《干部选拔任用工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部选拔任用工作情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 干部选拔任用工作情况汇报 特征码 wzLAzQMKZilgIBfbRIPw 近年来，市*党组坚持以干部任用条例为指导，按 照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路， 切 实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部 监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作 与贯彻中组发20XX4 号文件等有关情况与做法汇报如下： 一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。 结合共产党员先进性教育、 “*”和“*”教育活动，我们“突 出一个重点、坚持两个结合” ，以贯彻落实干部任用条例为 重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际 结合起来，不断提高干部
2、选拔任用工作水平；坚持把贯彻条 例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作 的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫 感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。 贯彻执行干部任用条例 ，就是要严格按干部任用条例规 第 2 页 定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例 所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之 风。20XX 年以来我委共任免干部*人次，其中破格提正科*人， 新提副职*人，副职提正职*人， （平职）交流 *人。在干部 选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到 了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履
3、行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的 一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。 我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推荐作为 选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主 推荐时，要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员 参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、 数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、 时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证 推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县 级后备干部都进行了民主推荐。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善
4、任。深入了解和 正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的 关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的 规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩” 第 3 页 的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔， 政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结 果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干 部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持 群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作 实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考 察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照 干部任用条例规定
5、实行干部考察责任制，做到了谁考察谁 负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用 之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会” ，即没有经 过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上 委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序 操作。 按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选 拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、 完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任 用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。 第 4 页 一是全面引
6、入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改 革期间科级干部竞争上岗的意见 ，全面推行科级干部竞争上岗。 所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，*年*月 共有*名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求， 我 们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广 大干部的工作积极性。 截止 20XX 年 9 月有*名科级干部进行 了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气 和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。 三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现 职干部“下”的力度， 委党组会研究决定：凡在年度考核、干 部考
7、察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称 职的，免去现职；不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职 票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足 20%，但基 本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满， 经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要 求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休 第 5 页 或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。 由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结 果报送委有关领导及人事部门。20XX 年以来，共对*、*公司 *名干部进行
8、任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。20XX 年开始，实行领导干部 任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一 步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明 度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题， 我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。 通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高 了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干 部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并 在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括： 落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、 区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身 边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发 测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。