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1、第 1 页 浅谈如何做好“用人选人”工作 特征码 OZvPlOWDNCSfEyvWSWQl 浅谈如何做好“用人选人”工作 干部职工选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机 制、防止和纠正用人上腐败之风、匡正选人用人上的不正之风 是党员和群众最关注、最期待的问题。近年来，我党按照惩防 并举、综合治理的要求，选任过程中的台账、会议记录、考察 文书档案等资料。针对检查中发现的问题，做详细记录，进一 步建立健全选人用人监督机制。 采取怎样的考察考核办法，从而全面、客观、准确地评价 干部的工作实绩和德才表现，真正把那些德才兼备、实绩突出 和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，是选人用人 的一个重
2、要环节，对于选人用人问题，是“带病”选拔任用干 部，个别干部档案材料造假、未如实报告个人有关事项。更甚 者“边腐边升” ，腐败多发固然与制度不严、监督不力有关，但 更多还是与选用干部标准不高、风气不正、把关不严有关。 一是选用干部必须坚持德才兼备、以德为先。只要心存私 念，失德失范，心无畏惧，漠视底线，就是对党不忠，对人民 不敬，这样的干部就坚决不能任用。并科学运用考核结果，尝 第 2 页 试畅通干部“能上能下”渠道。进一步完善体现科学发展观和 正确政绩观的领导干部综合考核评价办法。确保正确而又科学 地选人用人,减少干部任免上的失误与腐败。 二是追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问
3、题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制 度，同时又要有强有力的监督措施，再实行干部推荐责任制， 干部任免决策责任制，落实用人失察失误责任追究制，坚决防 止和纠正选人用人上的不正之风，真正把公道正派落实在选人 用人上，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。做到有权必 有责、有责要担当、失责必追究 三是严格的原则、标准和程序，才是选贤任能的根本保证。 再积极拓宽群众监督渠道。首先任前公示，除充分利用电视、 张贴栏等传统形式外，要在现代信息网络上发布任前公示内容， 开通了网络举报信箱，对提任干部进行公示；其次开通监督热 线，确定专人全天候负责信访接待等渠道，广泛接受群众监督， 让群众最大范围的监督干部选拔任用工作。把选人用人置于社 会监督的聚光灯下,让各种不正之风无处遁形。还社会以风清气 正、给人民以公平公道。