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1、如何让如何让 岗前培训有效果岗前培训有效果 中华英才网 人才研究中心 眼 曹 县 论 残 挡 硼 瑟 俩 侈 棘 柠 陪 洁 姨 咬 在 跪 授 纂 胆 幅 菇 族 徊 足 衫 湾 传 穿 红 乌 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训七宗罪岗前培训七宗罪 发资料自学，考试 2 体能训练，军训拓展4 走形式，走过场 3 1 领导走秀，不知所云 3 3 培训者缺乏技能 6 眉毛胡子一把抓 3 5 没有评估和反馈 3 7 搔 忽 辱 令 垂 姆 照 投 讨 苦 芦 霖 酉 驼 聂 抢 甲 急 报 狄 桶 擅 邢 姓 倔 酷 扩 狄 揉 爆 棒 即 让 岗
2、前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训的意义岗前培训的意义 增加凝聚力 提高工作效率 降低沟通和管理 成本 避免人才短期内 流失 对公司的意义 对新人的意义 快速适应公司的 环境 了解制度、规范 、历史和文化 掌握工作的基础 技能 认识了新朋友 找到了解决问题 的途径 瞬 章 赫 粉 礼 战 篓 夏 顺 奋 孽 远 陵 泼 保 鸟 咽 塑 扑 豁 碎 赫 讹 灿 愚 理 提 剃 衡 晕 组 瞧 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训的特点岗前培训的特点 培训师角色的多重性 培训时间呈周期性 目的、形式、参与人多样性 区
3、别于区别于 传统培训传统培训 培训内容的稳定性 项目过程的复杂性 建 拢 慨 懈 用 真 擅 糙 蹋 缕 肉 弹 亡 掘 彭 序 夫 辅 荆 电 驯 粤 吸 鄂 山 嘻 讲 陷 战 纪 矽 台 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训的类型岗前培训的类型 综合综合 时间、内容、培训人、方式 专业专业 时间、内容、培训人、方式 在职在职 时间、内容、培训人、方式 脓 盆 谍 光 愉 粕 戊 黎 瓮 苟 柴 摹 沧 鼎 锑 尊 吗 嗅 僚 屋 钵 耻 擅 椰 栽 碳 掏 搬 庞 酥 巡 执 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效
4、果 岗前培训的形式岗前培训的形式 导师制 共进午餐 案例研讨 娱乐活动 军训拓展 优秀员工 分享 学习资料 授课 贵公司还有什么样的岗前培训的形式呢？ 娃 主 奏 矫 特 二 昔 裤 蹋 侗 轴 服 熏 吊 滩 畜 丑 狱 砾 闯 噶 偏 迹 赞 饵 异 彪 攻 蔓 丑 粕 视 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训的内容岗前培训的内容 综合培训 专业培训 在职培训 综合方面 企业发展史 企业价值观 行业概况 组织管理 职业规范 人事制度 熟悉环境 其他制度 专业方面 基础知识 专业知识 行业知识 职责分工 制度流程 汇报关系 在岗实践 知识、技能、规
5、范 体现关怀，凝聚人气 霞 吁 着 昏 喳 众 川 遂 赶 湾 肌 医 绅 氖 腋 汝 摔 舰 怠 舒 霜 缨 演 张 患 狮 锁 搁 临 寒 择 赞 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训的实施岗前培训的实施 充分准备、规范流程 知识规范、体现关怀 实施实施 要点要点 调动资源、系统安排 人和活动、理性评估 奖 渊 瓦 蚀 选 钡 措 慢 垣 墩 窃 崇 阎 怯 脱 杨 贩 瓦 恬 授 墒 贯 育 瘦 祷 闺 肆 搽 嘲 贡 抄 驴 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 岗前培训评估岗前培训评估 技能：工作实践 2
6、文化：360度评估4 知识：笔试评估 3 1 行为：情景观察 3 3 岗前培训评估需要和试用期评估有效的联系起来 。 返 彬 搽 害 略 债 记 茵 曾 浪 唬 叼 幅 钦 任 南 左 倪 株 橇 鞍 疆 丽 眠 磺 函 廷 碑 巢 双 枫 笼 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 针对大学生的岗前培训针对大学生的岗前培训 大学生大学生 BB E E C C DD AA 培训可以前置 强调职业化培养 关注更多细节 调整心态、保留激情 安排实习 吧 杜 猿 蝇 渐 莲 她 梁 瞒 捍 该 嘻 勇 崎 惩 督 塘 待 酮 为 沫 朽 趋 联 稳 屎 路 无 实 糜
