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1、第 1 页 竞聘兰考主管演讲稿 特征码 YFQzuaSglLoblIvmrHiE 竞聘兰考主管演讲稿 尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁： 大家上午好，好，很好，非常好！ 首先允许我做个自我介绍：我是来自兰考营销部的员工：王马 超，王是王者的王，马是骏马的马，超是超越的超。用十二个 字说那就是王者风范、一马当先、超凡脱俗。请大家记住我， 谢谢！ 在此，感谢公司能够给我们这样的机会，公平的竞聘主管。站 在这里，我的心情万分激动，内心深感荣幸。我诚挚的感谢梁 总、梁总夫人及朱总一直以来对我们员工的关心和爱护；我真 诚的感谢朱总、陈经理、王经理、周经理及办公室和各位导师 的栽培和鼓励；我深心的感谢市区、
2、通许及兰考的各位兄弟姐 第 2 页 妹的热心帮助和支持。谢谢，谢谢大家！ 自 20XX 年 9 月 27 日早，我独身一人踏上嗒嗒的火车，走进赛 远迈开人生事业的第一步，至今我从未后悔过：因为在赛远我 学到了自强、坚强和勇敢。并树立了一种信念，那就是别人能 做的事情我也能做，别人能过的生活我也能过！ 自 20XX 年 9 月 30 日早，开始跟随师傅工作：做科普，做电访， 做家访，请顾客；乃至现在带徒弟做科普，做电访，做家访， 请顾客。我从中体会到：赛远的员工要有一种，坚持不懈、不 怕困难、敢于挑战、积极面对，善于沟通，真诚的对待每位顾 客的心态和善于，勇于挖掘潜在顾客的能力。在这种体会下磨
3、练了自己的心智，是自己具备了顾全大局、善于总结、团结同 事的基本素能和收集科普、诚心电访、用心家访、把握顾客、 邀请顾客以及开单送货、汇款服务的基本工作技能；另外也形 成了善于学习、善于分析、善于改过的习惯，同时也有鼓舞团 队、学习团队、提升团队和建设团队的信心和能力。 于此同时，我的心与大家同乐，我的心与大家同喜。假如我荣 幸的献出自己的微薄之力，我将会用我的心去刻下诺言：我定 会为赛远增光添彩，让我用坚信的声音去唤醒沉睡已久的猛虎 雄狮，让兰考的团队成为强队中的强队。 第 3 页 其，兰考的团队是优秀的团队，兰考的同仁是最棒的同仁。我 将总结过往学习市区，通许兄弟团队的亮点并结合兰考的现状
4、， 紧随领导和经理的指导，制定出属于兰考自己的发展的方针和 策略： 目前思路如下：从团队面貌、团队学习力、团队凝聚力、团队 文化上着手加强团队的全面建设，从而打造出以不抛弃每一个 能成为顾客的顾客，不放弃挖掘每一个潜在的顾客的机会为理 念的团队。 加强团队面貌建设，是建设团队的第一步。提高团队的士气， 鼓舞同仁们的信心，极为重要。每天开会跳只手语操，唱首歌 是不可缺少的，在工作中相互多交流，相互多取乐，相互多学 习。让团队冲满朝气，使团队所到之处都洋溢着健康与快乐。 加强团队学习力的建设，也是适应社会工作所必须的。世博会 都举办了，我们不进步能行嘛！只有善于学习的人，才能进步； 只有善于学习的
5、团队，才能有机会不落后，成为优秀的团队。 因此每周均可确定一天为学习日，晚上专门学习、探讨，看到 的、听到的、学到的和遇到的有价值学习的东西。每月均可向 市区和通许兄弟团队学习一些自己不足或没有的东西。从而使 第 4 页 自己的团队能够他这时代的音律不断地前进，并得以提升成为 一支真正的强队。 加强团队凝聚力建设，也是作为一个优秀团队必不可缺的。也 是团队中每位同仁义不容辞的责任。有事没事乐一乐、有事没 事说一说、有事没事常鼓励、有事没事常帮助。将团队建设成 自己的家，真心的对待自己的团队，细心的去呵护它。每位同 仁都能够以心换心、心心协作、全心投入、全力以赴，实现 1+1 大于 2 的效果，
6、这样才能使团队腾飞，让大家欢乐，让家 人富足。 加强团队文化建设，也是很有必要的。因为团队文化是团队的 精神支柱，一个好的团队文化氛围将会塑造出优秀的团队。团 队文化其实有两种：一种是大团队文化，两外一种是团队大文 化。如：咱们赛远的赛远自律，赛远之歌就是大团队文化。如： 团队中的每位同仁都有自己的座右铭，喊出自己的心声，每时 每刻的鼓舞自己前进的个人文化。从而总结起来就是团队的大 文化。团队的这种文化是相互影响的、相互推动的。只有这两 种文化并行推动的时候，团队的进步速度才会无形的加快，团 队才能真正的腾飞！谢谢，谢谢大家！ 最后，我想说的是我也许也有不少的缺点，我的思路也许有许 第 5 页 多不足。请大家多多赐教，多提宝贵建议，使我不断完善自己， 完善团队的建设，让赛远的团队腾飞，让兰考的团队腾飞。我 仍然坚信：别人能做的事情，我们也能做；别人能过的生活， 我们也能过！只要我们善于学习、总结、努力，那么请相信我： 一切皆有可能！ 我的演讲到此即将结束，谢谢大家热烈的掌声和坚信的支持！ 谢谢，谢谢大家！