1、2025党风廉政建设和反腐败工作总结及2026工作计划目录2025党风廉政建设和反腐败工作总结及2026工作计划1一、2025年党风廉政建设和反腐败工作落实情况2（一）强化组织领导，压实主体责任2（二）严格干部选拔，把好政治关口2（三）狠抓作风建设，加强日常监管2（四）深化理论武装，开展党纪教育3二、存在的问题与不足3（一）廉政教育形式单一，缺乏深度融合3（二）一岗双责”落实不力，监管存在短板3（三）工作作风不够扎实，存在浪费现象3三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划4（一）持续压实主体责任，强化长管长严机制4（二）健全完善制度体系，改进工作作风4（三）激励干部担当作为，强化责任意识4“
2、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党风廉政建设与反腐败工作，是单位稳健发展、行稳致远的基石。2025年，我单位秉持高度的政治责任感，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，在净化政治生态、提升干部作风等方面持续发力，取得了一系列阶段性成果。现将本年度工作总结如下，并对2026年工作作出规划。一、2025年党风廉政建设和反腐败工作落实情况（一）强化组织领导，压实主体责任年初，单位领导班子召开专题会议，对全年党风廉政建设工作进行系统谋划，制定详细且具针对性的2025年党风廉政建设和反腐败工作方案，明确各项任务的责任领导、责任部门与完成时限。在年中，再次召开全面从严治党专题会议，深入分析党风廉政
3、建设形势，及时调整工作策略。全年共召开凶次党组会，专题研究党风廉政和反腐败工作，切实做到将主体责任扛在肩上、抓在手中。（二）严格干部选拔，把好政治关口在干部选拔任用过程中，我单位严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例。今年，推荐交流科级干部凶名，提拔使用副科级干部凶名。在选拔流程中，对每位新提拔干部的政治素养、廉洁自律情况以及工作能力进行全面考察。同时，主动邀请纪检组对新提拔干部进行廉政把关，确保选拔出的干部政治过硬、清正廉洁。（三）狠抓作风建设，加强日常监管紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节假日，以及其他关键时间节点，单位组织开展作风建设明查暗访活动。详细统计节假日期间公务接待、公务用车等情况
4、并在节后及时形成专题报告上报上级纪委监委。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是注重发挥“第一种形态”的预防作用，立足抓早抓小、防微杜渐。全年共开展提醒谈话X人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效遏制不良作风苗头。（四）深化理论武装，开展党纪教育将习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述纳入单位每月学习计划，通过集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式，引导全体党员深刻认识党的纪律建设的重要性，切实增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。依托“三会一课”、主题党日等活动，组织党员原原本本学习中国共产党纪律处分条例。全年党支部开展集中学习凶次，围绕“六项纪律”要求开展交流研讨凶人次，党支部书记讲
5、党课凶次，班子成员均以普通党员身份积极参与支部集中学习。此外，还举办党纪学习教育读书班凶期，邀请纪委监委专家进行专题辅导，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩二、存在的问题与不足（一）廉政教育形式单一，缺乏深度融合目前，廉政教育主要以学习党规党纪、党风廉政建设相关文件以及典型案例通报等传统方式为主。在教育过程中，未能充分结合党员干部在党风党纪方面存在的实际问题，也较少关注群众反映的热点、难点问题，导致教育内容与实际工作脱节，教育效果大打折扣。（二）“一岗双责”落实不力，监管存在短板部分班子成员在履行“一岗双责”时存在明显不足，过于侧重分管领域的业务工作，对党风廉政建设工作投入的精力和关注度不够。
6、在工作推进中，抓党风廉政建设不够深入、扎实，缺乏有效的盯办落实机制和监督检查手段，难以形成工作合力。（三）工作作风不够扎实，存在浪费现象虽然单位能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，在日常工作中做到严于律己、严负其责、严管所辖，但在招商等涉及接待较多的工作环节，由于接待任务繁重，餐饮浪费现象时有发生，反映出部分干部勤俭节约意识有所松懈，工作作风不够严实。三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划（一）持续压实主体责任，强化长管长严机制“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”党要管党，各级党组织书记必须切实履行好主体责任。2026年，单位党组将继续秉持严的基调，严格落实主体责任，强化执纪问责力度
7、定期召开党风廉政建设专题会议，持续完善责任体系，将全面从严治党各项要求细化到每一项工作、每一个环节，确保落地生根。（二）健全完善制度体系，改进工作作风作风建设永远在路上，必须常抓不懈。单位将进一步健全改进作风的常态化制度，以钉钉子精神，持之以恒抓好作风建设。深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是充分发挥“第一种形态”的预防提醒作用，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时纠正，让纪律的高压线时刻带电，营造风清气正的良好氛围。（三）激励干部担当作为，强化责任意识在从严管理干部的同时，注重关心关爱干部。从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀广大干部，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。通过开展专题培训、交流研讨等活动，提升干部的业务能力和综合素质，引导干部将心思和精力聚焦到推动单位发展、服务大局上来，以扎实的工作作风和昂扬的精神状态，推动各项工作再上新台阶。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”党风廉政建设和反腐败工作任重道远，我单位将以坚定的决心、有力的举措，持续推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为单位的高质量发展提供坚强的纪律保障。
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