为饭店管理者，要始终将员工的 切身利益放在首位，要将饭店的发展成果与员工共同分享。 上半年，配合劳动合同法的实施，饭店对原有劳动 合同进行清理，及时

13、与相关人员续签了劳动合同 ，并适当 延长了合同期限，避免了劳务纠纷，稳定了员工队伍。在此基 础上，饭店修订了员工手册 ，作为劳动合同的配套制度， 第 10 页 与劳动合同法同步推行，加强对员工的劳动纪律教育，促 使员工自觉按规章制订办事。 事业单位职工年休假实施细则出台后，饭店相应制订 了饭店员工年休假实施细则 ，要求各部门利用经营淡季，采 用员工本人申请与部门统筹安排相结合的办法，合理安排年休 假。在不增加饭店成本支出的前提下，让全体员工（含编外用 工）享受带薪年休假。与原年休假办法相比，新细则还增 加了年休假期，使员工享受到了政策带来的实惠。 对编外用工，饭店进一步规范了用工制度，保护他们

14、的合 法权益。在编外用工社会保险缴纳上，饭店从长计议，设身处 地为外来人员着想，严格按劳动部门的要求办理社会保险。 20XX 年 1 月起，市政府出台外来务工人员社保套餐后，饭店积 极响应，及时为全体外来人员办理转保、参保手续，解决外来 人员养老、看病的后顾之忧。 对于员工的生活疾苦，饭店能真心给予关爱，对生活困难 的弱势员工，我们及时给予帮助，饭店工会还建立了困难职工 第 11 页 联系册，党支部继续推进帮困基金筹集工作，及时送上组织的 关爱。上半年，为帮助患癌症的客房部员工陈丽婷同志，饭店 党支部、工会不仅及时组织全体员工募捐，还积极与机关党工 委、市总工会、市慈善总会等机构联系，为其争取

15、补助，经过 努力，共筹集经费 5 万元，解决了治病的燃眉之急，使员工真 正体会到饭店大家庭的温馨，为和谐社会建设作出了积极的贡 献。 饭店作为企业，它的活力，于不断的创新，而员工作为最 活跃的因素，在饭店发展中起着决定性的作用。在市场机制转 型的新形势下，如何构建和谐、新型的用人机制，更好调动员 工工作积极性，将个人价值与饭店发展有机统一，是我们面临 的新课题。作为管理者，在工作中，应自觉以十七大精神为指 导，坚持以人为本，科学发展，用新思路，新办法去积极应对 新情况，新问题，以保持饭店的长久、健康、可持续发展。 三、坚持走科学发展之路，努力创建节约型饭店 科学发展的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹 第 12 页 兼顾。要更深刻、更自觉地把握经济发展规律，采取有力措施 提高经济发展的质量和效益。