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1、会计面试评分表会计招聘评分表及评分标准序姓名性别年龄学历报考职位号测评要素语言表达职业道德素质专业知识与综合协调沟通能力管理能力举止、仪能力合计表权重01、 口齿就是否清1、 能否对问题或现象1、 专业知识掌1、 有无主动与人1、 能否根 1、 穿着晰 , 语言就是否流作深入剖析？握就是否熟练合作意识？据工作目打扮就畅？2、 对问题或现象的产2、 考虑问题就2、 与人能否有效标预见有是否得2、 用词就是否得 生根源有无认识？是否周全？进行沟通？利因素与体？3、 能否针对问题或现3、 对人际关系的 不利因2、 言行当、意思表达就是3、 解决办法就观否准确？象提出相应对策？对策是否有效可行？处理就
2、是否违背原素？举止就3、 内容就是否有 就是否可行？则或者影响工作？2、 能否根 是否符察条理与逻辑性？4、 有无自我态度表据现实需合一般要明？要与长远的礼点效果作出节？计划、决3、 有无策？多余的3、 能否合 动作？理配置财物资源？评好08 1015 2015 2015 20152008 10分中04 0707 1407 1407 14071404 07标准差00 0300 0600 0600 06000600 03要素得分考官评语考官签名 :评分标准导入性问题评分要点 :对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度, 精神面貌行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等核。评分标准好: 语言表达流畅, 衣着整
3、奇。态度积极乐观。坐姿端正, 用语得体礼貌。会计面试评分表中 : 语言表达正常 , 衣着较整奇。态度端正。坐姿得体 , 用语礼貌。差: 语言表达磕绊 , 衣着邋遢。态度傲慢。用语粗俗。职业道德素质评价要点 :通过对应聘者提问,了解其会计操守,以及职业道德评价标准 :好 :深刻的了解其会计操守 ,以及职业道德 ,并有决心矢志不渝的坚持奉行。中:了解其会计操守 ,以及职业道德。没有个人态度表明差:不了解其会计操守 ,以及职业道德。专业知识与综合分析能力评价要点 :能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析质与原因并予以解决的能力,准确判断问题性评价标准:好 : 掌握了基本的知
4、识技能 , 并能熟练的对日常事务以及复杂的事务进行协调处理。能准确判断问题性质与原因并予以完美解决的能力中:掌握了基本的知识技能 ,能判断问题性质与原因并予以解决差:对基本的知识技能掌握不熟练 ,不能判断问题性质与原因并予以解决协调沟通能力评价要点 :具有灵活的协调能力 ,在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调评价标准 :好 : 具有灵活的协调能力 ,能主动与她人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调中: 具有一定的协调能力 ,能主动与她人进行简单的沟通。在企业内部各部门之间进行协调差: 协调能力 ,被动的与人沟通。管理能力评价要点 :较强的管理能力 ,让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性其就是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作,同时让相关部门尤评价标准:好 :较强的管理能力,让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性, 同时让相关部门尤其就是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作中 : 有一定的管理能力 ,能将会计工作处理的更加具有条理性。但各部门对其配合性较消极差: 管理能力差 ,会计工作条理性不清。