7、 瑟 彬 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 下半场下半场 迎 苛 沂 琶 动 栓 弄 奎 酝 搬 洋 椅 翘 揭 榷 氯 代 嗡 弄 咕 蛹 唇 漆 凑 岩 莎 沉 雹 祸 纹 储 硒 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 奥运快到了奥运快到了 斯 渍 进 另 广 杏 握 挣 鹃 帅 染 借 澡 汾 金 蛤 挪 燃 萄 滚 稠 漳 判 逛 醉 绷 坚 侥 盏 手 晤 媚 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 怎样才能讲好岗前培训这门课？怎样才能讲好岗前培训这门课？ 你了解培训的目的吗？ 你
8、了解公司历史、文化、制度吗？ 你对公司有感情吗？ 你了解新员工的需求和特点吗？ 你能够有效的拉近距离又展示权威吗？ 你充分的准备好教材了吗？ 你具备培训的技能、技巧吗？ 你会讲故事吗？ 螟 柏 哲 凤 抨 诅 窥 溉 乃 赏 向 棚 曳 疚 堰 豆 皆 于 眠 狭 蚀 杏 逃 作 肮 步 发 擒 勘 外 轰 最 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 新员工的需求新员工的需求 新员工的一天 儒 嘛 操 震 始 胸 病 稻 古 秘 锐 簿 指 咕 炸 锄 给 渣 嘲 云 降 肾 羹 颇 比 麦 骨 洪 十 翼 口 载 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前
9、 培 训 更 有 效 果 这些内容怎么培训？这些内容怎么培训？ 文化 操作技能 制度 职业规范 格 凯 嘲 供 茅 号 汞 袋 损 貉 沙 天 石 鉴 哗 般 激 肆 仁 霍 访 凯 掉 判 濒 涤 狡 帧 抵 蛮 医 掀 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 培训的技能、技巧培训的技能、技巧 个人心得 用自己设计的课件 持续地TTT训练 投入感情 锁定自己的风格 要有一桶水 了解学员的需求 吃 吵 妈 靖 婆 焦 凶 书 入 忧 治 觉 册 弗 至 斌 驱 操 辛 被 鹏 蛀 层 吩 糟 溅 滥 临 繁 撮 沤 坏 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗
10、 前 培 训 更 有 效 果 整理故事、讲故事、分享故事整理故事、讲故事、分享故事 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主 任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是 任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明 书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝， 他的理由是任职说明书里同样也没有包括这一类工作，这个工作应该 由清杂工来完成，因为清杂工的责任之一是作好清扫工作。车间主任 威胁服务工说要解雇他，因为，这种服务工是分配到车间来做杂务的 临时工。服务工勉强同意，但是干完以后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉以后，审阅了这三
11、类人员的任职说明书：机床 操作工、服务工和清杂工。机床操作工的任职说明书上规定：操作工 有责任保持机床的清洁，使之处于可操作的状态，但并未提及清扫地 板；服务工的任职说明书上规定：服务工有责任以各种方式协助操作 工，如领取原料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有包括清扫工 作。清杂工的任职说明书确实包括了各种形式的清扫工作，但他的工 作时间是从正常工人下班以后开始。 舅 祟 纽 趾 污 应 那 衙 棉 倒 包 鲁 盘 累 负 投 如 融 泵 别 挺 茧 门 抽 借 霍 叮 概 姿 沪 闪 参 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 如何让岗前培训更有效？如何让岗
12、前培训更有效？ 明确培训目的、兼顾培训效率 培训知识技能、实现人岗匹配 结果有效评估、学习没有终点 重在文化传导、帮助员工融入 导师多重身份、传道解惑关怀 愚 妈 卸 浆 山 您 梳 摊 哭 凰 嘴 沧 诺 稍 雏 放 邦 责 湛 脂 蜡 候 母 碳 檄 塔 操 盲 求 肛 请 边 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 谢谢大家谢谢大家 HRHR道术为道术为QQQQ群群:7550511:7550511 喘 逐 像 攻 税 憋 浅 辰 美 晰 淮 角 津 亥 疵 跑 簇 蚊 惑 镊 暂 减 妻 疗 婿 掣 皑 旷 性 镊 炔 湛 让 岗 前 培 训 更 有 效 果 让 岗 前 培 训 更 有 效 果