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1、职场励志心得体会美文汇总职场励志心得体会美文1社会上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是说，眼里看到什么事，脑子要转起来，手要动起来，腿要跑起来，不能什么事都后知后觉。其实这样的习惯不光是在社会上要做到， 包括在平时与朋友相处，我们也要有这样的习惯。这就是我经常说的， 眼里要有别人， 时时刻刻考虑到别人的需求，照顾到别人的感受，这样的人其实才是一个真正的情商高的人。眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一亩三分地，只考虑自己感受的人，是不可能情商很高的。所以，社会上混，你没有关系，没有背景，没有资源，你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象，一样可以
2、获得领导的赏识。我的写作老师曾说：“千万不要小看那些敢吃亏的人。不肯吃亏是精明，敢于吃亏却是智慧。”吃亏并不是一件蠢事，有时候，它是成长的必经之路。学徒大多有一段廉价的劳动史，职场小白吃亏也是常事，创业的人也几乎没有不交学费的。虽然不是所有的亏后面都跟着机遇，但是，只要不怕吃亏，耐心地将各种“亏”转化为生存和成长的利器， 就没有什么亏可以吃一辈子。等到学徒成长为师傅，小白成长为精英的时候，我们会发现，那些最能与别人拉开差距的经验， 其实都是从我们多吃的“亏”里得来的。正所谓“将军赶路，不追小兔”，与我们的成长目标相比，眼下的吃亏受累不过是小事一桩，根本不值得我们去分散注意力。不计较眼前一城一池
3、的得失，才能集中精力继续赶路。而天下也没有白吃的亏，那些看似白费的力气，最终也会在某一时刻成为我们的铠甲，让我们变得更加强大。有不怕吃亏的格局，才有力气赶更远的路。职场励志心得体会美文2前几年，参加教师招聘考试时，有一次考试，我离面试最低分数线只差 0.02 分，分数出来时，我忍不住哭了。当时，我和闺蜜抱怨：如果当初我再多做哪怕一道单选题，我就能进面试了。我努力回忆，有哪几道题原本是可以做对的，却因为自己当时考虑不够全面，而失掉了分数。闺蜜很无奈的说： 后悔有什么用 ?不可能再让你回去重考一次， 现在能做的是吸取经验教训， 争取下次再遇到这几道题时， 不会再出错才行。可即使闺蜜这样说，我也后悔
4、了很多天，一直在纠结那几道题，心思完全不在备考上。闺蜜就一直在旁边鼓励我，每次考试，她都会提前给我做思想工作，无论考好考差，都不要后悔，希望永远在前方，而不是在过去。每当我感到后悔时，闺蜜的话都会在我耳边提醒我：后悔没用，吸取经验往前走才有用。也就是在那一年，我顺利通过考试，虽然比自己预计的时间晚了很长时间，但也算实现了自己的理想。曾看到过这样一句话：后悔是一种耗费精神的情绪，比损失更大的损失，比错误更大的错误。的确，与其后悔昨日，不如努力今日，我们对今日多一分敬畏，就会在明日少一分后悔。古人言：早知今日，何必当初。每一个“当初”，都是每一个今时今日。别让明天的自己，后悔今天的不努力，未来尚可
5、期，今日多努力职场励志心得体会美文3现下社会的分工越来越细， 几乎所有职业都有其专业技能和奥秘，外人一知半解。看似简单的职业，都未必简单。有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事：有家餐厅是北京餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名来餐厅学习餐厅大师傅的手艺。实习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。大师傅停下来，语重心长地对学员们说：在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而
6、能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。你能走多远，你的专业素养说了算。精湛，是比资质更铁的饭碗。职场励志心得体会美文4努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单职场剧北上广不相信眼泪 ，有一幕让我印象深刻。ABA 公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。他找到领导哭诉： “我在公司整整 12 年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗 ?还只给我一个小小的主管 ?”领导冷眼对他说：“你的工资不是按努力来算的。你的努力更加不是公司给你升职的理由。”职场中，你有多努力，多大苦劳，这
7、不是老板最需要的。你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?高赞答案很精辟。“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。一个企业里，一般有这么几类员工：1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待 ;2、核心管理层：没他们，没钱赚 ;3、技术骨干：没有他们企业散架 ;4 、普
8、通员工 ;5 、外包工、合同工、不稳定分子。前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4 和 5。当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。 即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。职场励志心得体会美文5你以为的努力，只是在“重复劳动”学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错
9、过的题目还是会错。雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋， 去掩饰战略上的懒惰。 ” 如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。因为你的大脑，始终在偷懒。原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目?”他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊 . 就同一个方案，老板不满意，已经改第 5 遍了 . 烦死了 ! ”我又问：“他哪里不满意呢?”他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢 ! ”那天晚上，他加班到了凌晨3 点。但方案最终还是没有通过。可以说，他每天的努力都是白白浪费的。这就是重复劳动的最大特征， 反复做对结果没有实质影响的事情。爱因斯坦讲过一个故事：如果给我 1 个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5 分钟足够解答这个问题。远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果